З чого почати охорону праці на підприємстві (нюанси)?

1. План заходів щодо організації охорони праці
2. Система управління охороною праці на підприємстві
3. Служба охорони праці на підприємстві
4. Документи з охорони праці на підприємстві
5. Зразок наказу по охороні праці на підприємстві
6. Особливості охорони праці на виробничих підприємствах
7. підсумки

Охорона праці на підприємстві - з чого почати? Таким питанням задаються керівники, перед якими постало завдання організувати систему охорони праці в компанії. Наша стаття допоможе визначитися з порядком дій у цьому напрямку.

План заходів щодо організації охорони праці

Система управління охороною праці на підприємстві

Служба охорони праці на підприємстві

Документи з охорони праці на підприємстві

Зразок наказу по охороні праці на підприємстві

Особливості охорони праці на виробничих підприємствах

підсумки

План заходів щодо організації охорони праці

Кожній компанії необхідно визначитися з комплексом заходів з охорони праці, які їй необхідно проводити відповідно до законодавчих актів РФ в залежності від галузі та специфіки своєї діяльності. Подібні процедури - свого роду внутрішній план дій компанії з охорони праці персоналу.

План допоможе визначитися з подальшими діями, розрахувати фінансові витрати на організацію охорони праці (якщо вони необхідні). Планування діяльності з охорони праці також дозволяє порівняти фактичні результати з прогнозними значеннями, виявити недоліки і визначити подальшу стратегію щодо поліпшення безпеки праці працюючого персоналу.

Отже, на етапі організації роботи з охорони праці на підприємстві важливо:

• організувати систему управління охороною праці в компанії;
• створити окрему службу або ввести в штат посаду спеціаліста з охорони праці;
• прийняти положення про охорону праці в організації;
• видати наказ керівника про призначення відповідального за охорону праці особи (або осіб);
• затвердити посадові інструкції відповідальних осіб.

Про обов'язки, які відіб'ються в таких напрямках, читайте в матеріалі «Які обов'язки інженера з охорони праці (перелік)» .

Система управління охороною праці на підприємстві

Визначившись з напрямком дій в галузі охорони праці, керівництву варто задуматися про те, як нею управляти. На чолі системи управління охороною праці (СУОП) знаходиться керівник компанії. По суті, в його завдання входить організація охорони праці на підприємстві. Сутність СУОП полягає у взаємозв'язку виробничого середовища, засобів і предметів праці, персоналу з метою формування безпечних умов для здійснення робочого процесу.

За допомогою СУОП повинні бути реалізовані наступні функції підприємства в галузі охорони праці:

• забезпечення безпеки персоналу при роботі із засобами праці;
• навчання співробітників виробничої культури (дотримання правил техніки безпеки при роботі на обладнанні та з механізмами, використання необхідних засобів захисту);
• проведення атестації робочих місць (Якщо це необхідно згідно з чинним законодавством);
• відбір персоналу при прийнятті на роботу відповідно до кваліфікаційного рівня;
• дотримання санітарних (гігієнічних) норм в робочих зонах;
• проведення інструктажів з охорони праці.

Про те, з якою періодичністю проводяться інструктажі, читайте в статті «Періодичність проведення інструктажу на робочому місці» .

Для того щоб реалізувати перераховані вище функції, керівнику необхідно створити спеціалізовану службу (відділ) або додати до штатного розпису посаду відповідного спеціаліста.

Служба охорони праці на підприємстві

У компанії, де чисельність персоналу становить більше 50 осіб, повинна бути створена спеціальна служба або прийнятий на посаду фахівець з охорони праці (наприклад, інженер). Про це йдеться в ст. 217 ТК РФ. Якщо в організації працює менше 50 осіб, рішення про те, хто буде займатися питаннями охорони праці, залишається за керівником. Варіантами тут можуть бути:

• прийняття керівником цих функцій на себе;
• делегування цих повноважень іншому працівникові;
• залучення організації або фізособи з боку.

Головне питання, яке зазвичай стоїть перед роботодавцями: що краще - окрема служба або один фахівець? Керівники нерідко сходяться на думці, що тримати цілий відділ інженерів з охорони праці невигідно з фінансової точки зору. З іншого боку, забезпечення безпеки праці персоналу і навчання його техніці безпеки - борг роботодавця.

Перш ніж приймати рішення, слід взяти до уваги кілька факторів:

• Масштаби діяльності підприємства.

Чим воно більше, тим сильніше потреба в створенні спеціалізованої служби. Якщо підприємство має підрозділи, його керівництву варто задуматися про створення розгалуженої служби з охорони праці. А ось на малому підприємстві буде достатньо окремого спеціаліста.

• Особливості виробничої діяльності та чинного законодавства.

На законодавчому рівні встановлено обов'язок підприємства по проведенню атестації ряду робочих місць і оформлення відповідної документації. З великим обсягом роботи один фахівець, швидше за все, не впорається.

Як правило, посада спеціаліста з охорони праці на підприємстві має назву «інженер з охорони праці». Глава спеціалізованої служби зазвичай іменується головним інженером з охорони праці або начальником відділу (служби) охорони праці.

Які кваліфікаційні вимоги пред'являються до подібних посад?

Дане питання регулюється низкою нормативних документів, наприклад, Єдиним кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Відповідно до нього фахівці даного профілю ранжуються за певними категоріями.

I кваліфікаційна категорія:

• вища освіта;
• відсутність вимог до робочого стажу для магістра;
• стаж роботи в сфері охорони праці для спеціаліста не менше 2 років.

II кваліфікаційна категорія:

• вища освіта;
• стаж роботи в сфері охорони праці для спеціаліста не менше 1 року.

Без кваліфікаційної категорії:

• вищу освіту і диплом спеціаліста;
• без вимог до досвіду роботи.

Начальник служби з охорони праці або головний інженер повинен мати вищу освіту та працювати на посаді інженера з охорони праці I категорії не менше 2 років.

Документи з охорони праці на підприємстві

Після того як створена система управління охороною праці, сформований відділ або прийнятий на роботу відповідний фахівець, важливо розробити документальну базу.

До її складу можуть входити:

1. Нормативно-правові документи:

• ТК РФ;
• закон «Про спеціальну оцінці умов праці» від 28.12.2013 № 426-ФЗ;
• Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців.

1. Внутрішні локальні акти, прийняті на підприємстві:

• положення про охорону праці;
• посадові інструкції фахівців з охорони праці;
• положення про відділ охорони праці;
• інструкції з охорони праці для кожної посади на підприємстві;

Про те, якою може бути така інструкція для бухгалтера, читайте в статті «Інструкція з охорони праці бухгалтера - зразок» .

• розпорядча документація: накази, розпорядження керівника щодо проведення атестації, прийняття на роботу фахівців, покладанні відповідальності за охорону праці на підприємстві, призначення осіб, відповідальних за проведення інструктажу і навчання техніці безпеки персоналу, і ін.

1. Інші документи:

• журнал проведення вступного (первинного) інструктажу для нових співробітників;
• журнал з інструктажу безпосередньо на робочому місці;
• програми проведення подібних інструктажів;
• особисті карти про проходження навчання і т. д.

1. Документи по атестації, розроблені спільно з зовнішньої атестуються компанією:

• протоколи;
• експертний висновок;
• карти атестації конкретного робочого місця та ін.

Звичайно, це тільки приблизний перелік документів. Кожне підприємство має самостійно визначитися зі складом необхідної документації виходячи з особливостей своєї діяльності і вимог законодавства.

Зразок наказу по охороні праці на підприємстві

Мабуть, головним наказом по охороні праці в компанії є наказ керівника про призначення осіб, відповідальних за охорону праці. Він складається у довільній формі на фірмовому бланку компанії.

У наказі необхідно:

• закріпити головне відповідальна за охорону праці особу в цілому по підприємству;
• якщо підприємство має підрозділи, ділянки або території, вказати осіб, відповідальних за безпеку на них;
• відзначити, що на час відсутності відповідальних осіб через відпустку, хворобу або з інших поважних причин будуть призначені особи, тимчасово виконують їх обов'язки;
• вказати, якими документами відповідальні особи повинні керуватися в своїй діяльності.

Наказ підписується керівником організації. Зі змістом наказу згадані в ньому особи повинні бути ознайомлені під розпис.

Зразок наказу про призначення осіб, відповідальних за охорону праці на підприємстві, ви можете скачати на нашому сайті.

Завантажити зразок наказу по охороні праці на підприємстві

Особливості охорони праці на виробничих підприємствах

Виробничі підприємства мають деякі особливості організації системи охорони праці. Перш за все, виробництво передбачає наявність шкідливих і небезпечних факторів через застосування обладнання, механізмів, токсичних та займистих матеріалів і ін.

Про те, які саме чинники включені в перелік шкідливих і небезпечних, читайте в статтях:

На виробничих підприємствах проводиться атестація робочих місць з метою виявлення ступеня впливу шкідливих і небезпечних факторів на фізичне здоров'я людини. Згідно з чинним законодавством для проведення замірів запрошується стороння незалежна атестуються компанія. В її обов'язки входить складання звітної документації після завершення процедури. Зокрема, протоколів, на підставі яких внутрішня комісія підприємства розробляє карти атестації робочих місць за умовами праці. До складу такої комісії повинні входити фахівці з охорони праці підприємства.

В цілому при атестації виробничих місць акцентується увага на таких підставах:

• біохімічних факторах;
• наявності полів та інших випромінювань з іонізацією і без неї;
• акустиці, наприклад рівні шуму;
• рівніосвітленості;
• рівні вібрацій;
• ступеня травмоопасності;
• мікрокліматичних умов;
• важкості та напруженості праці;
• важливості застосування бар'єрних засобів для захисту.

На підставі складених карт виявляються ті робочі місця, на яких займають їх співробітники мають право на компенсації або певні пільгові умови, наприклад:

• надбавку до заробітної плати;
• додаткові дні до основної відпустки, але не менше 7 днів;
• більш ранній вихід на пенсію (наприклад, працівники металургії з «гарячим» стажем виходять на пенсію в 50 років);
• скорочення годин на робочому тижні.

Керівництву виробничого підприємства необхідно пам'ятати, що атестація робочих місць - це не стільки обов'язок, вмененная йому державою, скільки запорука безпеки праці персоналу.

підсумки

Отже, з чого слід почати охорону праці на підприємстві?

Кожне підприємство повинне визначитися з переліком заходів з охорони праці, які необхідно проводити відповідно до законодавчих актів в залежності від галузі та специфіки здійснюваної діяльності.

Після цього керівництву підприємства слід замислитися над створенням системи з охорони праці на підприємстві та управлінні нею. На чолі системи знаходиться керівник, який може наказом делегувати ряд своїх обов'язків службі (відділу) з охорони праці або відповідного фахівця. На цей вибір впливають масштаб і специфіка діяльності компанії.

На підприємстві також повинна бути розроблена і затверджена вся необхідна документація з охорони праці (документальна база).