Засоби індивідуального і колективного захисту

1. ★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★
2. Видача засобів індивідуального захисту
3. Забезпечення засобами колективного захисту
4. Догляд і зберігання засобів захисту працівників
5. Норми забезпечення миючими засобами
6. Видача лікувально-профілактичного харчування
7. ☑ ПРОЙДІТЬ ЕКОЛОГІЧНИЙ ТЕСТ ☑
8. Норми видачі рівноцінних харчових продуктів

На найпопулярніші питання щодо забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту працівників підприємства отримаєте відповіді в статті.

При забезпеченні засобами захисту працівників відповідно до ст. 182 Трудового кодексу Республіки Казахстан від 23 листопада 2015 року № 414-V (далі - ТК РК) роботодавець зобов'язаний створити працівникам необхідні санітарно-гігієнічні умови, відповідно до норм, встановлених уповноваженим державним органом з питань праці.

Засоби індивідуального захисту - кошти, призначені для захисту працівника від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, в тому числі спеціальний одяг.

Засоби колективного захисту - технічні засоби, призначені для одночасного захисту двох і більше працівників від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів.

Спеціальний одяг - одяг, взуття, головний убір, рукавиці, інші засоби індивідуального захисту, призначені для захисту працівника від шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів ( п. 1 ст. 1 ТК РК ).

Гігієна праці - комплекс санітарно-епідеміологічних заходів і засобів щодо збереження здоров'я працівників, профілактиці несприятливих впливів виробничого середовища і трудового процесу.

Роботодавець зобов'язаний видавати засоби індивідуального захисту, керуючись нормами видачі спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту працівникам організацій різних видів економічної діяльності, затвердженими наказом Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 8 грудня 2015 року № 943 (Зі змінами та доповненнями станом на 11.10.2018)

★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★

Які вимоги пред'являються до умов тимчасового зберігання відпрацьованих люмінесцентних ламп на підприємстві? Чи обов'язково зберігати відпрацьовані люмінесцентні лампи крім герметичного ящика ще й в заводській упаковці?

Абилкасим Аширов

незалежний експерт з питань охорони праці та трудових відносин, м.Алмати

Видача засобів індивідуального захисту

При видачі засобів індивідуального захисту багатьох цікавить який у них термін. Уточнюємо. терміни використання засобів індивідуального захисту встановлюються календарно і обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам.

Роботодавці повинні купувати тільки сертифіковані засоби індивідуального захисту. Засоби індивідуального захисту повинні бути зручні при носінні, не створювати перешкод руху, підбиратися і видаватися працівникам за відповідними їх розмірами.

Спеціальний одяг, спеціальне взуття, які не відповідають вимогам, що пред'являються або прийшли в непридатність до закінчення встановленого строку користування, з причин, не залежних від працівника, підлягають заміні. Роботодавці зобов'язані організувати індивідуальний облік видачі і заміни ЗІЗ, прання, ремонт, дезактивацію, сушку.
Засоби індивідуального захисту (протигази, саморятівники, запобіжні пояси, накомарники, каски і діелектричні засоби) підлягають регулярним випробуванням і перевірці справності, а фільтри, скла та інші частини з знизило захисними властивостями - своєчасній заміні. Після перевірки на засобах індивідуального захисту повинна бути зроблена відмітка (клеймо, штамп) про терміни подальшого випробування .

Для зберігання виданих працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту роботодавець надає відповідно до вимог санітарних норм спеціально обладнані приміщення (гардеробні).

Забезпечення засобами колективного захисту

забезпечення засобами колективного захисту Санітарно-побутові приміщення та пристрої передбачаються при проектуванні, будівництві і реконструкції виробничих будівель і споруд, з урахуванням технологічних процесів, конструкції машин, механізмів, устаткування та інших виробів відповідно до технічних регламентів, стандартів і будівельних норм і правил.

Засоби колективного захисту, санітарно-побутові приміщення і пристрої передбачаються при проектуванні, будівництві і реконструкції виробничих будівель і споруд, з урахуванням технологічних процесів, конструкції машин, механізмів, устаткування та інших виробів, і повинні відповідати вимогам ГОСТ і СНиП.

необхідність забезпечення вбиральнями, душовими , Умивальними, вбиральнями, лікувально-профілактичними засобами, пристроями питного водопостачання, приміщеннями для обігріву або охолодження, обробки, зберігання та видачі спеціального одягу, спеціального взуття та іншими додатковими санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями, визначаються колективним договором або актом роботодавця.

При цьому, працівник не повинен нести матеріальних витрат на забезпечення і використання перерахованих вище об'єктів, пристосувань і виробів, в тому числі захисних і миючих засобів.

згідно ст. 22 Трудового кодексу РК працівник має право на забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту, спеціальним одягом відповідно до вимог, передбачених законодавством Республіки Казахстан про безпеку і охорону праці, а також трудовим, колективними договорами. Працівники також повинні мати засоби індивідуального захисту для проведення роботи на небезпечних виробничих об'єктах (Ділянках), в тому числі на висоті, підземних умовах, відкритих камерах, на шельфах морів і внутрішніх водоймах.

У той же час працівник зобов'язаний застосовувати і використовувати за призначенням засоби індивідуального та колективного захисту, що надаються роботодавцем.
А роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника, що не використовує засоби індивідуального та (або) колективного захисту, надані роботодавцем.

Догляд і зберігання засобів захисту працівників

Роботодавець організовує належний догляд і зберігання засобів захисту працівників, своєчасно здійснює профілактичну обробку, а також ремонт засобів індивідуального та колективного захисту.

Для зберігання виданих працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту роботодавець надає спеціально обладнані приміщення (гардеробні) відповідно до вимог будівельних норм і правил, санітарно-епідеміологічних правил і норм. У тих випадках, коли це потрібно за умовами праці, в організаціях влаштовуються сушарки, камери і установки для профілактичної обробки засобів індивідуального захисту.

До здачі на тривале зберігання спеціальний одяг і спеціальне взуття очищаються від забруднення, сушиться, ремонтуються і дезінфікуються.

Профілактична обробка, ремонт засобів індивідуального захисту повинні проводитися під час, коли працівники не зайняті на роботі (у вихідні дні), або під час міжзмінних перерв.

Якщо нормами передбачена видача працівникам двох або трьох комплектів спеціального одягу та спеціального взуття, профілактична обробка і ремонт засобів індивідуального захисту може здійснюватися в робочий час, працівникам на цей час видаються змінні комплекти спеціального одягу, спеціального взуття, якими роботодавці повинні мати у своєму розпорядженні в необхідній кількості.

Профілактична обробка засобів індивідуального захисту працівників, зайнятих на роботах з небезпечними та шкідливими для здоров'я речовинами (свинець, його сплави і сполуки, ртуть, етилований бензин, радіоактивні речовини), повинні проводитися відповідно до чинного законодавства.

В організаціях в обов'язковому порядку повинні бути санітарно-побутові приміщення і пристрої, до складу яких входять: гардеробні, душові, умивальні, вбиральні, місця для розташування напівдушів, пристроїв питного водопостачання, приміщення для обігріву або охолодження, обробки, зберігання та видачі спецодягу.

ФОРМА № МБ-6.

Норми забезпечення миючими засобами

Правилами видачі працівникам молока або рівноцінних харчових продуктів, лікувально-профілактичного харчування, спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту, забезпечення їх засобами колективного захисту, санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями за рахунок коштів роботодавця, затверджених наказом Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 28 грудня 2015 року № 1054 передбачено, що місячна норма забезпечення миючими засобами (мило туалетне, мило господарське, порошок) працівнику, який відпрацював повністю певну цей період норму робочого часу, встановлюється не нижче 500 грамів. Видача миючих і дезінфікуючих засобів проводиться працівникам зайнятим у шкідливих умовах праці (в період роботи в шкідливих умовах праці) і призначена для захисту працівника від впливу шкідливих виробничих факторів, а також забруднень. Разом з тим, з метою підтримки гігієни праці та гігієни праці на робочих місцях роботодавець може прийняти рішення про видачу миючих і дезінфікуючих засобів працівникам, які працюють і в безпечних умовах праці.

Окремого нормативного документа з переліком професій і посад, згідно з якими роботодавець буде видавати працівникам миючі та дезінфікуючі засоби, немає. Перелік (список) професій і посад роботодавець може передбачити в колективному договорі або акті роботодавця.

Видача лікувально-профілактичного харчування

Лікувально-профілактичне харчування (далі - ЛПП) видається працівникам за рахунок коштів роботодавця у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці відповідно до п'ятьма раціонами ЛПП, затвердженими наказом Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 28 грудня 2015 року № 1056 . Призначення і видача ЛПП проводиться відповідно до норм, згідно з додатком до наказу, здійснюється меню-розкладка гарячих сніданків ЛПП відповідно до меню-розкладкою гарячих сніданків ЛПП з раціонів, а також в межах норм взаємозамінності продуктів допускається заміна одних харчових продуктів іншими. Заміна молока рівноцінними харчовими продуктами допускається за згодою працівників і з урахуванням думки первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників.

☑ ПРОЙДІТЬ ЕКОЛОГІЧНИЙ ТЕСТ ☑

ЩО ВИ ЗНАЄТЕ Про сміття?

Пройти тест!

Норми видачі рівноцінних харчових продуктів

Норми видачі вітамінів в залежності від характеру виробництва є однією з різновидів лікувально-профілактичного харчування. Наприклад, додатково до раціону на роботах з сполуками фтору видаються 2 мг ретинолу, 150 мг аскорбінової кислоти; на роботах з лужними металами, хлором і його неорганічними сполуками і окислами азоту - 2 мг ретинолу, 100 мг аскорбінової кислоти; на роботах з фосгеном - 100 мг аскорбінової кислоти.

джерело: журнал «Охорона праці. Казахстан »