Введення посади спеціаліста з охорони праці

1. ★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★
2. Спеціаліст з охорони праці повинен знати:
3. ★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★

Роботодавець з чисельністю працівників до п'ятдесяти чоловік вводить посаду спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки діяльності або обов'язки щодо забезпечення безпеки та охорони праці покладає на іншого фахівця.

Читайте також цю статтю на казахською мовою.

Якщо роботодавець вирішив затвердити посаду спеціаліста з охорони праці, йому необхідно:

• ввести в штат нову посаду, видавши наказ про внесення змін до штатного розпису;
• розробити посадову інструкцію;
• укласти трудовий договір.

Складаючи посадову інструкцію спеціаліста з охорони праці, потрібно керуватися Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та інших службовців , Затвердженим наказом Міністра праці та соціального захисту населення Республіки Казахстан від 21 травня 2012 № 201-ө-м, що встановлює вимоги до кваліфікації і посадові обов'язки такого працівника.

Вимоги до кваліфікації фахівця з безпеки і охорони праці наступні:
- інженер з безпеки і охорони праці I категорії: вища (або фундаментальну наукову) освіту за відповідною спеціальністю і стаж роботи на посаді інженера з безпеки і охорони праці II категорії не менше 2 років.
- інженер з безпеки і охорони праці II категорії: вища (або фундаментальну наукову) освіту за відповідною спеціальністю і стаж роботи на посаді інженера з безпеки і охорони праці без категорії не менше 3 років.
- інженер з безпеки і охорони праці: вища (або фундаментальну наукову) освіту за відповідною спеціальністю без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня технічна і професійна (кандидат наук, середню професійну) освіту за відповідною спеціальністю (кваліфікації) та стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років.

★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★

Чи потрібно в ТОО робити атестацію робочих місць? Напрямок компанії - продаж моторного масла.

Посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці

За своїми посадовими обов'язками фахівець з безпеки і охорони праці виконує наступні функції:

- здійснює контроль за дотриманням в підрозділах організації законодавчих та інших нормативних правових актів з безпеки і охорони праці, за наданням працівникам встановлених пільг і компенсацій за умовами праці ;

- вивчає умови праці на робочих місцях, готує і вносить пропозиції про розробку і впровадження більш досконалих конструкцій огороджувальної техніки, запобіжних і блокувальних пристроїв, інших засобів захисту від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів ;

- бере участь в розробці нормативних актів ( правил, інструкцій і стандартів) в області безпеки і охорони праці і забезпечує ними підрозділи організації;

- бере участь у проведенні перевірок , Обстежень технічного стану будівель, споруд, обладнання, машин і механізмів, ефективності роботи вентиляційних систем, стану санітарно-технічних пристроїв, санітарно-побутових приміщень, засобів колективного та індивідуального захисту працівників, визначенні їх відповідності вимогам нормативних правових актів з безпеки і охорони праці та при виявленні порушень, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників або можуть привести до аварії, вживає заходів щодо припинення експлуатації машин, обладнання тощо ництва робіт в цехах, на ділянках, на робочих місцях;

- спільно з іншими підрозділами організації проводить роботу з атестації і сертифікації робочих місць і виробничого устаткування на відповідність вимогам безпеки і охорони праці;

- бере участь в розробці заходів щодо запобігання професійним захворюванням і нещасних випадків на виробництві, поліпшення умов праці і доведення їх до вимог, передбачених нормативними правовими актами з безпеки і охорони праці, а також надає організаційну допомогу з виконання розроблених заходів;

- проводить роботу щодо встановлення єдиного порядку (впровадження автоматизованої інформаційної системи) обліку нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;

- контролює своєчасність проведення відповідними службами необхідних випробувань і технічних оглядів стану устаткування, машин і механізмів, дотримання графіків вимірів параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, виконання приписів органів державного нагляду і контролю за діючими нормативами, правил та інструкцій з безпеки і охорони праці, стандартів безпеки праці в процесі виробництва, а також в проектах нових і реконструйованих виробничих об'єктів, бере участь у прийманні їх в експлуатацію;

- бере участь в розгляді питання про відшкодування роботодавцем шкоди , Заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням ними трудових обов'язків;

- надає підрозділам організації методичну допомогу в складанні списків професій і посад, відповідно до яких, працівники повинні проходити обов'язкові медичні огляди , А також списків професій і посад, відповідно до яких, на підставі чинного законодавства надається компенсація та пільги за важкі, шкідливі або небезпечні умови праці, при розробці й перегляді інструкцій з безпеки і охорони праці, стандартів організації системи стандартів безпеки праці, по організації інструктажу, навчання та перевірки знань працівників з безпеки і охорони праці;

- проводить вступні інструктажі з безпеки і охорони праці з усіма, хто приймається на роботу, приїздить у відрядження, учнями і студентами, які прибули на виробниче навчання або практику;

- бере участь у складанні розділу "Охорона праці" колективного договору, в розслідуванні нещасних випадків на виробництві , Професійних і виробничо обумовлених захворювань, вивчає їх причини, аналізує ефективність проведених заходів щодо їх попередження;

- організовує проведення атестації виробничих об'єктів за умовами праці ;

- здійснює контроль над організацією зберігання, видання, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилення, знежирення і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту , Станом запобіжних пристосувань і захисних пристроїв, а також правильним витрачанням у підрозділах організації коштів, виділених на виконання заходів з безпеки та охорони праці;

- становить звітність з безпеки і охорони праці за встановленими формами і у відповідні терміни.

Спеціаліст з охорони праці повинен знати:

- законодавчі, нормативні правові акти Республіки Казахстан і методичні матеріали з питань безпеки та охорони праці;

- основні технологічні процеси виробництва продукції організації;

- методи вивчення умов праці на робочих місцях;

- організацію роботи з безпеки і охорони праці , Систему стандартів безпеки праці;

- психофізіологічні вимоги до працівників виходячи з категорії важкості робіт (жінок, підлітків, робітників, переведених на легку працю);

- особливості експлуатації устаткування, яке застосовується в організації;

-правила і засоби контролю відповідності технічного стану устаткування вимогам безпечного ведення робіт;

-Передова вітчизняний і зарубіжний досвід з безпеки і охорони праці;

- методи і форми пропаганди та інформації з безпеки і охорони праці;

- порядок і терміни складання звітності про виконання заходів з безпеки та охорони праці ;

- основи економіки, організації виробництва, праці та управління;

- вимоги щодо пожежної безпеки .

★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★

У будівельній компанії 1000 чоловік. Є служба охорони праці в кількості 20 чоловік. Створена постійнодіюча комісія (ГДК) по перевірці знань. Члени ГДК пройшли перевірку знань при Департаменті охорони праці м Атирау. Чи зобов'язані інженери з техніки безпеки проходити перевірку знань з охорони праці в Департаменті праці або їм досить пройти перевірку знань всередині компанії?

План роботи фахівця з охорони праці

Спеціаліст з безпеки і охорони праці повинні бути підпорядкована безпосередньо керівникові організації або за його дорученням одним із його заступників.

З огляду на форми власності та специфіку роботи організації, доцільно на основі Типового положення про службу безпеки і охорони праці в організації узгодити і затвердити керівником організації права і обов'язки фахівця з безпеки і охорони праці і його індивідуальний план роботи.

Зміст і обсяг роботи і заходів з безпеки та охорони праці залежать як від чисельності працівників, так і від специфіки виробництва.
В організаціях, які не займаються виробництвом, роботу з безпеки і охорони праці (спільно з адміністрацією) можна доручити суміснику або якій було запропоновано за договором фахівця.

джерело: електронна система «ACTUALIS: Кадрове справу», отримати безкоштовний демо-доступ