внутрішнє сумісництво

1. Універсальний працівник в справі
2. Що говорить закон?
3. У яких випадках це можливо?
4. обмеження
5. Дивіться також відео про прийом на роботу сумісників
6. Як оформити внутрішнє сумісництво?
7. Наказ
8. Трудовий договір
9. Штатний розклад
10. Документи працівника і особиста справа
11. Запис у трудовій
12. Особливості роботи за сумісництвом
13. відпустка
14. Оплата праці: на півставки і повну ставку
15. звільнення
16. У чому вигода для роботодавця і працівника?

Сумісництво відноситься до постійної роботи, що належить до типу вторинної зайнятості, що розуміється як рівень участі населення, здатного працювати в виробничої діяльності.

Вона пов'язана з додатковою роботою, яка задовольняючи особисті і суспільні потреби, здатна приносить дохід, виражений у вигляді заробітної плати. Сумісництвом можна займатися у вільний від основної роботи час в будь-якій організації, в тому числі в тій, де працювати працівник.

Універсальний працівник в справі

Що говорить закон?

Багато громадян Росії, щоб заробити допоміжні кошти для поліпшення умов життя, починають займатися трудовою діяльністю, яка зарахована до другої зайнятості. До таких робіт відноситься сумісництво, суміщення, робота з укладенням контракту.

Будь-яка людина може влаштуватися на другу роботу згідно зі ст. 60.1, якщо ситуація не суперечить положенням Трудового кодексу або іншим федеральним законам і мати постійний допоміжний заробіток.

До того ж ст. 60.2 містить вказівки про додаткову роботу за суміщенням, яку дозволено здійснювати одночасно з основною роботою в робочий час.

У яких випадках це можливо?

Нерідко виникає ситуація, коли керівник виконує функціональні обов'язки бухгалтера за сумісництвом, так як організація не має можливості прийняти на повну ставку співробітника. Він може згідно зі ст. 276 ТК працювати як сумісник, але при дотриманні певних умов і з дозволу органу, офіційно є відповідальним за діяльність підприємства або особи, за яким закріплено право на майно.

Співробітники бюджетної сфери, які є педагогами, працівниками установ культури, медицини, фармакології можуть підробляти, влаштувавшись на додану роботу за сумісництвом.

Співробітник, що має достатній фаховий досвід практичної роботи і кваліфікацію з базовою освітою може скористатися правом на внутрішнє сумісництво по одній посаді за умови, що не має обмежень щодо сумісництва, відмічені в трудовому законодавстві.

У деяких ситуаціях в зв'язку з виробничою необхідністю на співробітника покладається робота, яка оплачується додатково, беручи за основу його письмову згоду. Цей вид діяльності може як збігатися, так і не збігатися з колом виконуваної діяльності основною посадою або спеціальності. Це явище носить назву суміщення виконуваних робіт.

Обов'язок роботодавця - надати працівникові адекватні умови труда.Чітайте про нормах видачі спецодягу.

Зовнішні та внутрішні сумісники мають право на оплату лікарняного. Детальніше тут.

обмеження

За діючими законами і згідно з вказівками Трудового кодексу Російської Федерації працює на роботах за сумісництвом, можуть:

1. Громадяни, яким виповнилося повних 18 років на момент подачі заяви про прийняття на роботу.
2. Особи, які не значаться на роботі підвищеної складності, тобто основна робота не пов'язана зі шкідливими або небезпечними для життя виробничими умовами.
3. Ті, хто не працює на засобах пересування, в число яких входять водії громадських і вантажних машин, машиністи поїздів всіх класів, а також працівники, які регулюють рухом транспорту і діяльність підприємств.

Чи не дозволяється працевлаштуватися на роботу за сумісництвом особам, які працюють в Апараті Уряду, службовці Центрального банку Росії, державним службовцям різного рівня, працівникам прокуратури, суддям, які перебувають на службі в суддівській колегії.

Перераховані вище особи мають право займатися науковою, педагогічною, дослідницькою роботою.

Дивіться також відео про прийом на роботу сумісників

Відмінності сумісництва від суміщення

Головною відмінністю властивістю між двома видами трудової діяльності є час, відведений для виконання обов'язків. Сумісник працює в незайняте основною роботою час, а особа, що сполучає роботу основну і додаткову, виконує її в робочий час.

До того ж, існують відмінності по:

• місця передбачуваної роботи;
• укладення трудового договору;
• записи в трудовій книжці;
• надання відпустки;
• оплаті праці;
• по припиненню трудової діяльності.

З співробітником, що здійснює суміщення робіт, трудовий договір не укладається, відпустка не надається. Також запис в трудовій книжці про суміщення не проводиться, доплачується встановлена ​​угодою сторін плата. Він може працювати тільки в тій організації, де числиться на основній роботі.

Як оформити внутрішнє сумісництво?

При працевлаштуванні співробітника за внутрішнім сумісництвом відділом кадрів підприємства оформляється комплект документів відповідно до прийнятого порядку з діловодства, яке встановлено кодексом по труду.

Наказ

Уніфікований бланк єдиного зразка № Т-1 використовується для видання наказу про прийом на роботу, який введений в діловодство по кадрам Постановою Держкомстату. Підставою служить трудовий договір, який укладається між керівником підприємства та працівником.

Наказ містить умови прийому на роботу, що зводяться в договорі.

При проведенні процедури робиться відмітка про те, що співробітник прийнятий сумісником в графі «Умови прийому на роботу».

Трудовий договір

Положення про трудовий договір регламентується ст. 282, частина 4 ТК. Залежно від умов працевлаштування з співробітником укладається окремий трудовий договір з занесенням в нього записи про сумісництво.

Він повинен містити правове становище працівника, яке визначається трудовим законодавством:

• правила, що регулюють розпорядок праці та відпочинку, умови праці, які відповідають вимогам безпеки та гігієни;
• методи обчислення за працю, які будуть відповідати витратам і результатам, встановлені норми праці;
• права і обов'язки особи, яка вступила в трудові відносини після укладення договору, покладені на нього обов'язки, дотримання трудової дисципліни;
• граничну тривалість робочого часу, відомості про щорічній оплачуваній відпустці, термін дії договору.

При відсутності певного проміжку часу, протягом якого діє договір, він переходить в розряд безстрокового і розривається за рішенням працівника.

Штатний розклад

Не приймаючи до уваги правове становище працівника треба в штатному розкладі показувати повну одиницю цілим числом з повним окладом, без дроблення, щоб в подальшому не вносити поправки.

Оформляючи працівника за сумісництвом потрібно вказати оклад, який буде йому нараховуватися.

При виникненні необхідності про надання числа сумісників, зарахованих за конкретною штатної одиниці, відомості заносяться в графу «Примітка». Одиниця штату, умовно звана ставка, дозволяє приймати до чотирьох співробітників, які виявили бажання працювати сумісниками.

Документи працівника і особиста справа

Оформляючи документи працівника, прийнятого за сумісництвом потрібно завести на нього особиста справа, в якому зберігається інформація про його виробничої діяльності. Особиста справа оформляється після видання наказу, який підтверджує про прийняття на роботу.

До нього долучаються:

• письмове звернення з проханням, щоб взяли на роботу за сумісництвом;
• заповнена кадрова анкета, підписана власноруч;
• копія паспорта, трудової книжки, диплома або іншого свідоцтва, що підтверджує отриману кваліфікацію та професійну підготовку;
• копію наказу про сумісництво;
• екземпляр договору з праці;
• інші види ділових паперів, передбачених федеральними законами або нормативними актами.

Особиста справа прошивається, на станицях проставляється нумерація, до нього додається опис містяться документів.

Запис у трудовій

Трудова книжка є основний документ, який свідчить про трудову діяльність людини, по ньому обчислюється стаж роботи. У ній відбивається вся виробнича діяльність, що стосується виконуваної роботи, звільнення, розриву угоди.

Якщо на одному підприємстві працівник відпрацював протягом 5 днів, то офіційно робота визнається дійсною і кадрова служба оформляє трудову книжку.

Якщо працівник побажає відобразити те, що він сумісник, то вона засвідчується записом в трудовій книжці з надання довідки в організації за основним місцем роботи.

Особливості роботи за сумісництвом

Глава 44 ТК РФ регулює питання, що стосуються працевлаштування за сумісництвом, за яким сумісники наділяються усіма видами гарантій і компенсацій в повній мірі. Для керівників, викладачів, працівників медичних та фармацевтичних організацій, спортсменів та тренерів введені особливі умови праці.

відпустка

Сумісники мають право на відпустку, який надається один раз на рік. За дні, проведені на відпочинку, здійснюється оплата, до того ж зберігається місце роботи, посада та середній заробіток.

Якщо він не пропрацював на підприємстві півроку, то відпустка дається заздалегідь або виплачується компенсація.

Тривалість відпустки встановлюється за календарем і становить в середньому 28 днів. Періоди відпустки за сумісництвом повинен збігатися за часом з основним. Якщо тривалість основного більше, то різниця в термінах за бажанням працівника може бути оформлена без оплати. Відпускні грошові допомоги обчислюються за обидва відпустки.

Оплата праці: на півставки і повну ставку

Якщо в трудовому договорі зазначено, що оплата буде здійснюватися відповідно до положень штатного розкладу, то заробітна плата обчислюється по ній. Але за законом необхідно вказувати конкретну суму за тарифну ставку чи окладу в рублях і копійках, тому в договорі треба написати суму встановленого окладу.

На повну ставку приймати сумісника заборонено законом.

При призначенні оплати за працю потрібно враховувати те, що за чинним законодавством для сумісника призначено час роботи, який мав би перевищити половини норми, рівне 4 годин.

Нарахування оплати суміснику здійснюється:

• пропорційно відпрацьованому часу;
• згідно кінцевими результатами праці;
• за угодою, передбаченому трудовим договором.

Перша ситуація передбачає залежність оплати від ставки, на яку працівник прийнятий. Другий і третій випадок дозволяють здійснити оплату, що перевищує повний оклад штатного розкладу.

Приклад. Припустимо, що за штатним розкладом оклад становить 18 тис. Рублів 50 копійок, тоді працівникові відповідно до нього її нараховують рівній 9 тис. Рублів 25 копійок. Якщо в трудовому договорі підкреслено, що оплата буде проводитися з вироблення, то дозволяється працівнику нарахування плати за працю, яка дорівнюватиме 18 тис. Рублів 50 копійок. Отже, якщо сумісник прийнятий на півставки, то повний оклад, можливо заплатити тільки в двох останніх випадках.

Витрати на оплату праці дозволяють оцінити ефективність підприємства. Читайте, як розрахувати рентабельність.

Ревізія каси може бути раптовою. Про методи її проведення дивіться тут.

На чому грунтується прибутковий бізнес в мальком місті? Дізнайтеся в статті.

звільнення

Згідно з кодексом звільнити сумісника можливо:

• за власним бажанням, за обопільною згодою сторін;
• з ініціативи роботодавця, якщо було прийнято працівника на основну роботу;
• відбулася зміна в штатному розкладі або посада була скорочена за непотрібністю.

У першому випадку пишеться заява працівником, на підставі чого видається наказ про його звільнення.

При скороченні штату за два місяці необхідно сповістити сумісника і запропонувати йому інші варіанти.

Якщо працівник відмовляється, то видається наказ за уніфікованою формою Т8-а про звільнення за скороченням штатів. Згодом роботодавець виплачує компенсацію, рівну розміру середньомісячної заробітної плати.

У чому вигода для роботодавця і працівника?

Роботи, що виконуються за сумісництвом і суміщенням, зустрічаються досить часто, пов'язано це явище з різними причинами, які супроводжують господарську діяльність підприємств.

Внутрішнє сумісництво і суміщення дозволяють отримати конкретні вигоди. При чому вони взаємовигідні як для працівника, який прагне отримати додатковий заробіток, який бажає придбати нові професійні навички або змінити місце роботи, так і для роботодавця, в розпорядженні якого надходить виконаний обсяг робіт. Але разом з перевагами часто зустрічаються і недоліки.

Вигоди для роботодавця:

• набуття фахівця з високою кваліфікацією за невисоку оплату - роботодавець може заощадити на заробітній платі;
• він не заводить трудову книжку суміснику;
• пошук обслуговуючого персоналу зводиться до мінімуму;
• мінімальні витрати для отримання результатів господарської діяльності, тому що практично неможливо знайти потрібного працівника для вузькоспеціалізованих робіт;
• він особисто встановлює розмір доплати за працю за суміщенням, знаючи ділові якості працівника.

Вигоди, що здобуваються працівником:

• Додаткові кошти і можливість застосувати свої знання;
• оплата лікарняних листків з тимчасової непрацездатності; занесення в трудову книжку роботи за сумісництвом; твір відрахувань до ПФ;
• збереження гарантій в разі звільнення з виплати компенсації;
• оплачувану щорічну відпустку.

Внутрішнє сумісництво - вельми поширена практика на великих підприємствах. Грамотно використовуючи цю можливість, можна отримати помітний економічний ефект як суміснику, так і роботодавцю. Однак і використовувати цей інструмент слід обережно, оформляючи трудові відносини документально.