Відпустка за сумісництвом і відпустки на основній роботі
- Основи правового регулювання роботи за сумісництвом
- Відпустка при роботі за сумісництвом
- Розрахунок відпускних на роботі за сумісництвом
У ситуації, коли працівник під час, вільний від виконання робочих обов'язків за основним місцем роботи, виконує також іншу оплачувану роботу, наприклад, у власні вихідні дні або у вечірні години будніх днів, така робота називається сумісництвом. Цю форму організації праці часто плутають з суміщенням, коли працівник займає відразу дві посади на одному підприємстві, або ж виконує додаткові до основних робочі обов'язки, так як терміни практично ідентичні і обидва стосуються виконання додаткової роботи. Але при сумісництво відбувається все це не в робочий час, крім того, найчастіше мова йде про додаткову роботу на іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво), хоча буває і сумісництво на одному і тому ж підприємстві (внутрішнє сумісництво).
Основи правового регулювання роботи за сумісництвом
Правове регулювання працівників, які зайняті за сумісництвом на двох і більше роботах, здійснюється Головою 44 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ). Як і у випадку зі звичайним працевлаштуванням, працівники-сумісники укладають трудовий договір з роботодавцем, який визначає їх відносини, а також регулює оплату праці і порядок отримання відпустки за сумісництвом. Слід пам'ятати, що кодексом передбачено обмеження по тривалості часу роботи для сумісників, а саме:
- не більше чотирьох годин на день, якщо в цей день також здійснювалася робота на основному місці;
- не більше половини місячної норми за один обліковий період (найчастіше, календарний місяць).
Перше правило стосується охорони здоров'я та дотримання умов праці, так як працівник фізично не може пробути все денний час на одній роботі, а далі все нічний - на інший. Відповідно, в ті дні, коли працівник вільний від основної роботи, він може виконувати роботу за сумісництвом без обмежень у часі, хоча в такому випадку залишається в силі друге правило, яке логічно в зв'язку з тим, що робота за сумісництвом все-таки не є Основний. Винятком є періоди, коли працівник призупинив виконання робочих обов'язків за основним місцем роботи або ж відсторонений від них, які передбачені ст. 142.2, 73.2 і 73.4 ТК РФ - в цей час працювати на додатковій роботі можна без будь-яких часових обмежень.
Що стосується оплати такої роботи, в тому випадку, якщо трудовим договором не обумовлені особливі умови, оплата роботи за сумісництвом провадиться за загальним правилом, згідно зі ст.285 ТК РФ, де зазначено що оплата обчислюється залежно від виробітку і, виходячи з відпрацьованого часу , пропорційно йому. Якщо ж встановлена погодинна оплата або оплата за виконання нормованих завдань, то вона проводиться за фактом, за виконаний обсяг роботи.
Відпустка при роботі за сумісництвом
Трудовий кодекс не виключає працівників-сумісників з числа тих, кому призначена щорічна відпустка. Право на отримання відпустки при сумісництво встановлено ст.286 кодексу, а його регулювання відбувається за загальними нормами, встановленими Главою 19 кодексу - «Відпустки».
Багато роботодавців, а також працівники, помилково вважають, що в зв'язку з неповним робочим днем працівнику-суміснику не передбачений повноцінну відпустку. Насправді, сумісники мають право на щорічну оплачувану відпустку на кожному робочому місці, причому на додатковому робочому місці таку відпустку дається одночасно з відпусткою на основній роботі. Для працівників будь-якої форми організації праці тривалість щорічної відпустки має становити не менше 28 календарних днів.
Коли на основному місці роботи надається відпустка більшої тривалості, ніж на додатковому (другому), працівник може попросити другого роботодавця про продовження відпустки за сумісництвом, але додаткові дні оплачуються за свій власний рахунок. Для реалізації такого права досить письмово оформити своє прохання про продовження відпустки на термін, відповідний наданим відпустки за основним місцем роботи. Таким чином, законодавчо закріплена дуже зручна для сумісників можливість повноцінно відпочити стільки днів, скільки дозволяє основна робота. Основний роботодавець в даному випадку надає працівнику право на щорічну відпустку за загальними правилами, у встановленій графіком відпусток черговості, а додатковий роботодавець на місці роботи за сумісництвом дає можливість з'єднати обидва відпустки в один календарний період. У цих же цілях кодексом передбачено право отримання сумісником відпустки у другого роботодавця авансом, в тому випадку якщо його стажу недостатньо для надання відпустки у звичайному порядку.
Для всіх форм організації праці, включаючи сумісництво, передбачена можливість отримати додаткову відпустку, у випадках, передбачених кодексом. До таких належать:
- заохочувальні заходи від роботодавця;
- ненормований робочий день (не менше 3 днів);
- шкідливий або небезпечний характер роботи (не менше 7 днів);
- робота в регіонах Крайньої Півночі або в місцевостях, які до них прирівнюються (не менше 24 днів для перших і не менше 16 днів для останніх).
Максимальний розмір відпустки не регулюється законодавчо, а значить, він не обмежений ніякими тимчасовими рамками і при обчисленні тривалості відпустки щорічний підсумовується з додатковим. 
Декретна відпустка може використовуватися також одночасно на всіх роботах, де задіяний такий працівник і підставою для його надання є відповідний лікарняний лист, який на прохання такого працівника видається лікарем в потрібній кількості - для надання всім роботодавцям. При цьому допомогу по догляду за дитиною може виплачуватися тільки на одному робочому місці - на тому, що вибере сам працівник. Важливим моментом в отриманні декретних виплат в разі такої відпустки є тривалість роботи за сумісництвом, а також за основним місцем роботи, оскільки якщо вона становить менше двох років на конкретному робочому місці, то декретні виплати на ньому проводитися не будуть. Якщо ж тривалість роботи становить більше двох років на всіх робочих місцях, то декретні виплати в цьому випадку покладені до виплаті на кожному робочому місці.
Розрахунок відпускних на роботі за сумісництвом
Розрахунок відпускних проводиться на підставі показників середнього заробітку працівника. Порядок його обчислення передбачений ст.139 ТК РФ, а також Положенням «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати». Як правило, працівникам-сумісникам заробітна плата нараховується за відпрацьовані години, відповідно, в такому випадку на додатковому робочому місці, де працює сумісник, при розрахунку відпускних обчислюють середній денний заробіток, враховуючи також всі надбавки та інші види виплат, застосовувані роботодавцем.
Для роботодавців варто мати на увазі, що якщо працівник працює у них і за основним місцем роботи, і за внутрішнім сумісництвом, то розрахунок заробітної плати потрібно вести окремо для кожної посади, так само, як і розрахунок відпускних. У вказаній Постанові зазначено, що воно застосовується також і до тих, хто працює на умовах сумісництва, а пункти 10-11 визначають порядок обчислення середнього денного заробітку для оплати відпускних за сумісництвом, включаючи випадки повному обсязі відпрацьованих місяців в потрібному розрахунковому періоді.
Як і для основних співробітників, так і для додаткових, виплата відпускних здійснюється не пізніше, ніж за три календарні дні до початку відпустки. Якщо працівник використав право на продовження відпустки на додатковому робочому місці, як описано вище, то додатково взяті за свій рахунок дні відпустки, само собою, роботодавцем не оплачуються. Якщо ж на роботі за сумісництвом у працівника відпустку довше, ніж за основним місцем роботи, то він має право на компенсацію у вигляді грошового еквівалента невикористаної відпустки.
Така ж компенсація покладається працівнику-суміснику в разі звільнення та наявності у нього невикористаних днів відпустки. Але потрібно зауважити, що якщо відпустка брався авансом, то при звільненні, навпаки, працівник виплатить роботодавцю компенсацію, яка утримується в сумі, еквівалентній використаному авансом відпустці.