Зарплати і кількість вакансій в Україні зростають - Ситуація на українському ринку праці: Здобувач вибирає роботодавця, а не навпаки - 112 Україна

1. Новини по темі
2. тенденції ринку
3. Новини по темі
4. Новини по темі
5. Хто затребуваний?
6. Новини по темі
7. Новини по темі
8. Що з зарплатами?
9. Новини по темі

kyiveuromarathon

Сьогоднішній ринок праці можна назвати "ринком кандидата", коли здобувач вибирає роботодавця, а не навпаки (як пару років назад). За останні 9 місяців по багатьох позиціях попит на кандидатів продовжує перевищувати пропозицію на ринку.

Новини по темі

Новини по темі

Втім, безробіття в Україні нікуди не поділася. За даними Держстату, кількість безробітних в Україні зменшилася з 378,9 тис. У січні до 303,9 тис. Станом на 1 липня (1,2% від населення працездатного віку). Реальне безробіття ще вище. За методологією Міжнародної організації праці кількість безробітних в Україні оцінюється на рівні 1,7 млн ​​чоловік.

тенденції ринку

Головними тенденціями ринку праці тімлідер напрямки FMCG / Industry HR-провайдера Smart Solutions Олена Куцоконь називає збільшення зарплат, розширення компаній і введення нових штатних одиниць, а також те, що кандидати стали привередливее, оскільки мають великий вибір вакансій і пропозицій.

"На ринку праці зазвичай пікова активність спостерігається в весняно-осінній сезон (лютий-травень, вересень-грудень), а от літні місяці і січень - період відносного затишшя. Однак в поточному році ця сезонність носить неяскраво виражений характер: навіть влітку ринок інтенсивно розвивається . з початку року збільшився обсяг ринку праці в сфері товарів народного споживання, готельно-ресторанного бізнесу, роздрібної торгівлі, сфери послуг, медицини і фармації, автосегмента, важкої промисловості. сфери IT і сільського господарства, за нашими даними, продовжують б ть флагманами економіки ", - говорить Ірина Прудникова, генеральний директор кадрового холдингу" АНКОР Україна ".

Новини по темі

Новини по темі

Крім того, можна відзначити посилення тенденції відтоку персоналу з України та дефіциту персоналу, особливо робітничих спеціальностей. Як наслідок, починаючи з квітня-травня, частина роботодавців почала піднімати рівень оплати праці. Це було не плановим підвищенням, а вимушеним заходом і реакцією на ситуацію, що склалася на ринку праці, способом залучити й утримати персонал.

Слід визнати, що нестача співробітників багато в чому спровокована трудовою міграцією українців до Європи і Росію. "Український роботодавець вже сьогодні не може конкурувати за рівнем пропонованих зарплат з країнами ЄС не тільки для некваліфікованої, а й для висококваліфікованого персоналу. Адже сьогодні їдуть не тільки на сезонні роботи або ж робочі без кваліфікації для виконання простих робіт, але і, наприклад, машиністи локомотивів, кораблебудівники або лікарі. Спеціаліст, який в Україні може запрацювати в середньому 7-15 тис. грн в залежності від міста, в Польщі або Чехії може отримувати від 16 до 30 тис. грн, тим самим роблячи вибір на користь найму в сусідніх країнах. Ми прийшли до того, що з України вимивається кваліфікований персонал. І тільки підняттям рівня зарплати цю проблему не вирішити ", - підкреслює Жанна Балабанюк, генеральний директор R & C Kyiv Group LLC.

Новини по темі

Новини по темі

Роботодавці в свою чергу будуть змушені переглянути політику управління персоналом, стратегії найму, розробити комплексні програми навчання і розвитку, переглянути компенсаційні пакети, соціальні гарантії та системи оплати праці. А крім цього, почати реалізовувати реальні програми корпоративної соціальної відповідальності на територіях, де знаходяться їхні підприємства. Адже українець, який виїжджає, робить вибір на користь не тільки більшої зарплати, а й інфраструктури, яка є в інших країнах. Можливість отримувати гідну оплату, соціальні гарантії та інфраструктура - це те, чому більшість українців готові не тільки працювати, а й залишатися жити закордоном.

За словами Жанни Балабанюк, ще одним трендом є зростання віддаленої зайнятості. Все більше іноземних компаній розглядають українських фахівців для формування своїх віддалених офісів. Якщо ще 2-4 роки тому це було залучення одиничних фахівців для виконання певних робіт, то сьогодні це повноцінні команди, в яких майже всі співробітники з України.

З іншого боку, нові економічні реалії вимагають нового рівня кваліфікації і певних навичок, які українські вузи не готові сьогодні дати. Як результат, розрив між тим, хто потрібен, і тим, хто є, тільки збільшується.

Хто затребуваний?

За даними "HeadHunter Україна", в першому півріччі найбільша кількість вакансій пропонувалося в сферах "Продажі", "IT, телеком" і "Маркетинг". У порівнянні з минулим роком зросла кількість вакансій у сфері "Робочий персонал", також в топ-10 увійшла сфера "Будівництво".

Як зазначає Ірина Прудникова, потрібні досвідчені фахівці різних напрямів і спеціалізацій: від різноробочих, кваліфікованих будівельників, водіїв-далекобійників, укладальників, зварників до вузькопрофільних фахівців зі знанням іноземних мов, менеджерів з продажу, IT-фахівців, маркетологів, бухгалтерів і т.д .

В галузевому розрізі ситуація виглядає так: АПК - селекціонери, агрономи, механіки; ринок IT - проектні менеджери, девелопери, тестувальники та IT-рекрутери; медицина і фармація - медичні представники, регіональні менеджери, продакт-менеджери, фахівці з реєстрації.

Новини по темі

Новини по темі

На поточний момент українські роботодавці найбільш гостро відчувають нестачу технічного і робочого персоналу. Мова йде не тільки про відсутність потрібної кількості фахівців, а й про рівень кваліфікації кандидатів.

"Попитом користуються фахівці в сферах маркетингу, продажів, IT, інженерних і технічних спеціальностей, робітники різних рівнів - від висококваліфікованих до різноробочих. Наприклад, зараз ритейл гостро відчуває брак персоналу - продавців, касирів, працівників залу і складу, будівельні компанії почали переманювати цілі бригади один у одного ", - додає Жанна Балабанюк.

Як зазначає Тамара Теміндарова, старший рекрутер відділу масового підбору персоналу HR-провайдера Smart Solutions, серед масових спеціальностей самими затребуваними залишаються менеджери по продажах, продавці-консультанти, оператори call center і робочі спеціальності (вантажники, комірники, водії).

Також, за словами Олени Куцоконь, на українському ринку брак інженерів, архітекторів, дизайнерів і конструкторів. Хороші фахівці зі знанням англійської давно виїхали за кордон.

Новини по темі

Новини по темі

За оцінками "HeadHunter Україна", в регіонах найбільш затребуваними були фахівці галузі продажів (менеджери по роботі з клієнтами і фахівці роздрібної торговки), IT і телекому (розробники та інженери), а також виробничої сфери (в частині машинобудування і харчової промисловості).

Як зазначає Ірина Прудникова, кадровий ринок в регіональному розрізі виглядає так. У Дніпрі серед найбільш затребуваних позицій фахівці в області продажів В2В і В2С, технічні фахівці в металургії і машинобудуванні, інженери, бухгалтери, маркетологи. У Києві - менеджери з продажу, менеджери з розвитку бізнесу, IT-фахівці, продакт-менеджери, маркетологи. У Львові - робітничих спеціальностей на виробництво, технічні фахівці зі знанням іноземних мов від початкового рівня до топ-менеджерів, менеджери з продажу, фахівці в сфері IT, маркетологи, медичні представники. В Одесі - фахівці сфери продажів, IT, логістики та будівництва.

За даними "HeadHunter Україна", в першому півріччі регіональна структура вакансій і резюме виглядала так: Київська область тримає "пальму першості" за кількістю як вакансій, так і резюме. У топ-5 регіонів також увійшли Харківська, Дніпропетровська, Одеська та Львівська області. Протягом півріччя позитивну динаміку показали і Кіровоградська, Миколаївська, Полтавська, Тернопільська, Херсонська області. Приріст в цих областях склав від 20% в порівнянні з початком року. А ось в Рівненській і Сумській областях спостерігався спад активності роботодавців.

Що з зарплатами?

Зарплати в Україні ростуть, що підтверджується офіційною статистикою. За даними Держстату, номінальна зарплата в січні-липні поточного року зросла з 7711 до 9170 грн, тоді як реальна зарплата липня-2018 до липня-2017 збільшилася на 14,7%.

За даними опитування "HeadHunter Україна", 34% респондентів зазначили, що в їхніх компаніях в першому півріччі підвищили зарплату всім без винятку працівникам, у 30% підвищили тільки тим, хто виконав або перевиконав план / KPI. Третина респондентів відзначили, що в їхніх компаніях не переглядали зарплату. Скорочення своїх доходів констатували тільки 3% опитаних.

При цьому серед тих, кому підвищили зарплату, третина опитаних відзначили підвищення на 5 і 10%. На 15% підвищили зарплату 14% опитаних, на 20% - 16% респондентів. І тільки 5% респондентів - більш ніж на 20%.

"Зарплати ще з весни почали піднімати майже всі роботодавці, і ця тенденція буде зростати. Можна відзначити, що по офісним співробітникам зарплати зросли на 20-30%, а за деякими робітничими спеціальностями - в 2 рази. Але роботодавці не зможуть збільшенням зарплат залучати і утримувати персонал всередині компанії довго, так як це обмежена прибутковістю бізнесу, який в свою чергу безпосередньо залежить від купівельної спроможності населення і зростання цін і тарифів ", - пояснює Жанна Балабанюк.

Новини по темі

Новини по темі

За її словами, підвищення зарплат до кінця року - це та міра, на яку будуть йти всі роботодавці, але це тимчасовий захід, яка дасть результат тільки в короткостроковому періоді. І якщо кардинальних позитивних змін всередині країни не буде, то ситуація на ринку праці різко погіршиться навесні 2019 року, і тоді підняття зарплат уже не допоможе.

У розрізі галузей економіки, за словами Ірини Прудниковій, в АПК приплив інвестицій забезпечив у І півріччі збільшення зарплат в середньому на 10%, на ринку IT - приблизно на 13%, у сфері медицини і фармації доходи співробітників виросли на 10% і вище.

Відповідно збільшення зарплат зростають і очікування претендентів. За оцінками Олени Куцоконь, вони виросли на 20%. Разом з тим в даному питанні часом виникає невідповідність очікувань і досвіду кандидатів.

"Іноді студенти без досвіду заявляють зарплату, як на ринку у менеджера середньої ланки. Роботодавці не поспішають підвищувати зарплати, проте можуть піти на це в тих випадках, коли людина потрібна терміново і компанія розуміє, що він стільки коштує", - зазначає Тамара Теміндарова.

В якості додаткової мотивації для утримання співробітників багато міжнародних компаній передбачають прив'язку зарплати до курсу гривня / долар. А також впроваджують більш гнучкі бонусні системи до базової ставки.

Юрій Григоренко