В єдності - сила (профспілка)
- Запрошення до співпраці (літній табір)
- Про внесення змін до постанови адміністрації міста від 30.01.2014 №130 "Про затвердження Положення...
- Про актуальні питання застосування професійних стандартах
- Наталя Западнова ініціювала проведення в Нижньовартовську робочої групи з обговорення питань формування...
«Про світле майбутнє - дбають політики,
Про світле минуле - історики,
Про світле сьогодення - профспілки »
Корисні посилання
Загальноросійський Профспілка освіти: www.ed-union.ru
Територіальна профспілкова організація: http://edunionhmao.ru/
Нижневартовская міська організація Профспілки працівників народної освіти і науки РФ http://edu-nv.ru
АНО Центр правової підтримки «Профзащіта»: www.profzachita.ru
Федерація Незалежних Профспілок Росії http://www.fnpr.ru/ ;
АТ "СКО ФНПР" Профкурорт " http://www.profkurort.ru/company/
Офіційний інтернет-портал правової інформації http://pravo.gov.ru/
Інформаційний портал «Охорона праці в Росії» http://ohranatruda.ru/
Перш за все вступаючи до профспілки, працівники хочуть захищати свої трудові права, боротися за дотримання трудового законодавства, проти незаконних звільнень, погіршення умов праці.
Є профспілкова організація - є колективний договір, є можливість контролювати дотримання прав і гарантій працівників.
Є профспілкова організація - є можливість захисту соціальних гарантій в реалізації права на працю.
Є профспілкова організація - є можливість отримати допомогу і підтримку колег.
Є профспілкова організація - є можливість отримувати безкоштовну юридичну допомогу, звертатися зі скаргами і заявами з усіх питань, що стосуються захисту прав працівників.
Профспілка сьогодні - єдина громадська організація, що має законодавчі права на ділі представляти інтереси і захищати права працівників. Всі члени профспілкової організації знають, що в скрутну хвилину завжди можуть розраховувати на допомогу і підтримку (в тому числі і матеріальну) всього трудового колективу.
Щербінова Наталія Миколаївна - голова ПК;
Каргаполова Дар'я Олександрівна - культурно-масовий сектор;
Шерстобитова Олена Миколаївна - член ревізійної комісії;
Балашова Тамара Вікторівна - член ревізійної комісії;
Басс Любов Іванівна - культурно-масовий сектор;
Князєва Тетяна Анатоліївна - культурно-масовий сектор;
Таліпов Денис Рімовіч - організаційний сектор.
Головна мета профспілки працівників освіти і науки - захист професійних, трудових, соціально-економічних прав і законних інтересів своїх членів.
Для досягнення цієї мети профспілка працівників освіти і науки вирішує наступні завдання:
- домагається підвищення добробуту і життєвого рівні членів профспілки працівників освіти і науки;
- забезпечує захист права кожного члена Профспілки працівників освіти і науки на працю, отримання професії та підвищення кваліфікації, справедливу та своєчасну оплату праці;
- сприяє охороні здоров'я, створення здорових і безпечних умов праці членів профспілки працівників освіти і науки;
- здійснює громадський контроль за практичною реалізацією визнаних законом пріоритетів в сфері освіти і науки;
- здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства РФ, що зачіпає трудові, економічні та соціальні інтереси членів профспілки працівників освіти і науки, створює технічні і правові інспекції праці, профспілкові юридичні служби і консультації, служби довірених лікарів;
- зміцнює організаційну єдність, розвиває солідарність, взаємодопомога і співробітництво профспілкових організацій і членів профспілки працівників освіти і науки.
Основні напрямки діяльності профспілкової організації:
- участь у вирішенні питань захисту професійних інтересів членів профспілки (підвищення кваліфікації, атестація, тарифікація і т.д.);
- контроль за створенням безпечних умов і охорона праці;
- створення сприятливого психологічного клімату в педагогічному колективі;
- оздоровча та культурно-масова робота;
- інформаційна діяльність.
Основні принципи діяльності первинної організації Профспілки:
- пріоритет положень Статуту профспілки при прийнятті рішень;
- добровільність вступу до профспілки і виходу з нього, рівність прав і обов'язків членів профспілки;
- солідарність, взаємодопомога і відповідальність організацій профспілки перед членами профспілки і профспілкою за реалізацію статутних цілей і завдань профспілки;
- колегіальність у роботі організацій профспілки, виборних профспілкових органів і особиста відповідальність обраних в них профспілкових активістів;
- гласність і відкритість у роботі організацій профспілки і виборних профспілкових органів;
- повагу думки кожного члена профспілки при прийнятті рішень;
- обов'язковість виконання рішень профспілкових органів, прийнятих в межах повноважень;
- виборність, регулярна змінюваність профспілкових органів і їх звітність перед членами профспілки;
- самостійність організацій профспілки і їх виборних органів у прийнятті рішень в межах своїх повноважень;
- дотримання фінансової дисципліни.
НОВИНИ
Запрошення до співпраці (літній табір)
Повідомлення про фінансування санаторно-курортного лікування
Про внесення змін до постанови адміністрації міста від 30.01.2014 №130 "Про затвердження Положення про виплати соціального характеру працівникам муніципальних установ" (зі зміною від 22.02.2017 №250)
Пільгові путівки на море для працівників профспілкових організацій
Про актуальні питання застосування професійних стандартах
Профспілковий дисконт ( Додаток 1 , Додаток 2 )
Наталя Западнова ініціювала проведення в Нижньовартовську робочої групи з обговорення питань формування заробітної плати педагогів.
Звернення Профспілки до Верховного суду РФ
Єдині рекомендації 2017 року з коментарем профспілки
15 відповідей на питання ПРОФСТАНДАРТ
Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників ОУ
Список ПРОФДІСКОНТ з 1 листопада 2017 року
Список 2 профдісконт з 1 листопада
Про встановлення системи оплати праці працівників муніципальних освітніх організацій міста Нижньовартовська, підвідомчих департаменту освіти адміністрації міста (ПРОЕКТ)
Методичні рекомендації з формування системи оплати праці працівників загальноосвітніх організацій
Єдині рекомендації по встановленню на федеральному, регіональному і місцевому рівнях систем оплати праці працівників державних і муніципальних установ на 2018 рік, затверджені Російської тристоронньої комісією з регулювання соціально-трудових відносин 22 грудня 2017 р протокол № 11
