➤ Наказ про зняття дисциплінарного стягнення

1. Зняття дисциплінарного стягнення
2. Дострокове зняття дисциплінарного стягнення не треба плутати зі скасуванням стягнення
3. Порядок зняття дисциплінарного стягнення: документальне оформлення
4. Наказ про зняття дисциплінарного стягнення
5. Як покарають роботодавця за незаконне застосування дисциплінарного стягнення

Дізнайтеся, в якому порядку проводять процедуру в 2019 році, як її документально оформити, що належить врахувати кадровику.

Скачайте документи по темі:

Зняття дисциплінарного стягнення

Погашення дисциплінарного стягнення, накладеного на співробітника, проводиться автоматично через один рік, якщо протягом цього періоду працівника не залучили до нового. Дострокове зняття стягнення виробляють на підставі:

• особистого прохання самого співробітника;
• службової записки безпосереднього керівника;
• клопотання профспілкового комітету або іншого представницького органу, обраного працівниками.

Зняття дисциплінарного стягнення відбувається після закінчення одного року. При цьому рішення про дострокове зняття роботодавець приймає на власний розсуд з урахуванням статті 194 ТК РФ.

Якщо після винесеного зауваження, догани, суворої догани, попередження з'ясувалося, що вина співробітника в провині відсутня, стягнення скасовують. Для цього видають наказ про скасування, а не про зняття дисциплінарки. Оформляють наказ поточною датою, коли помилка була виявлена ​​або визнана роботодавцем. Співробітник має право звернутися до суду, щоб оскаржити рішення, прийняте роботодавцем раніше, вимагати відшкодування моральної компенсації за незаконне притягнення до відповідальності.

Дострокове зняття дисциплінарного стягнення не треба плутати зі скасуванням стягнення

Якщо роботодавець порушив трудове законодавство, наклав стягнення незаконно, співробітник може подати скаргу в наступні інстанції:

• до трудової інспекції;
• у суд;
• в комісію по трудових спорах.

Подаючи скаргу про неправомірне покарання, потрібно зробити відповідні посилання на статті ТК РФ, які керівник організації порушив. Після розгляду скарги співробітниками інстанцій, в які вона подана, буде винесено рішення про правомірність покарання. Якщо дії роботодавця визнані неправомірними, він повинен анулювати покарання, випустивши відповідний наказ.

Наказ про скасування дисциплінарного стягнення

Порядок зняття дисциплінарного стягнення: документальне оформлення

Порядок зняття дисциплінарного стягнення наступний:

• Керівник організації приймає рішення і ставить свою резолюцію на представленому йому документі.
• Кадровик готує наказ про зняття дисциплінарного стягнення, на якому ставить свій підпис роботодавець.

Прохання зняти стягнення може міститися:

• в заяві, яку написав сам співробітник і представив роботодавцю;
• в службовій записці, коли прохання виходить від безпосереднього керівника працівника;
• в клопотанні профспілкової організації або іншого представницького органу.

Клопотання про зняття дисциплінарного стягнення у вигляді службової записки, що надійшла від безпосереднього керівника працівника, може стати достатньою підставою для дострокового зняття стягнення з працівника. Форма такого документа довільна. За загальним правилом службова записка повинна бути складена не пізніше одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення до працівника (після закінчення року дію стягнення припиниться автоматично, за умови, що співробітнику за цей період не було пред'явлено нове стягнення).

У службовій записці повинна бути викладено прохання про дострокове зняття дисциплінарного стягнення з працівника і причини, що послужили підставою для такого прохання (наприклад, сумлінне виконання співробітником своїх обов'язків, перевиконання ним плану робіт, відсутність нових порушень). При необхідності до службової записки можуть бути додані додаткові документи, що характеризують співробітника з позитивного боку (наприклад, звіт співробітника про виконану ним роботу з перевищенням плану і так далі).

Службова записка про зняття дисциплінарного стягнення

Заява про зняття дисциплінарного стягнення, зразок якого не має уніфікованої форми, подає співробітник роботодавцю. У ньому він зазначає підстави для дострокової скасування покарання.

Приклад зняття дисциплінарного стягнення

На касира Дежнева було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Підставою для цього стало невиконання розпорядження, яке надійшло від безпосереднього керівника. В подальшому касир Дежньова проявила себе з позитивної сторони, стягнення вирішили достроково зняти. Головний бухгалтер Глібова оформила клопотання у вигляді службової записки і подала його на ім'я керівника організації Львова. У записці містилося прохання зняти з Дежньова покарання. Керівник Львів погодився на це. Кадровик Громова оформила відповідний наказ, який Львів підписав.

Експерт журналу «Кадрове справа» розповість про двох правильних і трьох помилкових способах зняти дисциплінарне стягнення . Зі статті ви дізнаєтеся, через який час стягнення погашається автоматично. Який наказ видати, щоб зняти стягнення достроково. Які стягнення відображають в трудовій книжці.

Наказ про зняття дисциплінарного стягнення

Наказ про зняття дисциплінарного стягнення, зразок якого довільний, видає керівник організації. У документ включають такі інформаційні блоки:

1. перелік відповідних підстав, які спричинили за собою накладення дисциплінарного стягнення;
2. основні причини, за якими керівник організації достроково знімає покарання співробітника;
3. реквізити співробітника (П.І.Б., повна назва займаної ним посади, приналежність до певного структурному підрозділу організації);
4. дату набуття чинності розпорядження про дострокове зняття дисциплінарки в законну силу;
5. перелік всіх посадових осіб, призначених відповідальними за виконання розпорядження.

Чинне законодавство не містить переліку причин, на підставі яких з співробітника можна зняти раніше накладене покарання. З урахуванням практики до таких причин може ставитися активну участь в нових проектах, винесення раціоналізаторських пропозицій, перевиконання нормативів, робота з високими показниками якості, сумлінне виконання покладених обов'язків і так далі. Скасування покарання є правом, але не обов'язком роботодавця. Єдиним винятком є ​​випадки, коли дисциплінарку застосована помилково, в подальшому з'ясувалося, що вина працівника цілковито відсутня. У такій ситуації роботодавець зобов'язаний скасувати наказом покарання, а не зняти його.

Зняття дисциплінарного стягнення достроково: зразок наказу

Як покарають роботодавця за незаконне застосування дисциплінарного стягнення

Якщо трудова інспекція встановить, що роботодавець застосовує в організації незаконну систему покарань і накладає дисциплінарні стягнення неправомірно, несвоєчасно скасовує їх (це не зняття дисциплінарного стягнення), то і організацію, і посадових осіб притягнуть до адміністративної відповідальності (ч. 1 і 2 ст. 5.27 КоАП).

Розмір штрафів становитиме:

• для посадових осіб, наприклад, для керівника організації - від однієї до п'яти тисяч рублів;
• для підприємців - від однієї до п'яти тисяч рублів;
• для організації - від тридцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

За повторні порушення розмір штрафів значно збільшується. Керівника можуть дискваліфікувати на строк від одного року до трьох років.

висновок

По закінченню одного року зняття дисциплінарного стягнення відбувається автоматично, якщо співробітник протягом цього періоду не притягнутий до нового покарання.

Протягом року зняти дисциплінарку можна достроково на підставі заяви співробітника, клопотання керівника або профспілки. Для цього роботодавець випускає відповідний наказ. Скасувати стягнення, накладене на працівника помилково, роботодавець повинен негайно, як тільки з'ясується, що вина працівника відсутня.