видача авансу

Виконавчий лист надійшов в організацію після видачі авансу і відпускних, нарахованих у цьому місяці - 28.08. З якого дня потрібно робити утримання? Починаючи з 01.08 або з 28.08?

Добрий день. Утримання грошових коштів із зарплати та інших доходів працівника-боржника починається з дати отримання ч. 3 ст. 98 Закону № 229-ФЗ.

Привіт, Олеся! Якщо виконавчий документ отримано роботодавцем вже після чергової виплати заробітної плати за період, за який згідно з виконавчим документом має бути здійснено утримання, то здійснити його слід тільки з наступної виплати відповідно до розміру, встановленого у виконавчому документі.

Я проживаю в РКС, написала заяву на видачу авансу для придбання квитків до місця проведення відпустки, приклавши документ з авіакаси про вартість квитків (цю довідку вимагали!), Але за фактом мені перерахували менше зазначеної в заяві суми. Чи є нормативно-правова база регламентує це питання? Чи правомірно вони вчинили?

Привіт, Анжеліка! По-перше, Вам потрібно ознайомитися в локальними нормативними правовими актами організації, в якій Ви працюєте, а також місцевим і регіональних законодавством. В кожному регіоні і у кожного роботодавця свої правила щодо компенсації витрат на оплату проїзду до місця відпочинку і назад в межах РФ. Удачі вам!

Відмова видачі авансу на дорожні до проїзду у відпустку житель району крайньої півночі.

Добрий вечір! Ви у своєму запитанні не вказали найголовнішого, -де ви працюєте, тому, що в різних організаціях, різні правила оплати. Якщо у Вас не гос. установа, то правила оплати встановлюються внутрішніми актами організації. А їх ми не можемо знати ..

Питання: Чи можна розділити зарплату на 1 Аванс; 2 переклад на карту; 3 видача готівкою?

Добрий день. На жаль немає. У трудовому договорі прописується спосіб оплати праці (туди включається і аванс і премія і оклад), але якщо роботодавець не проти, то він може піти на поступки і внести відповідні зміни до трудового договору на таких умовах. А ось спонукати його до цього, на жаль, не можна.

У колективному договорі встановлені терміни видачі авансу і заробітної плати, фактично видача відбувається раніше терміну, чи є це порушенням? І якщо немає то на який закон можна послатися?

Привіт якщо аванс і заробітна плата виплачується два рази на місяць тобто двома платежами на місяць то неважливо в яких числах вона проводиться порушення тут немає спасибі за ваше звернення.

Добрий день. Ні, виплата авансу раніше терміну, встановленого в коллект. Договорі, не є порушенням прав працівника. Ось було б порушенням виплата авансу пізніше терміну.

Привіт, Галина. Ні, це не є порушенням, так як видача заробітної плати відбувається раніше встановленого терміну Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника , на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, в яку повинна бути переведена заробітна плата, повідомивши в письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для перекладу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати. Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором. Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом або трудовим договором. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

Добрий ранок. Якщо фактичні заробітна плата а також аванс видається достроково це не порушення законодавства. Гарного приємного дня.

Доброго ранку, Галина! Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

Доброго дня! Ніякого порушення в цьому немає. Тому що найголовніше щоб зарплата виплачувалася і не було затримок по виплатам. У Вас їх немає.

Доброго дня! В даному випадку вам необхідно ознайомиться з Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, в яку повинна бути переведена заробітна плата, повідомивши в письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для перекладу заробітної плати не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дня виплати заробітної плати. Місце і строки виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором. Заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику, за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом або трудовим договором. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

Терміни видачі авансу в організації 30 числа щомісяця, термін видачі заробітної плати 15 числа, місяця наступного за звітним, чи може організація виплатити раніше цих чисел зарплату і аванс якщо гроші надійшли на рахунок організації?

Так, можна виплатити і раніше, порушень не буде. Аби тільки не пізніше. Заробітна плата виплачується у строки, встановлені в конкретній організації 2 рази в місяць.

Добрий день. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця (ч. 6 ст. 136 ТК РФ ). При цьому в локальному нормативному акті, трудовому договорі можна зафіксувати положення про виплату заробітної плати частіше ніж два рази на місяць (Лист Мінпраці Росії від 28.11.2016 N 14-1 / В-1 180). Дата виплати заробітної плати повинна визначатися конкретною датою не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована. Даний висновок випливає з положень ч. 6 ст. 136 ТК РФ . Мінпраці Росії в листі від 21.09.2016 N 14-1 / В-911 роз'яснив, що з урахуванням цієї вимоги заробітна плата за першу половину місяця має бути виплачена у встановлений день з 16 по 30 (31) число поточного місяця, за другу половину - з 1 по 15 число наступного місяця.

Видача заробітної плати раніше встановленого терміну видачі, не є порушенням трудового законодавства .. Удачи ...

В установі встановлено терміни видачі зарплати 25 числа (зарплата за першу половину місяця (аванс)) і 10 числа (зарплата за другу половину місяця), для зарплати за другу половину грудня термін встановлений 15 січня, питання - чи можна видавати заробітну плату раніше встановлених термінів , по ТК начебто не можна тому що "Ст.136 ТК Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована", і встановлення для виплати зарплати за другу половину грудня іншого терміну наскільки правомірно, тому що якщо рахувати від 25 числа то вже більше 15 кал. днів? Дякуємо.

Євген, виходите з буквального прочитання статті 136 ТК. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

Все правильно, можна так. Адже період закінчується не 25 числа, а 31.12. Ось і виходить, не пізніше 15 днів. Бажаю удачі.

Чи можна в трудовому договорі зробити такий запис: Видача авансу до 15 числа, видача за другу половину місяця до 30 числа ?. Оскільки видача з / плати відбувається місяць в місяць.

Здравствуйте! Ні, нельзя.Должни стояти чіткі дати видачі.

Звичайно можна зробити такий запис-вимога ТКРФ щодо виплати зарплати не рідше двох разів на місяців при такому записі буде виконано

Чи можемо ми трудовому договорі вказати видачу заробітної плати в наступні дні - до 15 числа аванс, до 30 числа - з / плата за місяць?

Не зовсім правильне формулювання. Напишіть, що заробітна плата виплачується 15 і 30 числа кожного місяця, тому що ТК РФ не містить поняття "виплата авансу".

Співробітник написав заяву про видачу авансу на проїзд у відпустку. В даний час у нього є виконавчий лист про стягнення сум за аванс на проїзд. Чи можна видати працівникові аванс на проїзд, або потрібно було щоб співробітник виплатив борг за виконавчим листом.

Не більше 50% стягується з будь-яких сум.

У мене не прописано в трудовому договорі конкретна дата видачі з \ плати та авансу. Проопісано так .. виплачувати в установлені строки та в повному розмірі належні МС грошове утримання. Зараз затримують з \ плату на 15 днів? Як бути?

Звертайтеся до прокуратури або ГІТ зі скаргою.

Які терміни вважаються найоптимальнішими для видачі авансу і заробітної плати, щоб не порушуючи ст.136 ТК РФ? Чи можна 28-30 числа виплачувати аванс за 1 половину місяця, а за решту-15 числа?

Доброго дня! Так. Можна, можливо.

За скорочення за другий місяць перевели 3500 в день видачі авансу. У довідці середньомісячна заробітна плата стояла 17800. Чому 3500?

Уточнюйте в бухгалтеріі.Вам повинні повністю виплатити за другий місяць вихідну допомогу, ст.178-180 ТК

Чи мають право відмовити у видачі авансу на проїзд у відпустку заздалегідь, в квітні 2016 року, якщо я надав копії куплених електронних квитків, виліт в яких на 12 липня 2016 року і відпустка у мене в липні 2016 роки (я співробітник кримінально-виконавчої системи)

Відмова незаконний можете оскаржити до суду

Чи повинно підприємство наполягати на видачі авансу, якщо деякі працівники відмовляються, вважаючи за краще всю зарплату отримати за один раз? Чи потрібно працівникам писати заяву на відмову від авансу?

Доброго дня! Повинно настаівать.Трудовая інспекція заяви на відмову не враховує. Ст.136 ТК РФ .Заработная плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Чи вправі затримувати видачу авансу роботодавець?

Виплата заробітної плати, в тому числі авансу, повинна проводитися в обумовлені в трудовому договорі або правилах внутрішнього розпорядку терміни. За затримку працівник може зажадати компенсацію.

Шановна Ольго Василівно Ставрополь! згідно ст.236 Трудового кодексу РФ При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою ВІДСОТКІВ (грошової компенсації) в розмірі НЕ нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування ЦБ РФ від НЕ сплачуваних в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Тим самим, виходячи з вище викладеного роботодавець зобов'язаний вам виплатити: 1) НЕ виплачену зарплату згідно Трудового договору; 2) сплатити ВІДСОТКИ (грошової компенсації) в розмірі НЕ нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування ЦБ РФ від НЕ сплачуваних в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. З даного питання ви маєте право звернутися в: -інспекцію з праці; -Прокуратуру; -Суддю. Бажаю вам удачі Володимир Миколайович Уфа 16.01.2016г

З 30.11.2015 по 12.12.2015 я була на лікарняному з дитиною, 16.12.2015 день видачі авансу. Чи належить мені і аванс і розрахунок по лікарняним листком або тільки аванс або тільки розрахунок по лікарняним листком? Заздалегідь дякую!

Вам покладено аванс і оплата лікарняного

Чи повинен роботодавець прописувати терміни видачі зарплати і авансу в трудовому договорі?

За трудовим кодексом роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату за кожні півмісяця, тобто два рази на месяц.Ета обов'язок конкретизується в трудовому договорі, де зазвичай визначені конкретний розмір заробітку і дата отримання.

Я написав заяву про видачу авансу роботодавцю повинен підписати він або йде на нього розгляд?

В місяць оплата повинна проводитися 2 раза.Первий аванс вдруге зарплата.

Роботодавець зобов'язаний виплачувати зарплату працівнику не рідше, ніж два рази на місяць ( ст. 136 ТК РФ ). Спеціально писати заяву про отримання авансу не потрібно.

Мені відмовили у видачі авансу на дорогу до місця проведення відпустки особистим автотранспортом, тільки за фактичним надання документів після відпустки. Чи законно це? Працюю вихователем ДНЗ при МО РФ, при цьому зажадали розрахунок про витрату ПММ, за який я заплатила 1500 руб?

НІ, це не законно. СКАРГА в прокуратуру. УДАЧІ ВАМ

10 числа кожного місяця за договором на підприємстві видача заробітної плати, 25 числа аванс! На сьогоднішній день 23.06.2015 року зарплата за травень місяць затримана, обіцяють виплатити тільки аванс в розмірі 5 тисяч рублів! Чи має право роботодавець проводити виплати таким методом!

Добрий день, Наталія! Згідно ст. ст. 22, 136 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до цього Кодексу, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами. Порушення даних положень закону тягне за собою адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ. також згідно ст. 236 Трудового кодексу РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.

Чи вважається затримкою, якщо з моменту видачі авансу пройшло більше 20 днів? Дякуємо.

Доброго дня! Так, має місце бути затримка в оплаті заробітної плати.

Будь ласка як правильно написати заяву на видачу авансу на проїзд за пільговим відпустці, чи потрібно розписувати ціну на транспорт від точки вибуття до точки прибуття? Я ось наприклад ще не знаю на чому і як буду добиратися назад.

коли отримуєте аванс, то не потрібно детально писати ...

Скажіть будь ласка. Яке процентне співвідношення при видачі авансу, якщо заробітна плата близько 30 т.р.

добрий день. в тк рф йдеться про зп 2 рази в місяць

25 березня був термін видачі авансу, 10 квітня має бути остаточний розрахунок. На даний період виплачено тільки частина 5700 =, залишок заборгованості від підприємства становить 14700 =. З якого періоду йде розрахунок терміну затримки 15 днів і є чи часткова виплата затримкою? Хочу уточнити, що решту виплачувати добровільно не планують.

Добридень! В даному випадку Вам необхідно терміново звернутися до суду з позовною заявою про стягнення заробітної плати. Термін давності для звернення до суду - 3 місяці ( ст.392 ТК РФ )

Чи порушується закон видачі авансу і зарплати, якщо є дні, коли вони видаються, а терміни видачі порушені? Аванс видається раніше, а зарплата підганяється під термін? Виходить, що розрив більше ніж 2 тижні?

Добрий день. Так, порушується. Подавайте скаргу на неправомірні дії роботодавця в прокуратуру або працю інспекцію.

У нас термін видачі авансу 16 числа, на руки ми його отримуємо в 19-00 вечора, чи правильно це, чи ми повинні його отримати протягом робочого дня?

Протягом робочого дня безумовно.