Види інструктажів з охорони праці на робочому місці і періодичність їх проведення

1. новий ГОСТ
2. різновиди інструктажу
3. Вступний інструктаж нових співробітників
4. первинне інструктування
5. повторне інструктування
6. позаплановий інструктаж
7. цільове інструктування

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців дбати не тільки про свій прибуток, але і про безпеку підлеглих. Він повинен організувати різні види інструктажів з охорони праці для працівників компанії. Метою подібних заходів є мінімізація виробничих травм і професійних захворювань. Навчання працівників простим, але ефективним правилам безпеки свідчить про уважне ставлення керівництва до трудового колективу.

новий ГОСТ

Особам, відповідальним за безпеку на підприємстві потрібно знати, що з 1 березня 2017 року діють нові стандарти з охорони праці - ГОСТ 12.0.004-2015. Документ детально роз'яснює, як проводиться інструктаж з техніки безпеки на робочому місці. У ГОСТ в доступній формі викладається важлива інформація для фахівців з охорони праці:

• як потрібно організувати навчання, і кому слід його проходити;
• особливості екзаменаційних перевірок;
• види інструктажу з техніки безпеки;
• як проходить навчання з охорони праці (ОП) у вигляді індивідуального стажування;
• прийоми, які використовуються при наданні невідкладної (першої) допомоги потерпілим працівникам.

Після введення в дію даного документа ГОСТ 12.0.004-90, яким довгий час користувалися на виробництвах, припиняє застосовуватися.

Будь ГОСТ пишеться в допомогу для відповідальних співробітників. Він пояснює, як на практиці провести навчання і необхідні інструктажі з ОП, щоб повністю дотримати вимоги закону. Застосовується ГОСТ добровільно. Однак є документ, ігнорувати який організації не можуть. Виконання його обов'язково для осіб, відповідальних за ТБ (техніці безпеки) і ВІД на виробництві. Йдеться про урядовому Постанові 1/29, яким затверджена процедура інструктажу, а також періодичність його проведення.

різновиди інструктажу

Інструктажі на робочому місці організовуються в різних формах. Всі види інструктування мають свої особливості і проводяться у визначені терміни.

Вступний інструктаж нових співробітників

Вступний і первинний інструктаж очікують влаштовуються на роботу громадян. Приступаючи до трудової діяльності на новому місці, вони повинні бути інформовані, як зробити своє перебування в компанії безпечним.

Вступний інструктаж для працівників з охорони праці та техніки безпеки - це своєрідна інструкція по дотриманню правил, встановлених в конкретній організації. Новоприбулий співробітник від особи, яка інструктує дізнається:

• про законодавчі норми і актах, що регулюють питання ВІД;
• про особливості ОП і ТБ, характерних для даної організації (з урахуванням її виду діяльності);
• про небезпечні та шкідливі умови праці (якщо такі існують);
• про санітарно-гігієнічних вимогах, пропонованих до членів трудового колективу;
• іншу інформацію, що має безпосереднє відношення до ОП і техніці безпеки на підприємстві в цілому.

Серед тих, хто проводить вступний інструктаж, значаться:

• керівник компанії;
• посадова особа, в чиї обов'язки входить забезпечення безпечного робочого процесу (фахівець з ОП);
• співробітники сторонніх організацій, що надають платні послуги з інструктування співробітників;
• керівники виробничих практик (якщо інструктаж з техніки безпеки на підприємстві проводиться для студентів-практикантів);
• керівники підрозділів, які беруть до себе інструктували працівника.

Порядок проведення вступного інструктажу зазвичай передбачає усну перевірку співробітника, що прослухав інформацію по ВІД в організації. Йому задається декілька питань, і якщо відповіді слухача підтверджують, що правила засвоєні, в спеціальному журналі робиться про це відмітка. Там же ставляться і два підписи: особою, яка проводила інструктаж, і працівником, який йому слухав. Аналогічна процедура передбачена і при інших формах інструктажу.

первинне інструктування

Первинний інструктаж з охорони праці новий співробітник проходить безпосередньо на раб. місці. В основному, він призначений для «новобранців» робочих спеціальностей, які збираються працювати на якомусь обладнанні або використовувати в роботі потенційно небезпечні матеріали.

Проходження первинного інструктажу з техніки безпеки необхідно при роботі, пов'язаній:

• із застосуванням і зберіганням різних матеріалів;
• з налаштуванням, ремонтом, експлуатацією машинного обладнання;
• з використанням електроінструменту і т.д.

Керівництво підприємства має право видати наказ, де будуть перераховані посади підлеглих, працюючи на яких вони звільняються від подібного інструктування. Наприклад, для співробітників адміністративних відділів (програмістів, бухгалтерів, менеджерів з продажу, секретарів) воно зовсім необов'язково.

Для інших співробітників первинний інструктаж проводиться перед початком самостійного виконання трудових функцій. Без нього нові кадри не допускаються до роботи.

Чинний ГОСТ визначає, хто саме проводить первинний інструктаж з безпеки на робочому місці. Цей обов'язок покладається на таких осіб:

• виконроба / майстра;
• начальника виробничого підрозділу, в якому буде працювати новачок;
• керівника студентської практики;
• викладач (при навчанні учнів).

Але спочатку вони самі повинні отримати необхідний обсяг знань, навчившись на інструкторів по ВІД.

повторне інструктування

Повторний інструктаж з охорони праці проводять для того ж кола працівників, що і первинне інструктування. Він необхідний для закріплення отриманої інформації, як зробити роботу безпечної і нетравматичними, а також для удосконалення даних знань. Життя не стоїть на місці, і з'являються нові способи, що поліпшують ВІД, про що і повинен розповідати інструктор.

Інакше повторний інструктаж називають періодичним - його проводять не рідше, ніж раз на півріччя. На багатьох виробництвах він організовується щоквартально. Зазвичай це пов'язано з роботою співробітників в умовах підвищеного ризику, коли щонайменше недотримання правил безпеки може коштувати їм життя.

Про проведення повторного інструктажу підлеглих видається відповідний наказ. Стверджується план заходу. Інструктором призначається посадова особа, розповідає про безпеку праці на первинному занятті. Інструктування з техніки безпеки організовується в груповому або індивідуальному порядку

Програма інструктажу на робочому місці при первинній і повторній бесіді використовується одна і та ж. Скласти її текст допоможуть численні зразки. У неї обов'язково включаються відомості:

• про особливості обладнання або небезпечних матеріалів;
• про можливості автоматизованої і особистого захисту;
• про покрокових дій у разі виникнення аварійної ситуації;
• про правила безпечної експлуатації виробничої техніки;
• про небезпечні зони на виробництві.

Яким би змістовним ні зразок програми, його не потрібно бездумно копіювати. Текст документа повинен враховувати особливості конкретного підприємства. Тільки в цьому випадку проведення інструктажу з ОП допоможе співробітникам убезпечити свою роботу.

позаплановий інструктаж

Новий ГОСТ роз'яснив, при наявності яких обставин необхідний позаплановий інструктаж з охорони праці. Його проводять:

• якщо на виробництві сталися НС або нещасний випадок;
• якщо придбано інше обладнання, і потрібно попередити про його особливості;
• якщо співробітник, періодично проходить інструктування, більше 2-х місяців був відсутній на роботі (на шкідливому виробництві - понад місяць);
• якщо змінилися інструкції з ОП і ТБ;
• на вимогу контролюючих органів;
• за рішенням керівництва підприємства.

Позачерговий інструктаж організовується зазвичай на робочих місцях. Необхідність зібрати всіх співробітників в одному великому приміщенні виникає тільки при серйозній зміні законодавства, що регулює питання з ОП.

цільове інструктування

Передбачено кілька ситуацій, коли проводиться цільовий інструктаж з охорони праці. Його потрібно організувати:

• для ліквідаторів наслідків стихійних лих або техногенних аварій;
• при допуску працівника до роботи з підвищеною небезпекою (або шкідливому виробництву);
• при виконанні підлеглим разових робіт, не пов'язаних з його посадою і професією;
• перед початком масового заходу, якщо воно пов'язане з ризиком (наприклад, перед турпоходи, запливом на плотах і т.д.).

Цільовий інструктаж не має точно встановлених термінів, так як проводиться тільки при необхідності - в силу обставин, що склалися.

Інструктажі з техніки безпеки придумані не даремно. Неформальне ставлення до їх проведення дозволяє реально поліпшити охорону життя і здоров'я працівників, зробити їх перебування в компанії більш комфортним і безпечним.