➤ Заява на роботу у вихідний день зразок 2019
- Як отримати письмову згоду на роботу у вихідний день
- Коли можна не отримувати згоду працівника на роботу у вихідний день
- На якому бланку оформляють згоду на роботу у вихідний день: зразок
- Заява на оплату роботи у вихідний день
- Заміна вихідного дня отгулом
- Чи можна заяву на роботу у вихідний день і згоду видати на одному бланку
Трудовий кодекс не містить згадок про те, як скласти заяву на роботу у вихідний день. Експерти розкажуть, яким способом оформити згоду на роботу у вихідний день. У статті представлений бланк і зразок такого документа.
Скачайте документи по темі:
Як отримати письмову згоду на роботу у вихідний день
Заява на роботу у вихідний день (зразок) заповнює працівник в тому випадку, коли керівництву організації потрібно залучити його до виконання посадових обов'язків в неробочий час. Безпосередній факт такого запрошення повинен бути оформлений документально.
★ Експерт «Системи Кадри» розповість, як залучити працівника до роботи в неробочий час . Зі статті ви дізнаєтеся, яким способом підготувати необхідні документи, як правильно скласти повідомлення про право відмовитися переривати свої вихідні або неробочі святкові дні.
ТК РФ не містить вказівок з приводу того, як оформити заяву на роботу у вихідний день.
Але можна дотримуватися двох способів:
- Отримати від співробітника заяву, написану їм від руки в довільній формі.
- Отримати позначку працівника на наказі, оформленому для цих цілей. Для цього досить додати до наказу окремий рядок для підпису співробітника з внесенням наступного формулювання: «На залучення до роботи в неробочий святковий або вихідний день згоден».
Коли можна не отримувати згоду працівника на роботу у вихідний день
Кожен громадянин має право на відпочинок. Тому запросити його виконувати посадові обов'язки в такий період можна тільки за розпорядженням керівника, отримавши письмову згоду виходу на роботу у вихідний день.
Винятком з цього правила є випадки, описані у частині третій статті 113 Трудового кодексу РФ. Без отримання письмової згоди можна залучити до роботи, щоб усунути наслідки аварій, катастроф, надзвичайних ситуацій і так далі. Також дозволено викликати відпочиваючих працівників для порятунку майна підприємства, якщо йому загрожує небезпека в силу різних причин, при оголошенні воєнного стану.
★ Експерт «Системи Кадри» розповість, кого можна залучати до виконання посадових обов'язків у вихідні та свята . Зі статті ви дізнаєтеся, як і кого залучати, яким способом це оформити і коли роботодавець має право не отримувати письмову згоду на роботу у вихідний день.
На якому бланку оформляють згоду на роботу у вихідний день: зразок
Уніфікованої форми бланка на заяву на роботу у вихідний день (зразок) не передбачено. Якщо організація з якихось причин змушена часто запрошувати своїх співробітників для виконання посадових обов'язків у такі періоди, можна самостійно створити і узгодити уніфікований бланк. Надалі персоналу досить буде лише заповнити такий документ, підписати, поставити в ньому дату, яка повинна збігатися з днем виходу на зміну.
Заява-згода про залучення до роботи у вихідний день: зразок
Заява на оплату роботи у вихідний день
За вихід на зміну в неробочий час працівник має право отримати грошову компенсацію. Вона розраховується за правилами ст. 153 ТК РФ, яку зобов'язаний надати керівник. скачайте заяву про заміну дня відпочинку за роботу у вихідні дні грошовою компенсацією
Заміна вихідного дня отгулом
Законодавством не встановлено строк звернення співробітника до керівника з проханням надати відгул замість виходу на зміну в неробочий період.
Зразок прохання про надання відгулу
За вихід на зміну в неробочий період надається:
- Оплата не менше ніж у подвійному розмірі (за замовчуванням).
- Відгул (на підставі заяви).
★ Експерт «Системи Кадри» розповість, чи може співробітник за вихід на зміну в свій неробочий період взяти відгул в іншому місяці . У статті описано порядок надання відгулу, у такий спосіб: документального оформлення.
Чи можна заяву на роботу у вихідний день і згоду видати на одному бланку
Заява згода на роботу у вихідний день поєднують в одному документі. В цей же бланк можна включити фразу з формулюванням: «Прошу надати мені інший день відпочинку 10 вересня 2019 року в зв'язку з залученням до виконання посадових обов'язків в мій неробочий період - 3 серпня 2019 року».
При створенні та погодження такого бланка особливий порядок отримання збільшеної оплати праці або отримання іншого вихідного (відгулу) потрібно враховувати.
Оплата в подвійному розмірі встановлена статтею 153 ТК РФ.
висновок
Заява на роботу у вихідний день (зразок) заповнює співробітник в письмовому вигляді. Зробити це потрібно в тому випадку, коли керівництву організації потрібно залучити певних фахівців до виконання їх посадових обов'язків в неробочий період. Безпосередній факт такого запрошення повинен бути оформлений документально.