Види інструктажів при прийомі на роботу в 2019 році

1. Порядок проведення інструктажів
2. різновиди інструктажів
3. Вступний інструктаж
4. Первинний інструктаж
5. повторний інструктаж
6. позапланове навчання
7. цільовий інструктаж

Якими бувають види інструктажів при прийомі на роботу, повинен знати кожен керівник. Охорона праці та безпека співробітників є важливим завданням держави. Повна відповідальність за нещасні випадки покладено безпосередньо на власника підприємства. В його обов'язки входить забезпечення працівників необхідними знаннями з метою уникнути травматизму і заподіяння шкоди здоров'ю.

Порядок проведення інструктажів

Кожен співробітник, як приймається на вакансію, як і що працює на підприємстві, повинен проходити навчання нормам і правилам поведінки на виробництві, а також користування обладнанням. Згідно з вимогами по охороні праці, особа, що не пройшла цей інструктаж, допущено до роботи бути не може.

Рекомендуємо почитати:

Стрес-інтерв'ю при прийомі на роботу

Відповідальність за організацію таких консультацій лежить на керівнику компанії, а контроль навчання і проведення періодичних перевірок знань покладено на співробітників, яким керівник делегував відповідні повноваження.

Відомості, що надаються новачкам і тим, хто вже введений в курс справи, залежать від специфіки діяльності підприємства або галузі, в якій воно функціонує.

різновиди інструктажів

Основна класифікація базується на характері і часу проведення навчання персоналу основам безпеки. На сьогоднішній день виділяють такі різновиди інструктажів:

• вступний;
• первинний;
• повторний;
• позаплановий;
• цільової.

Всі перераховані види відрізняються один від одного за трьома факторами: обставини проведення, хто проводить навчання, для кого воно проводиться.

Вступний інструктаж

Як правило, кожна компанія в якості вступного розробляє свій інструктаж при прийомі на роботу. При цьому неодмінно враховується галузь, в якій підприємство працює, і його специфічні особливості. Певної форми наказу по даній процедурі не існує, а тому кожне підприємство має право розробити власну.

Проводить навчання часто інженер з охорони праці або інша людина, на якого покладені такі обов'язки. В процесі інструктажу можуть бути використані різні матеріали - тексти, плакати, відеофільми. Після закінчення навчання працівнику належить пройти перевірку засвоєних знань, результати якої фіксуються в спеціальному журналі і засвідчуються підписами інструктора і учня.

Зазвичай вступні інструкції надаються:

• студентам, які навчаються або проходять практику на підприємстві;
• особам, які прибули в компанію на підставі відрядження;
• всім співробітникам, які тільки прибули на виробництво або переходять на нову посаду;
• всім іншим працівниками, які беруть участь в роботі підприємства.

Знайомство з вступної інструкцією відбувається ще до того, як новий співробітник підписує трудовий договір.

Як освітлюваних тим виступають:

1. Відомості про підприємство, його діяльність, специфічні особливості.
2. Основні положення Трудового кодексу.
3. Правила поведінки працівника.
4. Відомості про небезпечні фактори на підприємстві та способи їх запобігання.
5. Вимоги санітарії та особистої гігієни.
6. Інформація про вже колишніх в історії компанії випадки травматизму.
7. Порядок виявлення причин нещасних випадків.
8. Протипожежна безпека.
9. Надання першої допомоги.

Первинний інструктаж

Складає і проводить даний вид навчання безпосередньо керівник. При цьому проводитися воно може як для одного співробітника, так і для групи осіб. Закінчення навчання супроводжується перевіркою знань, яка теж фіксується в журналі. Приступити до стажування працівник може тільки після подібного навчання.

У процесі первинного інструктажу співробітник отримує відомості про:

• обладнанні, з яким йому доведеться мати справу;
• присутності небезпечних речовин на території підприємства;
• засобах, які можуть знадобитися для нормальної роботи з обладнанням;
• правила організації безпечного процесу роботи;
• причини, за якими можуть виникнути аварії;
• порядку дій у разі настання небезпеки.

Якщо з першого разу пройти перевірку знань не вдалося, працівникові призначається повторне навчання. При цьому виконувати свої обов'язки він тимчасово не може, поки не здасть залік.

повторний інструктаж

Після того як ми з'ясували, який інструктаж проводиться при прийомі на роботу, можна переходити до тих, які належить пройти вже в її процесі.

Повторне навчання проводиться на основі засвоєного первинного матеріалу. Відрізняються ці етапи тільки часом проведення - між ними має пройти не більше півроку. Для тих, хто в процесі діяльності стикається з обладнанням підвищеного класу небезпеки, повторний інструктаж проводиться раз в квартал.

Навчання повинні пройти всі працівники, незалежно від їх посад. За результатами також проводиться перевірка і вноситься відповідний запис до журналу обліку.

позапланове навчання

Проводить даний вид інструктажу безпосередньо керівник. Викликано це може бути різними причинами:

• виникненням аварійної ситуації;
• впровадженням нового обладнання;
• вимогою місцевих контролюючих інстанцій;
• відновленням роботи після довгих простоїв підприємства;
• введенням нових стандартів.

Зміст матеріалу залежить від причини, що викликала проведення навчання.

цільовий інструктаж

Здійснення такого навчання також має цілком конкретні приводи:

• виконання разової роботи, яка не має відношення до основної діяльності;
• для ліквідації наслідків аварії;
• при проведенні заходів зі студентами, які надійшли на практику;
• в разі проведення робіт, для яких потрібне отримання допуску.

Результати перевірки знань заносяться в журнал обліку. Веденням журналу, як правило, займається менеджер по персоналу. Всі записи зберігаються в компанії не менше 10 років. Певної форми такі документи не мають, а тому кожне підприємство може оформити їх на свій розсуд.

Заповнення журналу реєстрації інструктажу на робочому місці: відео