Зразок резюме начальника служби безпеки
Долаючи якийсь рубіж у розвитку бізнесу, кожен керівник замислюється про необхідність забезпечення безпеки ввіреного йому підприємства або виробництва. Налагодження системи охорони є досить трудомістким процесом, що вимагає певного досвіду, специфічних знань і самостійно вирішити назрілу проблему глава компанії, частіше за все, не в змозі. Поставивши собі за мету створити дієву структуру забезпечення безпеки фірми роботодавець приступає до пошуку співробітника, здатного організувати і відрегулювати роботу подібного підрозділу. Керівництво службою охорони має на увазі рішення найрізноманітніших завдань, тому претенденту при складанні резюме начальника служби безпеки слід враховувати ряд характерних вимог, що висуваються до кандидатів на посаду.
Вимоги до кандидатів
В першу чергу, начальник служби безпеки є довіреною особою керівника, що володіє повною мірою інформацією, що стосується всіх аспектів діяльності підприємства: відомостями про його структуру, тонкощі роботи, наявності проблемних місць, доходи, особливості ведення бухгалтерії і т.д. Тому, основним завданням роботодавця стає підбір не тільки професіонала в сфері охоронної діяльності, а й працівника, який володіє певним набором особистісних якостей , Здатного виявляти належну лояльність до наявних в його розпорядженні відомостями, дотримуватися умов конфіденційності інформації та комерційної таємниці.
На основі перерахованих вище фактів можна виділити кілька значущих критеріїв, що враховуються при відборі кандидатів на посаду начальника служби безпеки:
- наявність досвіду роботи на керівній посаді не менше 3-х років;
- надання позитивних характеристик і рекомендацій з попереднього місця роботи;
- наявність вищої юридичної освіти (або освіти в сфері забезпечення безпеки бізнесу: економічної, інформаційної);
- проходження служби в збройних силах або правоохоронних структурах;
- знання основних напрямків діяльності служби безпеки, їх цілей, завдань, умов реалізації і способів підвищення ефективності.
В силу важливості зазначеної посади для функціонування підприємства потрібно бути готовим до того, що перевірка претендента буде проводитися комплексно в усіх напрямках. Попередня оцінка відповідності кандидата заявленій вакансії проходить в кілька етапів, що включають анкетування, психологічне тестування, збір відомостей за офіційними і неофіційними каналами (звернення на попередні місця роботи, перевірка по базах даних), вивчення і підтвердження автентичності документів (трудової книжки, військового квитка, паспорта ), опитування колишніх товаришів по службі і сусідів. Крім того потенційному начальнику служби безпеки належить пройти мінімум три співбесіди, два з них з працівниками кадрової служби і останнє - безпосередньо з роботодавцем.
На підставі проведених перевірок і результатів співбесід робиться висновок про відповідність компетенцій кандидата на посаду тих обов'язків, виконання яких передбачає вакансія.
Посадові обов'язки начальника служби безпеки
Функціонал керівника служби безпеки достатньо широкий. Теоретично його діяльність можна розділити на два основних напрямки:
- взаємодія із зовнішніми факторами (оцінка конкурентів, партнерів, постачальників, посередників; протидію правопорушенням, зловживань і злочинів; налагодження та підтримка зв'язків з правоохоронними органами);
- забезпечення безпеки внутрішнього середовища підприємства (вивчення і перевірка кандидатів на важливі вакансії; оцінка благонадійності діючих співробітників, розробка та впровадження охоронного режиму всередині підконтрольних об'єктів; організація охорони товарно-матеріальних цінностей на території підприємства і в процесі перевезення; створення системи захисту від промислового і технічного шпигунства , юридичне забезпечення схоронності комерційної інформації).
Складаючи резюме на посаду начальника служби безпеки необхідно розмістити в документі максимально повну інформацію, яка стосується досвіду роботи кандидата, його кваліфікації, знань і компетенцій, по можливості стисло і змістовно, з використанням фактів, описати професійні успіхи на колишньому місці працевлаштування.
Як оформити резюме
До структурі та інформаційної складової резюме пред'являються певні вимоги, дотримання яких дозволяє зробити документ більш конкурентоспроможними в переліку подібних.
Основні правила створення грамотної самопрезентації виглядають наступним чином:
- При оформленні документа дотримується певна черговість в розташуванні інформації: персональні та контактні дані; освіту і курси перепідготовки; трудовий стаж, досвід роботи, займані посади; додаткова інформація. Пов'язано це стем, що при підборі претендентів на вакансію, кадрові працівники, в першу чергу, оцінюють інформацію за певними позиціями: наявність відповідної освіти, стажу роботи за спеціальністю, досягнень на попередніх місцях працевлаштування. Не виявивши шуканих пунктів, більшість рекрутерів відкладуть розгляд кандидатури претендента, і, в кінцевому підсумку, віддадуть перевагу іншому претендентові.
- Описуючи досвід роботи, достатньо зупинитися на п'яти останніх (або найбільш вагомих) посадах, надавши інформацію про інших при особистій зустрічі на співбесіді. У цьому пункті важливо вказати контактні дані посадової особи з останнього місця роботи, здатного дати рекомендації і характеристику упорядника резюме. Маючи перерву в стажі роботи необхідно коротко пояснити його причини.
- Основне завдання резюме - зацікавити потенційного роботодавця настільки, щоб, маючи альтернативу, він віддав перевагу саме його автору. Інтерес представляють тільки факти і досягнення, відображені у статистичних викладках (організував з нуля службу охорони підприємства; здійснював взаємодію з керівництвом правоохоронних органів; керував відділом, маючи в підпорядкуванні ...).
- Описуючи професійні компетенції важливо пам'ятати, що вся інформація буде досконально перевірена потенційним роботодавцем. Недооцінювати свої заслуги не варто, однак відверте їх прикрашання загрожує неприємними наслідками. Під час співбесіди наймачі, як правило, уточнюють питання, які стосуються компетенцій, описаних у вимогах до претендентів, наявності спеціалізованих знань тощо. При виявленні невідповідності заявленим в резюме фактами - довіру до претендента втрачається, як і можливість зайняти бажану посаду.
- Резюме - це коротка інформація про претендента посади. У стислому вигляді потрібно викласти свої самі значні переваги і успіхи, оскільки максимальний обсяг самопрезентації не повинен перевищувати 2-х сторінок.
- Структура документа і грамотність письмової мови також мають важливе значення. Грамотно оформлена анкета повинна легко сприйматися, блоки краще розділити символом нового рядка, їх назви виділити жирним шрифтом.
Спираючись на надану інформацію претендент на посаду керівника служби охорони має можливість самостійно оформити самопрезентацію. Зразок резюме начальника служби безпеки можна скачати, пройшовши за посиланням.