За новим Трудовим КОДЕСА робочий день триває 8 годин, а замість відпустки можна взяти гроші
24 квітня 2013, 8:26 Переглядів: 
Ця Рада не прийме Трудовий кодекс, вважають експерти. Фото з архіву "Сегодня".
Парламент відновив спроби прийняти Трудовий кодекс. Депутати Партії регіонів зареєстрували нову редакцію документа , В якій запропоновано врегулювати питання трудових відносин: від введення штрафів за невиплату зарплат до норм, що регулюють порядок проведення страйків, пише "Комерсант-Україна" .
Нова версія кодексу практично нічим не відрізняється від редакції N1108, авторами якої також були Ярослав Сухий і Олександр Стоян з Партії регіонів, а також Василь Хара (зараз вже не є народним депутатом). Цей документ навіть пройшов перше читання.
"Ми врахували всі зауваження, які тоді подавали федерації профспілок і роботодавців, і піднесли їх по-новому, - розповідає Сухой.- Цього разу компроміс між ними буде знайдений, тому що жодній стороні проект не сподобався. Якби якась сторона виявилася задоволена, то був би вже перекіс ".
Спірних моментів між соціальними партнерами було кілька. Представники роботодавців були незадоволені можливістю участі співробітників в управлінні підприємством, наявністю штрафів за затримку виплати зарплати і необхідністю її сплати під час проведення страйків.
Санкції за несвоєчасну виплату зарплат в законопроекті збереглися - в розмірі подвійної ставки НБУ за кожен день прострочення, а також вимоги оплати праці при тимчасовому колективному добровільному припиненні роботи.
Крім того, керівництво може прийняти рішення про тимчасове припинення виробництва з одночасним припиненням виплати зарплат. Сам порядок проведення страйків передбачає можливість створення страйкового фонду з добровільних пожертвувань.
Про початок протесту роботодавець повинен дізнатися не пізніше ніж за три дні, а на постійно працюючому підприємстві - за сім робочих днів.
За словами Ярослава Сухого, в новому документі немає норми про можливість впливу профспілок на призначення керівництва.
Проект Трудового кодексу встановлює, що тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень (у попередній версії - 48 годин), понаднормові не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Скорочений або неповний робочий день, як і зараз, зберігається для ряду категорій працюючих - зокрема для співробітників у віці від 16 до 18 років, працівників, зайнятих на виробництві з шкідливими умовами праці.
Прописані в документі і шість категорій громадян, наділених переважним правом зберегти за собою робоче місце при скороченні штату: зокрема мова йде про співробітників, які мають більший робочий стаж у даного роботодавця; виховують двох і більше дітей; прийнятих на роботу протягом останніх двох років в рахунок броні або квоти. Багатодітні співробітники мають право і на більш тривалий додаткова відпустка (стандартний відпустку 24 дня плюс 10 днів). У переліку оплачуваних відпусток, як і пропонувалося раніше, залишився перерву для проведення процедури усиновлення.
Прописаний в проекті Трудового кодексу і заборона дискримінації за статевою та расовою ознаками, політичної приналежності при прийомі на роботу, а також норма про неприпустимість відмови претенденту, який досяг передпенсійного віку або вже отримує пенсійні виплати.
Вперше сформульовані правила про склад робочого часу: від виконання трудових обов'язків, підготовчого періоду і перерв (може бути не менше півгодини і не більше двох годин, між пересменамі - не менше 12 годин).
За словами провідного наукового співробітника Інституту демографії та соціальних досліджень НАНУ Лідії Ткаченко, під час узгодження попередньої редакції документа роботодавці наполягали на скасуванні системи, коли є тільки тарифна система оплати праці.
"Тоді в Мінсоцполітики були категорично проти, оскільки саме тарифна сітка допомагає уникнути зрівнялівки", - говорить експерт.
У нинішній редакції проекту кодексу депутати передбачили ще й інші системи оплати праці, крім тарифної сітки. Мінімальною соціальною гарантією все так же залишається мінімальна зарплата, від якої, на думку заступника голови парламентського комітету з питань соціальної політики та праці Павла Розенка (УДАР), необхідно відмовлятися.
"Необхідно більш жорстко прописувати, що гарантією може і повинна бути мінімальна зарплата, але помножена на певний коефіцієнт, тому що без цього вона забезпечує не нормальний рівень життя, а лише фізіологічний мінімум", - вважає він.
За словами Ткаченка, однією зі спірних норм документа була можливість отримати грошову компенсацію замість відпустки. Це суперечило міжнародним нормам, але тим не менше ця норма збереглася і в новому законопроекті.
В цілому експерти підтримують необхідність прийняття кодексу.
Однак, за словами Розенка, в нинішньому документі баланс прав роботодавців і працівників відсутня, тому він буде рекомендувати фракції не підтримувати документ навіть в першому читанні.
"Його необхідно міняти ідеологічно. І якщо роботодавці візьмуть на себе гарантії щодо підвищення оплати праці, домовитися з ними буде легше", - резюмує він.
Сухий також налаштований песимістично і оцінює шанси на прийняття документа як "нікчемні".
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "За новим Трудовим КОДЕСА робочий день триває 8 годин, а замість відпустки можна взяти гроші". інші бізнес новини дивіться в блоці "Останні новини"
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.