Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Вахтовий метод розрахунку заробітної плати

  1. Вахтовий метод розрахунку заробітної плати: вимоги для роботодавця
  2. Виплати працівникам, які працюють вахтовим методом
  3. Вахтовий метод розрахунку заробітної плати: порядок

Вахтовим методом називають особливий спосіб організації праці, що передбачає роботу поза місцем постійного проживання. Співробітники, що працюють вахтовим методом, не можуть щодня повертатися додому в силу віддаленості робочого місця, а роботодавець зобов'язаний виконувати ряд законодавчих вимог і норм, забезпечуючи «вахтовикам» належні умови праці та її оплати. Одне з таких зобов'язань - виплата спеціальної надбавки до зарплати відповідно до положень ст.302 Трудового кодексу РФ.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • що представляє собою вахтовий метод розрахунку заробітної плати;
  • коли і в якому порядку застосовується даний метод;
  • які надбавки покладені співробітникам, які працюють вахтовим методом;
  • хто оплачує транспортні витрати, пов'язані з доставкою персоналу до місця роботи і назад.

що представляє собою вахтовий метод розрахунку заробітної плати;   коли і в якому порядку застосовується даний метод;   які надбавки покладені співробітникам, які працюють вахтовим методом;   хто оплачує транспортні витрати, пов'язані з доставкою персоналу до місця роботи і назад

Вахтовий метод розрахунку заробітної плати: вимоги для роботодавця

Перелік гарантій, які роботодавець повинен надавати «вахтовикам», досить великий і включає:

  • організацію медоглядів за рахунок компанії;
  • контроль тривалості вахти (згідно ст.299 ТК РФ, вона повинна тривати не більше місяця, при цьому враховується як робочий час, так і час міжзмінного відпочинку);
  • забезпечення кожного працівника житлом і триразовим гарячим харчуванням на час вахти;
  • застосування підсумованого обліку робочого часу (ч.1 ст.300 ТК РФ);
  • завчасне затвердження робочого графіка «вахтовиків» із зазначенням часу, яке персонал витратить на дорогу до місця виконання роботи;
  • оплата лікарняних листів не тільки за робочі дні, а й за дні междувахтового відпочинку;
  • особливий порядок оплати праці з надбавками за вахту і оплатою дорожніх витрат.

Виплати працівникам, які працюють вахтовим методом

Щоб заступити на вахту, необхідно спочатку дістатися до місця роботи, а це можуть бути вельми віддалені від великих міст і підприємств райони. Пов'язані з перевезенням персоналу транспортні витрати повністю лягають на плечі роботодавця, так само як і виплата районного коефіцієнта і процентних надбавок співробітникам, які працюють вахтовим методом в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Оскільки вахта - не відрядження, так звані добові виплати «вахтовикам» не підходять. Замість них підприємство виплачує спеціальну надбавку за кожен календарний день перебування працівника в місці проведення робіт (в період вахти) і перебування в дорозі до нього (від місця збору і назад).

Вахтовий метод розрахунку заробітної плати: порядок

При роботі вахтовим методом розрахунок заробітної плати здійснюється в порядку, передбаченому системою підсумованого обліку робочого часу (при цьому за розрахунковий період може фігурувати місяць, квартал або рік, але ніяк не більше тривалий відрізок часу). Якщо за підсумками обліку виявляється переробка, междувахтового відпочинок продовжується на рівне їй кількість днів. Важливо: кожен день відпочинку, нарахованого за переробку, повинен бути сплачений в розмірі як мінімум денної тарифної ставки, в той же час колективний договір або локальний нормативний акт роботодавця може передбачати більш високу оплату.

Годинники переробки, кількості яких недостатньо для надання цілого дня відпочинку, можуть накопичуватися протягом року і потім підсумовуватися до повних робочих днів (ст.301 ТК РФ). Праця у вихідний або святковий день, як зазвичай, оплачується в подвійному розмірі (ст.153 ТК РФ), вихідні дні визначаються виходячи із затвердженого роботодавцем графіка роботи «вахтового» персоналу. При розрахунку заробітної плати та облік часу, фактично відпрацьованого «вахтовиків», потрібно пам'ятати, що час, що витрачається на дорогу до місця роботи і назад, не вважається робочим, але може включатися в періоди междувахтового відпочинку.

Після розрахунку основної зарплати необхідно розрахувати всі належні співробітникам надбавки: як правило, на більшості підприємств їх розміри фіксуються колективним договором або локальної нормативною документацією, але для співробітників організацій з бюджетним фінансуванням надбавки встановлюються відповідно до постанови уряду РФ №51 від 3.02.2005г. ( «Про розміри і порядок виплати надбавки за вахтовий метод роботи працівникам організацій, що фінансуються з федерального бюджету»).

Існують також галузеві угоди, актуальні для деяких сфер економічної діяльності та встановлюють загальні правила нарахування «вахтових» надбавок. Умови таких угод повинні виконуватися всіма комерційними підприємствами, що приєдналися до них (ст.48 ТК РФ). Зарплата разом з надбавками виплачується «вахтовикам» за схемою, закріпленої ст.136 ТК РФ - не рідше двох разів на місяць, в день, встановлений «Правилами внутрішнього трудового розпорядку», «Положенням про оплату праці», трудовим або колективним договором та іншими нормативними актами. Виплачувати заробітну плату можна як безпосередньо за місцем роботи співробітника, так і шляхом перерахування грошей на його зарплатну картку або банківський рахунок.

Рекомендуємо матеріали по темі:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .