Умови працевлаштування в Китаї (КНР)
Громадяни України, які прибувають в КНР з метою працевлаштування, повинні в обов'язковому порядку отримати в дипломатичних / консульських установах КНР робочу віз типу "Z".
Працевлаштування або робота в будь-якій формі в Китаї без наявності цієї візи заборонено. Як правило, необхідні документи для працевлаштування оформляє китайська організація, яка приймає іноземця на роботу.
Іноземці, які працюють на китайських і спільних підприємствах, в організаціях та установах, в рамках міжнародних програм і т.п., мають спеціальний статус "іноземний фахівець", що підтверджується відповідним документом "посвідчення іноземного фахівця". До стану здоров'я працюючих іноземців висуваються обов'язкові вимоги також про відсутність психічних, інфекційних і вірусних захворювань (СНІД, лепра, венеричні хвороби, відкриті форми туберкульозу і т.д.), а також хвороб, заборонених для відповідної професійної діяльності. З метою контролю за станом здоров'я іноземців, вони зобов'язані проходити регулярні медичні огляди в певних місцевих лікарнях. Медична довідка повинна пред'являтися місцевої поліції при щорічному продовження документів на працевлаштування.
Слід зазначити, що в разі роботи іноземців в КНР без дозволу на працевлаштування передбачена сувора відповідальність. Відповідальність за таке правопорушення несе як організація-роботодавець, так і іноземний громадянин, до якого можуть бути застосовані такі санкції, як арешт до 60 діб і депортація з країни. Роботодавець може бути оштрафований на суму від 600 до 6000 дол. США і зобов'язаний відшкодувати витрати на депортацію іноземця, який був незаконно працевлаштований.
Іноземці, які нелегально працюють в Китаї, можуть бути затримані поліцією на термін до 60 діб, а також оштрафовані на суму до 5000 юанів ($ 793) і депортовані з Китаю за свій рахунок.
Останнім часом влада КНР значно посилила контроль за виконанням роботодавцями та іноземцями, які прибувають в КНР з метою працевлаштування, законодавства КНР з працевлаштування іноземців. У зв'язку з цим почастішали випадки затримання і депортації іноземців, в тому числі громадян України, які порушують відповідні правові норми.
Увага! Іноземні громадяни, які перебувають на території КНР по будь-візі, крім візи типу "Z", не маючи при цьому оформленого компетентними органами КНР дозволу, не мають права на працевлаштування в будь-якій формі, в тому числі з тимчасового договором або договором на виконання певного обсягу роботи .
Рекомендації для громадян України, які мають намір працевлаштуватися на території КНР
Правова система КНР жорстко регулює порядок працевлаштування іноземців в Китаї. У зв'язку з цим, ПУ в КНР настійно рекомендує громадянам України слідувати порадам, що стосуються перебування в КНР з метою працевлаштування, а також зміни правового статусу з метою легального працевлаштування на території КНР.
Перш за все слід мати на увазі, що КНР іноземці на законних підставах можуть здійснювати трудову діяльність тільки на підставі саме робочої візи.
Бізнес / туристична віза, а також віза з метою навчання не дають право для легального працевлаштування на території Китаю.
Саме роботодавець оформляти в міграційній службі КНР робочу візу для іноземця.
Радимо заздалегідь оформляти в'їзну візу в КНР з метою працевлаштування і на підставі неї здійснювати поїздку в Китай з метою роботи.
У разі перебування в КНР на підставі туристичної, навчальної чи іншого виду візи, маючи намір легально працевлаштуватися на території КНР, необхідною умовою для громадянина України є першочерговим оформлення роботодавцем робочої візи. Ви маєте право тільки після початку дії такої робочої візи до виконання трудових обов'язків.
При виконанні трудових обов'язків слід звернути увагу на територіальне поширення наявної робочої візи КНР, а також вказане в такою візою місце роботи, також відповідних даних про законне роботодавця.
При наявності робочої візи, іноземець має право працювати тільки в тій організації і тому місті (провінції), які вказані в наявній робочій візі.
За порушення зазначених законних правил працевлаштування іноземців на території Китаю, чинним законодавством КНР передбачено покарання у вигляді адміністративного арешту до 60 діб, з обов'язковою депортацією з території Китаю.
У разі виникнення сумнівів щодо відповідності наявної трудової візи до самого місця працевлаштування і коректних даних про роботу, слід негайно звернутися до міграційної служби КНР з метою перевірки відомостей про наявну візу, а також отримати в міграційній службі КНР інформацію про порядок законного працевлаштування, який передбачений наявної робочою візою.
Слід пам'ятати, що найкращим способом уникнути в потрапляння в скрутне становище на території КНР, з огляду на специфіку цієї країни, є безумовне дотримання і виконання умов китайського міграційного законодавства в частині законного працевлаштування.
Детальніше підозрілим / незнайомим Вам особам, ще на етапі візового звернення пропонують свої послуги з «псевдотрудоустройства» на території КНР. Вимагайте від роботодавця Ваш екземпляр трудового договору, в якому чітко і ясно фіксуються умови Вашого законного працевлаштування на території КНР.
джерело