Заступник голови Мінздоровсоцрозвитку запропонував скасувати трудові книжки

Заступник голови Міністерства охорони здоров'я Олександр Сафронов на прес-конференції повідомив, що звичні всім російським трудящим трудові книжки, можливо, скасують ще до кінця 2012 року - мовляв, трудові договори зручніше великим компаніям і з успіхом замінять документ-анахронізм. Чи так це? І якщо так, то чому його повідомлення влаштувало бурю в блогосфері?

Наведемо лише кілька висловлювань учасників дискусії в ЖЖ, найбільш беруть за душу. Є тут і емоції, є і голі факти, але є і слушні думки і пропозиції.

"Мій тесть пишався однією-єдиною записом про місце роботи у своїй трудовій книжці. Гордився тим, що все життя пропрацював на Оренбурзької залізниці. Починав ще з паровозів помічником машиніста (рукою обручі ловив!) І доріс до машиніста вже електровоза та ще й на пасажирському складі. Став машиністом 1-го класу!

Читайте також: МОЗ змусить працювати довше

На жаль він нас вже покинув, царство йому небесне. А теща моя жива ще і Слава Богу, і вона все життя відпрацювала в лабораторії Депо станції Оренбург. У обох одна запис про місце роботи. Посади тільки різні, та купа подяк. Та хоча б заради цього, заради пам'яті трудова книжка потрібна! ".

"Батьки мої вже давно покинули нас. Але і у них були робочі професії. І вони завжди пишалися своєю працею. Своєю роботою. І хоча життя їх похитала по країні, але в кожному місті було тільки одне місце роботи і тільки один запис. Гордість робочого . Гордість за свою справу. Гордість за свою робочу професію. І все записи про роботу заносилися в трудову книжку, вона була на руках у кожної людини. Вірніше, її видавали на руки при звільненні.

При працевлаштуванні на нову роботу треба було обов'язково пред'явити цю книжку ... І кадровик міг відмовити в прийомі, тому що ... да просто тому що ... вже дуже багато професій і місць роботи змінив той чи інший кандидат. Тобто, не любили в країні рад "літунів". А що у нас зараз? ... ".

"Почнемо з того, що трудові, вірніше, робочі книжки придумав і ввів в обіг ще Наполеон Бонапарт. Не той, що торт, а той, що Імператор. Геніальний мужик був, цей корсіканец! Так, хтось може сказати, що трудова книжка це пережиток минулого. Що це анахронізм. Але чи так це? Ось де мені, роботодавцю, дізнатися все про кандидата, який сидить навпроти мене? ".

"Зараз ринок праці набагато більш мобільний, ніж 200 років тому. Працівник, у якого за 20 років лише одне місце роботи або посаду, сприймається як людина обмежена, закосневшая, який досяг піку своїх можливостей. Особливо, якщо мова про керівників. Японія, можливо, є винятком ... ".

"Трудова книжка необхідна! Особливо при виході на пенсію. Тому що Органи соцзабезпечення приймають всерйоз тільки записи в трудовій книжці. А все інше (трудові договори, контракти) - це так, дурниця, всерйоз їх не сприймають і практично ніколи не беруть до уваги їх при нарахуванні пенсії. ті люди, які працювали все життя виключно за трудовою книжкою, отримують набагато більшу пенсію, ніж ті, хто працював за трудовими договорами або контрактами, навіть якщо у останніх заробітки були вище! ".

Ну що ж, давайте перервемо цитування висловлювань учасників дискусії - вона все ще активно триває. Поцікавимося думкою експерта - що він думає? Ситуація коментує "Правде.Ру" кандидат юридичних наук, член Міжнародної асоціації адвокатів кандидат юридичних наук Ігор Васильович Шмідт:

"Давайте згадаємо спочатку, що таке взагалі трудова книжка і з чим її їдять! Отже, трудова книжка - офіційний персональний документ російського громадянина, який досяг віку 14 років. Книжка йому видається в момент початку його трудової діяльності, при першому надходженні його на роботу.

Історія "трудовий" досить обширна. Після революції в Росії виникла потреба у формуванні інститутів, законодавчо регламентують фактори праці та її оплати, - статусу найму виробників та установ, які оплачують їх роботу. У грудні 1918 року Народний Комісаріат Праці затвердив статус і форму трудової книжки.

У 1923 році трудові книжки були скасовані і на зміну їм були знову введені посвідчення особи. А з 15 січня 1939 року в СРСР знову введені трудові книжки єдиного зразка для робітників і службовців усіх державних і кооперативних підприємств та установ.

Протягом всього часу використання трудових книжок в СРСР спостерігалися окремі проблеми в законодавстві, пов'язані з нормами їх ведення, обліку та зберігання. Через це 20 червня 1974 року було затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, зміни і доповнення мали місце вже в перебудованому в 1985 році.

Зараз положення про трудових книжках регламентується постановою уряду 16 квітня 2003 року "Про трудові книжки". Так чи інакше, трудові книжки зіграли свою позитивну роль у розвитку економіки нашої країни і за часів СРСР, і за часів незалежної України. У всякому разі, тим, у кого на руках є "трудова", дійсно дещо простіше оформити пенсію.

Але ось в чому справа. Можливо, нинішня дискусія в ЖЖ про те, чи потрібні взагалі трудові книжки, вже запізнилася - вести її потрібно було набагато раніше. Справа в тому, що керівники міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Росії вже заявили, що вважають за можливе скасувати трудові книжки в Росії вже з нинішнього, 2012 року! ".

І дійсно, заступник голови цього відомства Олександр Сафонов на прес-конференції запропонував з 2012 року почати ліквідацію трудових книжок як таких. Високий чиновник пояснив це турботою про роботодавців, яким важко вносити записи про співробітників, а також інтересами працівників, яких будуть краще захищати нові договори, а не старі трудові книжки. Здається, саме так воно і буде - трудові книжки незабаром можуть вимерти як мамонти.

Читайте також: Москва введе пенсійний "ценз осілості"?

Хоча від ліквідації книжок не в захваті і багато великих роботодавці з солідних фірм і компаній - тепер їм буде складніше з'ясовувати кваліфікацію і трудові якості співробітників, прийнятих на роботу.

На думку заступника міністра, якщо раніше трудова книжка забезпечувала оформлення пенсійної справи, то тепер це замінює персоніфікований облік в Пенсійному фонді. На його думку, саме трудовий договір є найефективнішим методом захисту прав працівника. Заступник міністра запропонував також передбачити 10-річний перехідний період для тих людей, які звикли до трудової книжки і хочуть продовжувати використовувати її.

Чіатйте найцікавіше в рубриці " Суспільство "