Українська робота: Що сталося з ринком праці в Україні після Революції Переваги

1. Що відбувається на ринку праці?
2. конкуренція
3. Зарплатний питання
4. Очікування і реальність
5. висновки

Що змінилося на ринку праці після Революції Переваги. Розбираємося з #VoxUkraine

Примітка редакції. Про останні тенденції на ринку праці в Україні - в матеріалі Вікторії Мальченко для VoxUkraine.

Чи відновлюється ринок праці після глибокої кризи?

Перед вами перша стаття проекту «Велика робота», підготовленого студентом KSE за підтримки редакторів VoxUkraine. Мета цього проекту - виявити і проаналізувати тенденції на ринку праці та за допомогою математичних методів оцінити, у скільки в Україні оцінюється асоціація з кожним навиком (якщо спростити і сказати зовсім ненауково - скільки коштують певні навички в Україні).

У першій частині ми розглянули, як ринок праці реагував на останній криза, і чи можна говорити, що криза на ринку праці позаду; які обласні центри найбільш економічно активні; визначена конкуренція (скільки резюме доводиться на одну вакансію) в основних секторах; знайдені самі недооцінені і переоцінених професії. Також ми порівняли ринкові заробітні плати з показниками Державної служби статистики.

Що відбувається на ринку праці?

Значна частина українців, як і компаній, що працюють в Україні, шукає роботу і співробітників на спеціалізованих сайтах. На українському ринку присутня безліч тематичних порталів з пошуку роботи, але серед них можна виділити трійку лідерів по переходах з пошукових систем і по показниками відвідуваності - work.ua, rabota.ua, hh.ua. У work.ua найвищий показник охоплення аудиторії - 11,27%, в порівнянні з 10,21% у rabota.ua та 2,50% у hh.ua. Кількість вакансій на порталі work.ua на початок березня цього року становило 79159. З огляду на наведені вище фактори, здебільшого подальший аналіз буде заснований на інформації, розміщеної на порталі work.ua .

Почнемо з огляду загальної картини по вакансіях за кілька останніх років. Якщо подивитися на графік (рис. 1), то видно, що в порівнянні з кризовим 2014 роком кількість нових вакансій в 2015 і 2016 роках значно зросла. При цьому категорії: «Продаж, закупівля», «Робочі спеціальності, виробництво», «Сфера обслуговування», «Роздрібна торгівля», «IT, комп'ютери, інтернет» - п'ятірка лідерів за динамікою додавання нових вакансій.

Мал. 1. Динаміка вакансій по категоріям

Складено на основі даних порталу work.ua ( «нових вакансій за тиждень», розраховане середнє значення за рік)

Для того щоб дізнатися, в яких обласних центрах сконцентровано найбільше роботодавців та шукачів, досить подивитися, як багато нових вакансій і резюме з'являється щотижня (середній показник за лютий-квітень 2017 го). Без сюрпризів: виділяються Львів, Харків, Одеса, Дніпро і Київ. Київ - безперечний лідер, тут більше вакансій, ніж в чотирьох інших містах разом узятих.

Статистика work.ua (рис. 2) вказує на тренди в економіці. Обласні центри з найбільшим числом нових вакансій і резюме (Київ, Харків, Дніпро, Одеса, Львів) забезпечують найбільші надходження в державний бюджет (На 01.04.2017).

За стіною

На ринку праці великих міст окупованого Сходу України проглядаються негативні економічні тенденції: кількість резюме перевищує число вакансій. Наприклад, в Донецьку на одне робоче місце в середньому претендує майже 8 осіб (1992 резюме і 257 вакансій), у Луганську - 5,5, для решти України середній показник 2 резюме на 1 вакансію. Ці цифри красномовно свідчать про високий рівень безробіття в цих регіонах і тому, що багато українців ізольовані і не можуть стати активною частиною українського ринку праці.

Disclaimer: Ми не виключаємо, що інтернет-портал, дані якого були використані, може бути більш популярний в певних регіонах, а в інших регіонах можуть бути популярні інші способи пошуку співробітників: місцеві газети, рекрутингові агентства і ін.

Мал. 2. Число нових вакансій і резюме за тиждень по обласним центрам

Складено на основі даних порталу work.ua ( «нових вакансій за тиждень», розраховане середнє значення за три місяці (07.02.17-02.05.17)

конкуренція

В Україні здобувачів більше, ніж роботи. У 2016 році на кожну нову вакансію в середньому з'являлося два нових резюме. Але в порівнянні з попередніми двома роками стався значний приріст пропозиції роботи у всіх категоріях (рис. 3).

Топ-5 категорій з найвищою / низькою конкуренцією

Складено на основі даних порталу work.ua. Співвідношення нових резюме / нових вакансій за тиждень, середнє значення за рік (цифри вказані за 2016 рік).

Сама конкурентна сфера в Україні - «Топ-менеджмент, керівництво вищої ланки». У минулому році на одну вакансію тут припадало в середньому близько дев'яти резюме (рис. 3). Крім конкуренції, це може говорити про те, що керівників рідко шукають, даючи «відкриті» вакансії. У секторі «Юриспруденція» сім резюме доводиться на одну відкриту позицію - практично в два рази менше, ніж в 2014 році. Найлегше працевлаштуватися в 2016 році було в секторах «Нерухомість», «Страхування» і «Продаж, закупівля», тут «негативна» конкуренція - нових вакансій більше, ніж нових резюме.

Зарплатний питання

Місяць роботи українця, за даними Держстату , Варто 6209 грн (середня ЗП за лютий 2017 го), за версією сайту work.ua на 23% більше - 7685 грн. Які «зарплатні» тенденції на українському ринку праці? У порівнянні з лютим 2015 року середня зарплата, за даними Держстату, збільшився в 1,7 рази - з 3633 грн до 6209 грн (рис. 4).

Мал. 4. Середня заробітна плата за місяць

Складено на основі даних порталу ukrstat.gov.ua

Слід зазначити, що не у всіх вакансіях на сайті вказана інформація про заробітну плату. Так, наприклад, в секторі «IT, комп'ютери, інтернет» заробітна плата вказана тільки в 41% вакансій, «Адмiнiстрацiя, керівництво середньої ланки» - 49%, «Продаж, закупівля» - 61%. Це може говорити про те, що в багатьох випадках оплата праці узгоджується в індивідуальному порядку.

Найбільше платять в секторі «Топ-менеджмент, керівництво вищої ланки» - 13545 грн (в середньому), а найменше в категорії «Охорона, безпека» - 5308 грн (рис. 5). Якщо порівнювати з середніми зарплатами (до сплати податків і відрахувань) за даними Держстату (Рис. 6), то можна знайти істотні розбіжності. Наприклад, по сектору «Будівництво» середня заробітна плата, за даними work.ua, становить 9573 грн, в порівнянні з 5586 грн за даними Державної служби статистики. У секторах, пов'язаних з нерухомістю ( «Нерухомість» і «Операції з нерухомим майном»), теж спостерігається істотна відмінність: 12824 грн за даними work.ua і 5412 грн за даними Держстату.

Різниця може виникати через відмінності в методології розрахунку середньої заробітної плати. Держстат наводить дані тільки по юридичних особах з числом співробітників більше 10 чоловік, і не враховуються тимчасово окуповані території і зона проведення антитерористичної операції. При цьому сайт work.ua користується більшою популярністю у великих містах, а значить і середні заробітні плати більше прив'язані до них.

Мал. 5. Середня заробітна плата, зазначена у вакансіях по секторам

Складено на основі даних порталу work.ua

* Розрахунок проводиться за методом середньозваженого арифметичного значення, що дозволяє зводити до мінімуму вплив окремих вакансій з неправдоподібними зарплатами. Вакансії без вказівки заробітної плати не враховуються.

Мал. 6. Середня заробітна плата по секторам

Складено на основі даних порталу ukrstat.gov.ua

Очікування і реальність

Наскільки збігаються фінансові очікування роботодавців та шукачів? Не дуже. Дані про заробітну плату у вакансіях і резюме істотно відрізняються (рис. 7). У 18 категоріях з 28 ринок не готовий задовольнити зарплатні очікування претендентів. Наприклад, в секторі «Охорона, безпека» здобувачі хочуть заробляти в середньому на 49% більше, ніж їм готові платити (5308 грн і 7902 грн). А ось вчителя і вчені себе недооцінюють: в категорії «Освіта, наука», середня заробітна плата у вакансіях на 29% перевищує очікування, зазначені в резюме (8915 грн і 6385 грн).

Мал. 7. Різниця середніх заробітних плат між пропозиціями у вакансіях і очікуваннями в резюме

Складено на основі даних порталу work.ua. Період 22.11.16 - 14.02.17

Однією з причин невідповідності очікувань і пропозицій по заробітній платі може бути нестача фахівців в одних секторах і надлишок в інших. Також слід враховувати, що дані наведені для всієї країни, і не врахований регіональний фактор - другий за значимістю фактор різниці зарплат після виду діяльності. Ще одним поясненням може бути невідповідність навичок, якими володіють претенденти і за рахунок яких вони хотіли б отримувати більш високу оплату праці, і тих навичок, які хочуть бачити представники бізнесу і за які вони готові платити. Тема навичок і їх асоціація з заробітною платою буде розкрита в другій статті проекту.

висновки

1. Зараз знайти роботу набагато простіше, ніж кілька років тому. Ринок праці відновлюється після глибокої кризи 2014-2015 років. В травнем 2017 року нових вакансій за тиждень з'являлося в 2,6 рази більше, ніж в 2015-му.
2. На пошуки роботи і співробітників варто вирушати до Києва, Одеси, Дніпро, Харків і Львів. Ці міста виділяються на загальному тлі за кількістю вакансій і резюме. Тут зосереджені 74% всіх вакансій.
3. Для людей працездатного віку в Донецьку і Луганську дуже мало можливостей. Шанс знайти роботу є у одного претендента з 8 в Донецьку і у одного з 5 в Луганську.
4. Зарплати динамічно зростають. Протягом останніх двох років розмір ЗП в середньому збільшувався на 4% щомісячно. Зараз можна розраховувати на середню зарплату від 5308 до 13545 (за даними work.ua), в залежності від сфери діяльності.
5. У більшості випадків очікування за середньою заробітною платою перевищують пропозиції. У секторі «Охорона, безпека» середня зарплата по резюме - 7920, а по вакансіях - 5308. Але в секторі «Освіта, наука» інша ситуація, і по резюме зарплата менше, ніж по вакансіях, на 2558 грн.

В наступній частині проекту ми представимо результати дослідження, скільки «коштує» кожен навик в Україні.

Вікторія Мальченко , Студент KSE