➤ Як оплатити лікарняний за сумісництвом
- Лікарняні суміснику: порядок розрахунку
- Як оплачувати лікарняний лист за сумісництвом при стажі менше 2 років
- Як оплачують листок непрацездатності зовнішньому суміснику
- Як оплачується лікарняний лист за внутрішнім сумісництвом
- Лікарняний лист за сумісництвом: розрахунок допомоги
- Дивіться відео на тему
Сумісник, як і основний співробітник, може отримати листок непрацездатності. Розглянемо, як оплачується такий лікарняний, який порядок розрахунку допомоги і що потрібно враховувати кадровику.
Скачайте актуальний документ по темі:
Лікарняні суміснику: порядок розрахунку
Лікарняний оплачують не тільки основним співробітникам, а й тим, хто працює за сумісництвом. Підстава: ФЗ від 29 грудня 2006 року за № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».
Щоб нарахувати і сплатити лікарняний за сумісництвом, необхідно враховувати загальну тривалість трудової діяльності як за основним місцем роботи, так і по додатковому.
Варіанти оплати лікарняного за сумісництвом:
- Співробітник відпрацював за основним місцем роботи і в іншого роботодавця за сумісництвом більш як два роки. У такому випадку кожен роботодавець повинен виплатити відповідну суму за листком непрацездатності виходячи з середнього заробітку, який отриманий співробітником на кожному робочому місці.
- Протягом останніх двох років співробітник працював у інших роботодавців, після чого перейшов на роботу на інші місця. При такому варіанті лікарняний оплачує тільки один з роботодавців, який саме - має право вирішити сам співробітник.
- На момент настання хвороби працівник працює в декількох місцях, а в двох попередніх календарних роках був зайнятий як у цих, так і у інших роботодавців (іншого роботодавця). У цьому випадку допомога виплачується йому або за всіма місцями роботи виходячи із середнього заробітку за час даної роботи, або по одному з останніх місць роботи за вибором співробітника (п. 2.2 ст. 13 Закону 255-ФЗ).
Увага! Якщо працівник вибирає, що йому будуть проведені виплати у одного роботодавця, наприклад, за основним місцем роботи, необхідно враховувати і доходи за сумісництвом, підтвердивши їх довідкою з додаткового місця роботи.
★ Експерт «Системи Кадри» розповість, на підставі яких документів можна встановити стаж роботи зовнішнього сумісника для розрахунку лікарняного посібники .
Як оплачувати лікарняний лист за сумісництвом при стажі менше 2 років
Якщо на додатковому місці роботи співробітник відпрацював менше двох років, отримати виплати по тимчасовій непрацездатності він може по одному місцю роботи. Як правило - у свого основного роботодавця. З урахуванням чинного законодавства лікарняні суміснику вправі оплатити і роботодавець по додатковому місцю роботи.
Але такий варіант співробітники вибирають рідше. За додатковим місцем роботи співробітнику видають довідку про доходи для проведення розрахунків відповідної суми з тимчасової непрацездатності.
Читайте в «Системі Кадри»:
Як оплачують листок непрацездатності зовнішньому суміснику
Оплачувати лікарняний лист суміснику в 2019 році будуть відповідно до положень Закону ФЗ-255. Якщо співробітник відпрацював за основним і додатковим місцем роботи більше 2-х років, виплати проводяться в звичайному порядку, як і всім іншим штатним співробітникам.
У медичній установі, яка видала лікарняний лист, необхідно запросити два примірника документа, щоб пред'явити роботодавцю за основним місцем роботи і додаткового.
Як оплачується лікарняний лист за внутрішнім сумісництвом
Оплата лікарняного за внутрішнім сумісництвом проводиться в наступному порядку. Так як співробітник працює в одній організації, виконує основні і додаткові функції у одного і того ж роботодавця, при розрахунку виплат враховується загальна тривалість страхового стажу. Розрахунок проводиться з урахуванням загальної величини заробітної плати, а не тільки за основним місцем роботи або додаткового. Правовою підставою для проведення підсумовування страхового стажу служить Лист ФСС № 02-18 / 07-541.
★ Експерт «Системи Кадри» докладно розповість, як розрахувати допомогу по внутрішньому суміснику .
Лікарняний лист за сумісництвом: розрахунок допомоги
Лікарняний лист за сумісництвом оплачується після проведення відповідних розрахунків, визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності на підставі середнього заробітку працівника, отриманого за останні два роки роботи. Загальну суму заробітної плати ділять на 730 календарних днів у розрахунковому періоді.
Фактичний розмір виплат залежить від страхового стажу, тобто від тривалості періоду, протягом якого виплачувалися страхові внески.
Розрахунок лікарняного за сумісництвом залежить від страхового стажу працівника:
- при стажі більше 8 років виплати складають 100 відсотків середнього заробітку;
- при страховому стажі від 5 до 8 років допомогу виплачують у розмірі 80 відсотків середнього заробітку;
- при страховому стажі менше п'яти років виплати по тимчасовій непрацездатності розраховують в розмірі 60 відсотків середнього заробітку;
- при страховому стажі менш шести місяців допомога розраховують з урахуванням величини МРОТ.
Дивіться відео на тему
Тема: лікарняний за сумісництвом, як оплачується, які нюанси оформлення слід враховувати, на які моменти звернути особливу увагу.
висновок
Щоб нарахувати і сплатити лікарняний за сумісництвом, необхідно враховувати загальну тривалість трудової діяльності як за основним місцем роботи, так і по додатковому. Лікарняний лист за сумісництвом оплачується після проведення відповідних розрахунків, визначення величини виплат по тимчасовій непрацездатності на підставі середнього заробітку працівника, отриманого за останні два роки работи.Расчет лікарняного за сумісництвом залежить від страхового стажу працівника.