Українці масово шукають роботу: де потрібні люди, найвищі зарплати і як не стати жертвою аферистів

Заробив більше за всіх у квітні. Зарплата виконавчого директора в Україні склала 100 тисяч гривень

Ця весна видалася на ринку праці по-справжньому спекотною. "З початку року по травень база вакансій нашого рекрутингового порталу зросла на 42%", - говорить директор порталу Superjob.ua Герман Овчаренко.

"У квітні було розміщено на 47% вакансій більше, ніж в березні", - рапортує кадрове агентство hh.ua. "На ринку з початку лютого по травень спостерігався яскраво виражений сплеск кількості вакансій", - стверджує і Тетяна Микитівна, керівник рекрутингового агентства Smart Solutions.

Експерт пояснює таку активність з боку роботодавців як кадровими замінами (на початку року люди традиційно активніше змінюють роботу), так і появою нових посад, пов'язаних з розвитком компаній і збільшенням обсягу роботи. При цьому, за словами Германа Овчаренко, найбільш активно роботодавці шукали робочий персонал (+ 50% до попереднього місяця), співробітників для роботи в сфері гостинності і туризму (+ 43%) і маркетингу і реклами (+ 28%). "Цікаво, що при цьому вони активніше стали вказувати у вакансіях рівень зарплати. Це свідчить про з'явилася конкуренції на ринку праці: дані про зарплату додають привабливості оголошенню", - відзначають в hh.ua.

"При це рівень зарплатних пропозицій підріс. На 2-3% за лютий-квітень", - стверджує Герман Овчаренко. Тетяна Микитович називає більш серйозне зростання - до 25%. "Ми це пов'язуємо з традиційним щорічним переглядом заробітних плат, який найчастіше проводиться в січні, березні та квітні, - пояснює експерт. - Ті ж компанії, які переглядають заробітні плати два рази на рік, роблять це в січні і червні". Так що в перший літній місяць можна очікувати чергове зростання зарплат. Перш за все він чекає дефіцитних фахівців. "Традиційна трійка лідерів (сфер, де найбільш потрібні співробітники) незмінна. Це IT / Інтернет / Телеком; продажу; маркетинг / реклама / PR", - констатують в hh.ua. "Компанії, які збільшили загальну чисельність персоналу цієї весни, проводили набір співробітників у відділи логістики, продажів, управління персоналом, - додає Тетяна Микитович. - А ось роботодавці, оптимізувати штат, в першу чергу скорочували адміністративні посади". При цьому експерт додає, що, незважаючи на загальну райдужну картину, яка показує значний приріст вакансій, сьогодні як і раніше кількість резюме все-таки перевищує число вакансій.

"На одну типову вакансію може приходити сотні резюме, - розповідає Тетяна. - Але зараз дуже багато в відгуках на вакансію резюме, не придатних і не відповідають тому, що було зазначено в оголошенні". Про те, що попит з боку здобувачів все-таки вище пропозиції від роботодавців, кажуть і в кадровому агентстві hh.ua. "Співвідношення залишилося колишнім - 1: 3, тобто на одну вакансію припадає три резюме", - констатують в агентстві.

ЕВРОНАБОР. Втім, є зараз на ринку праці золота жила, де співвідношення резюме до вакансій - на користь претендентів. Йдеться про місячної підробці на період головної події цього року - Євро-2012. "Під чемпіонат активно набирають персонал компанії, які займаються орендою автомобілів, - розповідає Тетяна Микитович. - Вони прогнозують великий попит на свої послуги, тому і шукають зараз співробітників, які будуть обслуговувати клієнтів. Також в зв'язку з Євро-2012 однозначно виріс попит на співробітників готелів і хостелів, а також офіціантів. Потрібні і стюарди, які забезпечують безпеку вболівальників під час матчів, і керівники груп волонтерів, і керівники сектора логістики заходів турніру ".

Як бачимо, більшість з перерахованих вакансій вимагають кваліфікації, а тому - не підходять для тих же студентів. "Дійсно, пропозиції для студентів складають не більше 20% від загальної кількості вакансій, - підтвердили наші спостереження в кадровому агентстві hh.ua. - Решта 80% - розраховані на кваліфікованих співробітників. Адже серед вимог - вища освіта, досвід роботи 1-2 роки для асистентів, 2-3 роки для координаторів та менеджерів. Обов'язково вільна англійська мова. Бажаними часто вказують французьку та польську. При цьому найбільш активні ті регіони, де будуть проходити футбольні матчі, а також міста, що знаходяться на основних зас х транспортних артеріях країни. Традиційно з великим кількісним перевагою лідирує Київ - на нього припадає понад 48% вакансій. На Донецьку область припадає близько 14% всіх вакансій до Євро-2012, за 12% - на Харківську і Донецьку область, 8 - на Дніпропетровську, 6% - на Одеську області ".

Де шукати роботу під час чемпіонату? З цим питанням ми звернулися до оргкомітету Євро-2012. Там нам сказали, що відділу, який займався б працевлаштуванням, у них немає. Але вони активно співпрацюють з державним центром зайнятості, відправляючи туди заявки на персонал. У центрі підтвердили цю інформацію і сказали: "За допомогою в працевлаштуванні на період Євро-2012 можна підійти в будь-який зручний для здобувача відділення". Шукати євровакансій також можна на інформаційних ресурсах державної служби зайнятості www.trud.gov.ua і www.dcz.gov.ua. "Зараз, станом на 18.05.2012, у нас є 254 вакансії на час проведення Євро-2012 (20 водіїв, 15 офіціантів, 37 прибиральників і т. Д.). Крім того, з урахуванням того, що для тієї чи іншої роботи під час чемпіонату потрібно знання іноземної, ми регулярно проводимо співбесіди з бажаючими попрацювати на об'єктах Євро-2012 ", - прокоментували в гоцентре зайнятості.

Що стосується звичайних "робочих" сайтів, то там теж запросто можна знайти роботу на період чемпіонату. Так, ввівши в пошукову систему словосполучення "робота Євро-2012", ми буквально за пару хвилин знайшли пропозицію для перекладачів на період з 6 червня по 4 липня (10 євро на годину), касирів (130 грн в день), продавців сувенірів зі знанням англійської (150 грн в день). До речі, багато "робочі" сайти обзавелися спеціальним розділом "Євро-2012".

У ФАЛЬШИВИХ РОБОТОДАВЦІВ НОМЕРИ ПОЧИНАЮТЬСЯ НА 090 І 070

При пошуку тимчасового річного заробітку неважко напоротися на шахраїв, застерігають фахівці Міжнародного рекрутингового порталу hh.ua. Щоб обійти їх стороною, потрібно тверезо оцінювати адекватність запропонованих умов. Якщо в вакансії пропонують неймовірно гарні умови (висока зарплата, безкоштовне житло і т.п.), це перший сигнал, що вас збираються обдурити. Часто такі компанії надсилають відповідь на резюме на електронну пошту з проханням передзвонити. Якщо номер починається з коду 090 і 070, то при дзвінку на нього з рахунку можуть зняти круглу суму, так і не відповівши на дзвінок. А після вдалого і легкого працевлаштування роботодавець може "кинути" співробітника - не заплатити взагалі, заплатити частково, завантажити обов'язками, зникнути перед виплатою зарплати, призначити неоплачувану випробувальний термін і після його проходження звільнити. "Тому трудові відносини, навіть на короткий строк, слід оформляти офіційно, - радить юрист компанії "HeadHunter Україна" Анна Воєводіна.

"Молоді люди можуть потрапити на роботодавця-шахрая, оскільки погоджуються на хороші умови, не перевіряючи не те що репутацію компанії, але і її існування на ринку праці. Хоча зараз завдяки інтернету кожен може легко переглянути так звані чорні і білі списки роботодавців і почитати відгуки бувалих ", - говорить генеральний директор HeadHunter Марина Маковій.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram