Ведення кадрового обліку

  1. Вартість ведення кадрового обліку:
  2. Просто перерахуємо вибрані статті, передбачені в чинному законодавстві за порушення в області кадрового...
  3. Склад послуг при веденні кадрового обліку:

Центр «Консультант» надає своїм клієнтам послугу ведення кадрового обліку і діловодства (кадровий аутсорсинг) здійснювану штатом юристів спеціалізуються в області трудового права і мають практичний досвід ведення кадрового обліку і діловодства.

Центр «Консультант» надає своїм клієнтам послугу ведення кадрового обліку і діловодства (кадровий аутсорсинг) здійснювану штатом юристів спеціалізуються в області трудового права і мають практичний досвід ведення кадрового обліку і діловодства Вартість ведення кадрового обліку:


  • Москва від 2 500 рублів на місяць
  • Іркутськ від 1 500 рублів на місяць

Уся таблиця з цінами внизу сторінки.

Розмірковуючи про те, що найбільш важливо написати в даному розділі, ми вирішили, що основне, про що слід сказати і донести до аудиторії роботодавців, це не перерахування маси норм трудового права і похвала себе на 30 аркушах сайту -

ОСНОВНА ДУМКА НА ЦІЙ СТОРІНЦІ:

Як же ми помилялися! Не допустіть і Ви подібної помилки !!!!

Колись, в 90-х роках, ми, будучи спочатку професійними бухгалтерами, аудиторами, керівниками з чималим стажем вважали, що ніяких понад складнощів з урахуванням кадрів не існує і будь-який здатний читати бухгалтер або менеджер перегорнути Трудовий кодекс і знайшов зразки документів для кадрового обліку легко і невимушено здатний вирішити всі питання з оформленням персоналу організації.

І тільки створивши 2000 року Центр бухгалтерського обліку та податкового права «Консультант» і оцінивши всю проблематику трудового права, нюанси кадрового обліку і розміри адміністративної та кримінальної відповідальності ми усвідомили, що цим питанням повинні займатися профільні фахівці.

Просто перерахуємо вибрані статті, передбачені в чинному законодавстві за порушення в області кадрового обліку і норм трудового права:

  • Кодекс про адміністративні правопорушення (КоАП РФ):
    ст. 5.27, ст. 5.28, ст. 5.29, ст. 5.30, ст. 5.31, ст. 5.32, ст. 5.34, ст. 5.40, ст. 5.42, ст. 5.44, 17.5, 18.15
    (Штрафи до 800 тис. Руб., Адміністративна припинення діяльності підприємства до 90 діб, дискваліфікація керівника на термін до 1 року)
  • Кримінальний кодекс (КК РФ):
    ст.136, ст. 143, ст.145, ст.145.1 і т.д.
    (Штрафи до 300 тис. Руб., Терміни до 7 років позбавлення волі)

Як і в будь-якому вузькоспеціалізованому питанні - у веденні кадрового обліку особливо важливим є забезпечення ведення кадрового обліку фахівцями з кадрів, а не іншими співробітниками (секретарями, бухгалтерами, менеджерами) мають часом шокуюче своєрідне і частіше за все не вірне розуміння проблематики трудового права, обтяжене ілюзією автоматизації процесу використанням програмного забезпечення, яке далеко до абсолюту і насправді розраховане на використання професіоналом як допоміжний інструмент.

На сьогоднішній день в Центрі «Консультант» питаннями ведення кадрового обліку і діловодства (кадровим аутсорсингом) займається окремий підрозділ, штат якого укомплектований юристами спеціалізуються в області трудового права і мають практичний досвід ведення кадрового обліку і діловодства.

Незважаючи на складність і проблематику, кадрове діловодство це невід'ємна складова діяльності будь-якого підприємства і ми готові з усім усвідомленням питання взяти на себе цю непрофільну для будь-якого бізнесу функцію.

У доповненні до послуги зовнішньої кадрової служби (кадровому аутсорсингу), ми готові запропонувати Вам відновлення відсутнього або запущеного кадрового обліку, аудит стану (оцінка стану) і виправлення кадрового діловодства, складання окремих документів пов'язаних з урахуванням кадрів і трудовими відносинами.

Пропонуємо скористатися послугою Клієнтам вже знаходяться в Центрі на абонентському бухгалтерському обслуговуванні, або бажаючим укласти договір на постійне надання бухгалтерських послуг (Таким Клієнтам послуга ведення кадрового обліку здійснюється зі знижкою 10% від цін вказаних в цій таблиці при кількості працівників від 10):

Ціни в Москві:

Кількість працівниківЦіна, руб.в місяцьВартість обліку кожного додаткового співробітника, руб.в місяцьвіддовіддо

1 3 2 500 2 500
4 5 3 050 3 600 550 6 10 4 100 6 100 500 11 20 6 575 10 850 475 21 30 11 300 15 350 450 31 40 15 775 19 600 425 41 50 20 000 23 600 400 51 100 23 900 38 600 300 101 200 38 850 63 600 250 201 300 63 800 83 600 200 301 400 83 750 98 600 150 401 500 98 700 108 600 100

понад 500

Встановлюється в індивідуальному порядку

Ціни в Іркутську:

Кількість працівниківЦіна, руб.в місяцьВартість обліку кожного додаткового співробітника, руб.в місяцьвіддовіддо

1 5 1 500 1 500
6 10 2 250 3 750 375 11 20 4 100 7 250 350 21 30 7 575 10 500 325 31 40 10 800 13 500 300 41 50 13 775 16 250 275 51 100 16 500 28 750 250 101 200 28 980 51 750 230 201 300 51 950 71 750 200 301 400 71 900 86 750 150 401 500 86 850 96 750 100

понад 500

Встановлюється в індивідуальному порядку

Зазначені в таблиці ціни в більшості випадків виявляються остаточними, тим не менш, кожне підприємство індивідуально і для обліку всіх нюансів специфіки саме Вашого підприємства напишіть або зателефонуйте нам.

Ми завжди раді новим клієнтам і намагаємося максимально швидко, в термін не більше 24 годин, відповісти на всі питання, що виникають в процесі узгодження порядку і вартості робіт.

Якщо Ви не змогли додзвонитися або хочете замовити дзвінок нашого фахівця, в зручний для Вас час - замовте дзвінок.


Дотримання режиму конфіденційності забезпечується нами умовами договору, що укладається, угодами, про конфіденційність підписується нашими співробітниками при прийомі на роботу, нашої багаторічної бездоганною роботою, неухильно з дотриманням комерційної таємниці наших замовників.

Склад послуг при веденні кадрового обліку:

Готуються і ведуться в динаміці життя підприємства наступні документи.

Перелік документів і журналів.

1. Система реєстрації кадрової документації (ведення і оформлення)№ п \ пНайменування журналу1

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них 2 Прибутково-видаткова книга з обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них (у разі необхідності) 3 Книга обліку трудових договорів, змін та доповнень до них 4 Журнал обліку наказів по особовому складу 5 Журнал обліку заходів з контролю 6 Журнал інструктажу з техніки безпеки 2. Кадрова документація (ведення і оформлення) № п \ п Найменування документа Опис робіт 1 Трудові до іжкі 1. Оформлення новоприйнятим працівникам. 2. Внесення записів про прийом 3. Внесення записів про рух працівника 4. Внесення записів при звільненні 5. Реєстрація в книзі руху трудових книжок і вкладишів до них 6. Реєстрація бланків і вкладишів в прибутково-видатковій книзі 2 Трудові договори 1. Розробка типового тексту трудового договору 2. Оформлення трудових договорів для новоприйнятих працівників 3. Оформлення змін, доповнень до трудових договорів (при необхідності) 4. Оформлення розірвання трудового договору 5. Реєстрація трудових договорів та змін і доповнень до ні м 3 Штатний розклад 1. Оформлення узгодженого штатного розкладу 2. Внесення змін (при необхідності) 4 Накази по особовому складу (прийом, переклад, звільнення) 1. Оформлення поточних наказів 2. Оформлення лікарняних, декретних 5 Заяви співробітників 1. Складання рекомендованих форм
(у міру потреби) 6 Графік відпусток 1. Оформлення 2. Поточне заповнення інформації по використанню чергових щорічні оплачувані відпустки 7 Накази по відпустках 1. Оформлення 2. Розрахунок періоду, за який надається відпустка 3. Розрахунок необхідного і використовуваного розміру відпусток в календарних днях 4 . Розрахунок заборгованості по відпустках 8 Особисті картки Т-2 1. Заповнення даних про працівника при прийомі на роботу 2. Підрахунок загального і безперервного стажу 3. Ведення військового обліку в картці Т-2 4. Внесення записів про рух працівника 5. Внесення з ведений по використовуваних відпусток 6. Оформлення лікарняних, декретних 3. Внутрішні локальні нормативні акти (складання) № п \ п Найменування внутрішнього локального нормативного акта 1 Правила внутрішнього трудового розпорядку 2 Положення (інструкція) або інші форми оформлення роботи з персональними даними співробітників 3 Положення про оплаті праці 4 Інструкція з охорони праці 5 Посадові інструкції 6 Інші внутрішні локальні акти (по додатковому узгодженню з Замовником)