Вакансії маленьких компаній: як залучити кандидатів?

1. По-перше, правильно уявіть свою компанію.
2. По-друге, вкажіть звичне для шукачів назву вакансії.
3. По-третє, напишіть ємне, зрозуміле і доступне опис вакансії.
4. По-четверте, подумайте над тим, чи вказувати в вакансії розмір зарплати.
5. По-п'яте, то не будьте нудними і банальними.
6. По-шосте, будьте «чуйним».

Ні для кого не секрет, що працювати в великих міжнародних корпораціях мріє чи не кожен фахівець. Але, природно, на всіх робочих місць у великих компаніях не вистачає, а тим більше в такій ситуації. Але здобувачі все ж не знижують свої запити і амбіції і продовжують наполегливо намагатися влаштуватися на роботу у великі корпорації.

Велика частина претендентів реагує саме на «бренд» роботодавця - чим голосніше ім'я компанії, тим більше відгуків на її вакансії. Але що ж у такій ситуації робити невеликим підприємствам, приватним фірмам, які теж хотіли б залучити висококласних фахівців? Як їм привернути увагу до своїх вакансіях і не загубитися на фоні великих корпорацій? Ми даємо кілька порад для тих, хто не дивлячись на маленькі масштаби, має великі амбіції і плани.

По-перше, правильно уявіть свою компанію.

Якщо відомої корпорації досить тільки вказати своє ім'я, то, наприклад, назва ПП «СнабТоргСервісПлюс» або ТОВ «Аріадна--2015» мало кому щось говорить. Звідки здобувач може знати, торгуєте ви токарськими верстатами, шоколадними цукерками або взагалі ремонтуєте швейні машинки? Але ж при виборі потенційного місця роботи це один з визначальних факторів. Але з іншого боку, не варто перевантажувати текст вакансії рекламною інформацією про себе, яку ви скопіювали з головної сторінки сайту. Фрази «Динамічно розвивається молода компанія ПП« Весна »- лідируючий дистриб'ютор побутової хімії та мийних засобів популярних брендів на регіональному ринку - запрошує торгових представників! Накопичений досвід роздрібних продажів допоміг нам підібрати асортимент товарів з хорошим співвідношенням ціна-якість, різних виробників таких країн як Україна, Білорусія, Китай, Польща. Обраний нами напрямок дозволило знайти постійних клієнтів реалізують побутову хімію як окремим напрямком, так і разом з посудом, садовим інвентарем і товарами для будівництва та ремонту »ніякого довіри не викликають.

Найоптимальніше рішення - вибрати золоту середину. Вкажіть назву вашої компанії, щоб здобувач міг знайти інформацію про вас в інтернеті, а також коротко опишіть, чим займається компанія, який товар продає або які послуги надає. Наприклад, доречно буде написати так: «ТОВ« Альфа-снаб », яка займається оптовими поставками запчастин до сільськогосподарської техніки, а також ремонтом і обслуговуванням сільгоспмашин, оголошує конкурс на вакансію Менеджер по закупкам.» Так ви зможете коротко описати напрямок роботи, а також уникнути непотрібної інформації, яку навряд чи здобувачі будуть читати.

По-друге, вкажіть звичне для шукачів назву вакансії.

Деякі компанії, подаючи вакансію, просто копіюють її назва з класифікатора професій, або вказую назву, яке використовується всередині компанії, але яке мало що говорить за її межами. Наприклад, оголошення із заголовком «Співробітник відділу контейнерних перевезень» може припускати роботу і логіста, і менеджера по роботі з клієнтами, і експедитора, та й вантажника в деяких випадках. Тому, щоб не вводити здобувачів в оману, дайте їм з першого погляду зрозуміти, яку роботу ви пропонуєте.

Крім того, намагайтеся уникати розмитих і туманних формулювань. Вакансії «співробітник в офіс», «співробітники для роботи з електронною поштою», «працівник сфери обслуговування» довіри, як правило, не викликають.

По-третє, напишіть ємне, зрозуміле і доступне опис вакансії.

Навіть якщо з заголовка вакансії зрозуміло, який функціонал вона передбачає, не нехтуйте якісним текстом. Адже в різних компаніях одна і та ж вакансія може припускати різні обов'язки, різні умови і вимоги. Навіть на перший погляд зрозуміла вакансія бухгалтера може означати, що потрібен фахівець на абсолютно різні ділянки - заробітної плати, реалізації, каси і т. Д. Тому, щоб відсіяти свідомо невідповідних претендентів, відразу обговоріть потрібну кваліфікацію.

Найбільшою популярністю користуються вакансії, текст яких відповідає схемі «обов'язки-вимоги-умови роботи». Перерахуйте передбачуваний для цієї посади функціонал, а також навички і кваліфікації, які ви бажаєте бачити у претендентів на вакансію. Крім того, варто також зазначити, що, в свою чергу, пропонуєте ви: комфортні умови або графік роботи, компенсаційний пакет, зручна транспортна розв'язка і т. Д. Навіть якщо значних відмінностей у вас немає, то все одно постарайтеся знайти те, що може залучити здобувачів - шикарний вид з вікна офісу, корпоративні заходи або виплата зарплати кожні два тижні для кого-то може стати значним фактором при виборі вакансій.

По-четверте, подумайте над тим, чи вказувати в вакансії розмір зарплати.

На цю тему ведуться численні суперечки, і прийти до єдиного правильного рішення не можна: не завжди розмір зарплати має чітко встановлені рамки, і крім того, багато компаній не розголошують рівень оплати праці за жодних обставин. Але в невеликих компаніях, як правило, бюджет для конкретної вакансії визначено щодо чітко. Тому, якщо ви можете назвати розмір передбачуваного зарплати, то буде не зайвим вказати її в вакансії (правда, тільки якщо вона не поступається середньої по ринку). Вакансія, яка дає чітке уявлення про те, що потрібно від кандидата і що пропонується натомість, виглядає в очах здобувача набагато привабливіше.

По-п'яте, то не будьте нудними і банальними.

Все рекрутери в один голос твердять: мало не кожне перше резюме обов'язково стверджує, що здобувач - комунікабельний, цілеспрямований, відповідальний, креативний і добре працює в команді, хоча на ділі люди трапляються зовсім різні. Ці побиті фрази все переписують один в одного, навіть не замислюючись. Але при цьому самі роботодавці нічим не відрізняються від претендентів. Всі шукають співробітників з презентабельним зовнішнім виглядом, активною життєвою позицією, таких же відповідальних і комунікабельних. Подібні побажання до кандидатів насправді - текст «ні про що». Вакансія, яку цікаво читати, викликає бажання познайомитися з її автором, точно так же, як і ви хочете поспілкуватися з володарем нестандартного, що запам'ятовується резюме. Тому проявите ту саму горезвісну «креативність», яку чекаєте від кандидатів, і напишіть власний текст «від душі», а не просто скопіюйте сухі фрази.

По-шосте, будьте «чуйним».

Вкажіть в вакансії способи, за якими з вами можна зв'язатися, а також намагайтеся по можливості відповідати всім претендентам. Зворотній зв'язок, навіть якщо і передбачає відмову, все одно залишає позитивне враження у претендента. Погодьтеся, отримати відповідь, хоч і негативний, набагато приємніше і спокійніше, ніж тижнями перебувати в невіданні.

Підводячи підсумок, можна сказати наступне: поставте себе на місце здобувача і прочитайте свою вакансію кілька разів. Вам хочеться відправити резюме і потрапити на співбесіду? Якщо так, то вітаємо - ви успішно пройшли перший, підготовчий етап підбору персоналу. Тепер ваше оголошення можна опублікувати на сайті «Робота в Харкові» . Крім того, тут вам доступна величезна база резюме здобувачів різних профілів, яких напевно зацікавить вакансія у вашій організації. Відстежувати відгуки на ваше оголошення і переглядати резюме нових претендентів також можна скориставшись додатком «Робота в Харкові» для мобільних телефонів. Тепер вас чекає низка дзвінків, листів і зустрічей з потенційними співробітниками. І те, чи зможете ви зацікавити і роздобути кращих з кращих, залежить тільки від вас.

Бажаємо вам тільки хороших кандидатів і успішних співбесід!

© 2016 «Робота в Харкові»
При передруці матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові »Обов'язкове.

Читайте також: