Weegree - dostarczanie specjalistów to nasza specjalność

1. Якщо не дозвіл, то що?
2. Як виглядає процедура?

Дозвіл на роботу - це документ, який дозволяє іноземцю легально працювати в Польщі. Чи не є обов'язковим у всіх випадках. Для працівників з України діє спрощена процедура, яка не вимагає такої складної документації.

У разі працевлаштування працівників з-за меж країн Європейського Союзу дозвіл на перебування і роботу - це основа. Винятком є ​​громадяни Вірменії, Білорусії, Грузії, Молдови, Росії та України. Все частіше в Польщі можна зустріти людей з-за східного кордону, які охоче заповнюють прогалини на ринку праці. Це дозволяє економіці зберігати стабільність в той час, коли багато Поляки емігрують за кордон в пошуках інших умов праці. Тому, для підтримки польських роботодавців і працівників з-за східного кордону, деякі процедури спрощені.

Якщо не дозвіл, то що?

Підставою для працевлаштування Українця є заява про намір доручити роботу іноземцю. Воно дозволяє законно працевлаштовувати таких осіб на термін до 6 місяців протягом чергових 12 місяців. Це короткочасне рішення, але зручне. У зв'язку з цим українські працівники не зобов'язані працювати в постійному режимі. Можуть працювати у вільному режимі в рамках запланованих пропозицій (працюючи максимально 6 місяців протягом встановлених 12 місяців).

Як виглядає процедура?

Подача заяви безкоштовна, а подавати його повинен роботодавець. Висловлюючи бажання і готовність працевлаштування іноземця, він подає відповідний документ в районне управління зайнятості населення (PUP). У документі повинні бути вказані реквізити компанії і працівника, дата початку роботи, професія, рід і місце її виконання, а також розмір заробітної плати (брутто). Зразки заяв є в мережі, назва документа: заяву про намір доручити роботу іноземцю (oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi). Варто пам'ятати, що заява має бути зареєстрована і отримано роботодавцем ще перед початком роботи іноземця.

Після виконання формальностей і реєстрації заяви в управлінні, воно відправляється кандидату. Завдяки цьому кандидат може отримати польську робочу візу. З візою, паспортом і заявою від запропонував роботу особи, іноземець вже може перетнути кордон і в установлений строк розпочати роботу в Польщі.

Працевлаштування на тривалий термін

Представлене рішення є короткостроковим, але корисним і успішно працює в польських умовах. Якщо роботодавець зацікавлений в більш тривалому, ніж передбачено, працевлаштуванні, можна вже через 3 місяці з моменту працевлаштування подати заяву про вид на проживання і працевлаштування. Така процедура також значно простіше, ніж у випадку бажання працевлаштування людей абсолютно з боку. Завдяки цьому можна уникнути обов'язкового виконання тесту ринку праці (так званий тест, який перевіряє можливість працевлаштування громадянина Польщі і громадянина країн ЄС на даному робочому місці). Його виконання є обов'язковою вимогою, від якого відходять тільки в особливих випадках. У цій ситуації не треба також намагатися про підтвердження старостою відсутності кандидатів польського громадянства на дані посади.

Робота в Польщі. Подивіться, як шукають її громадяни України

Складна це завдання знайти легальну роботу в Польщі?