Зарплати в Україні нижче, ніж просять здобувачі
Українці більше не хочуть працювати за копійки Христина Коновалова, Олександр Панченко 2017-12-13T07: 16: 56 + 02: 00 Фінанси Зарплати зростають через брак фахівців, але претенденти все одно хочуть більше грошей
Зарплати українців дійсно ростуть Про це говорять не тільки розрахунки Держслужби статистики, але і дані кадрових порталів. Причому наші роботодавці підвищують заробітки вимушено, через дефіцит кадрів, так як все більше кваліфікованих фахівців їдуть за кордон, де платять на порядок більше, ніж у нас.
"Сегодня" спільно з порталом rabota.ua з'ясувала, які вакансії найбільш затребувані , Наскільки виросли зарплати за підсумками третього кварталу в порівнянні з початком року і як будуть зростати зарплати в майбутньому.
Кому дають більше
Як видно з інфографіки, як і раніше поза конкуренцією IT-сфера: в порівнянні з січнем-2017 зараз фахівцям пропонують на 75% більше. Але, як роз'яснила нам HR-експерт Тетяна Пашкіна, нині бізнес-структури шукають досвідчених профі, які могли б працювати над окремими проектами, а не початківців айтішників, яких треба навчати.
"Зараз натаскувати новачків у них немає часу. Кінець року - терміни виконання проектів підтискають, тому більше затребувані готові фахівці", - роз'яснила Пашкіна.
Серед менш складних професій збільшені пропоновані заробітки в сфері обслуговування - це продавці-консультанти (+2223 грн з початку року), кухарі (+2800 грн), офіціанти (+2900 грн). Більше (+2900 грн) обіцяють платити і бухгалтерам.
Виросли заробітки і в інших професіях, де на першому місці робочі руки, а потім вже голова: це будівельники (+960 грн), робітники всіх спеціальностей (+954 грн), водії (+2530 грн). Втім, Пашкіна каже, що середні зарплати водіїв завищені через пропозицій таксомоторних компаній, які обіцяють бажаючим захмарні прибутки в 20 тис. Грн і більше. Але щоб стільки заробити, треба проводити за кермом по 12-14 годин на добу, без вихідних. Крім того, частину заробленого доведеться витратити на паливо і обслуговування автомобіля.
що просять
А ось претенденти роботи оцінюють свою працю вище, ніж готові платити роботодавці. Найбільша різниця у бухгалтерів, запити яких виросли за 9 місяців з 5547 грн до 9381 грн (+3800 грн!) І у кухарів: в січні вони, подаючи резюме, хотіли б заробляти в середньому 6744 грн (на 2100 більше, ніж пропонувалося) , а 9 місяців по тому - вже 11 186 грн (на 2900 грн більше пропозиції).
На 1200 грн більше хочуть мати робочі будівельники (бажана зарплата 12 658 грн), хоча в січні вони були скромніші: просили 10 915 грн, або на 437 грн більше. Продавці та офіціанти ще в січні були готові трудитися за гроші, на 150-500 грн менші, ніж давав роботодавець, але у вересні вони збільшили апетити і зараз просять на 200-250 грн більше, ніж готові їм платити. Скромні в своїх запитах айтішники: їх побажання набагато нижче, ніж пропозиції роботодавців. У січні вони просили менше на 5439 грн, ніж середня пропозиція по ринку, у вересні - на 12 375 грн. За словами Пашки, ціни збивають IT-фахівці без досвіду роботи або з невисокою профпідготовкою, а суперпрофесіоналам мало навіть 29-30 тис. Грн.
Експерт: дивляться ще й на Європу
Що стосується підвищення зарплат до кінця цього року і в I кварталі 2018, то їх особливо чекати не доводиться, вважають експерти ринку праці. За їхніми оцінками, за 2017 рік зарплати зросли в середньому на 11%, що навіть не покриває інфляцію (12%). Тому варто очікувати, що середній приріст зарплат, як і раніше, буде на рівні зростання цін.
"Криза вже відступив. І зараз розвивається виробництво, а не продажу. Збільшується кількість фахівців, які обслуговують основний бізнес-процес - це бухгалтери, логістики, маркетологи, - каже Пашкіна. - Кардинально підвищувати зарплати роботодавці поки не наважуються, зате міцніє нематеріальна мотивація - дипломи , звання, невеликі подарунки ".
Але українські роботодавці поки не бачать загроз в безвізовому режимі з ЄС, який розширив ринок праці. Тепер, щоб утримати співробітника, потрібно пропонувати зарплату, не тільки порівнянну з колегами по ринку, але і вище, т. К. В Польщі платять удвічі більше за таку ж роботу, як у нас. У колі ризику - виробнича сфера, ритейл, адже за кордоном потрібні "саме такі люди", тільки на велику зарплату. Тому деякі українські компанії в цьому році додали до зарплат виробничникам відразу 50%, щоб не поїхали, ритейл - 30-40%. Але поки це одиничні випадки, основна маса роботодавців вичікує.
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Підписуйтесь на нашу розсилку