• Главная
    • /
  • Блог
    • /
  • Відмінності в трудовому законодавстві Росії і Казахстану

Відмінності в трудовому законодавстві Росії і Казахстану

  1. Росія

Автор: Ткаченко Павло Васильович

Законодавства країн СНД, покликані врегулювати трудові відносини між роботодавцем, співробітниками і державою, мають, в цілому, значну схожість у механізмах впливу і принципах роботи. Зокрема, законодавство всіх країн передбачає рівність можливостей і прав при укладенні трудового договору, заборона на дискримінацію за тією або іншою ознакою (стать, раса, національність, віросповідання, релігійні переконання, соціальне становище, місце проживання і т.д.).

Так, наприклад, в основі трудового законодавства Росії і трудового законодавства Казахстану лежать принципи і норми міжнародного права, а в якості нормативно-правової основи системи охорони праці в обох країнах лежить Конституція, хоча в деяких приватних нюансах нормативно-правові документи трудової галузі мають власні характерні риси.

Коротенько розглянемо основні відмінності за кількома найважливішим пунктам, існуючі в трудовому законодавстві Росії і Казахстану.

Росія

Казахстан

Трудовий кодекс

Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ) був прийнятий 30.12.2001 року. Відповідно до нього (ст. 56) роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові зарплату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

  • Вказується конкретна трудова функція (тобто різниця між професією, посадою і кваліфікацією);
  • Конкретизовано обов'язок працівника особисто виконувати обумовлені трудові функції;
  • Трудові відносини між роботодавцем і працівником можуть регулюватися цивільно-правовим договором (ст.11). У цьому випадку можливе виконання зобов'язання за договором не самим особою, особисто уклали його.

Трудовий Кодекс Республіки Казахстан (ТК РК) був прийнятий 15.05.2007 року. Відповідно до нього (ст. 1) роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові зарплату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

  • Немає докладного визначення трудової функції працівника;
  • Договір визнається трудовим (ст. 27) при наявності в ньому хоча б однієї з таких умов: 1) виконання працівником роботи (трудової функції) з певної кваліфікації, спеціальності, професії або посади; 2) виконання зобов'язань особисто з підпорядкуванням трудовому розпорядку; 3) отримання працівником зарплати за працю;
  • Обов'язок працівника особисто виконувати трудову функцію не конкретизував.

Трудовий договір

  • Вимоги до змісту договору встановлені ТК (ст. 57), обов'язковим є вказівка: місця роботи, трудової функції, конкретного виду доручається роботи, дати початку роботи, терміну дії договору, умов оплати праці, режиму праці та відпочинку.
  • Права і обов'язки сторін можуть включатися в договір за згодою сторін.
  • Відповідно до ст.58 ТКзапрещается висновок термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав, гарантій і компенсацій, передбачених для працівників, з якими трудовий договір укладено на невизначений термін.
  • При укладанні договору обов'язково (ст. 65 ТК) пред'явленіепаспорта, трудової книжки, документа про освіту / кваліфікації, копії ІПН, документа військового обліку. Необхідно такженалічіе спеціальних знань або професійної підготовки на роботу.

  • Вимоги до змісту договору встановлені ТК (ст. 28), обов'язковим є вказівка: місця роботи, трудової функції, конкретного виду доручається роботи, дати початку роботи, терміну дії договору, умов оплати праці, режиму праці та відпочинку.
  • Обов'язковою є умова зі страхування працівника і відповідальність сторін.
  • Типова форма трудового договору затверджується Урядом або уповноваженим ним органом.
  • Існує можливість (ст. 29 ТК) укладення строкового трудового договору на час виконання певної роботи; заміщення тимчасово відсутнього працівника, виконання сезонної роботи. Роботодавцю надано право невмотивованого укладання строкового трудового договору строком не менше одного року.
  • При укладанні договору обов'язково (ст. 31 ТК) пред'явлення паспорта, трудової книжки, документа про освіту / кваліфікації, виду на проживання, копії ІПН, документа військового обліку, медичного висновку про стан здоров'я.

проведення медоглядів

Медогляд є обов'язковим при прийомі співробітника на певні види робіт (ст. 213 ТК):

  • тяжелиеработи;
  • роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
  • роботи, пов'язані з рухом транспорту;
  • Працював, при виконанні яких обов'язково проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань.

Частота проведення періодичних оглядів визначається типами шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт

Медогляди поділяються на попередні та періодичні ( ст. 150 Кодексу "Про здоров'я народу і систему охорони здоров'я" ).

  • Попередні медогляди проходять всі претенденти на посаду або надходять до навчальних закладів.
  • Періодичні медогляди проводяться раз на рік або (передзмінного огляд) за 1,5 години до початку зміни.

участь профспілок


Звільнення співробітника, який є членом профспілки, через скорочення штату, невідповідності посади або змін умов праці проізводітсяс урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації. Повідомлення органу профспілкової організації проводиться не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення.

Звільнення співробітника, який є членом профспілки, через скорочення штату, невідповідності посади або змін умов праці проводиться з урахуванням мотивованої думки органу професійної спілки даної організації в порядку, передбаченому колективним договором.

Оцінка умов праці

Спеціальна оцінка умов праці .

Проводиться на основі Федерального закону № 426-ФЗ "Про спеціальну оцінці умов праці" від 28.12.2013.

  • Охоплює Всеробітничий місця - і виробничі, і офісні, і роз'їзні;
  • Обов'язково проводиться 1 раз в 5 років;
  • Можлива зміна розмірів внесків до ФСС;
  • Передбачається виплата пільг і компенсацій за шкідливі і небезпечні умови праці;
  • Здійснюється акредитованими органами.

Атестація виробничих об'єктів за умовами праці.

Проводиться на основест. 320-1 ТК РК.

  • Охоплює тільки робочі місця на виробничих об'єктах;
  • Обов'язково проводиться 1 раз в 5 років;
  • Здійснюється роботодавцем або акредитованими органами;
  • Передбачається переоснащення або ліквідація робочого місця при віднесенні умов праці до шкідливих або небезпечним.

Таким чином, істотних відмінностей в трудовому законодавстві Росії і Казахстану, не надто багато: різні галузі охорони праці регулюються різними нормативними документами, причому, в Росії з меншою часткою ймовірності можливі розбіжності при прочитанні і більше уваги приділяється конкретних деталей. Крім того, процедура спеціальної оцінки умов праці дозволяє враховувати шкідливі і небезпечні умови на всіх робочих місцях (за винятком надомників і дистанційних працівників) і передбачає виплату компенсацій і пільг, в той час, як в Казахстані перевірці піддаються тільки промислові підприємства.