Заява на компенсацію відпустки

1. Хто може написати заяву на компенсацію за невикористану відпустку
2. Скачайте документи зі статті:
3. В яких випадках компенсація неможлива
4. Сезон відпусток - 2019: як кадровику працювати за новими правилами
5. Як писати заяву на компенсацію за невикористану відпустку
6. приклад заяви
7. На що розраховувати сумісникам
8. Чи зобов'язаний роботодавець погоджуватися
9. Заява на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

Як скласти заяву на компенсацію відпустки? Читайте про те, як правильно його оформити, скачайте актуальний зразок

Читайте в нашій статті:

Хто може написати заяву на компенсацію за невикористану відпустку

За різних обставин працівникам буває вигідніше частина відпочинку відгуляти, як годиться, а частина взяти грошима. Але дні основної відпустки співробітнику замінити грошима неможливо.

Скачайте документи зі статті:

Тільки ті, у кого є право на додатковий відпочинок, можуть подати такий запит - і тільки за ту його частину, що більше 28 днів.

У цю групу, наприклад, входять:

• шкільні вчителі і університетські викладачі;
• інваліди;
• державні цивільні службовці.

В яких випадках компенсація неможлива

Не можна замінювати грошима додаткові відпустки :

• вагітним жінкам;
• неповнолітнім;
• зайнятим на шкідливих або небезпечних виробництвах.

Єдиний виняток - якщо таку заяву надходить від працівника, який хоче звільнитися. В цьому випадку компенсація невикористаної відпустки грошовою виплатою йому належить за законом.

Сезон відпусток - 2019: як кадровику працювати за новими правилами

У цьому відпускний сезоні важливо врахувати реальні зміни в законі і на практиці. Редакція журналу "Довідник кадровика" зібрала всі нововведення в одній статті. Дізнайтеся, від яких старих звичок доведеться відмовитися, які правила і процедури тепер застосовувати.

Як писати заяву на компенсацію за невикористану відпустку

Пишеться заява на ім'я керівника компанії за загальними правилами. У текстовій частині вказується прохання про компенсацію частини планового або додаткового відпочинку, яка більше 28 календарних днів, при цьому ставиться посилання на ч. 1 ст. 126 ТК РФ.

Якщо підприємство велике, то перед тим, як заяву за невикористану відпустку потрапляє на стіл генерального директора, воно проходить візування у безпосереднього начальника, головного бухгалтера і т. Д. Закон не диктує це як обов'язкове правило, порядок в кожній організації свій.

приклад заяви

Завантажити зразок >>>

Знайдіть потрібний вам зразок документа по кадровому діловодству в найповнішою бібліотеці шаблонів журналу "Довідник кадровика". Експерти склали вже 2506 шаблонів!

На що розраховувати сумісникам

Співробітникам, які працюють за сумісництвом і теж мають бажання отримати грошові кошти замість відпочинку, вони можуть бути виплачені рівно в тому ж порядку, що і всім іншим категоріям працівників. Тобто, якщо суміснику покладається допоотпуск понад стандартних 28 днів, то він може попросити за нього компенсацію, інші 28 днів він повинен відгуляти. Точно також йому належить обов'язкова виплата в разі звільнення.

Правила внутрішнього трудового розпорядку: як надати відпустку

Чи зобов'язаний роботодавець погоджуватися

Згідно із законом керівник підприємства може як погодитися c пропозицією співробітника, так і відмовити йому.

Останнє найчастіше буває викликано виробничою необхідністю, при цьому роботодавець має право ніяк не аргументовані своє рішення. У цьому випадку працівник повинен використовувати весь належний йому відпочинок в повному обсязі.

Заява на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

Коли співробітник звільняється, йому належить компенсація за всі невикористані дні відпочинку, говорить стаття 127 ТК РФ. Причому навіть якщо людина відпрацювала на підприємстві менше 6 місяців - при звільненні йому все одно повинна бути нарахована ця виплата.

Писати окрему заяву не потрібно: порядок процедури, розписаний в законі, такий, що виплати перераховуються за замовчуванням.