Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Виплати при скороченні штату в 2019 році: як роботодавцю уникнути додаткових витрат

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Дострокове звільнення за скороченням штату: виплати і компенсації
  3. Виплата вихідної допомоги при звільненні за скороченням штатів при достроковому звільненні на прикладі
  4. Що входить в основну виплату допомоги при скороченні штату
  5. В останній день роботи або в день звільнення проводяться виплати працівникові за скороченням штату...
  6. Допомога при звільненні за скороченням штатів на прикладах
  7. ПРИКЛАД
  8. Який розмір допомоги при скороченні штату в районах Крайньої Півночі
  9. важливі висновки

Які види виплат при скороченні штату в 2019 році вважаються обов'язковими, як роботодавцю уникнути зайвих витрат при розрахунку вихідної допомоги звільненим співробітникам - про це в матеріалах статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що таке додаткова виплата допомоги при скороченні штату і дострокове звільнення

Виплати при скороченні штату і звільнення виробляються поступово. Не слід відразу нараховувати і виплачувати всю суму вихідної допомоги. Разом з основним розрахунком працівник отримує тільки один середній заробіток. Всі інші суми видають, якщо колишній співробітник не знайде нову роботу і зуміє ця обставина документально довести. Для цього знадобиться:

трудова книжка, в якій немає записів про працевлаштування;

довідка про своєчасну постановку на облік в службі зайнятості населення.

Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>

Дострокове звільнення за скороченням штату: виплати і компенсації

Про майбутнє скорочення співробітників необхідно заздалегідь попередити. Роблять це не менше ніж за два місяці до безпосереднього звільнення (підставою є частина друга статті 180 ТК РФ). Про майбутнє скорочення співробітників необхідно заздалегідь попередити Протягом всього періоду попередження працівники продовжують виконувати трудові обов'язки. Співробітник не підписує документи про звільнення за скороченням штату. Бере лікарняні, подав позов до суду. Як захиститися?

Варто враховувати, що чинний трудовий договір при скороченні чисельності співробітників або штату допустимо розірвати достроково. Для цього необхідно отримати письмову згоду від співробітника. Але при такому варіанті належить виплатити при звільненні за скороченням штатів додаткова допомога. Її платять незалежно від всіх інших видів виплат, які передбачені статтею 178 ТК РФ, при звільненні у зв'язку зі скороченням штату працівників (частиною третьою статті 180 ТК РФ). Гендиректор видав наказ про скорочення штату. Профспілка звернулася до суду з проханням скасувати наказ.

Скачайте документи по темі:

Додаткову виплату вихідної допомоги при скороченні штату і компенсацію нараховують за всі дні аж до дати звільнення, зазначеної в повідомленні. Така компенсація покладена працівникові, починаючи з наступного дня після фактично відбувся звільнення і по дату передбачуваного звільнення з повідомленням. Додаткову компенсацію розраховують за формулою:

Компенсаційні виплати при скороченні штату 2019 за дострокове звільнення


=

Кількості робочих днів або годин за графіком, починаючи з дня, який слідує за звільненням і аж до дня звільнення, зазначеного в повідомленні

х

Середній денний або погодинної заробіток

Виплата вихідної допомоги при звільненні за скороченням штатів при достроковому звільненні на прикладі

Співробітник Іванов працює в ТОВ «Альфа». 20 березня 2019 року його отримав письмове повідомлення про скорочення . Датою розірвання трудового договору вважається 20 травня 2019 року. Сторони домовилися, що працівник не буде відпрацьовувати покладені місяці, а звільниться завчасно - 1 квітня. Платити чи компенсацію, якщо співробітник, попереджений про звільнення за скороченням штату, раптом сам вирішив звільнитися?

Середній денний заробіток працівника становить 1500 рублів. Додаткова виплата компенсація за дострокове звільнення за скороченням штатів 2019 розраховується з 1 квітня по 20 травня включно. За графіком роботи співробітника компенсація покладена за 25 днів. Сума буде розрахована наступним чином:

25 днів х 1500 рублів = 37 500 рублів.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Що входить в основну виплату допомоги при скороченні штату

На вихідну допомогу при звільненні за скороченням штатів крім остаточного розрахунку і виплати компенсації за невикористану відпустку, можуть розраховувати вивільнені працівники. Вихідна допомога виплачується в розмірі середнього заробітку (підставою є частина перша статті 178 ТК РФ). Виробляється і виплата середнього заробітку на період працевлаштування (підставою є частина перша і друга статті 178 ТК РФ).

Необхідно враховувати, що всі гроші відразу роботодавець не виплачує. Виплати нараховуються працівникам в різні періоди часу. Терміни, в які видають допомогу за середнім заробітком, залежать від того, в який період часу співробітник працевлаштуватися на нову роботу.

Розглянемо виплати і компенсації при скороченні штатів, терміни видачі і необхідні документи для отримання. При достроковому розірванні трудового договору проводиться виплата не тільки додаткових компенсацій, але і нараховують інші виплати на період працевлаштування. Другий і третій місяць відраховують з дня фактичного звільнення , А не запланованої дати скорочення, зазначеної в повідомленні.

Довідка

В останній день роботи або в день звільнення проводяться виплати працівникові за скороченням штату за ТК РФ:

  1. заробітної плати;
  2. компенсації за невикористані дні відпустки;
  3. вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку за перший місяць, ця сума не залежить від подальшого працевлаштування співробітника.

Необхідно враховувати, що на підставі підпункту «а» пункту 28 Правил про чергові й додаткові відпустки, затверджених НКТ СРСР від 30 квітня 1930 року за № 169. Відпустка оплачують в повному розмірі, якщо працівник відпрацював на підприємстві не менше 5,5 місяців. За другий рік роботи так само виплачується пільгова компенсація за невикористану відпустку. А за третій рік сума пропорційна відпрацьованому періоду часу. Тобто якщо відпрацьовано 6 місяців, за кожен належить нарахувати по 2,3 дня середнього заробітку.

Допомога при звільненні за скороченням штатів на прикладах

Стаж співробітника за час роботи в організації становить 1 рік 5 місяців і 8 календарних днів. При визначенні часу роботи, яка дає право на виплату компенсації за відпустку при звільненні, надлишки, складові менше половини місяці, виключають з розрахунку (підставою є пункт 35 Правил про відпустки).

Загальна компенсація за невикористану відпустку в році розраховується виходячи з 5 місяців роботи:

28 днів: 12 місяців × 5 = 11,65 дня. За такий період співробітник отримає відпускні.

Відпускної стаж іншого співробітника склав 3 роки 5 місяців і 19 днів. Надлишки необхідно округлити до повного місяця, так як вони складають більше половини місяця. Відпускної стаж для розрахунку більше п'яти з половиною місяців. Щорічна основна оплачувана відпустка співробітнику компенсують в повному обсязі виходячи з 28 календарних днів.

При скороченні штату працівників по ТК РФ виплати компенсації за невикористану чергову відпустку розраховують як середній заробіток для відпускних (на підставі частини четвертої статті 139 ТК РФ, пункту 10-12 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 року за № 922).

Вихідна допомога розраховують за формулою:

Розмір середнього денного заробітку визначають шляхом ділення суми заробітної плати, яка нарахована за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, на загальну кількість фактично відпрацьованих співробітником в цей період днів (підставою є частина третя статті 139 ТК РФ, абзац 4 та 5 пункту 9 Положення про середній заробіток ).

Вихідна допомога

=

Кількості відпрацьованих днів або годин в першому місяці з дня, який слідує за звільненням

х

Середній денний чи годинниковий заробіток

ПРИКЛАД

Співробітника звільнили 17 січня 2019 року по скороченню штату. Його оклад становив 20 000 рублів на місяць. У день безпосереднього звільнення проведена виплата заробітної плати, компенсації за невикористану чергову щорічну відпустку та вихідну допомогу. Для визначення розміру вихідної допомоги, за розрахунковий період слід брати термін з 1 січня до 31 грудня попереднього 2016 року. Заробіток за цей період склав 240 000 руб. (20 000 рублів / місяць × 12 місяців). За розрахунковий період було відпрацьовано 247 днів. Середній денний заробіток становить:

240 000 руб. : 247 днів = 971,66 рублів в день.

У першому місяці після безпосереднього звільнення (з 18 січня по 17 лютого 2019 роки) - 23 робочих дня. Вихідна допомога становить:

23 дня × 971,66 руб. = 22 348,18 рублів. Скорочення штату: скільки і яких співробітників звільнити. Приймайте рішення, виходячи з норм керованості.

В день звільнення необхідно провести всі виплати по скороченню штату працівників 2019, видати трудову книжку і попередити, що якщо не вдасться знайти роботу, потрібно звернутися до роботодавця за виплатою допомоги за наступні місяці. Потрібно зменшити кількість персоналу. Як при цьому зберегти лояльних співробітників для компанії.

Вихідна допомога при скороченні штату виплачується за другий місяць після звільнення за формулою:

Середній заробіток на період працевлаштування за другий і третій місяць

=

Кількості робочих днів або годин у другому і третьому місяці

х

Середній денний чи годинниковий заробіток

Для виплати допомоги при зменшенні штату працівник зобов'язаний подати заяву та пред'явити трудову книжку без записів про працевлаштування, паспорт. У виняткових випадках за довідкою, виданою службою зайнятості, роботодавець зобов'язаний виплатити допомогу і за четвертий місяць, якщо співробітник так і не зміг працевлаштуватися.

Який розмір допомоги при скороченні штату в районах Крайньої Півночі

Виплати при скороченні штату працівників, які працювали на Крайній Півночі і прирівняних територіях включають компенсацію за невикористану відпустку, а так само вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку. За співробітниками зберігають середньомісячний заробіток протягом всього періоду працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня безпосереднього звільнення (із заліком вихідної допомоги). Щоб отримати середній заробіток і за третій місяць, жителям півночі не буде потрібно рішення служби зайнятості і відповідна довідка (підставою є частина перша статті 318 ТК РФ). Співробітниці, що потрапила під скорочення, не запропонували свіжу вакансію. Раніше пропонували, але жінка відмовилася. Зараз загрожує судом .

У виняткових випадках заробіток зберігають і протягом четвертого, п'ятого чи шостого місяця, якщо працівнику так і не вдалося працевлаштуватися. Рішення про виплати приймає служба зайнятості, якщо протягом місячного терміну після звільнення скорочений співробітник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований (підставою є частина друга статті 318 ТК РФ). Проводимо масове скорочення персоналу з чистою совістю. Як розлучитися без негативу, подбати про те, щоб люди не залишилися без роботи.

Довідка

важливі висновки

  1. При дострокове скорочення заплатите працівникові додаткову компенсацію. Вона не залежить від інших виплат.
  2. Вихідна допомога за перший місяць виплачують усім скорочуваним незалежно від подальшого працевлаштування. Середній заробіток за наступні місяці працівнику буде покладено, якщо він не знайде роботу.
  3. Щоб отримати середній заробіток за третій місяць скорочуваним працівникам Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, не потрібне рішення служби зайнятості.

Можливо, вам буде цікаво дізнатися:

Як захиститися?
Платити чи компенсацію, якщо співробітник, попереджений про звільнення за скороченням штату, раптом сам вирішив звільнитися?