За якими формулами розраховується фонд заробітної плати?

1. З чого складається фонд?
2. структура фонду
3. Які дані потрібні для розрахунку?
4. Порядок розрахунків
5. Річний
6. місячний
7. денний
8. Розрахунок ФОП різних різних категорій співробітників
9. допоміжних робітників
10. Керівників, службовців, МОП

Фонд оплати праці включає в себе всі види платежів, вироблені співробітникам підприємства за певний період часу з бюджету підприємства. Це заробітна плата, премії, надбавки, компенсації .

Правильний розрахунок фонду необхідний на всіх етапах - як в процесі планування інвестицій і прибутку, так і згодом для основних фінансових прогнозів і звітностей. Для цього існує спеціальна формула, в яку підставляють відповідні дані, від правильного розрахунку залежить ефективність роботи підприємства.

З чого складається фонд?

Враховуються такі виплати співробітникам:

• зарплата за фактично відпрацьований час, або невідпрацьований, передбачене законодавством;
• стимулюючі виплати - надбавки, доплати за показники якості робота;
• компенсації - виплати за умови праці ;
• дивіденди по акціях;
• регулярні нарахування - матеріальна допомога, премії та заохочення, інші виплати, передбачені законом або встановлені на підприємстві локально - оплата проїзду, харчування, ПММ.

Не враховуються суми, які фінансуються державою або НВФ:

структура фонду

Структура фонду ділиться по категоріях - основну зарплату , Додаткову, інші виплати (в тому числі одноразові).

Основна з / п визначається кількістю відпрацьованого часу за тарифом або окладу. Це все регулярні і періодичні виплати у вигляді премій, надбавок (за стаж, вислугу років), місцевих доплат ( районні коефіцієнти ), Стимулюючих виплат за якість роботи, компенсацій за умови роботи (небезпечні, шкідливі), нічні зміни, доплат за понаднормові години та роботу в свята і вихідні.

Додаткову заробітну плату становлять виплати за невідпрацьований час: час простою, відпустки, пільгові годинник, час, проведений за виконанням громадських робіт.

Одноразові заохочення складають винагороди за вислугу років, премії (за підсумками року, в тому числі), компенсації нереалізованих відпусток, матеріальна допомога

Які дані потрібні для розрахунку?

На основі таких даних можливо провести розрахунок:

• чисельність співробітників;
• кількість відпрацьованих годин;
• характер (умови) праці.

Дані про якість роботи співробітників, їх успіхи і досягнення (містяться в звітних відомостях).

Класична загальна формула:

Фонд оплати = заробітна плата (окладная частина) + додаткові виплати (премії, бонуси, надбавки, компенсації)

Порядок розрахунків

Залежно від періоду, на який необхідно зробити розрахунок, виділяють річний, місячний, денний і часовий види фонду. Дані беруться з відомостей, табелів обліку відпрацювання, штатного розкладу. Для кожного такого періоду існує своя формула.

Річний

Річний показник = середня з / п * кількість співробітників * 12 (місяців)

Для визначення ресурсу найбільш часто беруть розрахунковий період, що дорівнює календарному року (останній), і на підставі його даних виробляються обчислення.

Всі суми, які були виплачені співробітникам підприємства за дванадцять місяців, складаються. При цьому беруться до уваги тільки регулярні виплати, разові (соціальні) виплати не враховують.

Необхідно підсумувати кількість годин, відпрацьованих усіма співробітниками за. Дані беруться з табелів обліку часу.

Визначається середня чисельність співробітників в табелі. Кількість персоналу за кожен робочий день складається і результат ділиться на 30 (середня кількість днів). Результати, отримані по кожному місяці року складаються, потім сума ділиться на 12 (місяців).

місячний

Для розрахунку місячного фонду необхідно все суми, які були нараховані працівникам в даний період, скласти, суму розділити на 12. Також розділити кількість всіх відпрацьований за рік днів на 12. Середньомісячну з / п по всім працівникам розділити на 30. Отриманий результат ділиться на кількість співробітників, які працювали в цьому місяці.

денний

Розрахунок денного ФОП проводиться аналогічно місячному, з тим урахуванням, що ділити потрібно на 30.

Загальний річний ФОП включає в себе фонди з / п:

• основних робочих;
• допоміжних;
• керівних;
• ІТП;
• службовців;
• МОП.

Розрахунок ФОП різних різних категорій співробітників

основних робочих

Річний фонд з / п даної категорії розраховуємо за формулою:

ВТП * годинна тарифна ставка + преміювання

приклад:

На заводі з відрядно-преміальною системою оплати праці для основних робітників з премією 50% працюють токарі, ливарники та збирачі. Тарифна ставка відповідно для кожної професії - 75, 65 і 75 рублів за годину.

Необхідно розрахувати ФОП для даної категорії:

1. Спочатку розраховуємо окремо для кожної професії:

Професія ФОП, рублів в рік токар 25432,56 * 75 * 1,5 = 2,861,163 ливарник 21927,48 * 65 * 1,5 = 2,137,929 збирачі 28987,88 * 75 * 1,5 = 3,261,136

2. Складаємо всі отримані суми і отримуємо ФОП для даної групи працівників.

допоміжних робітників

Зарплата для даної категорії почасово преміальна. Формула для розрахунку ФОП:

Кількість допоміжних робочих * Т пл. р * годинну тарифну ставку + преміальна частина

ГТС однакова для всіх категорій і дорівнює середньоарифметичної величиною.

наприклад:

На заводі шестеро допоміжних робітників.

Розраховуємо згідно з формулою.

1. Спочатку визначаємо середню годинну ставку

(75 + 65 + 75): 3 (кількість ставок) = 71 рублів за годину.

2. Потім підставляємо значення в формулу і отримуємо результат:

6 * 1900 * 71 * 1,5 = 1,214,100

Керівників, службовців, МОП

Розрахунок ФОП даної категорії залежить від наступних величин:

• кількості осіб;
• умов оплати і премій .

наприклад:

Все на тому ж заводі ФОП становитиме:

• Директора: 9500 * 6 * 1,3 = 74,100 руб .;
• Бухгалтера: 7307 * 4 * 1,2 = 35,073 руб .;
• Інженера: 6898 * 4 * 1,1 = 30,351 руб .;
• Прибиральниці: 5087 * 2 * 1,5 = 15,261 руб.

Правильний розрахунок ФОП дуже важливий для планування виплат співробітникам і успішного розвитку підприємства.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!