➤ Наказ про внутрішнє сумісництво зразок
- Особливості наказу про прийом на роботу за сумісництвом
- Наказ про прийом за сумісництвом: правове значення документа
- Дивіться відео на тему
- Як заповнити зразок наказу про прийом за сумісництвом
- Зовнішнє сумісництво: наказ про прийом на роботу
- Як зареєструвати наказ про прийом за сумісництвом
- Скільки часу зберігати наказ за сумісництвом
Документ складають після укладення окремого трудового договору. Як оформити документ і готові зразки ви знайдете в статті.
Скачайте актуальні документи по темі. Решта шукайте в статті ⬇
Особливості наказу про прийом на роботу за сумісництвом
Обов'язок скласти наказ можна покласти на кадровика, помічника або секретаря керівника, юрисконсульта. Незалежно від того, хто буде заповнювати зразок наказу про прийом за сумісництвом, необхідно враховувати норми чинного трудового законодавства. Після оформлення розпорядження передають на підпис керівнику підприємства.
Наказ повинен мати обґрунтування та підстава. Це два моменти, які варто враховувати упорядника документа.
Що потрібно врахувати в наказі:
- Його заповнюють на бланку уніфікованої форми № Т-1 або по самостійно розробленому зразком;
- вносять друкований або рукописний текст;
- складений документ завіряють підписом керівника організації або співробітником, якого призначили тимчасово виконуючим обов'язки керівника;
- розпорядження складають в одному примірнику, реєструють в журналі вхідної документації і знайомлять з ним співробітника під розписку.
Наказ про внутрішнє сумісництво посад: зразок
★ Експерт «Системи Кадри» розповість, як оформити прийом на роботу сумісника . Зі статті ви дізнаєтесь, які документи має бути оформити при працевлаштуванні, які умови включити в трудовий договір, як заповнити трудову книжку та особисту картку співробітника, здійснити перехід з внутрішнього сумісництва на зовнішнє.
Наказ про прийом за сумісництвом: правове значення документа
Наказ на сумісництво відноситься до базового розпорядчого документа. На його підставі буде оформлена в подальшому вся документація, яка безпосереднім чином пов'язана з цим працівником. Наприклад, при внесенні запису в трудову книжку співробітника реквізити наказу вказують в крайній правій графі розділу «Відомості про роботу». Нагадаємо, що запис про роботу за сумісництвом вноситься тільки на прохання працівника. Також на підставі розпорядження вносять запис і в особисту картку за формою № Т-2.
Дивіться відео на тему
Валентина Андрєєва, професор кафедри трудового права та права соціального забезпечення РГУП, докладно розповість, як оформляти прийом на роботу за сумісництвом.
Як заповнити зразок наказу про прийом за сумісництвом
Наказ про внутрішнє сумісництво містить такі відомості:
- В шапку бланка вносять найменування організації, назва документа, порядковий номер розпорядження, місце і дату його складання.
- У змістовну частину вписують підставу для створення наказу, дані про співробітника, умови сумісництва, розмір заробітної плати.
При необхідності в розпорядження включають і іншу інформацію. У кожному конкретному випадку відповідальний співробітник за оформлення базової розпорядчої документації вносить ті відомості, які потрібні з огляду на обставини.
Зовнішнє сумісництво: наказ про прийом на роботу
Розпорядження про зовнішній сумісництво відрізняється від наказу про внутрішнє сумісництво тим, що в змістовну частину вносять умова про прийом співробітника на умовах зовнішнього сумісництва. Оплату праці встановлюють пропорційно до відпрацьованого часу по певній посаді.
Наказ про прийом на роботу сумісника зовнішнього: зразок
★ Експерт журналу «Кадрове справа» розповість про найскладніших питаннях по сумісникам, в яких найчастіше помиляються кадровики
Як зареєструвати наказ про прийом за сумісництвом
Зареєструвати наказ про внутрішньому або зовнішньому сумісництво потрібно в спеціальному журналі або картотеці з діловодства. Це залежить від порядку ведення діловодства у вашій конкретній організації.
Для захисту даних в комп'ютерних картотеках використовують коди. Журнали пронумеровані, пронумеровують, вказують підсумкове кількість листів. Свій підпис у журналі ставить відповідальний співробітник. Правильність і повнота внесення даних перевіряється і візується керівником організації.
★ Експерт журналу «Кадрове справа» розповість, що врахувати, якщо в компанії працюють сумісники . Зі статті ви дізнаєтесь, чи може внутрішній сумісник працювати під час підвищення кваліфікації за основною роботою і яких випадках робота сумісника вважається понаднормової.
Скільки часу зберігати наказ за сумісництвом
Після того як ви видали наказ, ознайомте з документом всіх зацікавлених осіб. Такий документ потрібно зберігати, як і всі інші накази про прийом на роботу. Це документи з особового складу.
Термін на зберігання залежить від року, коли було закінчено діловодство:
- до 1 січня 2003 року, наказ зберігають не менше 75 років;
- після 1 січня 2003 року, наказ зберігають не менше 50 років.
висновок
Наказ про внутрішньому або зовнішньому сумісництво заповнюють за уніфікованою формою № Т-1, або оформляють на бланках, розроблених в організації самостійно. Розпорядження містить найменування організації, назва, порядковий номер розпорядження, місце і дату його складання. У змістовну частину вписують підставу для створення наказу, дані про співробітника, умови сумісництва, розмір заробітної плати.
Документ підписує керівник організації. Його реєструють в спеціальному журналі, або вносять відомості в картотеку з діловодства