Витрати роботодавця на соцзабезпечення і страхування співробітника

1. Які податки роботодавець платить за співробітника
2. Як розраховується частка роботодавця в соціальному страхуванні
3. Особливості страхування осіб - громадян окремих країн
4. Особливості соцзабезпечення найманих працівників в Австрії

Обов'язкове соціальне страхування в Австрії захищає інтереси кожного найманого працівника. Правила соцзабезпечення цієї категорії людей прописані в законі Allgemeines Sozialversicherungsgesetz , Або ASVG. Вони обов'язкові для роботодавця з постійним місцезнаходженням на території Австрійської республіки.

Закон про соціальне забезпечення співробітників ASVG від 1956 р сьогодні є одним з найбільш повних в Австрії

Які податки роботодавець платить за співробітника

Залежно від рівня заробітної плати варіюється підсумкова сума податків, але майже завжди в неї входять такі пункти:

• Внески до пенсійного фонду компанії (Selbständigenvorsorge)

У кожній організації існує BV-Kasse - своєрідний пенсійний фонд. Саме з нього нараховують виплати при звільненні. Величина щомісячних внесків від імені роботодавця - 1,53% від заробітної плати.

• Медичне страхування - Krankenversicherung

Передбачає однакові внески з боку співробітника і роботодавця - по 3,83% від заробітної плати. Медичний поліс покриває велику частину витрат на стаціонарне лікування та медикаменти всім оплачуваних працівникам, включаючи стажистів.

• Страхування від нещасних випадків (в рамках професійної діяльності) - Unfallversicherung

Цю статтю оплачує виключно роботодавець - 1,3% від валового зарплати. В Австрії існує мінімальна сума заробітної плати - так званий граничний дохід (в 2018 р це 438 євро на місяць). Якщо співробітник отримує менше, держава дозволяє застрахувати його тільки від нещасного випадку: інші платежі є обов'язковими.

Крім лікування травм і реабілітації, страхування від нещасних випадків передбачає компенсаційні виплати

Разом із заробітною платою співробітник отримує розрахунковий лист з точним зазначенням всіх відрахувань з боку роботодавця. У нього входять податки, соцзабезпечення, обов'язкові і добровільні внески, наприклад в профспілку.

• Страхування від безробіття - Arbeitslosenversicherung

Ця стаття витрат вимагає відрахувань в розмірі 3% від співробітника і роботодавця - в сумі держава отримує 6% від брутто-зарплати. Страхування необов'язково для осіб з неповною зайнятістю. При настанні страхового випадку працівник має право на допомогу по безробіттю протягом 20-52 тижнів, а також інші види фінансової допомоги.

• Оплата в Фонд допомоги сім'ям - Dienstgeber-Beitrag zum Familienlastenausgleichsfonds

Не пізніше 15-го числа наступного місяця роботодавець виплачує своєрідний податок в розмірі 4,1% від поточної заробітної плати (до 31.12.2016 - 4,5%). цими коштами Фонд допомоги сім'ям , Створений в 1967 р, покриває витрати на сімейну допомогу, наприклад, на утримання дитини до отримання ним професії (максимум до 26 років).

• Доплата за внесок роботодавця - Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag

Внесок надходить до Торгової палати і розраховується на основі валового доходу співробітників. Величина доплати варіюється в різних федеральних землях - від 0,36% у Верхній Австрії до 0,43% в Тіролі та 0,44% в Бургенланде.

• Муніципальний податок - KommSt

Якщо у роботодавця є постійне представництво в Австрії, він зобов'язаний виплачувати муніципальний податок в розмірі 3% від середньої заробітної плати на внутрішньому ринку. Внески також приймають до 15-го числа наступного місяця.

• U-Bahn Abgabe (фінансування метрополітену)

У Відні діє спеціальний збір для фінансування роботи метрополітену. Віденські роботодавці щотижня виплачують по 2 євро за кожного співробітника.

В оголошеннях про прийом на роботу вказують брутто-зарплату, з якої будуть віднімати податок і членські внески. Дізнатися «чисту» суму можна на австрійському сайті служби зайнятості за допомогою калькулятора. Співробітник має право запросити у роботодавця копію реєстрації в Anmeldung zur Sozialversicherung - службі соцзабезпечення, щоб убезпечити себе.

Власники малого бізнесу несуть витрати на соцзабезпечення співробітників за спрощеною схемою

Як розраховується частка роботодавця в соціальному страхуванні

Відразу після підписання трудового договору в Австрії роботодавець реєструє співробітника в системі Krankenkasse. Відомство інформує установи, відповідальні за страхування по безробіттю, від нещасного випадку та пенсійне. Після закінчення процедур найманий службовець отримує копію страхового сертифіката і зобов'язаний нарівні з роботодавцем виплачувати внески.

Соцзабезпечення передбачає обопільне участь сторін: частка співробітника (SV-DNA) віднімається з заробітної плати, включаючи традиційні для Австрії 13-ту і 14-ту. Решта (SV-DGA) оплачує роботодавець.

У 2018 р мінімальний поріг доходів для виплати внесків до фонду соціального страхування склав 438 євро в місяць (у 2017 - 425,7 євро), максимальний - 4 980 євро. Відсоток, який вираховується з заробітної плати, залежить від її величини:

• до 1 342 євро - 15,12%;
• від 1 342 до 1 464 євро - 16,12%
• від 1 464 до 1 648 євро - 17,12%;
• при більш високих доходах - 18,12%.

Роботодавець виплачує 21,48% від загальної суми зарплати. Бонуси, наприклад з нагоди Різдва, також не залишаються без обов'язкового соцзабезпечення, однак тут ставка знижується до 17,12%.

Незважаючи на відсутність мінімального порога доходів, фрілансери в Австрії зобов'язані робити внески до фонду соціального страхування

Якщо роботодавець не має постійного представництва в Австрії, але територіально розташовується в державі ЄС, він може укласти з працівником угоду про те, щоб той самостійно зареєструвався в фонді соціального забезпечення. Роботодавці з країн, що не входять в ЄС / ЄЕЗ, не зобов'язані реєструвати співробітників в вищеназваної організації.

Особливості страхування осіб - громадян окремих країн

Особливі правила діють, якщо співробітник є громадянином держави - члена Європейської економічної зони і Швейцарії. Вони прописані в Регламенті 883/2004 / ЄС «Про координацію систем соціального забезпечення» від 2004 року У документі вказано порядок покриття витрат на виплати через хворобу для працівників-мігрантів цієї категорії.

Існують і інші регламенти ЄС, а також двосторонні угоди, які дозволяють жителям Європейського економічного простору і Швейцарії під час тривалих відряджень, в тому числі в Австрію, зберегти за собою право на соціальне страхування в рідній державі.

Громадяни США і Канади, що працюють в Австрії, повинні попередньо переконатися в тому, що їх страховка покриває всі ризики. При необхідності їм доведеться оформити додаткову медичний поліс. При настанні хвороби співробітнику покривають частину витрат в державі роботодавця, а потім - відшкодовують частково або повністю на батьківщині.

Особливості соцзабезпечення найманих працівників в Австрії

Жити і працювати в Австрії - не тільки престижно, а й приємно, завдяки високим зарплатам і гідного рівня соціального забезпечення найманих працівників. Після працевлаштування кожен з них може розраховувати на повний соціальний пакет і стабільні виплати з боку роботодавця, підкріплені законом, що дарує впевненість у завтрашньому дні.

Хочете знати більше? Підписуйтесь на нашу розсилку і отримуйте свіжі новини про Австрію.