➤ Позовна заява про поновлення на роботі

1. В яких випадках подається позов до суду про поновлення на роботі
2. Порядок оформлення і подачі позову про поновлення на роботі
3. Як оформити позовну заяву про поновлення на роботі: приклад заповнений і інструкція
4. Інструкція по дачі позовної заяви
5. Заперечення на позовну заяву
6. Позов про поновлення на роботі: підсудність
7. Заяву до суду про відновлення на роботі: термін подання

Звільнений з порушеннями процедури або під тиском роботодавця працівник має право захищати свої права в суді, подавши позов про відновлення на роботі. Яка відповідальність і за що може загрожувати кадровику в такій ситуації.

Корисні документи по темі:

В яких випадках подається позов до суду про поновлення на роботі

Якщо вже так сталося, що працівник був звільнений з порушеннями і суд відновив його на роботі, процедуру повернення потрібно оформити відповідно до вимог закону. У «Системі Кадри» розповіли, як відновити співробітника на роботі . Ви дізнаєтеся, які документи потрібно обов'язково оформити і яка відповідальність передбачена за несвоєчасне виконання рішення суду.

Закон передбачає три варіанти розірвання трудового договору та припинення трудових відносин роботодавця і працівника. Це звільнення:

• за власним бажанням;
• по згоді сторін;
• з ініціативи роботодавця.

При цьому не факт, що навіть після звільнення за власним бажанням працівник не звернеться до судових органів з позовом про поновлення на роботі.

Підстави для позову

• При звільненні за власним бажанням або за угодою сторін - психологічний тиск з боку роботодавця. Він може змусити працівника написати заяву про добровільне розірвання трудового договору або підписати угоду. У такому випадку працівник залишається без додаткових грошових компенсацій і виплат.
• При звільненні з ініціативи роботодавця - порушення обумовленої законом процедури або неправомірність її застосування.

Цивільні справи про трудові спори розглядають районними судами. З 2016 року діє норма, що дозволяє позивачу звертатися в суд за місцем проживання. Але досить часто позовна заява подається за місцем знаходження відповідача, який має право оскаржити рішення районного суду - подати апеляцію до вищої судової інстанції. Читайте в журналі «Кадрове справа» про правила подачі апеляційних і касаційних скарг з трудових справ

Правила оскарження рішення суду в пам'ятці від журналу «Кадрове справа»

Порядок оформлення і подачі позову про поновлення на роботі

Основні вимоги до оформлення позову викладені в ст. 131 і 132 Цивільно-процесуального кодексу РФ. Не має значення, яку посаду займав звільнений працівник. Позов про відновлення генерального директора на роботі повинен відповідати тим самим вимогам, що і позов, поданий лінійним співробітником. Згідно з положеннями ЦПК, позов до суду про відновлення на роботі оформляється в письмовому вигляді.

Як оформити позовну заяву про поновлення на роботі: приклад заповнений і інструкція

Грамотно складений і оформлений зразок позову про поновлення на роботі підвищує шанси на успішний результат справи. Тому до складання документа рекомендується залучити досвідченого юриста, який чітко сформулює вимоги, пред'явлені заявником, і врахує всі формальності. Але можна впоратися і своїми силами, орієнтуючись на вже існуючі зразки позовних заяв про поновлення на роботі.

Інструкція по дачі позовної заяви

1. Оформіть «шапку» документа

У верхньому правому куті бланка вкажіть повну назву та юридичну адресу суду, до якого подається позов, а також відомості про позивача: прізвище, ім'я та по батькові, адреса проживання, контактний телефон, електронну пошту. Нижче наводяться загальні та контактні дані відповідача: найменування, адреса, телефон, електронна пошта.

1. озаглавьте документ

Заголовок повинен бути простим і не дуже довгим. Але в той же час з нього повинно бути відразу зрозуміло, про що піде мова в заяві. Наприклад: «Позовна заява про поновлення на роботі», «Позовна заява про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу» і т.д.

1. Вкажіть дату і місце

Так виглядає правильно оформлена заява про поновлення на роботі (зразок «шапки» з заголовком, датою і місцем складання).

1. Викладіть обставини справи

Складаючи вступну частину заяви, спочатку дайте загальну характеристику трудових відносин: вкажіть номер і дату укладення договору, на підставі якого працівника прийняли в штат, реквізити наказу про прийом на роботу , Розмір посадового окладу та найменування посади відповідно до штатного розкладу. Потім напишіть, за яких обставин і на якій підставі роботодавець припинив дію договору, вкажіть номер і дату оформлення наказу про звільнення, і поясніть, чому вважаєте таке рішення незаконним. Якщо роботодавець не виконав відразу кілька обов'язкових для дотримання норм, послідовно перерахуйте всі порушення.

1. Додайте посилання на законодавчі норми

Ці посилання дозволяють оскаржувати рішення роботодавця, претендувати на поновлення на посаді, вимагати виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу або грошової компенсації за моральну шкоду, заподіяну несправедливим звільненням. Це можуть бути як окремі статті ТК РФ, так і інші норми федерального законодавства, положення колективного або трудового договору, галузеві угоди та т.д.

1. Чітко сформулюйте позовні вимоги

Кожна вимога вносите окремим пунктом, загальна кількість пунктів не обмежена. Зазвичай заяву про відновлення на роботі містить як мінімум два вимоги: повернення на раніше займану посаду і оплату вимушеного прогулу, але цей перелік можна розширювати.

Пам'ятка кадровику від експерта журналу «Кадрове справа». Відновлюємо на роботі співробітника за рішенням суду

1. Перерахуйте прикладені документи

Позиція позивача не буде міцною, якщо претензії на адресу відповідача не підкріплені документально. Копії наказів про прийом на роботу і звільнення, лікарняних листків і сторінок трудової книжки, трудового договору і розрахункових листів підтверджують достовірність інформації, викладеної в позовній заяві.

Увага! Не забудьте зробити додаткові копії позовної заяви та всіх доданих до неї документів для передачі відповідачу. Це важливе правило, про який, на жаль, нерідко забувають.

1. Завірте позов підписом з розшифровкою. Поруч вкажіть поточну дату.

Завірений позов передається в суд. Подав його позивач нічого не платить: за російським законодавством всі трудові спори, ініційовані працівником, розглядаються безкоштовно. Більш того, якщо працівник виграє судовий процес, він може перекласти на роботодавця і свої витрати з оплати послуг юриста.

➜ 4 фатальні помилки при звільненні. Коли суд відновить працівника

Заперечення на позовну заяву

Роботодавець має право подати заперечення на позовну заяву свого колишнього працівника, який звернувся за дозволом трудового спору до суду. Зразок заперечення представлений на малюнку.

Позов про поновлення на роботі: підсудність

Підсудність такого виду юридичних документів, як позов про відновлення на роботі, відноситься до підсудності районного (міського) суду. Згідно з поправками, внесеними в ТК, працівник має право самостійно вибрати той районний суд, який для нього краще:

1. за місцем свого проживання або постійної реєстрації;
2. за місцем знаходження компанії-роботодавця або за місцем виконання трудового договору.

Зверніть увагу! Закон забороняє включати до трудового договору умова, яке обмежує право працівника на вибір суду при вирішенні трудових спорів.

Працівники, які звертаються до судових органів за захистом своїх трудових прав, звільняються від оплати судових витрат. У тому числі від виплати державного мита.

практичний випадок

В яких випадках працівник відновить термін на звернення до суду

Працівники отримали можливість скаржитися в ГИТ або прокуратуру без ризику пропустити термін на звернення до суду. Раніше роботодавці успішно використовували ту обставину, що контролюючі органи довго розглядають скарги, щоб заявити про пропуск працівником строку позовної давності. У червні Верховний суд розширив перелік підстав, за якими співробітники можуть відновити строки позовної давності по трудових спорах ...

Заяву до суду про відновлення на роботі: термін подання

Термін подачі позовних заяв у справах про незаконне звільнення строго обмежений. Подати позов про відновлення на роботі слід протягом одного місяця з дня ознайомлення з наказом про припинення трудових відносин, видачі трудової книжки або відмови від отримання документів про звільнення (ст. 392 ТК РФ). Якщо максимально допустимий строк не дотримано, суд може не прийняти справу до розгляду.

★ Іноді термін обігу продовжують, але тільки за рішенням суддів і за наявності вагомих підстав. Позивачу доведеться доводити, що у нього були поважні причини для пропуску - наприклад, хвороба або вимушений від'їзд. Не так давно перелік обставин, які відновлюють терміни позовної давності, було розширено (див. Постанову Пленуму Верховного суду №15 від 29.05.2018). Тепер суди розглядають позови працівників, спочатку намагалися відстояти свої трудові права в позасудовому порядку, наприклад, шляхом звернення в прокуратуру або ГІТ, і з цієї причини пропустили терміни подачі позову. Детальніше про продовження терміну позовної давності по трудових спорах читайте в журналі «Кадрове справа».

висновок

Звільнення, оформлене з порушеннями або всупереч бажанням працівника, можна оскаржити в судовому порядку. Для звернення до суду слід скласти письмову позовну заяву в довільній формі, приклавши до неї копії наказів, довідки, виписки та інші документи, що підтверджують обгрунтованість претензій. Зробити це потрібно протягом одного місяця після ознайомлення з наказом про звільнення або отримання на руки трудової книжки.