➤ Заява на переведення працівника зразок
- Коли буде потрібно написати заяву про переведення на іншу посаду
- Заява на переведення на іншу роботу (зразок) в іншу організацію
- Як заповнити зразок заяви про переведення на іншу посаду, якщо ініціатором виступає співробітник
- Який використовувати бланк заяви на переведення на іншу посаду
Розповімо, який бланк використовувати і на які моменти важливо звернути особливу увагу, щоб не отримати штраф ГИТ.
Скачайте важливі документи по темі:
Коли буде потрібно написати заяву про переведення на іншу посаду
У Трудовому кодексі передбачено два види перекладу - тимчасовий і постійний. При постійному працівника переводять:
- на іншу посаду у того ж роботодавця;
- в іншу організацію або в іншу географічну місцевість разом з роботодавцем.
Перемістити співробітника тимчасово можна за письмовою згодою сторін, за згодою і без згоди співробітника.
Заява на переведення працівника потрібно:
- при переході на іншу посаду в межах однієї організації;
- при переході на нову роботу в іншу організацію;
- в період тимчасових кадрових перестановок за угодою сторін або за згодою працівника.
Заява співробітника про переведення на іншу посаду в тій же організації
Завантажити зразок можна на початку статті.
Заява не буде потрібно, коли необхідно усунути наслідки або запобігти:
- катастрофи, викликані природними або техногенними причинами;
- виробничі аварії;
- нещасні випадки на виробництві;
- пожежі, землетруси, повені
- голод, епідемії, епізоотії;
- інші виняткові випадки, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя, нормальні умови життя всього населення або його частини.
Чи не буде потрібна згода і заяву співробітника про переведення на іншу роботу тимчасово у випадках простою, викликаного вищеназваними причинами, а також при необхідності запобігти псуванню, знищення майна роботодавця, при потребі замінити тимчасово відсутнього співробітника. При цьому врахуйте, що всі випадки, коли не потрібно отримувати згоду або заяву співробітника на переведення на іншу посаду, повинні бути викликані надзвичайними обставинами.
Робота, на яку ви переводите співробітника, повинна відповідати його кваліфікації. Якщо посада вимагає меншої кваліфікації, ніж є у працівника, роботодавець зобов'язаний отримати від співробітника заяву, що підтверджує його згоду або незгоду на такий перехід. Тривалість тимчасового переведення не може перевищувати одного місяця, якщо згоду у вигляді заяви ніхто не почув.
★ Експерт «Системи Кадри» розповість, як оформити тимчасовий перехід працівника на іншу роботу . Зі статті ви дізнаєтесь про порядок проведення процедури за угодою сторін, без згоди співробітника, а також про порядок підготовки необхідних документів.
Заява на переведення на іншу роботу (зразок) в іншу організацію
Зразок заяви про переведення на іншу посаду заповнює співробітник, якщо він має намір перейти в іншу організацію. Перехід можна здійснити за спільним рішенням керівника компанії і приймаючої сторони. Клопотання про переведення на іншу посаду подає роботодавець або співробітник, так як ініціатором процедури може виступати кожна зі сторін (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
Заява на постійний переклад на іншу посаду в іншу організацію пишеться на ім'я керівника і містить прохання звільнити з посади в порядку переведення. Пов'язано це з тим, що в іншій організації укладають із співробітником новий трудовий договір. З цієї причини раніше діючі трудові відносини повинні бути припинені.
Заява співробітника про перехід на нову роботу в іншу організацію
Завантажити приклад можна на початку статті.
★ Експерт «Системи Кадри» докладно розповість, як оформити перехід співробітника в іншу організацію . Зі статті ви дізнаєтесь про особливості процедури з ініціативи роботодавця, співробітника, про те, як поточного роботодавцю оформити звільнення, а новому керівнику оформити прийом співробітника на роботу.
Як заповнити зразок заяви про переведення на іншу посаду, якщо ініціатором виступає співробітник
Якщо ініціатором переходу виступає співробітник, він повинен написати заяву на ім'я керівника організації. Документ оформляють у довільній письмовій формі, вказуючи:
- П.І.Б. директора;
- посаду та П.І.Б. співробітника;
- по центру пишуть «Заява»;
- в змістовній частині вказують прохання на перехід, причину, яка послужила підставою для подачі такого прохання.
При необхідності змінити посаду за станом здоров'я до заяви додають підтверджуючі документи. В даному випадку таким документом є медична довідка з висновком лікарської комісії.
Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації
Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, необхідно ...
Читати коментар
Який використовувати бланк заяви на переведення на іншу посаду
Бланк заяви не має уніфікованої форми. Документ оформляють в довільному вигляді. Важливо, щоб в ньому містилися дані роботодавця, працівника і прохання перевести на іншу посаду з зазначенням причини, яка послужила підставою для цього (якщо вона є).
висновок
Заява на переведення працівника потрібно: при переході на іншу посаду в межах однієї організації, на нову роботу в іншу організацію, в період тимчасових кадрових перестановок за угодою сторін або за згодою працівника. Заява про переведення на іншу посаду не буде потрібно, коли необхідно усунути наслідки або запобігти надзвичайним ситуаціям, катастрофи, аварії. Документ оформляють у довільній формі, вказуючи причину переходу, докладаючи підтверджуючі документи, які дозволяють обгрунтувати причину.