Зміни в Трудовому кодексі РФ

1. НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС
2. Термін роботи на умовах неповного робочого часу
3. Поділ неповного робочого дня на частини
4. Обідня перерва у разі неповного робочого часу
5. Неповний робочий час і ненормований робочий день
6. ОПЛАТА надурочних робіт і робіт У ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТКОВІ ДНІ

Федеральним законом від 18.06.2017 № 125-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації» (далі - Федеральний закон № 125-ФЗ) змінені норми, які регулюють встановлення неповного робочого часу, надання обідньої перерви, оплату понаднормової роботи і роботи у вихідні (неробочі святкові) дні та ін.

Зазначені зміни внесені в Трудовий кодекс РФ в рамках проведеної законодавцем інкорпорації норм радянського законодавства. Розглянемо докладніше суть змін, внесених до трудового законодавства.

НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС

Встановлення неповного робочого часу

Відразу відзначимо, що ст. 93 ТК РФ була структурно змінена Федеральним законом № 125-ФЗ і тепер складається не з трьох, а з чотирьох частин. У ч. 1 ст. 93 ТК РФ [1] містяться норми, що регулюють питання встановлення працівникові неповного робочого часу за угодою сторін трудового договору. У нову ч. 2 ст. 93 ТК РФ включені норми, що регулюють питання встановлення неповного робочого часу для «пільгових» категорій працівників.

Норми, що стосуються оплати праці при роботі на умовах неповного робочого часу та гарантій трудових прав працівників, які трудяться в таких умовах, раніше містилися в ч. 2 і 3 ст. 93 ТК РФ [2] . Тепер зазначені норми містяться в ч. 3 та 4 ст. 93 ТК РФ відповідно.

Стаття 93 ТК РФ в попередньою редакції допускала встановлення працівникам як при прийомі на роботу, так і згодом наступних різновидів неповного робочого часу:

• неповного робочого дня (зміни);

• неповного робочого тижня.

При цьому можливість встановити змішаний режим, що поєднує одночасно неповний робочий день (зміну) і неповний робочий тиждень, прямо не передбачалася. Деякі роботодавці вважали, що працівникові не можна встановити одночасно неповний робочий день (зміну) і неповний робочий тиждень. Однак і заборони на поєднання двох різновидів неповного робочого часу в даній нормі не містилося.

Федеральний закон № 125-ФЗ усунув цю невизначеність. Тепер в ч. 1 ст. 93 ТК РФ говориться, що за угодою сторін трудового договору працівникові можна встановити неповний робочий час (неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень). Тобто трудове законодавство прямо передбачає можливість одночасного встановлення працівникові неповного робочого дня (зміни) і неповного робочого тижня.

Наприклад, працівникові може бути встановлено такий режим робочого часу, при якому він працює три дні на тиждень по чотири години на день.

Термін роботи на умовах неповного робочого часу

Законодавчо визначено термін, на який працівникові може встановлюватися неповний робочий час.

В попередньою редакцією ст. 93 ТК РФ нічого не говорилося про термін роботи на умовах неповного робочого часу. Тому на практиці це питання вирішувалося за угодою сторін. Тепер же законодавець визначив такі терміни:

• якщо неповний робочий час встановлюється за згодою сторін трудового договору - на будь-який термін, визначений за домовленістю між працівником і роботодавцем, або без обмеження терміну (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);

• якщо режим неповного робочого часу встановлюється на прохання працівника в обов'язковому порядку - на зручний для працівника термін, але не більше ніж на період наявності обставин, які є підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу. При цьому режим робочого часу і часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Відзначимо, що перелік «пільгових» категорій працівників, яким роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на їх прохання, не змінився. До таких працівників відносяться:

• вагітні жінки;

• один з батьків (опікун, піклувальник), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років);

• особа, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в установленому законодавством порядку [3] .

Поділ неповного робочого дня на частини

У ч. 1 ст. 93 ТК РФ закріплена можливість поділу неповного робочого дня на частини. При цьому потрібно враховувати вимоги ст. 105 ТК РФ.

Режим поділу робочого дня на частини - це поділ робочого дня (зміни), протягом якого працівник трудиться у даного роботодавця, на кілька частин, між якими встановлені перерви певної тривалості. При цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановленої тривалості щоденної роботи.

Наприклад, робочий день може бути поділений на частини, якщо працівник виконує роботи, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни) (зокрема, роботи по доставці ранкової та вечірньої кореспонденції).

Кількість частин, на яке можна ділити робочий день, а також час перерв між цими частинами Трудовим кодексом РФ не встановлено. Тому роботодавець самостійно визначає умови праці для працівників, робочий день яких ділиться на частини. Так, при роботі на умовах неповного робочого часу чотиригодинний робочий день працівника може ділитися на дві частини по 2 ч.

Обідня перерва у разі неповного робочого часу

До недавнього часу згідно зі ст. 108 ТК РФ працівникам покладався обідню перерву незалежно від тривалості їх робочого дня або зміни. Тобто навіть якщо працівник трудився 2 ч в день, йому потрібно було надавати перерву для відпочинку і харчування тривалістю не менше 30 хв. У зв'язку з вступом в силу змін, внесених Законом № 125-ФЗ, ситуація змінилася.

За загальним правилом протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хв. Перерва для відпочинку і харчування в робочий час не включається. Якщо надання такої перерви неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час (ч. 1, 3 ст. 108 ТК РФ).

При цьому правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором може бути передбачено, що перерва для відпочинку і харчування може не надаватися працівникові, якщо встановлена для нього тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує 4 ч. Дана норма закріплена в ч. 1 ст. 108 ТК РФ.

Таким чином, якщо працівник працює неповний робочий день (наприклад, 2, 3 або 4 ч в день), сторони трудового договору можуть домовитися, що обідня перерва працівникові не надається. Якщо ж при роботі на умовах неповного робочого часу тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4 ч, то роботодавець за загальним правилом зобов'язаний надати працівникові обідню перерву.

Неповний робочий час і ненормований робочий день

Згідно ст. 101 ТК РФ працівникові може бути встановлено ненормований робочий день, тобто особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

З урахуванням змін, внесених в ст. 101 ТК РФ, працівникові, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору йому встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (зміною). Така норма закріплена в новій ч. 2 ст. 101 ТК РФ.

Тобто неповний робочий день не може бути ненормованим. Залучати працівника до роботи в режимі ненормованого робочого дня при встановленому неповному робочому дні роботодавець не має права.

Відзначимо, що до вступу в силу змін, внесених Законом № 125-ФЗ, роботодавець міг встановити ненормований робочий день працівникам, які трудяться на умовах неповного робочого часу. Це підтверджували в своїх роз'ясненнях фахівці Роструда [4] .

ОПЛАТА надурочних робіт і робіт У ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТКОВІ ДНІ

Федеральним законом № 125-ФЗ уточнені положення ст. 152 і 153 ТК РФ, які регулюють питання оплати понаднормової роботи і роботи у вихідні та неробочі святкові дні.

Витяг з Трудового кодексу РФ
Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
[...]
Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

Виходячи з наведених вище норм, роботодавець повинен був оплачувати працю працівників у вихідні, святкові та неробочі дні не в подвійному розмірі, а фактично в ще більшому розмірі.

Разом з тим відповідно до п. 4 Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 № 13 / П-21 «Про компенсацію за роботу в святкові дні» [5] (В даний час не діє; далі - Роз'яснення) під час підрахунку надурочних годин робота у святкові дні, вироблена понад норму робочого часу, не повинна була враховуватися, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.

У п. 2 Роз'яснення також вказувалося, що оплата в подвійному розмірі провадиться всім працівникам за години, фактично відпрацьовані у святковий день. Якщо на святковий день припадає частина робочої зміни, то в подвійному розмірі повинні оплачуватися години, фактично відпрацьовані у святковий день (від 00:00 до 24:00).

Правомірність застосування Роз'яснення була підтверджена Верховним Судом РФ [6] , Який вказав, що правова природа понаднормової роботи і роботи у вихідні та неробочі святкові дні єдина, тому оплата в підвищеному розмірі одночасно як на підставі ст. 152 ТК РФ, так і на підставі ст. 153 ТК РФ є необґрунтованою і надмірною.

Федеральним законом № 125-ФЗ згадані вище норми, що містилися в Роз'ясненні, були включені до Трудового кодексу РФ. У ст. 152 і 153 ТК РФ введені нові частини.

Витяг з Трудового кодексу РФ
Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
[...]
Робота, вироблена понад норму робочого часу у вихідні, святкові та неробочі дні і оплачена в підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статті 153 цього Кодексу, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, яка підлягає оплаті в підвищеному розмірі відповідно до частини першої цієї статті.
Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
[...]
Оплата в підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день. Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), в підвищеному розмірі оплачуються години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день (від 0 годин до 24 годин).

Таким чином, в даний час при оплаті понаднормової роботи і роботи у вихідні та неробочі святкові дні роботодавцям необхідно також керуватися новими нормами, встановленими ч. 3 ст. 152 і ч. 3 ст. 153 ТК РФ.

[1] В ред. від 18.06.2017.

[2] В ред. від 01.05.2017.

[3] Порядок видачі медичними організаціями довідок і медичних висновків затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 02.05.2012 № 441н.

[4] Лист від 19.04.2010 № 1073-6-1.

[5] Затверджено Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 № 465 / П-21.

[6] Рішення від 30.11.2005 № ГКПІ05-1341.

І. Г. Умяров,
юрист