➤ Звільнення за власним бажанням у вихідний день зразок

1. Ці документи скачали вже 500 раз!
2. Що робити, якщо день звільнення випадає на вихідний день
3. Як оформити розірвання трудових відносин, якщо день звільнення випав на вихідний день
4. Чи може бути день звільнення вихідним днем ​​у адміністрації

Дізнайтеся, чи можна провести звільнення у вихідний, якщо термін попередження минув в неробочий час. У статті ви знайдете розраховувач дати звільнення і комплект документів.

Ці документи скачали вже 500 раз!

Чи можна провести звільнення у вихідний день

Порядок припинення трудових відносин у вихідні або неробочі святкові дні не прописаний в чинному трудовому законодавстві. Не передбачено й пряма заборона на розірвання трудового договору з ініціативи працівника в зазначений період. З урахуванням того, що в законодавстві немає чітких вказівок з цього приводу, роботодавець має право діяти на власний розсуд, враховуючи загальні положення ТК РФ і судову практику.

★ Експерти журналу «Кадрове справа» розкажуть, як звільнити співробітників в нестандартних випадках

Якщо має бути провести звільнення за власним бажанням у вихідний день в 2019 році, необхідно вибрати найменш спірний і конфліктний вихід з ситуації, що склалася. У кадровій практиці такі ситуації виникають періодично. Пов'язано це з тим, що працівник, який звільняється нерідко вказує в заяві дату звільнення, яка випадає на неробочий святковий або вихідний день. Роботодавець також вказує дату припинення трудового договору в повідомленні, забуваючи враховувати, на який день вона випадає. Незважаючи на те, що терміни попередження в тому і в іншому випадку дотримані, необхідно діяти з урахуванням ситуації, що склалася, з огляду на, чи може бути дата звільнення вихідним днем.

У загальному випадку термін попередження становить два тижні, які починають спливати з наступного дня після дати подачі заяви на звільнення. Якщо він випадає на неробочий час, кадровики не завжди чітко розуміють, чи можна оформити звільнення у вихідний день або розірвання трудового договору доведеться провести в перший робочий день після вихідних або свят, видати співробітникові покладені документи і остаточний розрахунок.

Що робити, якщо день звільнення випадає на вихідний день

Якщо день звільнення випадає на вихідний, відразу ж виникає маса питань, коли виробляти остаточний розрахунок, чи можна датувати наказ неробочим днем, яким числом оформити розірвання трудового договору і так далі.

Роботодавцю важливо враховувати, отримуючи від співробітника заяву на звільнення за власним, візуючи його, що необхідно правильно визначити, чи може бути день звільнення вихідним днем, так як саме до цієї дати прив'язана:

• видача всіх документів;
• остаточного розрахунку ;
• виплата компенсацій за невикористану відпустку, вихідної допомоги, інших коштів;
• копій відповідних документів на прохання минає і так далі.

Приклад звільнення в неробочий день

Менеджер Маркін працює за п'ятиденним робочим тижнем з вихідними днями субота і неділя, 25 квітня 2018 року подав заяву з проханням звільнити його 9 травня 2018 роки (понеділок - неробочий святковий день). Організація видала Маркину трудову книжку і справила остаточний розрахунок в п'ятницю, 8 травня 2018 року. Днем звільнення Кондратьєва в трудовій книжці, наказі на звільнення і інших кадрових документах зазначено 9 травня 2018 року в відповідно до заяви та бажанням співробітника.

Експерт «Системи Кадри» розповість докладно, чи можна звільнити співробітника в його вихідний день . У статті описано порядок дій роботодавця, якщо дата розірвання трудових відносин випала на неробочий час.

Як оформити розірвання трудових відносин, якщо день звільнення випав на вихідний день

За загальним правилом звільнення проводять в останній робочий день, він не може випадати на вихідний або святковий. У цьому випадку працівник не зможе отримати трудову, належні йому грошові кошти та інші документи. Посилаючись на частину четверту статті 14 ТК РФ, одні роботодавці оформляють розірвання трудових відносин в перший робочий день після закінчення вихідних або свят. Інші роботодавці переносять проведення процедури на останній робочий дату перед настанням неробочого часу. Ми не рекомендуємо так робити, оскільки у співробітника є право на відкликання заяви на звільнення.

Рада редакції. Якщо з якихось причин звільнення випадає на вихідний день, найкраще попросіть співробітника переписати заяву і змінити дату звільнення, щоб оформити звільнення в загальному порядку в робочий день.

Якщо день звільнення випадає на вихідний день, рекомендуємо використовувати перший варіант. Ваші колеги застосовують його в своїй практиці найчастіше. Наприклад, співробітник працює за п'ятиденці, субота, неділя для нього і підприємства в цілому вважається вихідними. Двотижневий строк попередження закінчується в суботу. В цьому випадку кадровик готує всі необхідні документи в понеділок. Керівник видає наказ, бухгалтерія готує розрахунок.

Але і розірвання трудового договору днем ​​раніше також застосовують на практиці. Такий підхід спрямований на захист інтересів і прав співробітника, який збирається йти, а день звільнення припадає на вихідний день. У розглянутому прикладі всі документи і остаточний розрахунок видають в п'ятницю. У понеділок працівник вважається повністю вільним і може зайнятися пошуком нової роботи або рішенням своїх проблем.

Точно так само можна вчинити і в разі великої кількості свят, коли якісь вихідні переносяться. У такій ситуації працівник теоретично втратить ще більше часу, чекаючи видачі трудової, інших документів і остаточного розрахунку. Якщо роботодавець видав всі відповідні документи і розрахунок напередодні тривалих свят, після їх закінчення працівник зможе зайнятися пошуком нової роботи. Отже, якщо день звільнення випав на вихідний день або неробочий святковий, керівник видає наказ напередодні, наприклад, в п'ятницю.

Важливо! Припиняючи трудові відносини раніше встановленого терміну, роботодавець приймає на себе ризик. Гарантія, закріплена статтею 80 ТК РФ, дозволяє співробітнику відкликати заяву про звільнення за власним в день, коли закінчується термін попередження. Це означає, що роботодавцю, можливо, доведеться не тільки скасувати наказ, але і запис у трудовій. А співробітник повернеться на свою посаду.

Експерт «Системи Кадри» докладно розповість, в який день потрібно розірвати трудовий договір і видати всі необхідні документи, якщо термін трудового договору закінчується у вихідний день.

Чи може бути день звільнення вихідним днем ​​у адміністрації

При змінному режимі може скластися така ситуація, що дата розірвання трудового договору для працівника випадає на робочий день, а адміністрація в цей час відпочиває через п'ятиденки. Тобто для адміністрації день звільнення припадає на вихідний. Як звільнити співробітника в цьому випадку?

За роз'ясненнями звернемося до листа Роструда під №863-6-1 від 18 червня 2012 року. У документі зазначено, що датою припинення трудових відносин потрібно вважати останній робочий день співробітника.

Звільнення в святкові дні та вихідні проводять наступним чином:

1. Керівництво заздалегідь повідомляє кадровика і бухгалтера про те, що в зазначені дні доведеться вийти на роботу;
2. Кадровик видає співробітнику перелік необхідних документів.
3. Бухгалтер виробляє остаточний розрахунок.

Такий підхід дозволить повністю дотримати вимоги законодавства, провести розірвання трудового договору з урахуванням діючих правил. Дивіться розраховувач дати звільнення за власним

висновок

Порядок припинення трудових відносин у вихідні або неробочі святкові дні не прописаний в чинному трудовому законодавстві. Не передбачено й пряма заборона на розірвання трудового договору з ініціативи працівника в зазначений період. Роботодавець має право видати розрахунок і всі належні документи в перший робочий день після вихідних та святкових.