Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

➤ Види трудових договорів

  1. Трудовий договір в 2019 році
  2. Які бувають договору при прийомі на роботу
  3. Як розрізняють види трудового договору за термінами дії
  4. 9 ситуацій, коли з працівником укладають договір за згодою сторін
  5. Як перекваліфікують окремі види договорів в трудовому праві

Кожен кадровик повинен знати, які види трудових договорів існують, і вміти їх розрізняти. Коротка класифікація договорів за характером трудових відносин, термінів дії і іншим параметрам - в статті.

Трудовий договір в 2019 році

Скачайте корисні документи:

Які бувають договору при прийомі на роботу

Наймаючи працівника на будь-який термін, навіть на кілька місяців або тижнів, необхідно укласти з ним трудовий договір - основне угоду, яким закріплюють права і обов'язки сторін. Щоб при будь-яких обставинах оформити працевлаштування без помилок, потрібно знати види трудових договорів і їх особливості.

Трудове законодавство встановлює лише два види трудових договорів:

  1. Термінові договори.
  2. Договори, які укладають на невизначений термін.

Тим часом трудові договори мають відмінності і за іншими характеристиками, про основні з яких ми і поговоримо. Розглянемо основні види трудового договору коротко, застосовуючи в цілях класифікації чотири додаткові критерії.

Критерій 1. Правове становище працівника. На умови договору впливає приналежність найманого працівника до категорії, для якої в Трудовому кодексі передбачені особливі умови працевлаштування.

До них відносяться:

→ Експерти журналу «Кадрове справа» розкажуть,

як приймати і звільняти працівників з інвалідністю без ризику отримати штраф

Критерій 2. Категорію, до якої належить роботодавець. Вступати в трудові відносини в якості роботодавця може індивідуальний підприємець, юридична особа або фізична особа без підприємницького статусу. Ці параметри прописуються в реквізитах документа.

Ці параметри прописуються в реквізитах документа

Критерій 3. Характер трудових відносин. Крім основної зайнятості за місцем знаходження роботодавця, трудові відносини можуть носити й інший характер, який має бути відображено в умовах договору:

  • за сумісництвом;
  • за основним місцем роботи.

Критерій 4. Термін дії договору. Вказується в якості одного з умов, якщо є законні причини для обмеження тривалості трудових відносин.

Як розрізняють види трудового договору за термінами дії

Види трудового договору за термінами дії бувають терміновими і безстроковими. Про правила оформлення договору, укладеного на невизначений період, читайте в статті « Безстроковий трудовий договір ».

Строковий договір укладається в двох випадках:

  1. З об'єктивних обставин або характером роботи (ч.1 ст.59 ТК РФ).
  2. За спільним рішенням сторін, якщо така можливість передбачена ТК РФ (ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Термін дії договору встановлюють, якщо працівник:

  • виконує сезонні або короткострокові (до двох місяців) роботи;
  • виконує роботи, що виходять за рамки звичайної діяльності підприємства або пов'язані з тимчасовим розширенням виробництва;
  • виконує обов'язки тимчасово відсутнього постійного співробітника;
  • направляється на роботу за кордон;
  • проходить на підприємстві стажування, виробничу практику, навчання або альтернативну цивільну службу;
  • прийнятий в організацію, створену на свідомо певний період, або для виконання явно певної роботи;
  • направлений службою зайнятості на громадські або тимчасові роботи;
  • обраний на певний термін на виборну посаду або в виборний орган.

9 ситуацій, коли з працівником укладають договір за згодою сторін

  1. Пенсіонер за віком або сумісник.
  2. Творчий працівник в ЗМІ, театрі або театральної студії, цирковий або концертної організації, кінематографі.
  3. Людина приходить на роботу до роботодавця-суб'єкту малого підприємництва, в тому числі ІП, чисельність персоналу якого не перевищує 35 осіб (в сфері побутового обслуговування і торгівлі - 20 осіб).
  4. Співробітник переїжджає по роботі в райони Крайньої Півночі або прирівняні до них місцевості .
  5. Співробітника найняли для проведення невідкладних робіт із запобігання надзвичайним ситуаціям - аварій, епізоотій, епідемій, нещасних випадків, техногенних та інших катастроф - або ліквідації їх наслідків.
  6. Людина влаштовується на посаду керівника, заступника керівника або головного бухгалтера організації будь-якої форми власності.
  7. Співробітник паралельно з роботою здобуває освіту за очною формою навчання.
  8. Людину приймають в екіпаж суден річкового, морського та змішаного плавання.
  9. Співробітник за станом здоров'я не може працювати на постійній основі.

Мінімальна тривалість строкового договору не обмежується, максимально допустима становить 5 років. Оформляється він в тому ж порядку, що і інші види трудових договорів: ТК РФ містить лише одне додаткове вимога - умова про терміновість із зазначенням конкретної причини. І точно так само, як всі види трудових договорів-2018, має свої плюси і мінуси:

переваги

недоліки

для працівника

Офіційне працевлаштування з правом на оплачувану відпустку, лікарняні та іншими гарантіями.

Працевлаштування максимум на 5 років.

Немає ніяких гарантій продовження роботи після закінчення терміну.

для роботодавця

Полегшена процедура звільнення в односторонньому порядку у зв'язку із закінченням терміну дії.

Скорочений термін попередження про звільнення (3 дні).

Ризик перекваліфікації трудових відносин в безстрокові при найменшому порушенні процедури.

Якщо співробітниця вагітна, звільнення після закінчення терміну договору допустимо тільки в разі ліквідації підприємства або якщо договір спочатку був укладений на виконання обов'язків відсутнього працівника, і перевести співробітницю на іншу посаду можливості немає.

Зверніть увагу! Будь-який договір, в якому немає умови про обмежений термін дії, закон розглядає як безстроковий.

Як перекваліфікують окремі види договорів в трудовому праві

Зміна виду договору називається перекваліфікацією. Наприклад, суд може перекваліфікувати договір ЦПХ в трудовій, а строковий трудовий - в безстроковий, якщо знайде для цього підстави.

причини перекваліфікації

  1. Недбале оформлення.
  2. Порушення трудового законодавства при укладенні договору.
  3. Взаємне рішення сторін.

Детальніше про правові та фінансові ризики перекваліфікації договорів ЦПХ читайте в статті « Відмінність трудового договору від цивільно-правового ». Визнати строкові трудові відносини безстроковими боку можуть в добровільному порядку, уклавши угоду.

Додаткова угода про перекваліфікацію строкового договору



Порада від редакції

Прописуючи термін дії домовленостей, вказуйте конкретну дату або подію, з настанням якого трудові відносини повинні припинитися, а також обгрунтування терміновості. Якщо обґрунтування немає або воно незаконно, суд може прийняти рішення про перекваліфікацію. Керівництво від журналу «Кадрове справа» навчить укладати строкові трудові договори за всіма правилами і використовувати формулювання, що не викликають претензій ГИТ.

висновок

Трудовий договір - важливий документ, що не терпить недбалості. Чітко прописуйте умови з урахуванням виду і терміну дії договору, покладених працівникові гарантій і пільг, особливостей доручається роботи. Якщо наймаєте тимчасового або сезонного працівника, звіряйтеся з положеннями ст.59 ТК РФ, щоб уникнути судових позовів і перекваліфікації.