Випробувальний термін на держслужбі
- Випробувальний термін на держслужбі При прийомі на державну цивільну службу можливе проходження ...
- Термін проходження випробування на держслужбі
- Оцінка ділових якостей держслужбовця
- Закінчення випробувального терміну
Випробувальний термін на держслужбі
При прийомі на державну цивільну службу можливе проходження випробувального терміну . При цьому в трудовому договорі обов'язково робиться посилання на наявність випробувального терміну.
У той час поки держслужбовець буде витримувати випробувальний термін він повинен вивчити і в повному обсязі володіти навичками і знаннями, які йому необхідні для виконання державних завдань.
Випробувальний термін необхідний для перевірки ділових та професійних якостей претендента на заміщення державної посади.
Для яких категорій громадян не встановлюється випробування при прийомі на держслужбу
Випробувальний термін на держслужбі не встановлюється для наступної категорії громадян:
- Для вагітних жінок;
- Для громадян закінчили навчальні заклади і вперше поступають на держслужбу відповідно до договору про обов'язкове працевлаштування;
- Для посад «керівники» і «помічники», які приймаються на службу на певний термін;
- Для службовців, переведених з однієї посади на іншу, в зв'язку з скороченням штату ;
Термін проходження випробування на держслужбі
Випробувальний термін на держслужбі встановлюється від трьох місяців до року.
Після закінчення випробування при відсутності у службовця відповідного звання, воно йому присвоюється.
В даний термін не включається період, коли службовець не виконував свої посадові обов'язки.
Оцінка ділових якостей держслужбовця
Безпосередню оцінку якостей держслужбовця дає його безпосередній керівник. Дана оцінка оформляється у формі укладення.
Ділові та професійні якості державного службовця оцінює спеціальна комісія, яка і робить висновок про можливість зайняття державної посади та присвоєння класного чину.
Дана комісія створюється з числа діючих співробітників держслужби і, які мають достатній досвід в даній сфері і мають необхідні знання та навички, які надають можливість оцінювати того чи іншого кандидата.
Для успішного проходження, так званої «атестації» державний службовець повинен відповісти на питання, які стосуються роботи на державній службі.
Закінчення випробувального терміну
Якщо випробувальний термін закінчився, а службовець продовжує виконувати свої посадові обов'язки, то він вважається таким, що витримав випробування.
Якщо результати проходження випробування є незадовільними, то роботодавець має право:
- запропонувати службовцю посаду, яку він раніше заміщав;
- розірвати службовий контракт, попередивши його про це за три дні.
У разі якщо службовець не згоден з висновками про те, що він не витримав випробувальний термін, він має право подати скаргу в суд і оскаржити дане рішення. При цьому якщо виникають складнощі у складанні скарги, або не ясно чи є достатні підстави для оскарження рішення завжди можна звернутися за допомогою до юристів. Вони допоможуть скласти заяву в суд і захистити порушені права.