Види цивільно-правових договорів

1. Поняття і види цивільно-правових договорів (ЦПД)
2. Види цивільно-правових договорів: основні відмінності
3. ГПД і трудовий договір: як уникнути підміни понять
4. Міні-тест для самоперевірки

Чи плануєте укласти з виконавцем договір підряду або надання послуг? Як оформляються і якими бувають види цивільно-правових договорів, читайте в статті. Порівняльні таблиці і зразки документів допоможуть розібратися в питанні.

З цієї статті ви дізнаєтеся

Організації та індивідуальні підприємці, крім трудових договорів , Можуть укладати ще й договори цивільно-правового характеру - наприклад, для виконання разових робіт. Якщо потрібно відремонтувати офіс, налаштувати комп'ютерну мережу, представити інтереси компанії на судовому процесі або провести аудит документів, з економічної точки зору вигідніше доручити це сторонньому виконавцю, ніж наймати постійного співробітника і вносити нову посаду в штатний розклад .

Поняття і види цивільно-правових договорів (ЦПД)

Трудові відносини цивільно-правовим договором не оформляються. Якщо компанії потрібен працівник, який буде виконувати певні посадові обов'язки , Дотримуватися режиму роботи та інші встановлені роботодавцем правила, укладайте трудовий договір. Його сторони будуть підкорятися вимогам трудового законодавства.

Відносини, що виникли на підставі ЦПД, регулюються Цивільним кодексом РФ . З юридичної точки зору поняття цивільно-правового договору трактується як угода між двома і більше особами про встановлення, зміну або припинення цивільних обов'язків або прав (ст.420 ГК РФ). Перелік категорій ГПД досить широкий. Більш того, закон не забороняє укладати угоди, не передбачені ГК РФ. Але тільки деякі види основних цивільно-правових договорів можна використовувати для оформлення відносин, пов'язаних з наданням послуг або виконанням робіт.

Питання з практики

Як укласти цивільно-правовий договір з іноземцем?

Відповідає Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Відповідь на це питання залежить від статусу іноземця. Щоб укласти цивільно-правовий договір з іноземцем, які тимчасово перебувають в Росії, запитайте наступні документи: паспорт або інший документ, який посвідчує особу, міграційну карту і візу, дозвіл на роботу або патент ...

З відповіді « Як оформити прийом на роботу співробітника-іноземця »

Види цивільно-правових договорів: основні відмінності

Основні види цивільно-правових договорів, з якими найчастіше доводиться мати справу кадровику, це договори підряду (ст.702 ЦК України) і возмездного надання послуг (ст.779 ГК РФ). Крім того, організації можуть укладати з фізичними особами договори:

• перевезення (ст.784 ГК РФ) або транспортної експедиції (ст.801 ТК РФ);
• комісії (ст.990 ГК РФ);
• зберігання (ст.886 ЦК України) або доручення (ст.971 ГК РФ);
• довірчого управління майном (ст.1012 ЦК України).

Якщо компанії потрібні представники, які виконують за її дорученням певні завдання, полягає агентський договір (ст.1005 ЦК України). Щоб правильно визначити тип документа, слід знати, чим відрізняються один від одного види цивільно-правових договорів: таблиця допоможе розібратися в темі.

Порівняльна таблиця основних видів ГПД

Договір підряду, часто зустрічається в кадровій практиці, принциповим чином відрізняється від не менш поширеного договору надання послуг. У першому випадку мета договору визначається як отримання конкретного, часто матеріалізованої результату - наприклад, спорудження нової будівлі або ремонт вже наявної. Коли мова йде про надання послуг, результат діяльності можна оцінити, але не можна «помацати» (ст.779 ЦК України). Це може бути настройка обладнання, навчання персоналу і т.д. Відрізняється і підхід до виконання поставленого завдання. Підрядник має право залучати до роботи третіх осіб (субпідрядників), в той час як роботою за договором надання послуг виконавець займається особисто, якщо в контракті не прописано інше (ст.780 ГК РФ).

дивіться відео з поясненнями та порадами юриста , Щоб навчитися оформляти цивільно-правові договори без ризику і з вигодою для компанії.

Щоб грамотно скласти договір підряду або надання послуг з фізичною особою, використовуйте зручний сервіс покрокових інструкцій від «Системи Кадри»:

ГПД і трудовий договір: як уникнути підміни понять

Незважаючи на законодавчу заборону і солідні штрафи, випадки підміни трудового договору цивільно-правовим зустрічаються досить часто. Іноді причиною стає банальне бажання заощадити на робочій силі, іноді - випадкова помилка. Якщо трудінспекція вважатиме, що ЦПД укладено необгрунтовано, документ перекваліфікують, а роботодавцю доведеться сплатити адміністративний штраф, що досягає 100 000 рублів для юридичних осіб (ст.5.27 КоАП РФ, ст.19.1 ТК РФ). А ще - перерахувати податки і внески, компенсувати працівникові всі належні соціальні гарантії . Перекваліфікація можлива навіть після завершення трудових відносин: в цьому випадку остаточне рішення приймається судом.

Порада від редакції. Не вимагайте від виконавця за ЦПД дотримуватися правил трудового розпорядку та інші локальні нормативні акти організації - це вказує на наявність трудової дисципліни, яка, в свою чергу, розцінюється як невід'ємна ознака трудових відносин. Як організувати роботу виконавця, щоб уникнути перекваліфікації договору, читайте в статті « Що вказати в цивільному договорі, щоб уникнути приписи ГИТ або судового позову ».

Щоб не доводити справу до суду і не підривати фінансовий стан компанії багатотисячними штрафами, переконайтеся, що всі діючі або підготовлені до підписання ГПД не містять ознак трудових відносин.

Ключові ознаки трудового договору і ГПД

Довести, що ЦПД укладено обгрунтовано , Можна за допомогою документів, що підтверджують факт прийому-здачі і непостійний характер робіт, кінцівку терміну їх виконання, порядок оплати послуг по мірі їх надання.

Про типові проблеми, з якими замовники стикаються при укладанні ГПД

У 2018 році трудінспекція отримала право в будь-який момент проводити позапланові перевірки за скаргами співробітників, з якими укладені ГПД. Уважно перевірте кожен договір. Якщо виявите ризиковані пункти і умови, якомога швидше змініть їх на безпечні, скориставшись зручною таблицею формулювань для різних категорій персоналу. Не вимагайте від виконавців дотримання правил і норм, передбачених трудовим законодавством і локальними актами компанії, а процедуру прийому-здачі робіт оформляйте документально.

Міні-тест для самоперевірки

Яке умова в ГПД вказує на його необґрунтованість та можливу підміну трудових відносин цивільно-правовими?

1. терміновий і разовий характер доручених робіт;
2. нерегулярність оплати;
3. оплата лікарняних листів та інші соціальні гарантії для виконавця.