Змінний графік роботи

1. Що таке змінний графік
2. Скачайте документи зі статті
3. Табелі і графік змінності по Виробничому календарем - 2019
4. Чим відрізняється змінний графік від змінного
5. Як скласти графік змінності
6. Відпустка при змінному графіку роботи
7. Норма годин при змінному графіку роботи
8. Оплата нічних годин при змінному графіку роботи
9. Змінний графік роботи в трудовому договорі

Змінний графік на підприємствах застосовується при безперервності виробничого процесу і для підвищення продуктивності праці. Як його скласти, як оплатити позмінну роботу в складних для розрахунку випадках, читайте в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що таке змінний графік

Роботодавець має право вибирати той режим організації праці, який дозволить найбільш ефективно використовувати наявні ресурси. Якщо неможливо зупинити виробничу лінію, або коли тривалість виробничого процесу перевищує граничне навантаження по ТК РФ, працівникам встановлюють змінний графік (ст. 103 ТК РФ).

Скачайте документи зі статті

Змінний графік роботи - це така організація праці, при якій на підприємстві передбачається 2, 3 або більше робочих змін. При цьому тривалість однієї робочої зміни не може перевищувати граничну. Черговість виходу в зміну для кожного співробітника визначається на підставі розкладу, що затверджується роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний проводити ознайомлення співробітників з розкладом після його затвердження, але не пізніш як через місяць до початку його дії.

Розробка черговості змін та його тривалості повинна проводитися на підставі норми годин за обліковий період. Забороняється працювати 2 і більше зміни поспіль. Цю норму також потрібно взяти до уваги.

Табелі і графік змінності по Виробничому календарем - 2019

Коли складаєте графік змінності, не виходьте в обліковому періоді за норму робочого часу. Це головне правило. Щоб його виконати, вам знадобиться виробничий календар. Експерти журналу "Довідник кадровика" вже склали зразки табелів і розкладу по Виробничому календарем - 2019. Скачайте їх прямо зараз!

ТК РФ змінний графік роботи дозволяє вводити при наявності достатніх для того підстав. Такими підставами можуть бути:

• підвищення ефективності використання виробничого обладнання;
• неможливість зупинити виробничий процес;
• перевищення встановлених нормативів тривалості щоденної роботи;
• збільшення обсягів виробництва або збільшення обсягів послуг, що надаються.

Економічна обгрунтованість застосування досягається тільки при наявності достатніх на те підстав. Введення режиму змінності доцільно на підприємствах наступної специфіки:

• підприємства торгівлі (при цілодобовому режимі або наближеному до нього);
• обслуговування населення (сервісні служби, готелі, бари і ресторани);
• сфера транспорту (не тільки пасажирський транспорт, а й вантажний);
• служби порятунку і інші екстрені служби (швидка, пожежна охорона, поліція, служба газу і т.д.);
• виробничі підприємства, на яких неможливо зупинити виробничу лінію (наприклад, сталеливарне виробництво, хімічний підприємства, ядерна промисловість, деревообробні і т.д.).

Чим відрізняється змінний графік від змінного

Під змінним Трудовий кодекс розуміє режим, який передбачає кілька змін за добу, або при зміні, яка дорівнює повним діб. Йде бригаду або співробітника обов'язково повинна змінити інша бригада або співробітник. Тоді як ковзний або гнучкий графік передбачає роботу одного співробітника відповідно до затвердженого для нього розкладом без заміни його іншим.

Режим гнучкого робочого часу

Як скласти графік змінності

Доцільно поділити колектив на групи (бригади, зміни, ланки). Кожна з груп буде працювати за розкладом, змінюючи попередню. Мета такої заміни - забезпечити безперебійний виробничий процес. Трудове законодавство не містить спеціальних алгоритмів або правил розподілу персоналу на групи, тому роботодавець має право розподіляти співробітників на свій розсуд. Також не існує вимог до мінімального розміру такої групи.

Немає вимог і до кількості змін у добі. Найбільш часто застосовується 2-х і тризмінний графік роботи, рідше 4-х змінний. Тривалість змін вибирається в залежності від специфіки виробничого процесу. Варто також враховувати, що змінний режим застосовується лише до частини персоналу. Тобто в компанії не весь колектив повинен працювати позмінно.

При підготовці за основу розкладу беруть, як правило, форму Т-12 або Т-13 табеля обліку робочого часу. Графік повинен містити:

• число змін у добі і їх тривалість;
• час початку і закінчення робіт;
• перерву на обід або пересменку;
• тривалість і час відпочинку;
• склад змін.

Згідно ст. 372 ТК РФ, компанія при підготовці цього документа повинна враховувати думку профспілки (при його наявності). Він повинен стати додатком до колективним договором . Якщо такий договір не укладався, то додатком до Правил внутрішнього трудового розпорядку.

Часовий проміжок, на який затверджується графік, може бути будь-яким, в залежності від потреб підприємства. Єдиною умовою стає його твердження за один календарний місяць до вступу документа в силу.

Найчастіше роботодавці розробляють розклад змін на обліковий період це найзручніше. Розподіл на більш дрібні періоди загрожує збільшенням обсягу робіт відділу персоналу. Оптимальними періодами вважаються місяць або квартал.

Проінформувати колектив про розклад змін необхідно за місяць до початку його дії. Факт ознайомлення фіксується підписом співробітника і датою.

Відпустка при змінному графіку роботи

Кожному співробітнику, незалежно від його режиму праці, покладається 28 календарних днів відпустки за робочий рік. Змінний режим не є винятком. для персоналу розробляється розклад відпусток , Відповідно до якого співробітники отгулівают належні дні. Його слід враховувати при розробці графіка змін на майбутні періоди.

Норма годин при змінному графіку роботи

Згідно ТК РФ, нормальна тривалість робочого тижня становить не більше 40 годин. Скорочена трудовий тиждень покладена певним категоріям працівників - за віком, станом здоров'я, при шкідливих умовах праці і т.п. Ці ж норми застосовуються і при змінному режимі.

Якщо через специфіку виробничого процесу такі норми витримувати не представляється можливим, ст. 94 Трудового кодексу дозволяє використовувати підсумований облік робочого часу . За обліковий період приймається місяць, квартал або рік. Час, витрачений працівником на виконання своїх обов'язків, за обліковий період не повинна перевищувати нормального кількості годин на тиждень, кратного кількості тижнів у цьому періоді.

У разі ж переробок надурочними вважаються годинник, які співробітник працював понад норматив за обліковий період. Понаднормові при змінному графіку роботи виникають досить рідко, але при певних обставинах це можливо.

Працівникові можна компенсувати годинник переробки або в грошовій формі, або годинами відпочинку. При цьому оплата за окладом буде невірною. Перші 2 години переробки оплачуються в півтора разу, інші в подвійному (ст. 152 ТК РФ).

Як оплачувати святкові дні при роботі в зміну

Оплата нічних годин при змінному графіку роботи

Оплата нічного часу проводиться на підставі ст. 154 ТК РФ. За такий годинник встановлюється доплата не менше 20% від звичайної (Постанова Уряду РФ від 22.07.2008 № 554). Конкретний розмір доплати встановлюється ЛНА компанії. Роботодавець не може зменшити встановлену законодавцями величину доплати, але може її збільшити.

Нічні зміни повинні бути зменшені на одну годину. Це може бути повна нічна зміна або якусь кількість нічних годин - час з 22:00 по 6:00 (ст. 96 ТК РФ). Причому в подальшому цей час не підлягає відпрацюванню. При неповному робочому часу зменшення зміни не проводиться.

Як відмовити в прийомі на роботу, якщо кандидат не згоден працювати вночі

Змінний графік роботи в трудовому договорі

Згідно ст. 57 ТК РФ трудовий договір повинен містити опис режиму праці і відпочинку працівника. Тому в трудовий договір необхідно включити основні положення. А саме:

• тривалість змін;
• тривалість відпочинку між ними;
• початок і закінчення зміни;
• заборона на роботу 2 зміни поспіль;
• обідній час.

У трудовому договорі не вказуються конкретні дати праці, а лише чергування. Наприклад, доба через три. Також необхідно прописати, що конкретні дати визначаються відповідно до розкладу змін.

Читайте також: