Все, що ви не знали про випробувальний термін

Відповіді на питання про випробувальний термін

1. "Мій випробувальний термін, який тривав 3 місяці, добігає кінця. Але начальник відділу сказала, що до сих пір не впевнена в моїй профпридатності, тому хоче продовжити випробування ще на місяць. Чи має вона на це право?"

Ваш начальник має право продовжити ваш випробувальний термін, якщо ви перебуваєте на державній службі. Згідно ст. 18 Закону "Про державну службу" №3723-ХІІ від 16 грудня 1993 року, при прийнятті на неї може встановлюватися випробувальний термін до 6 місяців. Ще довше, від півроку до року, можуть відчувати на профпридатність держслужбовців державної податкової служби.

У всіх інших випадках діє золоте правило, яке регулюється статтею 27 КЗпП, - випробувальний термін не може перевищувати 3 місяці. Увага! У ці 3 місяці не включаються періоди, коли ви з яких-небудь поважних причин не перебували на роботі (наприклад, якщо були у відпустці у зв'язку з навчанням або хворіли).

2. "У компанії, куди я влаштувалася, мені встановили випробувальний термін 3 місяці. При цьому на ці 3 місяці я підписала не звичайний трудовий договір, а терміновий. Чи є в цьому якийсь підступ?"

Якогось особливого підступу в цьому немає. Просто терміновий договір, підписаний на 3 місяці, передбачає, що після закінчення цього терміну вас звільняють без вашої згоди. Втім, навіть якщо ви підписали нетерміновий договір, він все одно не захистив би вас на випадок, якби ви не пройшли випробувальний термін.

3. "Я вже другий місяць проходжу випробувальний термін у великій компанії. Нещодавно побачила на її сайті, що на мою посаду шукають нову людину. Відповідно, я зробила висновок, що через місяць мене попросять звільнити місце. Допрацьовувати місяць не хочеться. Чи можу я звільнитися в будь-який момент, без доопрацювання? "

Ні не можете. Справа в тому, що, згідно зі ст. 26 КЗпП, під час випробувального терміну на співробітника поширюється трудове законодавство. Тому після того, як напишете заяву про звільнення, ви повинні будете відпрацювати стандартні 2 тижні.

4. "Я часто чула, що нібито роботодавці приймають на випробувальний термін, беруть трудову книжку, але офіційно не оформляють людини, а потім не виплачують йому гроші. Як захистити себе від шахрайства з боку недобросовісних роботодавців?"

Єдиний спосіб захиститися від подібного шахрайства - чітко простежити, що вас оформили на роботу за всіма правилами. Чи не пірнайте з головою в свої нові обов'язки, поки не підпишете трудовий договір і наказ про прийняття на роботу.

5. "Випробувальний термін обов'язковий для всіх? Або є якісь виключення?"

Так, дійсно, є кілька випадків, коли роботодавці не мають права брати людину на випробувальний термін. Отже, випробування на профпридатність не проходять:

• особи, що не досягли 18 років;

• молоді працівники після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

• молоді фахівці після закінчення вузів;

• звільнені в запас з військової або альтернативної (невійськової) служби;

• інваліди, спрямовані на роботу за рекомендацією медико-соціальної експертизи;

• ті, хто влаштовуються на роботу в іншій місцевості або переводяться на інше підприємство;

• сезонні робітники і тимчасові співробітники;

• особи, які влаштовуються на роботу за конкурсом;

• співробітники, які переводяться на більш високу посаду (випробувальний термін застосовується тільки при прийнятті на роботу).

6. "Під час проходження випробувального терміну я завагітніла. Чи мають право мене звільнити після його закінчення?"

Ні, вас не мають права звільнити. На час вагітності на вас поширюється дія ч. 2 ст. 184 КЗпП. Згідно з цією статтею, не допускається звільнення вагітних і жінок, які мають дітей у віці до 3-х років (до 6 років - ч. 6 ст. 179), одиноких матерів, у яких дитина до 14 років або дитину-інваліда. Виняток - ліквідація підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим подальшим працевлаштуванням.

7. "Я пройшов співбесіду. Але мене попередили, що на час випробувального терміну моя зарплата буде на 25% нижче, ніж після його проходження. Чи законно таку умову?"

Так, таку умову абсолютно законно. Оскільки законодавством не передбачено ніяких особливостей по оплаті праці під час випробувального терміну. Тобто зменшувати розмір зарплати в цей період ніхто не забороняє. Єдине, що він не повинен бути нижче, ніж офіційна мінімальна зарплата (з 1 січня 2011 року - 941 грн.).

ЯК зачепитися за МІСЦЕ

варто:

1. У безпосереднього керівника дізнатися, яких результатів від вас очікують за підсумками випробувального терміну.

2. Протягом "тестового" періоду не спізнюватися на роботу, по можливості не відпрошуватися, особисті переговори в офісі теж звести до мінімуму.

3. Не відмовлятися від порад і не соромитися уточнюючих запитань по роботі. У той же час намагайтеся не "діставати" колег нескінченними питаннями, які не стосуються роботи, не «смикайте" через дрібниці.

4. Показувати керівництву проміжні результати.

5. Бути спостережливим. Не знаєте, як одягнутися - подивіться на свого боса. Чи можна проявляти ініціативу - шукайте приклади з історії компанії. Збирайте конкретні факти, на основі яких ви зробите свої висновки.

6. Не загубитися серед старожилів. Коли настане закінчення ІС, начальник в першу чергу подумає про те, а що хорошого встиг зробити новий співробітник, ніж він приніс користь компанії? Дуже добре, коли на той час у вас за плечима буде якийсь нехай і невеликий, нехай не самий чудовий, але цілком реальний і зрозумілий для всіх результат.

Не варто

1. Конфліктувати і ставати учасником "офісних воєн".

2. панібратськи поводитися з колегами, бути відвертими на особисті теми. Ні в якому разі не допускайте в приватних бесідах з колегами висловлювань, які оцінюють оточуючих.

3. Передчасно під час випробувального терміну висувати не обумовлені в договорі вимоги, претендувати на привілеї.

4. Демонструвати, що ви образилися на зауваження начальства.

5. Критикувати керівництво, інших співробітників, корпоративні правила.

6. Виконувати свою роботу "від і до", не виявляючи при цьому ні найменшого інтересу до того, що діється навколо. Зайва замкнутість - теж поганий помічник для успішного проходження випробувального терміну.

7. Відмовлятися від додаткових завдань і позаурочної роботи. Саме так керівник може перевіряти ваше "почуття ліктя".

8. Відразу ж намагатися щось міняти і вдосконалюватися. Потрібно розуміти, що люди взагалі дуже насторожено сприймають зміни, тому проводити їх, не маючи достатнього авторитету і ваги в новій компанії, потрібно тільки будучи повністю впевненим в успіху заходу.

9. Відверто лестити начальнику: це може не сподобатися і йому, і вашим колегам.

НАШІ ЕКСПЕРТИ

• Вікторія Котлярова, експерт порталу jobs.ua

• Сергій Марченко, керуючий партнер рекрутингової компанії SM Consulting

• Герман Овчаренко, керівник рекрутингового порталу Superjob.ua
• Марина Сириця, HR- менеджер УкрНет
• Олексій Старенький, юрист корпорації "Глобал Консалтинг"
Олексій Старенький, юрист корпорації "Глобал Консалтинг"
• Ольга Цеценова, директор по персоналу ІК Dragon Capital

• Олена Цвєткова, HR-менеджер УкрНет

Шановні читачі! Свої питання по випробувального терміну надсилайте на [email protected].

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram