Вихідні дні по змінному графіку

  1. Вихідні дні по змінному графіку
  2. Складання змінного графіка
  3. Детальніше про змінному графіку читайте тут:
  4. Вихідні дні по змінному графіку

У цій статті розглянемо вихідні дні за змінним графіком. В якому випадку на підприємстві вводиться підсумований облік робочого часу. Які важливі моменти слід врахувати при складанні змінного графіка роботи. Яким чином надаються вихідні дні за змінним графіком.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • в якому випадку вводиться підсумований облік робочого часу;
  • які важливі моменти слід врахувати при складанні змінного графіка;
  • яким чином надаються вихідні дні за змінним графіком.

Вихідні дні по змінному графіку

Використання робочого тижня з наданням вихідних днів за змінним графіком роботи - вельми поширений спосіб організації виробничого процесу. Така можливість роботодавцям надається статтею 100 Трудового кодексу РФ.

Складання змінного графіка

Часто відбувається так, що в організації, що надає співробітникам вихідні за змінним графіком, не дотримується норма робочого часу за день чи за тиждень. У такому випадку роботодавець повинен вести підсумований облік робочого часу. Зокрема, це робота за графіком "доба через три", "два через два". І підсумований облік, і режим роботи повинні бути передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Змінний графік роботи складається відповідно до норми робочого часу (по виробничому календарем) на весь обліковий період. Важливо врахувати наступні моменти:

  • Тривалість облікового періоду.

Обліковий період при підсумованому обліку робочого часу повинен бути не менше одного місяця і не більше одного року. Оптимальний обліковий період - це коли дотримується норма робочого часу, співробітники не переробляють і їм не потрібно допрацьовувати до норми. При цьому переробки можна легко компенсувати, надавши співробітнику додаткові дні відпочинку, а недоробки - встановивши додаткові робочі години або дні.

Детальніше про змінному графіку читайте тут:

Рекомендація фахівців - встановлювати найбільш тривалий обліковий період. Таким чином, не порушуватимуться вимоги законодавства в частині дотримання норм робочого часу, часу відпочинку - щотижневого безперервного і між змінами.

Слід враховувати те, що для окремих категорій працівників, наприклад, для водіїв тривалість облікового періоду закріплена законодавчо і її не можна змінювати. Саме для водіїв це один місяць. Вона може бути збільшена до шести місяців у разі, якщо організація займається перевезеннями, пов'язаними з обслуговуванням сезонних робіт.

  • Кількість працівників на одне робоче місце

При підрахунку кількості співробітників на одне робоче місце потрібно керуватися тим, що на кожного конкретного працівника кількість робочих годин за графіком за обліковий період не може бути більше норми такого годинника по виробничому календарем для даної категорії працівників (40,36,35,24 години в тиждень ).

Не варто зменшувати на робочі години, що випадають на неробочі святкові дні, що збігаються за графіком з робочими днями, оскільки в нормі робочих годин по виробничому календарем це вже враховано.

Треба зменшити на час щорічної оплачуваної відпустки працівника, який припадає на обліковий період відповідно до затвердженого графіка відпусток.

Якщо протягом облікового періоду на роботу в організацію будуть прийняті інші співробітники, то для них норму робочого часу слід визначати тільки за частину облікового періоду, починаючи з першого їх робочого дня і до закінчення цього періоду.

  • Черговість надання співробітникам вихідних днів

Вихідні дні в змінному графіку можна розподілити як рівномірним чином, так і нерівномірно. Найголовніше - це укладатися в рамки тривалості щотижневого безперервного відпочинку, це не менше 42 годин.

З графіком співробітників доцільно знайомити заздалегідь для того, щоб вони знали коли і в який час їм слід виходити на роботу. Протягом облікового періоду хтось із співробітників може взяти лікарняний лист або неоплачувану або навчальну відпустку. У графік доведеться вносити коригування, оскільки норма годин за обліковий період зменшується на робочі години, що випадають на періоди відсутності працівника на робочому місці, з поважної причини.

Вихідні дні по змінному графіку

Вихідні дні при роботі за змінним графіком чітко не прив'язані до певних днях, як наприклад, субота та неділя при п'ятиденному робочому тижні. Тому й існує графік роботи, які інформують працівників про робочі дні та дні відпочинку. Буде доцільно знайомити співробітників зі змінним графіком роботи не пізніше, ніж за 1 місяць до його введення, а краще раніше.

Ковзаючі вихідні надаються співробітникам в різні дні тижня. Наприклад, якщо підприємство працює сім днів на тиждень, то вихідні можуть надаватися наступним чином: на одному тижні - понеділок і вівторок, на іншому тижні - середа і четвер, на третьому тижні - п'ятниця і субота і т.д. Графік вихідних днів може бути складений по-різному. Це залежить від організаційних, виробничо-технічних умов роботодавця. Буває таке, що зупинити виробничий процес неможливо, і вихідні працівникам доводиться надавати за змінним графіком в різні дні тижня, по черзі.

Рекомендуємо матеріали по темі:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;