Умови праці

1. Зі статті ви дізнаєтесь: Поняття «умови праці» включає в себе всю сукупність факторів, які впливають...
2. Як визначити клас умов праці на робочому місці?
3. Трудовий договір з прописаним класом умов праці
4. Як задекларувати безпечні умови праці?
5. обов'язкові відомості
6. Декларація відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці
7. Відпустка, медогляд, доплати: що належить працівникам за шкідливі умови праці?
8. Основні цілі медоглядів зводяться:
9. Угода про зміну умов праці на робочому місці
10. Наказ про зміну певних сторонами умов трудового договору
11. Повідомлення про изменени певних сторонами умов трудового договору
12. Обмеження умов праці для окремих категорій працівників

Зі статті ви дізнаєтесь:

Поняття «умови праці» включає в себе всю сукупність факторів, які впливають на стан здоров'я і рівень працездатності співробітника на його робочому місці. Стаття 209 Трудового кодексу РФ містить ряд термінів, які при оцінці умов праці на робочих місцях, в тому числі:

• шкідливий виробничий фактор (Вплив такого фактора може призводити до захворювання працівника);
• небезпечний виробничий фактор (даний вид впливу створює ризик виробничої травми);
• безпечні умови праці, при яких на працюючого людини не впливають ні шкідливі, ні небезпечні чинники або їх дія мінімальна і не виходить за рамки встановлених законодавцем нормативів.

Завдання роботодавця - створити на виробництві безпечних умов праці, щоб кожен співробітник отримав можливість виконувати свої трудові функції без ризику для здоров'я і життя. Тому вимога про оцінку умов праці, їх відображення в трудовому договорі і встановлення пільг і компенсацій працівникам, які підпадають під вплив шкідливих і небезпечних виробничих факторів, чітко прописано в федеральному законодавстві.

Шкідливі фактори, що впливають на умови праці

Умови праці на робочому місці можуть бути пов'язані з різними факторами ризику, наприклад хімічними (впливом токсичних речовин, сполук, сумішей, композицій) або біологічними (Алергенами, препаратами крові, хвороботворними бактеріями і т. Д.). Також представники ряду професій піддаються впливу фізичних факторів: високої або низької температури повітря, вібрації, виробничого шуму, різних видів випромінювання.

При оцінці робочих місць враховуються також фактори трудового процесу: наприклад, фізичні перевантаження, пов'язані з напругою зору при роботі з дрібними деталями, голосового апарату, окремих груп м'язів. навіть офісні працівники , Які проводять за комп'ютером більше 50% робочого часу щодня, повинні проходити періодичні медогляди, оскільки піддаються впливу несприятливих виробничих факторів.

Перелік шкідливих і небезпечних факторів наводиться в ст. 13 Федерального законі від 28.12.2013 № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінці умов праці".

Перелік шкідливих факторів (фрагмент)

Читати ст.13 повністю >>>

Перелік професій, які передбачають небезпечні або шкідливі умови праці, досить широкий. Всупереч поширеній думці, до них відносяться не тільки роботи в особливих кліматичних умовах, на висоті, із застосуванням легкозаймистих і вибухових речовин або гірничі роботи. Медичні працівники, електромонтери, фахівці з ремонту залізничних колій і представники багатьох інших професій при виконанні трудових функцій також постійно взаємодіють з шкідливими і небезпечними чинниками.

Тому важливо визначити кількість таких факторів і встановити ступінь їх впливу на конкретного працівника, щоб спланувати заходи, спрямовані на попередження профзахворювань і виробничих травм, правильно підібрати засоби індивідуального та колективного захисту персоналу, а також призначити компенсаційні виплати та інші види пільг відповідно до чинного законодавства .

Як визначити клас умов праці на робочому місці?

Єдиним інструментом законного і достовірного визначення умов праці на робочих місцях з 2014 року вважається Спецоцінка ( Соуто ), За результатами якої встановлюються компенсації працівникам «за шкідливість», розміри страхових внесків, а також принципи і обсяги використання персоналом коштів спеціального захисту . Право проведення Спецоцінка надається тільки акредитованим організаціям. На підставі складеного експертами звіту кожне перевірене робоче місце належить до жодного з існуючих класів, а умови праці на ньому визнаються:

• оптимальними;
• допустимими;
• шкідливими;
• небезпечними (екстремальними).

При цьому робочі місця, віднесені за результатами Спецоцінка до 1-2-го класу, вважаються безпечними, а робочі місця 3-4-го класу дають право на певні види пільг. Потрібно пам'ятати, що третій клас ділиться на чотири підкласу - від 3.1 до 3.4:

• 3.1 - працівник не встигає повністю відновитися до наступного дня;
• 3.2 - тривала (15 і більше років) робота в умовах, що склалися може привести до розвитку професійних захворювань без втрати професійної працездатності;
• 3.3 - праця в таких умовах може призвести до профзахворювань легкого та середнього ступеня тяжкості, здатним спричинити втрату професійної працездатності;
• 3.4 - умови праці, що сприяють розвитку важких форм професійних захворювань і втрати загальної працездатності.

Співробітника потрібно обов'язково ознайомити під підпис з результатами Спецоцінка його робочого місця, а також відобразити в трудовому договорі встановлений експертною комісією клас (навіть якщо мова йде про робоче місце, що відноситься до безпечного першого або другого класу). З уже працюючими співробітниками укладається додаткова угода до трудового договору, в якому обумовлюються умови праці на робочому місці з посиланням на результати Соуто.

Трудовий договір з прописаним класом умов праці

Завантажити трудовий договір >>>

Як задекларувати безпечні умови праці?

Якщо за підсумками Спецоцінка умови праці на робочих місцях визнані безпечними, їх необхідно задекларувати в установленому законом порядку: правильно оформлена декларація дійсна протягом як мінімум п'яти років (при відсутності профзахворювань і нещасних випадків). Складаючи декларацію, роботодавець перераховує все робочі місця з безпечними умовами ( ст. 11 Федерального закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ ) І вказує в документі обов'язкові відомості:

Довідка

обов'язкові відомості

• реквізити організації;
• результати Спецоцінка робочих місць;
• дані про компанії, що проводила Соуто, в тому числі її номер в реєстрі, опублікованому на сайті Мінпраці Росії;
• дату і номер виданого експертного висновку;
• П. І. Б. експерта, який проводив ідентифікацію шкідливих і небезпечних факторів;
• дати подання декларації в ГИТ.

При оформленні декларації використовується типовий бланк (додаток № 1 до наказу Мінпраці Росії від 7 лютого 2014 р № 80н):

Декларація відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці

Завантажити бланк декларації >>>

Завантажити зразок декларації >>>

Важливо: при внесенні даних про робочі місця обов'язково вкажіть їх індивідуальні номери, посади співробітників, які на них працюють, і кількість людей, що використовують кожне робоче місце.

Завірена підписом керівника організації та печаткою декларація подається до територіального відділення ГИТ протягом 30 днів з моменту отримання звіту про проведення Соуто і діє протягом п'яти років. Якщо за цей час на зазначених робочих місцях не зареєстровано жодного нещасного випадку або профзахворювання , Термін дії декларації продовжується ще на п'ять років. Документ можна передати особисто, надіслати поштою або оформити в електронному вигляді на сайті Роструда, запевнивши цифровим підписом.

Відпустка, медогляд, доплати: що належить працівникам за шкідливі умови праці?

Виявляючи робоче місце зі шкідливими або небезпечними умовами праці, співробітникам, які його займають, необхідно надати всі належні за законом компенсації та пільги. Перелік і порядок надання пільг залежить від характеристик конкретного робочого місця і його приналежності до певного класу:

Завантажити таблицю >>>

Таблиця ілюструє обов'язки роботодавця по відношенню до персоналу: так, якщо на виробництві є робоче місце, з яким за підсумками Соуто присвоєно клас 3.1, потрібно встановити співробітнику доплату в розмірі 4% від окладу або тарифної ставки. А якщо на підприємстві є робочі місця, які стосуються 4-го класу, співробітникам, які їх займають, крім доплати встановлюється скорочена (36-годинний) робочий тиждень і додаткова відпустка (не менше 7 днів).

Законом чітко обмовляється лише нижню межу пільг: при бажанні роботодавець може встановлювати компенсації співробітникам, зайнятим на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, в більшому обсязі, ніж це передбачено діючими нормами.

Важливо: на шкідливих виробництвах покладається видавати співробітникам молоко або інші рівноцінні продукти, а в деяких випадках - надавати безкоштовне лікувально-профілактичне харчування. На прохання працівника видачу молока і продуктів можна замінити грошовою компенсацією, точний розмір якої визначається колективним або трудовим договором.

Беручи нового співробітника на посаду, яка передбачає шкідливі або небезпечні умови праці, роботодавець зобов'язаний направити його на попередній медичний огляд, щоб виявити можливі протипоказання до даного виду діяльності. При цьому оплата медогляду відноситься до числа обов'язків роботодавця, працівник не зобов'язаний платити за обстеження.

Якщо ніяких протипоказань не виявлено, в подальшому роботодавець зобов'язаний направляти співробітника на періодичні медичні огляди відповідно до порядку, встановленого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 12 квітня 2011 р . № 302Н. Документ містить докладний перелік шкідливих і небезпечних виробничих факторів, при наявності яких обов'язково проводяться попередні і періодичні медогляди.

Довідка

Основні цілі медоглядів зводяться:

• до спостереження за станом працівників для раннього виявлення ознак профзахворювання;
• попередження нещасних випадків на виробництві;
• виявлення захворювань і станів, які є протипоказаннями до виконання окремих видів робіт;
• формування груп ризику і своєчасному проведенню профілактичних та реабілітаційних заходів для відновлення здоров'я та працездатності працівників.

Фіксуємо зміна умов праці

Іноді за підсумками Спецоцінка з'ясовується, що раніше зафіксовані умови праці на робочому місці змінилися - покращилися або погіршилися. Будь-які зміни такого роду потрібно відобразити в трудовому договорі з працівником, заздалегідь (мінімум за два місяці) повідомивши його про це в письмовому вигляді. Слід дотримуватися порядку, прописаного в статтях 72, 74 ТК РФ:

• якщо співробітник згоден працювати в нових умовах, укладається додаткова угода до трудового договору;
• якщо в зв'язку зі змінами умов праці працівник отримує або втрачає право на гарантії і компенсації, видається відповідний наказ;
• факт надання або скасування додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку зі змінами умов праці відбивається в графіку відпусток;
• якщо працівник не погоджується на зміну умов, потрібно запропонувати переведення на іншу роботу, а в разі її відсутності або відмови співробітника - оформити звільнення після закінчення двомісячного терміну, виплативши вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку за два тижні.

У зв'язку з поліпшенням умов праці на робочих місцях співробітники можуть втратити гарантій і компенсацій. Щоб не породжувати трудові спори, обов'язково укладайте додаткову угоду, відображаючи в документі всі нюанси нововведень.

Угода про зміну умов праці на робочому місці

Завантажити бланк угоди про зміну умов праці на робочому місці >>>

Завантажити зразок угоди про зміну умов праці на робочому місці >>>

Наказ про зміну певних сторонами умов трудового договору

Завантажити бланк наказу про зміну певних сторонами умов трудового договору >>>

Завантажити зразок наказу про зміну певних сторонами умов трудового договору >>>

Повідомлення про изменени певних сторонами умов трудового договору

Завантажити повідомлення про изменени певних сторонами умов трудового договору >>>

Обмеження умов праці для окремих категорій працівників

До виконання певних видів робіт у шкідливих та небезпечних умовах праці можна допускати далеко не всіх співробітників. Так, застосування праці неповнолітніх, згідно зі статтею 265 ТК РФ, строго заборонено:

Довідка

• на підземних роботах;
• на будь-яких робочих місцях з шкідливими або небезпечними умовами праці;
• при перенесенні і пересуванні важких предметів, вага яких перевищує встановлені для даної вікової категорії норми;
• в нічних клубах, барах, гральних закладах, точках продажу тютюнових виробів і токсичних препаратів, а також на будь-яких інших роботах, здатних завдати шкоди моральному і фізичному розвитку.

Сфера застосування жіночої праці обмежена статтею 253 ТК РФ, яка забороняє залучати співробітниць для виконання фізичних підземних робіт (крім тих, які пов'язані з побутовим або санітарним обслуговуванням) і підйому або переміщення важких предметів, вага яких перевищує гранично допустимі для даної категорії працівників норми, а також істотно скорочує перелік робіт з шкідливими або небезпечними умовами праці, доступних жінкам. Працівники, які змушені в рамках виконання обов'язків за основною посадою працювати у шкідливих та небезпечних умовах, не можуть влаштуватися за сумісництвом на посаду, яка пов'язана з такими ж умовами (ч. П'ята ст. 282 ТК РФ).

перевірте себе

1. Скільки передбачено основних класів умов праці:

2. Що означає віднесення робочого місця до класу 3.3:

• a. працю в таких умовах може призвести до профзахворювань легкого та середнього ступеня тяжкості, здатним спричинити втрату професійної працездатності;
• b. працівник не встигає повністю відновитися до наступного дня;
• c. працю в таких умовах може призвести до тяжких профзахворювань, здатним спричинити повну втрату професійної працездатності.

3. Скільки діє декларація безпечних умов праці:

• a. три роки;
• b. п'ять років при відсутності профзахворювань і нещасних випадків;
• c. 18 місяців при відсутності нещасних випадків.

4. Що встановлюється для співробітників, чиї робочі місця віднесені до четвертого класу:

• a. доплата 10% від окладу або тарифної ставки;
• b. доплата 5% від окладу або тарифної ставки, скорочена (24-годинна) робочий тиждень і додаткова відпустка (5 календарних днів);
• c. доплата 4% від окладу або тарифної ставки, а також скорочена (36-годинний) робочий тиждень і додаткова відпустка (не менше 7 днів).

5. Де не заборонено працювати неповнолітнім:

• a. на підземних роботах;
• b. на роботах на висоті, встановлених відповідними вимогами;
• c. в нічних клубах.