Вихідні в червні 2018 року в Росії

1. Детальніше про вихідних читайте в статтях:
2. Скільки вихідних в червні 2018 року в Росії у тих, хто трудиться 6 днів в тиждень
3. 12 червня 2018: вихідний або робочий день?
4. Чи можна залучити працівника до роботи у вихідні дні в червні 2018
5. Ви можете залучити працівника до роботи у вихідні в червні, якщо:
6. Якими документами оформити залучення до роботи у вихідні в червні 2018 року в Росії
7. Коли для роботи у вихідні в червні згоду співробітника не потрібно
8. Кого не можна залучити до роботи у вихідні в червні 2018 року в Росії
9. Чи може співробітник відмовитися працювати у вихідні в червні
10. Чи можна покарати працівника, який відмовився працювати у вихідні в червні
11. Чи припустимо залучити працівника до роботи два вихідних в червні поспіль - 10 і 11
12. Який документ підтвердить роботу у вихідні дні в червні 2018
13. Як оплатити співробітнику роботу у вихідні в червні
14. Чи можна доплату за роботу у вихідний день в червні 2018 замінити днем відпочинку

Розповідаємо, як працюємо в червні 2018 року з урахуванням перенесення вихідного дня з суботи, 9 червня, на понеділок, 11 червня.

На п'ятиденці у працівників 5 робочих днів і два вихідних - субота та неділя (рис. 1). У таких співробітників 10 вихідних в червні, з них:

Детальніше про вихідних читайте в статтях:

Мал. 1. Вихідні в червні 2018: як відпочиваємо при п'ятиденці

Таким чином, в червні вихідними в зв'язку зі святкуванням Дня Росії будуть три дні поспіль - з 10 по 12 червня.

Скачайте документи по темі:

У працівників на п'ятиденці в червні 2018 року 20 робочих днів. Норма робочого часу з урахуванням 10 вихідних днів в червні 2018 року становить:

• при 40-годинному робочому тижні - 159 год на місяць (8 год × 20 раб. дн. мінус година в передсвятковий день);
• 36-годинний - 143 г на місяць (7,2 ч × 20 раб. Дн. Мінус година в передсвятковий день);
• 24-годинний - 95 год на місяць (4,8 ч × 20 раб. Дн. Мінус година в передсвятковий день).

Скільки вихідних в червні 2018 року в Росії у тих, хто трудиться 6 днів в тиждень

На шестиденці у працівників 6 робочих днів і один вихідний - неділя (рис. 2). У таких співробітників 5 вихідних в червні, з них:

• 4 вихідних дня, які припадають на неділю;
• 1 день - святковий, вихідний на 12 червня 2018 року.

У працівників на шестиденці в червні вихідними в зв'язку зі святкуванням Дня Росії вихідним буде тільки 12 червня, тривалість робочого днів 11 червня буде скорочена на годину. Робочих днів у червні - 25. А в суботу, напередодні вихідних днів, вони не повинні працювати більше 5 годин (частина третя ст. 95 ТК РФ).

12 червня 2018: вихідний або робочий день?

Для співробітників на п'ятиденці і шестиденці 12 червня - неробочий святковий день (частина перша ст. 112 ТК РФ). Тобто ще один вихідний в червні. А для працівників, які трудяться по змінах, 12 червня може виявитися як робочим днем ​​за графіком, так і вихідним. як скласти графік змінності , Дивіться на рис. 1.

Мал. 1. Зразок графіка змінності

Чи можна залучити працівника до роботи у вихідні дні в червні 2018

Працювати у вихідні та святкові дні забороняє частина перша статті 113 Трудового кодексу.

Довідка

Ви можете залучити працівника до роботи у вихідні в червні, якщо:

1. він погодився працювати за рішенням директора;
2. вихідні в червні у нього робочі дні за графіком роботи.

Співробітників, з якими укладено трудовий договір на строк до двох місяців, ви теж можете залучити до роботи у вихідні дні в червні 2018. Але спочатку отримаєте їх письмову згоду (частина перша ст. 290 ТК РФ).

Якими документами оформити залучення до роботи у вихідні в червні 2018 року в Росії

Щоб залучити співробітника до работке у вихідні, у вас повинно бути його письмову згоду і наказ директора про залучення до роботи у вихідний.

Згода на роботу у вихідні в червні. Попросіть працівника написати заяву в довільній формі (рис. 2).

Мал. 2. Зразок заяви про згоду працювати у вихідні

Ще один варіант отримати письмову згоду працівника - зробити в наказі про залучення позначку «На залучення до роботи згоден. Підпис. Дата ».

Наказ про залучення до роботи у вихідний. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний, дивіться на рис. 3.

Мал. 3. Зразок наказу про залучення до роботи у вихідний день

Якщо вихідні в червні для співробітника є робочими днями за графіком, наказ не потрібен (частина шоста ст. 113 ТК РФ). Працівник знає, що працює у вихідні зі свого графіка роботи.

Коли для роботи у вихідні в червні згоду співробітника не потрібно

Вам не потрібно отримувати згоду працівника, щоб залучити його до роботи у вихідні дні в червні 2018 у виняткових випадках. Наприклад, якщо треба:

запобігти або усунути наслідки виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;

не допустити нещасні випадки, знищення або псування майна;

виконати роботи, які виключать загрозу життю і забезпечать нормальні життєві умови населенню.

Це випливає з частини третьої статті 113 Трудового кодексу.

Дізнайтеся докладніше про вихідних днях в травні 2018

Кого не можна залучити до роботи у вихідні в червні 2018 року в Росії

Ви не маєте права залучити до роботи у вихідні в червні співробітників - вагітних жінок і неповнолітніх . Це забороняють статті 259 і 268 і частина п'ята статті 348.1 Трудового кодексу. Але можете залучити співробітниць з дітьми до трьох років та працівників-інвалідів. Правда, за умови, що це не заборонено їм за станом здоров'я (частина сьома ст. 113 ТК РФ).

Чи може співробітник відмовитися працювати у вихідні в червні

Працівник має право відмовитися працювати у вихідні дні в червні 2018. Про те, що у нього є таке право, вам треба повідомити співробітника. Як заповнити повідомлення, дивіться на рис. 4.

Мал. 4. Повідомлення про можливість відмови від роботи у вихідний день

Врахуйте, що співробітників-інвалідів та жінок з дітьми до трьох років з повідомленням треба ознайомити під розпис (частина сьома ст. 113 ТК РФ).

Чи можна покарати працівника, який відмовився працювати у вихідні в червні

Співробітник має право не погодитися працювати в вихідні в червні 2018 і святкові дні. За це йому не можна оголосити догану або звільнити (ст. 192 ТК РФ).

Довідка

Чи припустимо залучити працівника до роботи два вихідних в червні поспіль - 10 і 11

У співробітника на п'ятиденці два вихідних - субота та неділя. Якщо працівник згоден працювати обидва вихідних поспіль, його можна залучити до роботи у вихідні в червні - 10 і 11 червня. Ви порушите вимога статті 110 Трудового кодексу про те, що працівник щотижня повинен безперервно відпочивати не менше 42 годин. Ця вимога ви враховуєте при складанні графіка змінності.

Який документ підтвердить роботу у вихідні дні в червні 2018

Якщо працівник працював у вихідні на 12 червня 2018 року, в табелі обліку робочого часу поставте позначку «РВ». Зразок заповнення табеля за першу половину червня 2018 року дивіться на рис. 5.

Мал. 5. Фрагмент табеля обліку робочого часу при роботі у вихідні в червні 2018 року

Як оплатити співробітнику роботу у вихідні в червні

Якщо працівник працював у вихідні в червні за наказом директора або за графіком, йому покладена додаткова оплата. Такий порядок встановлений у статті 153 Трудового кодексу.

Чи можна доплату за роботу у вихідний день в червні 2018 замінити днем відпочинку

Замість доплати за роботу у вихідні в червні 2018 або святкові дні працівник має право попросити інший день відпочинку. Такий день відпочинку оплачувати співробітникові не потрібно. Це випливає з частини третьої статті 153 Трудового кодексу.

У табелі обліку робочого часу день відпочинку за роботу у вихідні в червні відзначте кодом В.

Надайте працівникові день відпочинку за роботу у вихідні в червні, навіть якщо він відпрацював менше половини робочого часу. Закон не враховує, скільки годин співробітник відпрацював у вихідний або свято. Надайте йому повний день відпочинку. Це випливає з листа Роструда від 17 березня 2010 року № 731-6-1.