Умови праці на робочому місці в трудовому договорі

1. Для чого вказують умови праці в трудовому договорі
2. Завантажити документи зі статті
3. Характеристика умов праці в трудовому договорі (зразок)
4. З чого почати роботу з охорони праці в організації
5. Як прописати умови праці в трудовому договорі
6. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Необхідність вказівки умов праці в трудовому договорі пов'язана з переходом держави на ризик-орієнтований підхід в управлінні охороною праці. У статті ми розповімо, як правильно зробити запис і не отримати штраф.

Читайте в статті:

Для чого вказують умови праці в трудовому договорі

Вказівка ​​умов праці (УТ) в трудовому договорі стало обов'язковим відносно недавно, з 1 січня 2014 року, з набуттям чинності 421-ФЗ. Таким чином реалізується 37 стаття Конституції РФ, яка гарантує право на працю в умовах, що відповідають державним вимогам ВІД, промислової безпеки, гігієни, екології, а також право відмовитися від роботи, якщо умови цим вимогам не відповідають.

Дана норма права має зворотну силу: якщо договори з працівниками були укладені до цієї дати, роботодавець зобов'язаний внести дані про умови роботи в додаткову угоду.

Завантажити документи зі статті

Якщо спеціальна оцінка ще не проводилася, умови праці визначаються за результатами раніше проведеної АРМ . Якщо не було ні АРМ, ні Соуто, як це буває для знову організованих підприємств, то до отримання результатів Спецоцінка в трудовому договорі має бути розміщена детальна характеристика УТ.

Характеристика умов праці в трудовому договорі (зразок)

Характеристика УТ є опис робочого процесу і перелік присутніх шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Роботодавцю заборонено приховувати від потенційного працівника особливості виробничого процесу, що впливають, наприклад, на репродуктивну функцію і т.п.

До проведення Соуто в трудовому договорі із прийнятим працівником можуть бути вказані загальні характеристики робочого місця (опис РМ, використовуваного обладнання, особливостей роботи з ним). Коли Спецоцінка буде закінчена, трудовий договір потрібно доповнити отриманими результатами з зазначенням класу УТ , А також даними про належних гарантій і компенсацій.

З чого почати роботу з охорони праці в організації

Редакція журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» підготувала спецвипуск з підбіркою статей, які допоможуть почати роботу, як новачкові, так і бувалому фахівця при переході на інше місце роботи. Для новачків - правила, пам'ятки та шпаргалки. Для досвідчених фахівців - Лайфхак, електронні сервіси і чек-листи.

Шкідливі і небезпечні фактори можуть бути виявлені не тільки в ході Соуто, але і під час виробничого контролю, або за технічною документацією на сировину, матеріали, обладнання, за іншими характеристиками виробничого процесу.

Припустимо, було створено нове робоче місце. Протягом 12 місяців з початку штатного виробничого процесу слід провести позапланову Спецоцінка. На це робоче місце повинен бути прийнятий працівник. Якщо в трудовому договорі не вказати умови праці, організація буде оштрафована за частини 4 статті 5.27 КоАП РФ за неналежне його оформлення.

Варто згадати, що штраф за ч. 4 статті 5.27 є сумовною за кількістю договорів з працівниками, укладених з порушенням. При чисельності працівників в 100 чоловік сума штрафу складе від п'яти до десяти мільйонів рублів.

Гострудінспектор встановить вищу планку штрафу - 100 тисяч рублів за один договір, укладений з порушенням, а суд, враховуючи малозначність правопорушення, відсутність умислу відповідача, а також визнання своєї провини, може знизити штраф до 50 тисяч. Такі випадки трапляються, але рідко.

Отримати п'ятимільйонний штраф також неприємно, як і десятимільйонна, тому потрібно виконувати вимоги 57 статті ТК РФ. Це виходить дешевше. Крім штрафу на організацію, будуть оштрафовані і посадові особи, зобов'язані укладати трудовий договір - генеральний директор і начальник відділу кадрів.

Так як же записати умови праці в проміжок часу від прийому на роботу і до завершення Спецоцінка?

Зробити це можна в такий спосіб:

Найменування посади

Приклад заповнення пункту «Умови праці» в трудовому договорі при проведеною АРМ або Соуто

Бухгалтер матеріальної групи

Робоче місце обладнано ПЕОМ , Тривалість безпосередньої роботи при введенні і обробці інформації не повинна перевищувати 50% робочого часу.

На даному робочому місці атестація робочих місць і спеціальна оцінка робочих місць не проводилася. Соуто повинна бути проведена в термін до «____» _________ 20 _____ р.

Працівникові не призначена видача ЗІЗ, а також змиваючих і знешкоджуючих засобів.

електромеханік зв'язку

Робоче місце оснащене обладнанням імпульсно-кодової модуляції.

Атестація робочих місць і спеціальна оцінка не проводилися. Соуто повинна бути проведена в термін до «____» _________ 20 _____ р.

В процесі роботи на електромеханіка можуть впливати такі шкідливі і небезпечні виробничі фактори: (перерахувати з інструкції з ОП для електромеханіка зв'язку).

Посада електромеханіка включена в список контингентів на попередній та періодичний медогляд, обов'язковий психіатричний огляд.

Працівнику призначена видача сиз по пункту № _____ в Типових нормах видачі № _______.

Працівнику призначена видача змиваючих і (або знешкоджуючих засобів) згідно зі Стандартом видачі № 1122н в такій кількості: (вказати).

Отримавши інформацію про умови праці, здобувач на посаду отримує максимальне уявлення про можливі ризики при виконанні роботи на конкретній посаді, а також про способи їх зниження. При цьому він може або відмовитися від працевлаштування, або прийняти ці умови, підписавши ТД.

Як прописати умови праці в трудовому договорі

При прийомі на роботу пункт про УТ вноситься в трудовий договір, для вже працюючих співробітників - в додаткову угоду до нього. Якщо Соуто не була проведена, в трудовий договір все одно повинні бути внесені необхідні відомості. У цьому випадку відсутність даних про клас УТ, гарантії та пільги компенсується докладною характеристикою умов праці.

Якщо ж спеціальна оцінка була проведена, потрібно перерахувати відомості про:

• класі (підкласі) умов праці;
• гарантії і компенсації;
• медогляди;
• видачі ЗІЗ ;
• видачу змиваючих засобів;
• надання регламентованих перерв в чистій зоні і т.п.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Давайте подивимося, як найчастіше на практиці заповнюється цей пункт в організаціях після проведення Спецоцінка.

приклади:

«Умови праці бухгалтера за результатами Соуто визнані допустимими, видача ЗІЗ не потрібно».

«Умови праці водія за результатами Соуто, проведеної« ____ »___________ 20 ____ г, № карти Соуто _______, віднесені до класу 3.1 (шкідливі умови праці). Працівникові видаються ЗІЗ згідно з пунктом _____ Типових норм № ____ і № 227 (сигнальний жилет 2 класу захисту). Працівникові безкоштовно видаються змивають і знешкоджують кошти згідно зі Стандартом видачі № 1122н в наступному обсязі: мило тверде __________ г в місяць, __________, __________.

Працівник проходить медичний огляд з періодичністю 1 раз в 2 роки, обов'язковий психіатричний огляд з періодичністю 1 раз в 5 років.

Згідно ст. 147 ТК РФ, працівникові встановлено підвищений розмір оплати праці - 4% ».

Роботодавцю забороняється в односторонньому порядку змінювати зазначені в підписаному договорі УТ. Тому, якщо відбуваються зміни як в гіршу, так і в кращу сторону, має бути підписана додаткова угода.

Існує правило - всі зміни, які покращують становище працівника, застосовуються негайно, а ті, що фактично його погіршують порівняно з колишнім, застосовуються через два місяці після повідомлення. Тому, якщо умови праці покращилися, і через це виникла необхідність скасувати доплату за роботу в шкідливих УТ , Працівник повинен розписатися в ознайомленні з такими змінами в своєму фінансовому становищі. Фактично доплата перестане нараховуватися через 2 місяці.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Якщо в результаті Соуто клас умов праці був знижений, не поспішайте скасовувати пільги. Поліпшення умов праці має бути фактичним, а не формальним, отриманим в результаті зміни методики проведення Спецоцінка в порівнянні з АРМ. Воно повинно бути документально підтверджено.

Припустимо, на РМ з підкласом 3.2 в ході Соуто умови праці були віднесені до допустимим, 2 класу . Здавалося б, що простіше: видати наказ, в якому скасувати гарантії і компенсації з попередженням за 2 місяці. Однак поспішні і необґрунтовані юридично дії можуть спричинити за собою державну експертизу і скасування результатів Спецоцінка, а також відновлення порушених прав працівника з виплатою моральної шкоди. Всі гарантії і компенсації будуть відновлені.

Така небезпека виникає, якщо роботодавець не підготується належним чином до проведення Соуто. Після АРМ у нього було п'ять років на реалізацію плану заходів щодо поліпшення умов праці. Якщо цей план був виконаний, і на цей рахунок є документальні підтвердження на підставі лабораторних досліджень, у суду або гострудінспектора не залишиться можливості опротестувати скасування пільг.