Висновок трудового договору з іноземцем 2019: зразок і форма повідомлення і цивільно-правового договору

1. Хто має право надати роботу іноземцю?
2. Зразок трудового договору з іноземним працівником 2019 з фіз особою
3. Особливості укладення договору - зміст і правила заповнення
4. Термін дії угоди
5. Форма повідомлення про укладення трудового договору з іноземним громадянином в 2019 році

Для прийому або пристрою іноземця на роботу, потрібно враховувати деякі законодавчі особливості. Ця стаття розкриє нюанси працевлаштування закордонного гостя, а також надасть зразки трудових договорів 2019 року.

Висновок трудового договору з іноземцем має безліч особливостей і тонкощів, з якими слід обов'язково ознайомитися перед його складанням і підписанням. У РФ прийом на роботу даної категорії громадян регулюється Законом № 409-ФЗ від 01.12.2014, а також ТК . Далі ми розповімо, які обмеження встановлені нормативно-правовими актами, і якими правами володіють особи.

Хто має право надати роботу іноземцю?

Керівники підприємств або невеликих організацій можуть укласти договір найму з іноземцем, який має дозвіл на роботу або спеціальний тимчасовий документ (патент), а також обов'язковий дозвіл на перебування на території Росії або посвідку на проживання. Громадянин зобов'язаний досягти віку 18 років. На підставі угоди найманий робітник зможе отримувати медичну допомогу протягом усього терміну його дії.

Зразок трудового договору з іноземним працівником 2019 з фіз особою

Для укладення договору особа без громадянства або громадянин, який прибув з іншої країни без візи, зобов'язаний підготувати наступні документи:

• що засвідчує особу (паспорт або ін. замінює документ з фото і адресою реєстрації);
• про освіту (кваліфікацію, наявності наукових ступенів, пр.);
• страхове свідотство;
• трудову книжку (за наявності);
• довідку про несудимість за встановленою формою.

Якщо особа вперше влаштовується на роботу в даній країні, роботодавець самостійно оформляє страхове свідоцтво, а також видає трудову книжку.

Крім названих документів іноземці повинні надати договір ДМС. Поліс можливо не надавати, якщо роботодавець укладе угоду з медичною компанією, що надає першу невідкладну допомогу, для надання її найманому робітникові.

З 2016 року в Росії узаконили право працювати громадянам інших країн в російських компаніях без надання дозволу на працевлаштування. Іноземці без віз, які приїхали для отримання роботи в РФ, зобов'язані надати патент. Документ є підставою для укладення цивільно-правового договору або іншої угоди на виконання робіт певного характеру.

Іноземні громадяни, біженці, які прибули на територію країни і отримали тимчасовий дозвіл на перебування, не зобов'язані надавати патент.

Особливості укладення договору - зміст і правила заповнення

У цивільно-правовому (трудовому) договорі необхідно позначити найбільш повні дані, умови роботи і підстави для припинення трудової діяльності працівника.

Договір слід складати такого змісту:

1. Найменування документа - наприклад, вказується термінове або безстрокове цивільно правова угода.
2. Дані про роботодавця та найманого робочому (П.І.Б., адреса проживання фізособи та ВП).
3. Предмет угоди - вказується область виконання робіт, послуг, розмір фінансової винагороди, термін виконання обов'язків, надання послуг і період випробувального терміну.
4. Права, обов'язки - встановлюється приблизний перелік, що працівник зобов'язаний виконувати відповідно до умов договору, на що має право, а також основні обов'язки роботодавця.
5. Далі в документ слід включити такі пункти як період роботи, умови оплати, відповідальність учасників трудових відносин.
6. У висновку необхідно вказати порядок вирішення спорів і підстави для припинення договору.
7. За правилами складання документа, під текстом обов'язково пишуться реквізити, підписи сторін.

Безкоштовний зразок цивільно-правового (трудового) договору з іноземним громадянином 2019 рік завантажити бланк - завантажити

Термін дії угоди

Трудовий договір з фізичною особою укладається на невизначений термін (безстроково), що встановлено в ст. 327.1 ТК.

Якщо ж оформляються трудові відносини в терміновому порядку, тоді термін обумовлюється сторонами в індивідуальному порядку.

Як правило, договір укладається на конкретний термін з урахуванням періоду дії дозволу на роботу за кордоном. Однак законодавчо не закріплено період оформлення іноземного співробітника на роботі. Тому термін дії угоди може бути необмеженим.

Форма повідомлення про укладення трудового договору з іноземним громадянином в 2019 році

Закон № 357-ФЗ від 24.11.2011 регламентує новий порядок залучення іноземних фіз осіб до трудової діяльності.

Роботодавець, який оформив іноземця в якості працівника підприємства, зобов'язаний повідомити територіальний УФМС Російської Федерації про найом такого робітника. Для цього складається повідомлення, в якому повідомляється дата оформлення угоди і час його припинення. При укладанні або розірванні договору керівник підприємства повинен повідомити орган міграції протягом трьох діб.

Форма і порядок заповнення зразка повідомлення про укладення трудового договору встановлюється кожним органом окремо у визначеному законодавством порядку. З бланком, зразком нового документа можливо ознайомитися в онлайн режимі на офіційному сайті ФМС або завантажити на нашому сайті.

Зразок форми повідомлення про укладення трудового договору з іноземним громадянином 2019 - завантажити безкоштовний бланк Додатка 19 завантажити

Після отримання повідомлення органи здійснюють перевірку учасників трудових відносин і законність оформлення контракту, обмінюються інформацією з іншими державними органами.