Всі зразки трудового договору з працівником на 2019 рік
- 10 зразків трудового договору на 2019 рік
- Заповнений зразок трудового договору
- Типовий договір для малого бізнесу
- коли полягає
- Відмінності трудового договору від договору ЦПХ
- типи договору
- зміст
- хто підписує
- Внесення змін
- Завантажити шаблон типового договору
- Шаблон типового договору д
Зразки трудових договорів на 2019 рік змінилися. Журнал "Спрощенка" підготував офіційні бланки і зразки, скачайте готовий зразок і використовуйте в роботі.
Заповнити трудовий договір онлайн ви можете в програмі "Спрощенка 24/7". Програма безкоштовно підбере шаблон договору під вашу ситуацію і збереже в форматі ворд.
Заповнити трудовий договір онлайн
10 зразків трудового договору на 2019 рік
обов'язкові відомості
Документ складається в довільній формі. У ст. 57 ТК РФ вказані вимоги до його змісту. Договір з працівником повинен включати в себе такі відомості як:
- ПІБ співробітника
- найменування компанії (ПІБ - для фізособи)
- інформація про документи, що засвідчують особу співробітника
- ІПН платника податків
- місце і дата укладення
- майбутнє місце роботи співробітника
- трудова функція
- дата початку роботи
- умови оплати праці (оклад, премії, доплати та ін.)
- режим праці
- режим часу відпочинку
- гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці (в разі, якщо співробітник приймається на роботу на таких умовах)
- характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи)
- умови праці на робочому місці
- умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами;
- інші умови, передбачені законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми права
Заповнений зразок трудового договору
При складанні договору з майбутнім працівником рекомендуємо використовувати зразок, представлений нижче.
У прикладі договір нижче заповнюється від імені організації (ТОВ). Договір може бути складений з будь-яким працівником: кранівником, автомойщиком і ін. Просто вкажіть потрібну посаду.
ІП можуть заповнюють тільки також, тільки пишуть ПІБ підприємця. Для цього ІП можуть використовувати бланк трудового договору з працівником - 2019 форматі .doc, представлений нижче.
Скачайте приклад заповненого трудового договору ТОВ
Скачайте приклад заповненого трудового договору для ІП
Приклад заповнення трудового договору 2019 р.
Типовий договір для малого бізнесу
З 1 січня 2019 року законодавство дозволяє роботодавцям, які відносяться до мікропідприємств, використовувати типовий договір.
Суть нововведення полягає в тому, що типова форма включає в себе всі необхідні відомості для того, щоб в кадрових документах не прописувати їх знову. Таким чином, мікропідприємства можуть не вести:
- правила розпорядку
- положення про оплату праці
- положення про преміювання
- інші локальні нормативні акти з праці
Зразок заповнення типового договору в 2019 році завантажити
коли полягає
Договір описує весь порядок взаємодії працівника і роботодавця, їх взаємні права та обов'язки.
Перед підписанням договору претендує на вакансію фізичній особі пропонуються для ознайомлення локальні нормативні акти роботодавця - організації або індивідуального підприємця. Це можуть бути Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про комерційну таємницю, колективний договір і т. П. Така вимога описано в ст. 68 ТК РФ. Якщо працівник відмовляється письмово підтвердити ознайомлення і згоду з вищевказаними документами, то договір не варто підписувати.
Оформити слід не пізніше трьох днів з дати, коли працівник приступив до виконання своїх трудових обов'язків. Про це пишеться в ст. 67 ТК РФ.
Відмінності трудового договору від договору ЦПХ
Основні ознаки трудових відносин перераховані в ст. 15 ТК РФ. Крім того, відмінні ознаки договору перерахував Мінпраці в листі від 05.12.2014 № 17-3 / ООГ-990. Акцент зроблений на тому, що якщо за договором цивільно-правового характеру винагорода виплачується за результат праці фізичної особи, то в трудових відносинах предметом є процесс.Документ має на увазі виключно особисте виконання обов'язків працівником. Тоді як за договором ЦПХ виконавець може звернутися за допомогою до інших осіб.
Крім того, за договором цивільно-правового характеру виконавець має право виконувати свою роботу в зручний для нього час, тоді як договір має на увазі дотримання правил розпорядку, в тому числі присутність на робочому місці в установлені дні та години.
Пам'ятайте про ці ознаках, і якщо виявите в своїх відносинах з фізичними особами ознаки відносин, то своєчасно укладіть договору, як того вимагає ст. 19.1 ТК РФ.
типи договору
Документ в залежності від періоду дії може бути:
- терміновим (коли в договорі вказується термін його закінчення);
- безстроковим (коли термін закінчення відносин не встановлено).
Крім того, буває:
- за основним місцем роботи (тут зберігається трудова книжка працівника, надаються стандартні податкові відрахування і т. д.);
- за сумісництвом (у разі, коли працівник уже складається у відносинах з іншим роботодавцем).
Трудові договори можна також розділити на види в залежності від характеру робіт, місця роботи і т. Д.
Але до всіх такими договорами пред'являються однакові вимоги до змісту.
зміст
Змісту документ відведена окрема стаття в ТК РФ - ст. 57. Вона описує обов'язкові реквізити і умови, які повинні вноситися в текст документа.
При цьому ст. 57 ТК РФ містить важливу вказівку - при відсутності будь-якої з обов'язкової інформації договір ніколи не визнається недійсним, а вимагає доповнення або у вигляді додатків або додаткових угод, або у вигляді доповнень прямо в тексті документа.
Сам же перелік умов в ст. 57 ТК РФ не є закритим. Залежно від характеру роботи можуть вимагатися додаткові умови в тексті.
У таблиці ви знайдете обов'язкові реквізити відповідно до ч. 1 ст. 57 ТК РФ:
Від імені працівника
Від імені роботодавця
Прізвище, ім'я та по батькові
Найменування юридичної особи, а також прізвище, ім'я та по батькові його представника із зазначенням документа, що підтверджує повноваження (Статут, довіреність і т. Д.)
або
Прізвище, ім'я та по батькові фізичної особи (в тому числі ІП) або його представника із зазначенням реквізитів довіреності
Відомості про документ, що засвідчує особу (паспорт (в тому числі паспорт іноземної держави), свідоцтво про народження і т. Д.)
ІПН, якщо роботодавцем є організація або індивідуальний підприємець
або
Відомості про документ, що засвідчує особу (паспорт (в тому числі паспорт іноземної держави), свідоцтво про народження і т. Д.), Якщо роботодавцем є фізична особа (за ІП)
Дата і місце укладення договору
Далі розглянемо обов'язкові умови договору відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК РФ:
Умова
варіанти
Місце роботи
Найменування роботодавця, місцезнаходження філії або відокремленого підрозділу і т. Д.
трудова функція
Посада або конкретний вид робіт. При цьому відповідність найменування посад, спеціальностей кваліфікаційним довідникам не є обов'язковим, якщо тільки посада не передбачає надання компенсацій, пільг і т. Д.
Період дії договору
Для договору на невизначений термін вказується тільки дата початку роботи, а ось в терміновому договорі необхідно прописати і термін його дії (до конкретної дати або до настання певних обставин). У терміновому договорі необхідно також вказати і підстава, що дозволяє оформити відносини з певним терміном дії.
Інформація про оплату праці
Розмір окладу, тарифної ставки, дані про надбавки, доплати і т. Д.
Робочий час
Даний пункт передбачає опис робочого часу і часу відпочинку, якщо недостатньо інформації, передбаченої у відповідному локальному нормативному акті. Тут же необхідно вказати, чи застосовується стосовно працівника режим ненормованого робочого часу, чи надаються додаткові щорічні відпустки і т. Д.
Гарантії і компенсації при відповідних умовах праці
Даний пункт застосуємо до тих співробітників, які працюватимуть в умовах шкідливого чи небезпечного праці.
Особливий характер роботи
Описуються умови рухомого, роз'їзного характеру роботи і т. П.
Умови праці
Описуються надаються співробітнику робоче місце, робочі інструменти і т. Д.
Обов'язкове соціальне страхування
Досить включити фразу про те, що працівник підлягає обов'язковому соцстрахування - це вже має на увазі оплату лікарняних, соціальних допомог і т. Д.
Інші обов'язкові умови
У деяких випадках (наприклад, при укладенні договору з іноземцем, зі спортсменами, керівниками і т. Д.) Існують і інші обов'язкові умови, які описані у відповідних статтях ТК РФ, що регулюють відносини саме з такими працівниками або саме з конкретними умовами
Зміст документа не обмежується обов'язковими умовами. Залежно від особливостей виробничого процесу роботодавець має право доповнювати договір будь-якими положеннями. Головна вимога - зміст трудового договору не повинно погіршувати становище працівника і не повинно суперечити нормам трудового законодавства Росії.
хто підписує
Оформляється в двох примірниках. Про це йдеться в ст. 67 ТК РФ. Підписати договір повинен працівник, а також одноосібний виконавчий орган роботодавця або уповноважена ним особа. Перелік осіб, які мають право підписати наведено в ч. 6 ст. 20 ТК РФ.
Зверніть увагу, що якщо в Статуті організації-роботодавця прописано наявність печатки, то її слід поставити і на документі. Але якщо Товариство друк в своїй діяльності не використовує, то і на трудовому договорі вона не ставиться.
На примірнику роботодавця новий співробітник повинен поставити підпис, що підтверджує, що аналогічний підписаний документ працівник забрав собі.
Внесення змін
Внесення змін до договору описано в гл. 12 ТК РФ.
Зокрема ст. 72 передбачає (за винятком лише деяких випадків) зміна умов відносин лише за згодою сторін. При цьому додаткові угоди завжди оформляються в письмовому вигляді. Крім того, для певних випадків передбачено повідомлення працівників про майбутні зміни за встановлений період часу.
Окремі випадки зміни умов роботи описані в окремих статтях гол. 12 ТК РФ.
Не потребує згоди працівника внесення таких змін у відносини:
- переклад на тимчасову роботу (до одного місяця) у того ж роботодавця для усунення наслідків (або для запобігання) природної катастрофи, виробничої аварії і т. п. (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ), а також у зв'язку з простоєм (ч . 3 ст. 72.2 ТК РФ);
- зміни, пов'язані з організаційними або технологічними умовами праці (ст. 74 ТК РФ);
- інші випадки, передбачені ТК РФ.
Всі додаткові угоди є невід'ємною частиною самого договору.
Завантажити шаблон типового договору
На нашому сайті ви можете скачати зразок заповнення Використовуйте його як основу для розробки свого договору.
Шаблон типового договору д
У 2016 році законодавці доповнили Трудовий кодекс РФ главою 48.1, що регулює відносини між працівником і роботодавцем, що є мікропідприємства. Глава вступила в силу з 1 січня 2017 року.
Зокрема тепер мікропідприємств може відмовитися від локальних нормативних актів, що стосуються відносин, але тоді таке мікропідприємств зобов'язане використовувати типову форму, яку затверджує Уряд РФ. Таку форму, затверджену Постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858, ви можете скачати на нашому сайті.
Згідно з листом Мінпраці Росії від 30.06.2017 № 14-1 / В-591 в типову форму можна вносити зміни, якщо якісь пункти не застосовні до діяльності конкретного мікропідприємства.