Внутрішнє сумісництво і суміщення: в чому різниця, оформлення по ТК РФ

1. Що таке сумісництво
2. Що таке суміщення
3. В чому різниця?
4. Що вигідніше для працівника?
5. Як їх оформити у одного і того ж роботодавця
6. Оформлення внутрішніх сумісників
7. Оформлення суміщення посад
8. Кого не можна оформити таким чином
9. нюанси сумісництва

Трудове законодавство допускає додаткове завантаження працівників підприємства. Виконання обов'язків може здійснюватися одночасно з основною роботою або у вільний час.

Про те, що собою являє сумісництво і суміщення в одній організації, на який термін вони можливі, чим відрізняються ці поняття, і піде мова в цій статті.

Зміст статті

Що таке сумісництво

Сумісництво - повноцінне виконання обов'язків з укладенням трудового договору. Робота здійснюється незалежно від основних обов'язків і у вільний час. Її законність встановлена ​​статтею 60.1 Трудового кодексу РФ і регулюється гл. 44 ТК РФ. Порядок додаткової роботи педагогів і медиків визначається постановами Уряду, виданими для кожної категорій таких осіб.

оформлення сумісництва передбачає наявність вакантних посад. Після працевлаштування працівникові присвоюється самостійний табельний номер.

Облік робочого часу працівника за основною посадою і сумісництвом ведеться окремо.

Законодавством передбачено звільнення посади, займаної сумісником. Подача заяви і прийом на посаду іншого працівника, для якого місце буде основним, дозволяє звільнити сумісника (ст. 288 ТК РФ). Співробітник повинен бути попереджений про звільнення за 14 днів до дати розірвання договору.

Що таке суміщення

Поєднання - виконання додаткових обов'язків під час основної роботи і в рамках одного договору. Додаткова робота проводиться по одній і тій же посаді (збільшення обсягу робіт) або по суміжній (розширення зони обслуговування). Поєднання може оформлятися на вакантні (вільні) або зайняті посади в період тимчасової відсутності основного працівника:

• Через хворобу, підтвердженої листком непрацездатності. Варіант, часто використовуваний в бюджетній сфері. Оплата днів неявки через хворобу здійснюється за рахунок ФСС, що дозволяє не перевищити затверджений на рік розмір фонду заробітної плати. На посаду тимчасово відсутнього може бути прийнято кілька працівників.
• При знаходженні в декретній відпустці або по догляду за дитиною.
• На час відпустки основного працівника, оформленого без збереження заробітної плати.

Можливість поєднувати посади прописується в колективному договорі або іншому локальному акті. В табелі обліку робочого часу поєднання не відбивається.

В чому різниця?

Працевлаштування за сумісництвом або поєднанню має кардинальні відмінності, наочно представлені в таблиці:

Характеристики Сумісництво Суміщення Укладення договору Так Ні (додаткова угода) Видання наказу по підприємству Так, про прийом Так, про суміщення Присвоєння табельного номера Так Ні Облік робочого часу в табелі Так Ні Оформлення нової особової картки Так Ні Відображення в трудовій книжці Так Ні Робочий час Половина основний норми в межах робочого дня Винагорода Згідно відпрацьованому часу або вироблення Фіксована, в процентному або сумовому вираженні Надання відпустки Так Ні, але сума враховується в середньо м заробіток Випробувальний термін Так, але умова застосовується рідко Ні Припинення робіт при прийомі (повернення на посаду) постійного працівника Так Так Облік працівника при підрахунку середньої чисельності Так, пропорційно ставками Ні, тільки в одинарному розмірі Порядок звільнення Повідомлення за 2 тижні Повідомлення за 3 дні
Детальну інформацію про відмінності цих процедур ви також можете почерпнути з наступного відео:

Що вигідніше для працівника?

При порівнянні цих форм додаткового заробітку матеріальна вигода винагороди визначається в залежності від умов працевлаштування. Оплата праці при оформленні сумісництва проводиться згідно відпрацьованого часу. Доплата при суміщенні встановлюється роботодавцем і відбивається в наказі. Сума виражається в процентному відношенні до основного окладу. Допускається доплата у вигляді фіксованої суми.

Позитивні сторони суміщення:

• Не має потреби витрати додаткового часу.
• Сума винагороди фіксована і встановлюється за домовленістю сторін. Сума доплати враховується при розрахунку відпускних і лікарняного листа .
• Допускається дострокове припинення зобов'язань за ініціативою однієї зі сторін з попередженням за 3 дні (ст. 60.2 ТК РФ).

Плюси сумісництва:

• Надання сплаченого відпустки або компенсації при звільненні.
• Можливість отримувати преміальні за сумісництвом посади. Заробіток включається при розрахунку лікарняного листа по основній роботі (розраховується окремо).
• Управління винагородою шляхом варіювання числа змін, вироблення або частини ставки. Величина обмежується половиною ставки або окладу, зазначених в штатному розкладі по вакантної посади. Оплата відрядного заробітку проводиться за фактичним результату.

Якщо працівника влаштовують додаткові зміни та можливість впливати на графік і винагороду, необхідно вибирати сумісництво, для осіб, які не бажають виходити за межі трудового дня, суміщення - найбільш оптимальна форма.

Як їх оформити у одного і того ж роботодавця

Є відмінності в документообігу при оформленні таких працівників.

Оформлення внутрішніх сумісників

Працівник приймається на роботу за сумісництвом з укладенням трудового договору. Дана угода містить:

• Положення, права, обов'язки і гарантії співробітника, аналогічні стандартним договором , Що укладається за основним місцем роботи.
• Вказівка ​​на виконання обов'язків за сумісництвом.
• При погодинної роботі вказуються оклад або ставка, при відрядній - вироблення.

Угода може мати терміновий або безстроковий характер, термін дії якого визначається за домовленістю сторін. На прохання працівника в трудову книжку вноситься запис про сумісництво.

Тут ви можете безкоштовно скачати зразок трудового договору

При прийомі на роботу виробляються дії:

1. Працівником на ім'я керівника подається заява. У документі вказується бажана частина ставки - половина, третина, чверть або інше.
2. Умови сумісництва узгоджуються з роботодавцем.
3. Кадровою службою підприємства видається наказ про призначення, і складається договір зі спільною підписом сторін. У наказі і договорі робиться відмітка про характер роботи.

Якщо умовами угоди передбачена робота з цінностями, додатково укладається договір про матеріальну відповідальність.

Документи, обов'язкові при прийомі на роботу, докладати не потрібно. Кадровий працівник робить копії з представлених раніше форм. Звільнення такого співробітника проводиться в стандартному порядку, визначеному в ТК РФ.

Оформлення суміщення посад

Поєднання основною посадою і додаткових обов'язків здійснюється на добровільній основі і на підставі наказу. При оформленні проводиться порядок дій:

1. Надання письмової заяви працівника. Він повинен підтвердити достатність кваліфікації для виконання обов'язків.
2. Після узгодження питання роботодавець видає наказ про суміщення працівником посад. Договір не укладається.

Виконання нових додаткових обов'язків змінює умови трудового договору. На підставі наказу складається додаткова письмова угода, що передбачає зміну умов (ст. 72 ТК РФ). Суміщення посад в трудовій книжці не відбивається.

Кого не можна оформити таким чином

Законодавством визначено коло осіб, сумісництво для яких не оформляється. Не допускається додаткове працевлаштування:

• Неповнолітніх громадян.
• Керівників підприємств. Допускається тільки зовнішнє сумісництво за згодою засновників.
• Осіб, чиї основні обов'язки пов'язані зі шкідливими або небезпечними умовами праці, якщо сумісництво передбачає аналогічні обставини роботи.
• Працівників, обов'язки яких пов'язані з управлінням транспортом.
• Державних цивільних службовців - працівників поліції, прокуратури, судових органів і адвокатських контор.

Особи, позбавлені права оформлення за сумісництвом, не обмежені в можливостях займатися науковою або дослідницькою діяльністю.

нюанси сумісництва

Є обмеження за часом додаткової роботи. В межах трудового дня допускається межа тривалості не більше 4-х годин. Працівник може відпрацювати додаткові години після закінчення трудового дня або у вихідний, встановлений за основною посадою. У межах місяця переробка допускається в межах половини місячної норми.

Виникнення обставин, що допускають припинення основної роботи при затримці виплати заробітної плати, описаних в ст. 142 ТК РФ, дозволяє не дотримуватися обмеження за часом.

Виконання трудових обов'язків сумісника дає право на оплачувану відпустку. Кількість днів відпустки не залежить від відсотка ставки і визначається в стандартному варіанті (відпрацьований рік дає право на отримання 28 календарних днів відпочинку).

Відпустка оплачується з розрахунку середнього заробітку і надається одночасно з відпочинком за основним місцем працевлаштування. Перевищення кількості днів відпустки за основним місцем роботи доповнюється днями без збереження заробітної плати посади за сумісництвом.

Поєднання і сумісництво на підприємстві основного працевлаштування - законний варіант збільшення доходу. Суми входять в розрахунок заробітку для нарахування відпустки, оплати листка непрацездатності та при визначенні відрахувань до ПФР. Оформлення здійснюється строго з урахуванням норм ТК РФ.