Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ви хочете працювати у нас?» - Work.ua
- Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ви хочете працювати у нас?» Що насправді хочуть почути менеджери...
- Для чого рекрутер задає це питання
- Як не потрібно відповідати
- Як краще відповідати
- Як підготувати відповідь
- 1. Визначте акценти
- 2. Використовуйте інтернет
- 3. Зверніться до ЗМІ
- 4. Підключіть зв'язку
- Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ви хочете працювати у нас?»
- Для чого рекрутер задає це питання
- Як не потрібно відповідати
- Як краще відповідати
- Як підготувати відповідь
- 1. Визначте акценти
- 2. Використовуйте інтернет
- 3. Зверніться до ЗМІ
- 4. Підключіть зв'язку
- Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ви хочете працювати у нас?»
- Для чого рекрутер задає це питання
- Як не потрібно відповідати
- Як краще відповідати
- Як підготувати відповідь
- 1. Визначте акценти
- 2. Використовуйте інтернет
- 3. Зверніться до ЗМІ
- 4. Підключіть зв'язку
Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ви хочете працювати у нас?» Що насправді хочуть почути менеджери з підбору персоналу, задаючи його здобувачеві, і як на нього правильно відповісти.
Як відомо, співбесіду найчастіше зводиться до 15 стандартних питань. Деякі з них менеджер по набору персоналу може не поставити зовсім. Але коли ви відгукнулися на вакансію, питання «Чому ви хочете працювати у нас?» Прозвучить 100%. Якщо ви скажете те, що хоче почути рекрутер, то значно збільшите свої шанси отримати бажану посаду.
Щоб дати потрібний, правдивий і тактовний відповідь, Work.ua пропонує вам підготуватися заздалегідь.
Для чого рекрутер задає це питання
Менеджер по підбору персоналу займається пошуком кваліфікованого і мотивованого співробітника, який буде працювати краще і довше інших кандидатів. Його завдання з'ясувати, що вами рухає при виборі місця роботи, чому ви вибрали саме цю компанію, а не іншу.
Цим питанням інтерв'юер хоче:
- з'ясувати, що вам відомо про компанію, в яку ви прийшли на співбесіду;
- переконатися, що ваш інтерес до потенційного місцем роботи не дорівнює нулю;
- дізнатися, чи перетинаються ваші внутрішні переконання з корпоративними цінностями компанії, наскільки ви лояльні до неї;
- визначити, що вас привабило в вакансії;
- перевірити, чи розумієте ви, що входить у ваші обов'язки, і як саме ви будете їх виконувати.
При цьому враховується, як швидко була дана відповідь. В якій манері говорив здобувач - невпевнено, вагаючись або легко, чітко, з ентузіазмом.
NB! Про те, чому ви хочете працювати в тій чи іншій компанії, HR-менеджер може запитати по-різному.
Існують такі питання-двійники:
- Чим вас приваблює наша компанія?
- Чим вас приваблює ця робота?
- Чому ви вибрали нашу компанію?
- Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
Тому враховуйте цю особливість, і будьте готові, що дане питання може здаватися в різному викладі.
Як не потрібно відповідати
Універсального рецепту, як відповісти на питання «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?», Не існує. Щоб дати чесну відповідь, потрібно готуватися до співбесіди в цілому, вивчати інформацію про потенційному місці роботи, обмірковувати, що ви як фахівець можете їй дати. І бути чесним самим з собою.
Але є кілька формулювань, яких краще уникати при відповіді.
- Не будьте занадто прямолінійні.
«Хочу до вас потрапити, тому що я безробітний. Мені потрібна робота. Ви пропонуєте хорошу зарплату. А ще ваш офіс знаходиться недалеко від мого дому ».
- Не давайте відповідь загального характеру, яка не показує ваших знань про компанію і бажаної позиції.
«Схоже, ваша фірма дуже крута, було б здорово отримати тут роботу».
«У вашій компанії хороший сайт, мені дуже подобається логотип і колірна гамма, в якій він оформлений. Дайте мені шанс стати частиною вашого колективу ».
- Не відповідайте апатично або роздратовано.
"Я не знаю. Я побачив вашу вакансію. Думаю, ви б не давали оголошення, якби у вас не було вільних робочих місць. Я б спробував попрацювати тут. Може, перейдемо до конкретики? ».
Не кажіть штампами, розмито, що не льстите, не повторюйте слово в слово текст, написаний на корпоративному сайті.
Як краще відповідати
Технологія відповіді, чому ви вибрали саме цю компанію для роботи, досить проста:
1. Поговоріть про потреби потенційного роботодавця, що ви можете для нього зробити.
2. Виділіть сильні сторони фірми, покажіть свої знання про неї і її керівництві, продукцію і послуги.
3. Поговоріть про завдання, які вам цікаво вирішувати на конкретній позиції, продемонструйте, як ви їх зможете вирішити.
4. Проведіть паралель між своїми цілями і цілями компанії, доведіть, що вони збігаються.
Загалом, ваше завдання - не говорити про те, чого хочете ви, а показати себе ідеальним кандидатом, який зіставляє свої навички і якості з цінностями і потребами компанії. Спробуйте пов'язати між собою зібрану інформацію про потенційного роботодавця зі своїм досвідом і вміннями, професійними цілями.
Ось кілька прикладів відповідей, які ви можете об'єднати, скоротити або адаптувати під свій випадок.
Приклад № 1
«За 7 років роботи ваша компанія заслужила солідну репутацію на ринку (який саме) і до сих пір утримує лідерські позиції в цій галузі. Це була б велика честь для мене працювати в фірмі з такою цікавою історією. Пропонована позиція ідеально підходить для продовження моєї кар'єри. Вона вдало поєднує ті сфери діяльності (перерахувати які), в яких у мене є досвід роботи. Це хороша можливість застосувати свої навички, поділитися досвідом і принести користь компанії ».
Приклад № 2
«Нещодавно я бачив інтерв'ю вашого керівника на каналі H, в якому він розповів, що компанія в зв'язку з розширенням асортименту продукції, що випускається збирається освоювати нові ринки збуту. У мене є напрацювання в цій сфері, мені цікаво даний напрямок, і я з радістю поділюся досвідом, як знайти торгових партнерів в країнах Азії ».
Приклад № 3
«Я знаю, що місія вашої компанії - не тільки сприяти людям у пошуку роботи, а й допомагати їм вчитися, розвиватися, ставати краще. Ці цінності близькі мені, вони перетинаються з моїми внутрішніми переконаннями. Я буду радий приєднатися до вашої команди ».
Приклад № 4
«Я багато чув про корпоративну культуру компанії. Система мотивації і умови роботи суттєво відрізняються від тих, з якими мені довелося зіткнутися раніше. Крім того, ви надаєте співробітникам можливість підвищити свою кваліфікацію, компенсуєте витрати на навчання. Це дорогого коштує, особливо для фахівця, який хоче розвиватися в своєму напрямку. А я хочу це робити ».
Приклад № 5
«Я багато років користуюся такою-то послугою вашої компанії. Мені подобається, тому що це швидко і зручно. Але у мене є ідея, як її вдосконалити. Готовий обговорити цей проект в найближчому майбутньому ».
Як підготувати відповідь
Від того, скільки інформації про компанії у вас є, залежить успіх відповіді на питання, чому ви її вибрали. Дістати необхідні дані допоможуть наступні інструменти дослідження.
1. Визначте акценти
Виберіть теми, на яких ви хочете зробити акценти, відповідаючи на це питання:
- ім'я, успіх, величина компанії;
- напрямок її діяльності, продукт або послуга;
- цінності, місія, корпоративна культура фірми;
- можливість застосувати свій досвід і отримати розвиток, працюючи в цій структурі.
2. Використовуйте інтернет
Сьогодні без власного сайту не обходиться жодна солідна фірма. Почніть дослідження саме з нього. Вивчіть історію, місію, корпоративні цінності компанії; продукти або послуги; нагороди і досягнення. Заочно познайомтеся з керівництвом і колективом - цей розділ додають на сайт все частіше.
Промоніторьте соціальні мережі, можливо, компанія присутня в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube або інших мережах.
Ще більше інформації ви знайдете, використовуючи пошукові системи.
3. Зверніться до ЗМІ
Інтернет інтернетом, але традиційні засоби масової інформації ніхто не відміняв. Почитайте статті про компанії в пресі, подивіться інтерв'ю та коментарі її керівника на телебаченні. Не полінуйтеся погортати друковані видання, щоб бути в курсі останніх тенденцій, які відбуваються в галузі, вивчіть конкурентів.
4. Підключіть зв'язку
Зверніться до власних діловим і особистим контактам. Може бути, хтось із ваших друзів працює в компанії, на посаду в яку ви метіте, або знає людей, що там працюють. Через соціальні мережі виявите нинішніх співробітників фірми. Розпитайте їх про потенційному місці роботи. Але будьте обережні зі згадуванням їх імен під час бесіди з рекрутером.
Work.ua радить відповідати на питання «Чому ви хочете працювати у нас?» осмислено і чесно. Якщо вас приваблює заробітна плата, то так і кажіть. В цьому немає нічого поганого. Однак пам'ятайте, що ваша мотивація повинна супроводжуватися й іншими поривами, наприклад, бажанням розвиватися, прагненням удосконалити продукт або послугу.
Щоб жодне питання на співбесіді не збив вас з пантелику, підготуйтеся. А допоможуть вам у цьому статті по темі:
Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ми повинні найняти саме вас?»
Як відповісти на питання рекрутера: «Ким ви бачите себе через 5 років?»
Відповідаємо на питання рекрутера: «Що вас дратує в роботі?»
Відповідаємо на прохання рекрутера: «Продайте мені цей товар»
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ви хочете працювати у нас?»
Що насправді хочуть почути менеджери з підбору персоналу, задаючи його здобувачеві, і як на нього правильно відповісти.
Як відомо, співбесіду найчастіше зводиться до 15 стандартних питань. Деякі з них менеджер по набору персоналу може не поставити зовсім. Але коли ви відгукнулися на вакансію, питання «Чому ви хочете працювати у нас?» Прозвучить 100%. Якщо ви скажете те, що хоче почути рекрутер, то значно збільшите свої шанси отримати бажану посаду.
Щоб дати потрібний, правдивий і тактовний відповідь, Work.ua пропонує вам підготуватися заздалегідь.
Для чого рекрутер задає це питання
Менеджер по підбору персоналу займається пошуком кваліфікованого і мотивованого співробітника, який буде працювати краще і довше інших кандидатів. Його завдання з'ясувати, що вами рухає при виборі місця роботи, чому ви вибрали саме цю компанію, а не іншу.
Цим питанням інтерв'юер хоче:
- з'ясувати, що вам відомо про компанію, в яку ви прийшли на співбесіду;
- переконатися, що ваш інтерес до потенційного місцем роботи не дорівнює нулю;
- дізнатися, чи перетинаються ваші внутрішні переконання з корпоративними цінностями компанії, наскільки ви лояльні до неї;
- визначити, що вас привабило в вакансії;
- перевірити, чи розумієте ви, що входить у ваші обов'язки, і як саме ви будете їх виконувати.
При цьому враховується, як швидко була дана відповідь. В якій манері говорив здобувач - невпевнено, вагаючись або легко, чітко, з ентузіазмом.
NB! Про те, чому ви хочете працювати в тій чи іншій компанії, HR-менеджер може запитати по-різному.
Існують такі питання-двійники:
- Чим вас приваблює наша компанія?
- Чим вас приваблює ця робота?
- Чому ви вибрали нашу компанію?
- Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
Тому враховуйте цю особливість, і будьте готові, що дане питання може здаватися в різному викладі.
Як не потрібно відповідати
Універсального рецепту, як відповісти на питання «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?», Не існує. Щоб дати чесну відповідь, потрібно готуватися до співбесіди в цілому, вивчати інформацію про потенційному місці роботи, обмірковувати, що ви як фахівець можете їй дати. І бути чесним самим з собою.
Але є кілька формулювань, яких краще уникати при відповіді.
- Не будьте занадто прямолінійні.
«Хочу до вас потрапити, тому що я безробітний. Мені потрібна робота. Ви пропонуєте хорошу зарплату. А ще ваш офіс знаходиться недалеко від мого дому ».
- Не давайте відповідь загального характеру, яка не показує ваших знань про компанію і бажаної позиції.
«Схоже, ваша фірма дуже крута, було б здорово отримати тут роботу».
«У вашій компанії хороший сайт, мені дуже подобається логотип і колірна гамма, в якій він оформлений. Дайте мені шанс стати частиною вашого колективу ».
- Не відповідайте апатично або роздратовано.
"Я не знаю. Я побачив вашу вакансію. Думаю, ви б не давали оголошення, якби у вас не було вільних робочих місць. Я б спробував попрацювати тут. Може, перейдемо до конкретики? ».
Не кажіть штампами, розмито, що не льстите, не повторюйте слово в слово текст, написаний на корпоративному сайті.
Як краще відповідати
Технологія відповіді, чому ви вибрали саме цю компанію для роботи, досить проста:
1. Поговоріть про потреби потенційного роботодавця, що ви можете для нього зробити.
2. Виділіть сильні сторони фірми, покажіть свої знання про неї і її керівництві, продукцію і послуги.
3. Поговоріть про завдання, які вам цікаво вирішувати на конкретній позиції, продемонструйте, як ви їх зможете вирішити.
4. Проведіть паралель між своїми цілями і цілями компанії, доведіть, що вони збігаються.
Загалом, ваше завдання - не говорити про те, чого хочете ви, а показати себе ідеальним кандидатом, який зіставляє свої навички і якості з цінностями і потребами компанії. Спробуйте пов'язати між собою зібрану інформацію про потенційного роботодавця зі своїм досвідом і вміннями, професійними цілями.
Ось кілька прикладів відповідей, які ви можете об'єднати, скоротити або адаптувати під свій випадок.
Приклад № 1
«За 7 років роботи ваша компанія заслужила солідну репутацію на ринку (який саме) і до сих пір утримує лідерські позиції в цій галузі. Це була б велика честь для мене працювати в фірмі з такою цікавою історією. Пропонована позиція ідеально підходить для продовження моєї кар'єри. Вона вдало поєднує ті сфери діяльності (перерахувати які), в яких у мене є досвід роботи. Це хороша можливість застосувати свої навички, поділитися досвідом і принести користь компанії ».
Приклад № 2
«Нещодавно я бачив інтерв'ю вашого керівника на каналі H, в якому він розповів, що компанія в зв'язку з розширенням асортименту продукції, що випускається збирається освоювати нові ринки збуту. У мене є напрацювання в цій сфері, мені цікаво даний напрямок, і я з радістю поділюся досвідом, як знайти торгових партнерів в країнах Азії ».
Приклад № 3
«Я знаю, що місія вашої компанії - не тільки сприяти людям у пошуку роботи, а й допомагати їм вчитися, розвиватися, ставати краще. Ці цінності близькі мені, вони перетинаються з моїми внутрішніми переконаннями. Я буду радий приєднатися до вашої команди ».
Приклад № 4
«Я багато чув про корпоративну культуру компанії. Система мотивації і умови роботи суттєво відрізняються від тих, з якими мені довелося зіткнутися раніше. Крім того, ви надаєте співробітникам можливість підвищити свою кваліфікацію, компенсуєте витрати на навчання. Це дорогого коштує, особливо для фахівця, який хоче розвиватися в своєму напрямку. А я хочу це робити ».
Приклад № 5
«Я багато років користуюся такою-то послугою вашої компанії. Мені подобається, тому що це швидко і зручно. Але у мене є ідея, як її вдосконалити. Готовий обговорити цей проект в найближчому майбутньому ».
Як підготувати відповідь
Від того, скільки інформації про компанії у вас є, залежить успіх відповіді на питання, чому ви її вибрали. Дістати необхідні дані допоможуть наступні інструменти дослідження.
1. Визначте акценти
Виберіть теми, на яких ви хочете зробити акценти, відповідаючи на це питання:
- ім'я, успіх, величина компанії;
- напрямок її діяльності, продукт або послуга;
- цінності, місія, корпоративна культура фірми;
- можливість застосувати свій досвід і отримати розвиток, працюючи в цій структурі.
2. Використовуйте інтернет
Сьогодні без власного сайту не обходиться жодна солідна фірма. Почніть дослідження саме з нього. Вивчіть історію, місію, корпоративні цінності компанії; продукти або послуги; нагороди і досягнення. Заочно познайомтеся з керівництвом і колективом - цей розділ додають на сайт все частіше.
Промоніторьте соціальні мережі, можливо, компанія присутня в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube або інших мережах.
Ще більше інформації ви знайдете, використовуючи пошукові системи.
3. Зверніться до ЗМІ
Інтернет інтернетом, але традиційні засоби масової інформації ніхто не відміняв. Почитайте статті про компанії в пресі, подивіться інтерв'ю та коментарі її керівника на телебаченні. Не полінуйтеся погортати друковані видання, щоб бути в курсі останніх тенденцій, які відбуваються в галузі, вивчіть конкурентів.
4. Підключіть зв'язку
Зверніться до власних діловим і особистим контактам. Може бути, хтось із ваших друзів працює в компанії, на посаду в яку ви метіте, або знає людей, що там працюють. Через соціальні мережі виявите нинішніх співробітників фірми. Розпитайте їх про потенційному місці роботи. Але будьте обережні зі згадуванням їх імен під час бесіди з рекрутером.
Work.ua радить відповідати на питання «Чому ви хочете працювати у нас?» осмислено і чесно. Якщо вас приваблює заробітна плата, то так і кажіть. В цьому немає нічого поганого. Однак пам'ятайте, що ваша мотивація повинна супроводжуватися й іншими поривами, наприклад, бажанням розвиватися, прагненням удосконалити продукт або послугу.
Щоб жодне питання на співбесіді не збив вас з пантелику, підготуйтеся. А допоможуть вам у цьому статті по темі:
Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ми повинні найняти саме вас?»
Як відповісти на питання рекрутера: «Ким ви бачите себе через 5 років?»
Відповідаємо на питання рекрутера: «Що вас дратує в роботі?»
Відповідаємо на прохання рекрутера: «Продайте мені цей товар»
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ви хочете працювати у нас?»
Що насправді хочуть почути менеджери з підбору персоналу, задаючи його здобувачеві, і як на нього правильно відповісти.
Як відомо, співбесіду найчастіше зводиться до 15 стандартних питань. Деякі з них менеджер по набору персоналу може не поставити зовсім. Але коли ви відгукнулися на вакансію, питання «Чому ви хочете працювати у нас?» Прозвучить 100%. Якщо ви скажете те, що хоче почути рекрутер, то значно збільшите свої шанси отримати бажану посаду.
Щоб дати потрібний, правдивий і тактовний відповідь, Work.ua пропонує вам підготуватися заздалегідь.
Для чого рекрутер задає це питання
Менеджер по підбору персоналу займається пошуком кваліфікованого і мотивованого співробітника, який буде працювати краще і довше інших кандидатів. Його завдання з'ясувати, що вами рухає при виборі місця роботи, чому ви вибрали саме цю компанію, а не іншу.
Цим питанням інтерв'юер хоче:
- з'ясувати, що вам відомо про компанію, в яку ви прийшли на співбесіду;
- переконатися, що ваш інтерес до потенційного місцем роботи не дорівнює нулю;
- дізнатися, чи перетинаються ваші внутрішні переконання з корпоративними цінностями компанії, наскільки ви лояльні до неї;
- визначити, що вас привабило в вакансії;
- перевірити, чи розумієте ви, що входить у ваші обов'язки, і як саме ви будете їх виконувати.
При цьому враховується, як швидко була дана відповідь. В якій манері говорив здобувач - невпевнено, вагаючись або легко, чітко, з ентузіазмом.
NB! Про те, чому ви хочете працювати в тій чи іншій компанії, HR-менеджер може запитати по-різному.
Існують такі питання-двійники:
- Чим вас приваблює наша компанія?
- Чим вас приваблює ця робота?
- Чому ви вибрали нашу компанію?
- Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
Тому враховуйте цю особливість, і будьте готові, що дане питання може здаватися в різному викладі.
Як не потрібно відповідати
Універсального рецепту, як відповісти на питання «Чому ви хочете працювати в нашій компанії?», Не існує. Щоб дати чесну відповідь, потрібно готуватися до співбесіди в цілому, вивчати інформацію про потенційному місці роботи, обмірковувати, що ви як фахівець можете їй дати. І бути чесним самим з собою.
Але є кілька формулювань, яких краще уникати при відповіді.
- Не будьте занадто прямолінійні.
«Хочу до вас потрапити, тому що я безробітний. Мені потрібна робота. Ви пропонуєте хорошу зарплату. А ще ваш офіс знаходиться недалеко від мого дому ».
- Не давайте відповідь загального характеру, яка не показує ваших знань про компанію і бажаної позиції.
«Схоже, ваша фірма дуже крута, було б здорово отримати тут роботу».
«У вашій компанії хороший сайт, мені дуже подобається логотип і колірна гамма, в якій він оформлений. Дайте мені шанс стати частиною вашого колективу ».
- Не відповідайте апатично або роздратовано.
"Я не знаю. Я побачив вашу вакансію. Думаю, ви б не давали оголошення, якби у вас не було вільних робочих місць. Я б спробував попрацювати тут. Може, перейдемо до конкретики? ».
Не кажіть штампами, розмито, що не льстите, не повторюйте слово в слово текст, написаний на корпоративному сайті.
Як краще відповідати
Технологія відповіді, чому ви вибрали саме цю компанію для роботи, досить проста:
1. Поговоріть про потреби потенційного роботодавця, що ви можете для нього зробити.
2. Виділіть сильні сторони фірми, покажіть свої знання про неї і її керівництві, продукцію і послуги.
3. Поговоріть про завдання, які вам цікаво вирішувати на конкретній позиції, продемонструйте, як ви їх зможете вирішити.
4. Проведіть паралель між своїми цілями і цілями компанії, доведіть, що вони збігаються.
Загалом, ваше завдання - не говорити про те, чого хочете ви, а показати себе ідеальним кандидатом, який зіставляє свої навички і якості з цінностями і потребами компанії. Спробуйте пов'язати між собою зібрану інформацію про потенційного роботодавця зі своїм досвідом і вміннями, професійними цілями.
Ось кілька прикладів відповідей, які ви можете об'єднати, скоротити або адаптувати під свій випадок.
Приклад № 1
«За 7 років роботи ваша компанія заслужила солідну репутацію на ринку (який саме) і до сих пір утримує лідерські позиції в цій галузі. Це була б велика честь для мене працювати в фірмі з такою цікавою історією. Пропонована позиція ідеально підходить для продовження моєї кар'єри. Вона вдало поєднує ті сфери діяльності (перерахувати які), в яких у мене є досвід роботи. Це хороша можливість застосувати свої навички, поділитися досвідом і принести користь компанії ».
Приклад № 2
«Нещодавно я бачив інтерв'ю вашого керівника на каналі H, в якому він розповів, що компанія в зв'язку з розширенням асортименту продукції, що випускається збирається освоювати нові ринки збуту. У мене є напрацювання в цій сфері, мені цікаво даний напрямок, і я з радістю поділюся досвідом, як знайти торгових партнерів в країнах Азії ».
Приклад № 3
«Я знаю, що місія вашої компанії - не тільки сприяти людям у пошуку роботи, а й допомагати їм вчитися, розвиватися, ставати краще. Ці цінності близькі мені, вони перетинаються з моїми внутрішніми переконаннями. Я буду радий приєднатися до вашої команди ».
Приклад № 4
«Я багато чув про корпоративну культуру компанії. Система мотивації і умови роботи суттєво відрізняються від тих, з якими мені довелося зіткнутися раніше. Крім того, ви надаєте співробітникам можливість підвищити свою кваліфікацію, компенсуєте витрати на навчання. Це дорогого коштує, особливо для фахівця, який хоче розвиватися в своєму напрямку. А я хочу це робити ».
Приклад № 5
«Я багато років користуюся такою-то послугою вашої компанії. Мені подобається, тому що це швидко і зручно. Але у мене є ідея, як її вдосконалити. Готовий обговорити цей проект в найближчому майбутньому ».
Як підготувати відповідь
Від того, скільки інформації про компанії у вас є, залежить успіх відповіді на питання, чому ви її вибрали. Дістати необхідні дані допоможуть наступні інструменти дослідження.
1. Визначте акценти
Виберіть теми, на яких ви хочете зробити акценти, відповідаючи на це питання:
- ім'я, успіх, величина компанії;
- напрямок її діяльності, продукт або послуга;
- цінності, місія, корпоративна культура фірми;
- можливість застосувати свій досвід і отримати розвиток, працюючи в цій структурі.
2. Використовуйте інтернет
Сьогодні без власного сайту не обходиться жодна солідна фірма. Почніть дослідження саме з нього. Вивчіть історію, місію, корпоративні цінності компанії; продукти або послуги; нагороди і досягнення. Заочно познайомтеся з керівництвом і колективом - цей розділ додають на сайт все частіше.
Промоніторьте соціальні мережі, можливо, компанія присутня в LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube або інших мережах.
Ще більше інформації ви знайдете, використовуючи пошукові системи.
3. Зверніться до ЗМІ
Інтернет інтернетом, але традиційні засоби масової інформації ніхто не відміняв. Почитайте статті про компанії в пресі, подивіться інтерв'ю та коментарі її керівника на телебаченні. Не полінуйтеся погортати друковані видання, щоб бути в курсі останніх тенденцій, які відбуваються в галузі, вивчіть конкурентів.
4. Підключіть зв'язку
Зверніться до власних діловим і особистим контактам. Може бути, хтось із ваших друзів працює в компанії, на посаду в яку ви метіте, або знає людей, що там працюють. Через соціальні мережі виявите нинішніх співробітників фірми. Розпитайте їх про потенційному місці роботи. Але будьте обережні зі згадуванням їх імен під час бесіди з рекрутером.
Work.ua радить відповідати на питання «Чому ви хочете працювати у нас?» осмислено і чесно. Якщо вас приваблює заробітна плата, то так і кажіть. В цьому немає нічого поганого. Однак пам'ятайте, що ваша мотивація повинна супроводжуватися й іншими поривами, наприклад, бажанням розвиватися, прагненням удосконалити продукт або послугу.
Щоб жодне питання на співбесіді не збив вас з пантелику, підготуйтеся. А допоможуть вам у цьому статті по темі:
Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ми повинні найняти саме вас?»
Як відповісти на питання рекрутера: «Ким ви бачите себе через 5 років?»
Відповідаємо на питання рекрутера: «Що вас дратує в роботі?»
Відповідаємо на прохання рекрутера: «Продайте мені цей товар»
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ви хочете працювати у нас?Чим вас приваблює ця робота?
Чому ви вибрали нашу компанію?
Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
Може, перейдемо до конкретики?
Відповідаємо на питання рекрутера: «Чому ви хочете працювати у нас?
Чим вас приваблює ця робота?
Чому ви вибрали нашу компанію?
Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
Може, перейдемо до конкретики?