➤ Поліграф при прийомі на роботу

  1. Чи законна перевірка співробітників на детекторі
  2. Як узаконити процедуру
  3. Що дає перевірка співробітників на поліграфі
  4. Мінуси перевірки на детекторі брехні
  5. Як організувати проходження поліграфа при прийомі на роботу: питання і підготовка кандидата

Все, що ви хотіли знати про детекторі брехні: чи законна така перевірка, які питання можна задати, як підготуватися до процедури. Перелік працівників, до яких заборонено застосовувати поліграф, і зразок письмової згоди - в статті.

Скачайте корисний документ:

Чи законна перевірка співробітників на детекторі

Перевірка на детекторі брехні, або поліграф - вже давно не екзотика. До цієї процедури вдаються не тільки співробітники правоохоронних органів, а й роботодавці, які бажають отримати правдиву і вичерпну інформацію про претендентів.

Зібрати відомості про попередні місця роботи потенційного співробітника і особливості його характеру можна і іншими способами, наприклад, за допомогою письмового анкетування, усного опитування або стрес-інтерв'ю. Але проходження поліграфа при прийомі на роботу дозволяє зрозуміти, наскільки отримана інформація відповідає дійсності, а здобувач - посади, на яку претендує.

Здобувачі нерідко намагаються обдурити поліграф за допомогою безсонної ночі, алкоголю або лікарських препаратів, що знижують артеріальний тиск. Але такі дії найчастіше бувають безуспішними. Таблиця від «Системи Кадри» з докладним описом найбільш популярних способів обману і ефективних методів їх викриття допоможе отримати від працівника тільки правдиву інформацію.

Як узаконити процедуру

Законність перевірки на поліграфі не підлягає сумніву, якщо співробітник погодився пройти її добровільно. Збір інформації особистого характеру без згоди суб'єкта суперечить 24 статті Конституції РФ. Щоб не порушувати закон, попередньо отримаєте письмову згоду працівника. В цьому випадку, перевірку на поліграфі можна вважати частиною випробування при прийомі на роботу.

За неправильну обробку персональних даних про співробітників і претендентів на працевлаштування доведеться виплатити великий штраф - до 75 000 рублів. Прислухайтеся до рекомендацій експерта електронного журналу «Кадрове справа» і дізнайтеся, на які порушення Роскомнадзор звертає увагу в першу чергу

Що дає перевірка співробітників на поліграфі

Інтерпретує отримані дані фахівець-поліграфолог. Якщо він володіє достатньою кваліфікацією і правильно проводить підготовку до процедури, результати перевірки дозволяють більш точно і достовірно оцінити особистісні та професійні якості випробуваного. Використовуючи детектор брехні, можна виявити у претендента шкідливі звички, схильність до розкрадань і інші ретельно приховувані якості, здатні нашкодити робочому процесу. Але є і певні проблеми, з якими стикаються роботодавці, які застосовують поліграф.

Мінуси перевірки на детекторі брехні

  • високі вимоги до досвіду і професіоналізму поліграфолога;
  • дорожнеча і складність процедури;
  • необхідність попередньої підготовки кандидатів;
  • великий відсоток відмов.

Багато претендентів відносяться до детектора брехні негативно. Через страх, упередження і недовіри до самої процедури вони категорично відмовляються від участі в ній.

★ Застосовуйте детектор брехні при прийомі на роботу грамотно і обережно, щоб не відлякати перспективні кадри і не нашкодити іміджу компанії. Репутаційні втрати неминуче відіб'ються на кількості і якості кандидатів, бажаючих працювати в компанії. Експерт «Системи Кадри» розповість, кого категорично забороняється перевіряти на поліграфі

Увага! Достовірність дослідження підвищується, якщо працівник відчуває себе комфортно. І навпаки, сильний стрес може негативно вплинути на результати перевірки.

Як організувати проходження поліграфа при прийомі на роботу: питання і підготовка кандидата

Щоб отриманий результат був об'єктивним, питання повинен розробляти кваліфікований поліграфолог. Роботодавець ставить перед ним конкретне завдання - наприклад, з'ясувати, чи не схильний претендент на керівну посаду до хабарництва і отримання відкатів. А поліграфолог становить питання, використовуючи прямі і завуальовані формулювання, і групує їх в певному порядку, щоб підвищити якість тестування.

Щоб виявити негативні якості, претендентам задають питання на тему:

  • навмисного спотворення даних про минулий досвід роботи і біографії в цілому;
  • аномальної схильності до азартних і комп'ютерних ігор;
  • алкогольної, наркотичної або іншої залежності;
  • нанесення матеріального збитку роботодавцям;
  • наявності великих невиплачених кредитів або боргів;
  • використання підроблених документів та інших злочинів;
  • небажаних зв'язків з компаніями-конкурентами або кримінальними структурами.

Після затвердження переліку питань, підготуйте до перевірки потенційного працівника. Дохідливо поясніть принципи роботи поліграфа, повідомте про безумовне право на відмову і передайте на підпис бланк письмової згоди на участь в психофізіологічному дослідженні. Експерт «Системи Кадри» докладно розповість, як підготувати кандидата до тестування на детекторі брехні

Документ складіть у вільній формі. Впишіть паспортні дані учасника, коротко опишіть процедуру, додайте пункт про відповідальність роботодавця за розголошення конфіденційної інформації, отриманої при проведенні дослідження і обробці його результатів. Завірте бланк датою та особистим підписом претендента - без цих реквізитів згоду недійсне.

Увага! Щоб у самого претендента і наглядових органів в майбутньому не було претензій до процедури, обов'язково вкажіть, що рішення про участь в дослідженні приймалося добровільно, без примусу і тиску з боку роботодавця.

Зразок документа шукайте на початку статті!

Враховуйте законодавчу заборону, який дозволить проводити перевірку щодо окремих категорій працівників. Цієї норми зобов'язані дотримуватися навіть співробітники правоохоронних органів, які застосовують у роботі детектор брехні.

Під час перевірки дотримуйтеся заздалегідь затверджених тем. Якщо здобувач відмовляється відповідати на окремі питання, не намагайтеся чинити моральний тиск, а після закінчення процедури подякуйте за участь незалежно від отриманих результатів.

висновок

Поліграф - зручний, але дорогий інструмент для перевірки справжності інформації про претендента при прийомі на роботу. Щоб результати дослідження були точними і достовірними, доручіть підготовку процедури і інтерпретацію отриманих даних кваліфікованому поліграфологові. Перед початком процедури отримаєте у кандидата письмову згоду і переконайтеся, що він не потрапляє під законодавчу заборону на участь в психофізіологічному тестуванні, а результати обробляйте і зберігайте в відповідно до вимог законодавства про працю з персональними даними.