Зразок заяви про прийом на роботу головного бухгалтера
- Зразок заяви про прийом на роботу
- Наказ і заяву про прийом на роботу головного бухгалтера ооо
- Форма заяви про прийом на роботу бухгалтера в ТОВ
- Наказ про призначення головного бухгалтера (зразок)
- Прийом на роботу та звільнення головного бухгалтера
- Наказ про призначення на посаду головного бухгалтера
- Приклад заяви про прийом на роботу - діловодство для секретаря
Візьміть хороший шаблон звернення, щоб зберегти час для ретельної обробки звернення. Складні заяви несуть обов'язкові області для даних. Щоб заповнити їх відповідно до вимог необхідно розглянути принцип. Найкраще зробити це вивчивши зразок, надрукований нижче. Якщо Ви виявили невірні дані або неточність, просимо повідомити редактору про помилку в коментарях в кінці сторінки.
Слід пам'яті, що правозастосування НЕ топчуться в одній точці і багато з документів продовжують швидко застарівати. Завжди необхідно перевіряти дійсність зазначених в них посилань на статті законодавства. Може так бути, що статті вже скасовані.
Зразок заяви про прийом на роботу
Директору ТОВ "Сайт"
Парфенову Є.В.
від ____________________
(П.І.Б.)
зареєстрованого за адресою: ____________
(Індекс)
_______________________________________
(Край, район, місто, вулиця чи інше)
паспорт ________________________________
ЗАЯВА
Прошу прийняти мене на посаду бухгалтера матеріальної групи з "01" жовтня 2013 р основним місцем роботи .
"30" вересня 2013 р
______________ / _______________________ /
(Підпис) (ініціали та прізвище)
Наказ і заяву про прийом на роботу головного бухгалтера ооо
Пропонуємо вашій увазі зразок заяви про прийом бухгалтера на роботу в ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю).
Товариство з обмеженою
відповідальністю «Ваша компанія»
НАКАЗ
_________ № _________
м.Мінськ
Про прийом на роботу
головного бухгалтера
ВЗЯТИ:
1. ІВАНОВУ Ольгу Іванівну, в ТОВ «Ваша компанія» на посаду головного бухгалтера (тарифний розряд __; тарифний коефіцієнт ___), 00 місяці 2012 року, за контрактом терміном на 1 (один) рік, з посадовим окладом згідно зі штатним розкладом і умов укладеного контракту.
Підстава: 1) Заява Іванової О.І. від 00.00.2012 р
2) Трудовий контракт № ___ від 00.00.2012 р
Директор П.А. Астахов
З наказом ознайомлена: О.І.Іванова
«___» _____ 2012 р
Форма заяви про прийом на роботу бухгалтера в ТОВ
ЗАЯВА
Директору товариства з обмеженою
відповідальністю «Ваша компанія»
ІВАНОВОЇ Ольги Іванівни,
мешкає за адресою:
__________________________
тел .: ______________________
Прошу прийняти мене на роботу в ТОВ «Ваша компанія» на посаду головного бухгалтера за основним місцем роботи з 00.00.2012 р
____________________ ___________ _________________
(Дата) (підпис) (І.О. Прізвище)
У деяких випадках немає необхідності приймати бухгалтера в штат ТОВ. Ви можете вдатися до послуг сторонніх бухгалтерів і бухгалтерських фірм, уклавши договір на надання бухгалтерських послуг.
Наказ про призначення головного бухгалтера (зразок)
Наказ про призначення головного бухгалтера (зразок) за структурою схожий на звичайний наказ, але має ряд своїх нюансів. Для оформлення цього документа не розроблена типова форма, тому кожен керівник або кадровий працівник розробляє його самостійно в кожному конкретному випадку.
Наказ про призначення головного бухгалтера повинен обов'язково враховувати наступні положення:
1. Повністю прописані прізвище, ім'я та по батькові людини, якого оформляють на посаду нового головного бухгалтера.
2. Який характер обов'язків виконуватиме новий головбух. Призначення головного бухгалтера може проводитися на постійній або тимчасовій основі.
3. Термін прийому або передачі справ. Згідно ТК РФ колишній головбух повинен бути звільнений у термін не більше двох тижнів. Тому призначення головного бухгалтера і передача йому всіх справ визначається в залежності від дати звільнення попереднього співробітника.
4. Склад комісії, яка контролюватиме процес прийому або передачі справ. Наказ про призначення головного бухгалтера може в якості додатку мати регламент роботи такої комісії.
5. Якщо є необхідність залучити до процесу треті особи, наприклад, аудиторів або представників вищестоящої організації, наказ про призначення головного бухгалтера повинен містити вказівки на це, а також дані про цих осіб.
Коли на підприємстві відбувається заміна головбуха, найідеальніший і надійний варіант - це саме залучення до роботи аудиторів. Вони не просто проведуть повну аудиторську перевірку підприємства, але і нададуть загальний і детальний звіт про фінансовий стан підприємства, а також стані звітності та обліку на ньому. Цей документ є підставою для складання бухгалтером акта прийому або передачі справ.
Після його підписання і ревізії каси організації проводять зміну підписів.
Не варто забувати, що головний бухгалтер обов'язково входить до складу комісії зі списання основних засобів, ТМЦ та іншого. Це означає, що створюючи зразок наказу про призначення нового бухгалтера, потрібно документально змінити склад комісії.
Будь-який новий головбух хоче бути впевненим, що на нього не ляже відповідальність за дії попереднього головного бухгалтера. Тому перед тим, як завіряти акт прийому або передачі справ, новий фінансовий співробітник ретельно вивчає правильність оформлення касових ордерів, розрахункових документів, податкової звітності та термінів її подачі у відповідні органи. Особливу увагу слід приділити недостач і взаєморозрахунках з контрагентами, виявленим в обліку.
Лише після цього можна сміливо завіряти наказ про призначення головного бухгалтера.
Наказ про призначення бухгалтера скачати (4822)
Прийом на роботу та звільнення головного бухгалтера
Сьогодні навіть далекий від підприємництва людина знає, що ключовими персонами в організації є директор і головний бухгалтер. З одного боку, головний бухгалтер - найманий працівник, як і всі інші співробітники. Але висока ступінь відповідальності надає їй статус другої людини в організації.
Таким двоїстим становищем і пояснюється, чому порядок прийому і звільнення головного бухгалтера дещо відрізняється від загальноприйнятих норм.
Згідно з вимогами ст. 7 Закону Республіки Білорусь від 18 жовтня 1994 № 3321-XII «Про бухгалтерський облік та звітності» (зі змінами та доповненнями, далі - Закон № 3321-XII) керівництво бухгалтерським обліком в організації здійснює головний бухгалтер, при відсутності в штаті посади головного бухгалтера - бухгалтер, головний бухгалтер організації, яка надає послуги з ведення бухгалтерського обліку та звітності, або фахівець-бухгалтер, який є індивідуальним підприємцем . Керівник приватного унітарного підприємства має право вести бухгалтерський облік і складати бухгалтерську звітність особисто, якщо це передбачено статутом підприємства.
Відповідно до ст. 6 Закону № 3321-XII бухгалтерський облік Може бути організований в одній з форм, наведених на малюнку. При виборі форми слід керуватися не тільки її перевагами або недоліками, але і різного роду вимогами і обмеженнями, передбаченими законодавством Республіка Білорусь .
У даній статті розглядаються тільки особливості прийому та звільнення штатного головного бухгалтера як основного працівника, так і працює на умовах зовнішнього сумісництва.
Правове регулювання прийому на роботу головного бухгалтера
за загальним правилами прийом на роботу штатного працівника оформляється відповідно до вимог трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) підписанням трудового договору .
При цьому наймач зобов'язаний вимагати, а громадянин повинен пред'явити наймачеві наступні документи (ст. 26 ТК):
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу);
- трудову книжку, за винятком вперше надходить на роботу і сумісників;
Прийом на роботу без зазначених документів не допускається. Розглянемо особливості надання деяких документів з урахуванням вимоги інших нормативних правових актів.
Так, на посаду головного бухгалтера призначається особа, яка має вищу спеціальну освіту, а у виняткових випадках - особа, яка не має вищої спеціальної освіти, при наявності у нього спеціальної освіти і стажу роботи за спеціальністю бухгалтера не менше 5 років (ст. 7 Закону № 3321 -XII). Відповідно до п. 3 наведеного переліку необхідна трудова книжка для підтвердження стажу роботи за спеціальністю.
У разі коли працівник приймається на посаду головного бухгалтера на умовах зовнішнього сумісництва , В особовій справі в відділі кадрів повинна знаходитися виписка з трудової книжки , Завірена в установленому порядку.
Що стосується вимог четвертого пункту, необхідно пред'явити копію диплома вищої або спеціальної навчального закладу про отримання претендентом на посаду головного бухгалтера вищої або спеціальної освіти щодо професійної підготовки для виконання даної роботи.
Щодо вимог шостого пункту слід враховувати спільну постанову Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь, Міністерства внутрішніх справ Республіки Білорусь та Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 8 серпня 2005 № 23/243/104 «Про затвердження переліку категорій (професій і посад) працівників , допуск до роботи яких здійснюється після проведення попереднього профілактичного наркологічного огляду під час вступу на роботу »(далі - постанова № 23/243/104). Постановою № 23/243/104 затверджено Перелік категорій (професій і посад) працівників, допуск до роботи яких здійснюється після проведення попереднього профілактичного наркологічного огляду під час вступу на роботу (далі - Перелік).
Працівники, професії і посади яких зазначені в Переліку, проходять профілактичний наркологічний огляд при вступі на роботу відповідно до Порядку проведення обов'язкових медичних оглядів працівників, затвердженим постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 8 серпня 2000 № 33 *. Результати попереднього огляду заносяться в форму 025-у з оформленням довідки про придатність до роботи в даній професії, яка видається на руки пацієнту із зазначенням відомостей «придатний» або «не придатний» до виконання даної роботи.
Не рекомендується фіксувати в довідці відомості медичного характеру, які можуть послужити приводом до необґрунтованого відмови в прийомі на роботу.
Пунктом 11 Переліку передбачено посади бухгалтера, бухгалтера-ревізора і касира. Отже, при оформленні на посаду головного бухгалтера також необхідний медичний висновок про стан здоров'я.
Прийом на роботу до новоствореної організації
Головний бухгалтер призначається на посаду і звільняється з посади керівником організації відповідно до її установчих документів (ст. 7 Закону № 3321-XII). Таке призначення на посаду оформляється шляхом складання трудового договору (Контракту).
Трудовий договір оформляється в письмовому вигляді в двох примірниках: один - наймачеві, інший - працівникові (ст. 18 ТК).
Після укладення в установленому порядку трудового договору прийом на роботу оформляється наказом. З наказом наймач зобов'язаний ознайомити співробітника під розпис.
отже, прийняття на роботу працівника в якості головного бухгалтера підтверджується відповідним записом у трудовому договорі (контракті), наказі і в трудовій книжці, якщо це основне місце роботи. відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за бажанням працівника.
Зауважимо, що в деяких випадках інспекції Міністерства з податків і зборів за місцем постановки на податковий облік проводять співбесіду з претендентом на посаду головного бухгалтера на предмет його відповідності профілю діяльності організації. Однак законодавчо такий підхід не закріплений. Наказ про прийом на роботу, трудовий договір, виписка з трудової книжки служать підставою для постановки на облік та отримання УНП.
Крім того, проводиться реєстрація в органах статистики, де присвоюються відповідні коди. Після отримання кодів в органах статистики здійснюються реєстрація в районному Фонді соціального захисту і Белгосстраха і постановка на облік в них. Оформляється довідка в обслуговуючий банк.
В адміністрації району оформляється дозвіл на друк. Даний дозвіл надається в дозвільний відділ міліції для замовлення друку. Одночасно готуються договір з обслуговуючим банком і зразки підписів керівника та головного бухгалтера для відкриття рахунків в обслуговуючому банку.
Наказ про призначення на посаду головного бухгалтера
Може хто-небудь підкаже форму рішення? Товариство з обмеженою відповідальністю
«______________________________»
Н А К А З
16 березня 2009 р № П-006
"Про призначення на посаду
головного бухгалтера ".
НАКАЗУЮ:
На підставі заяви про прийом на роботу прийняти на посаду головного бухгалтера _________ ____________ _____________ з 16 березня 2009р, з правом другого підпису банківських та фінансових документів.
Генеральний директор _______________
погоджено
начальник юридичного відділу __________________
інспектор з кадрів __________________
РОБОТА НАД ПОМИЛКАМИ
1) про прийом на роботу наказ встановленої форми
2) якщо вже на те пішло, підстава в кадрових наказах пишеться після тексту, а в наказах по ОД - до слова ПРІКАЗИBАЮ
3) право другого підпису головбуха належить хоча б тому, що він головбух (див інструкцію 28-І Центрального банку), без додаткових наказів, наказів і прочая.
4) так, до речі, заголовок до документа пишеться без лапок.
якщо ви мали на увазі наказ по основній діяльності про надання права підпису комусь крім керівника і головбуха, то наказ так і повинен називатися
про надання права підпису
і починатися зі слів "надати право першого підпису розрахунково-грошових документів посаду ПІБ", а не "прийняти на посаду ..."
Приклад заяви про прийом на роботу - діловодство для секретаря
Резюме.
Мета резюме - підкреслити достоїнства здобувача і, по можливості, згладити недоліки. Недоліки студентів і випускників вузів очевидні: відсутність стажу, недосвідченість і ін. До переваг належать енергійність, вміння і бажання вчитися новому, прагнення стати професіоналом і т. Д.
За своїм змістом резюме повинно бути :
1) цілеспрямовано діловим, т. Е. Характеризує тільки ті ваші якості, які потрібні саме для даної роботи;
2) конкретним - вказує факти і цифри, які свідчать про ваші досягнення;
3) докладним, щоб потенційний роботодавець міг зробити логічні висновки про ваших професійних даних;
4) достовірним - щоб уникнути непорозумінь, які можуть виникнути під час проходження відбіркових випробувань в разі, якщо з'ясується, що кандидат повідомив про себе завідомо неправдиві відомості (наприклад, вказав відсутні комп'ютерні навички, рівень володіння іноземною мовою або досвід роботи за фахом);
Найважливіший блок резюме: освіта і досвід роботи.
У розділі «Освіта» необхідно вказати не тільки закінчений навчальний заклад, а й написати про стажування, практикумах, семінарах, конференціях, в яких ви брали участь. Можна відзначити ті доповіді або курсові роботи , Які мали практичне значення. Немає необхідності перераховувати похвальні грамоти, отримані вами в дитячому віці, а також курси, які не мають прямого відношення до пропонованої посади.
У молодих фахівців розділ «Досвід роботи» пов'язана з особливими труднощами, так як їх досвід вкрай незначний. В такому випадку намагайтеся показати навіть незначний досвід в даному напрямку: проходження практики в фірмі або на підприємстві і навіть успішне виконання разових доручень в будь-який з областей.
Досвід роботи вкажіть за останні 5-10 років в зворотному хронологічному порядку. при перерахуванні посадових обов'язків, виберіть ті, які більшою мірою потрібні в даній посаді. Викладайте свої функції, починаючи з головних, закінчуючи другорядними.
Професійні навички - підтвердження рівня своєї кваліфікації шляхом опису всього, що знаєте і вмієте робити.
Рівень володіння комп'ютером містить відомості про ваших навичках роботи на ПК (користувач, досвідчений користувач, оператор, програміст), а також програмах, середовищах, мовами, базах даних, з якими ви працювали. Знання іноземних мов. Вкажіть всі іноземні мови і ступінь, в якій ви ними володієте. Дотримуйтеся наступних формулювань:
«Досконало» - знання мови на рівні носія, володіння синхронним перекладом;
«Вільно» - володіння послідовним перекладом, здатність вільно спілкуватися іноземною мовою в рамках будь-якої тематики;
«Хороший» - здатність грамотно висловити свої думки на іноземній мові, а також зрозуміти співрозмовника;
«Розмовний» - спілкування на побутовому рівні, здатність зрозуміти нескладну мова, донести до співрозмовника відому інформацію;
«Базовий» - знання елементарних основ мови, спілкування на рівні «Як справи?», «Сьогодні гарна погода», здатність зрозуміти простий.
Володіння оргтехнікою (міні-АТС, факс, ксерокс і т. Д.).
Машинопис. Вказати швидкість введення сліпим десятипальцевим методом. Стенографія.
Практична психологія, службовий етикет і протокол.
У графі «Особисті якості» відзначте саме ті якості, які принципово важливі для обраної посади і професії.
У розділі «Додаткова інформація» обов'язково вкажіть ваш рівень знання іноземної мови, а також комп'ютерних програм і Інтернету. Якщо у вас є водійські права, а майбутня посада пов'язана з роз'їздами, також підкресліть це.
Зарплата в резюме зазвичай не вказується, оскільки вона, як правило, залежить від результатів співбесіди. Але ви маєте право вказати мінімальний рівень бажаної зарплати, щоб вас не турбували пропозиціями більш низької ставки.
Дата складання резюме повинна бути свіжою. Стара дата видає давність і безрезультатність ваших пошуків роботи, що спонукає роботодавця до вирішення: «Ніхто не взяв - і ти не бери».
Оформлення документа здійснюється відповідно до загальних вимог ГОСТ Р6.30-2003.
Рекомендованими реквізитами резюме є:
1) адресат (15);
2) назва структурного підрозділу (10);
3) заголовок до тексту документа (18);
4) текст документа (20);
5) підпис (22).
Правила оформлення резюме.
1) резюме краще розмістити на одній сторінці формату А4, в крайньому випадку - на двох (але тільки особливо важливу інформацію);
2) текст повинен бути набраний на комп'ютері кеглем не менше 12 пунктів;
3) в резюме немає необхідності в декоративних деталях і різностильних шрифтах. Назва розділів бажано виділити жирним шрифтом, можна з підкресленням. Межі полів слід зробити рівними, т. Е. Відформатувати текст «по ширині». Фон для тексту повинен бути білим;
4) якщо ви розміщуєте резюме в Інтернеті, слід враховувати особливості сучасної комп'ютерної обробки інформації.
Для того, щоб скласти грамотне і досконале резюме можна скористатися допомогою професіоналів. В Інтернеті на ресурсі «Резюме Банк» (www.resume-bank.ru) це можна зробити швидко і якісно.
До одного з ефективних способів пошуку роботи відноситься міні-резюме, опубліковане в авторитетному спеціалізованому періодичному виданні. Одним з провідних видань, що публікують міні-резюме є газета «Робота сьогодні», яка здійснює розсилку кожного номера більш ніж в 1000 великих компаній, а також автоматично публікує міні-резюме на сайті www.job-today.ru.
приклад резюме
Міні-резюме бухгалтера
Посада: Головний бухгалтер
Вік: 36 років
Телефон: 31-29-43 (дом.), 8-917-223-47-43, [email protected]
Освіта: У 1992 році закінчила економічний інститут факультет бухгалтерського обліку та аудиту, спеціалізація - бухгалтер.
У 1995 закінчила вечірні комп'ютерні курси і отримала спеціальність - оператор ПК.
Спеціальність: Бухгалтерський облік і аудит
Досвід роботи:
06.1995-04.2005 ТОВ «Світ комп'ютерів»
Посада: бухгалтер
Обов'язки: Нарахування зарплати
Робота з поточними рахунками
Професійні навички: Знання програм «Парус», «1С: Бухгалтерія», СПС «КонсультантПлюс»
Адреса: 410040, вул. Топольчанская, д.45 / 47, кв. 23
Дата складання резюме: 18 мая 2005 року
Для оформлення документів якогось певного виду (наказу, листи і т. Д.) Використовуються певні реквізити. При чому, які саме реквізити слід оформляти на документах даного виду, і в якій послідовності вони розташовуються на сторінках документа, суворо визначено стандартом.
Схема оформлення більшості організаційно-розпорядчих документів будується за формуляром-зразком.
Формуляр-образец- це модель побудови документа, що встановлює область застосування, формати, розміри полів, вимоги до побудови конструкційної сітки та основні реквізити. Конструкційна сітка формуляра-зразка визначає зони розташування реквізитів організаційно-розпорядчих документів.
Отже, з цього, існують формуляр акта, формуляр протоколу, формуляр наказу і т. Д. Наприклад, формуляр акта включає наступний перелік і порядок реквізитів:
• акт оформляється на загальному бланку;
• гриф затвердження;
• назва структурного підрозділу;
• дата складання документа;
• місце складання документа;
• заголовок до тексту;
• текст;
• відмітка про контроль;
• підписи членів комісії, що склали акт;
• прізвище виконавця і номер його телефону.
джерела:
www.rubazis.ru, www.bezriska.biz, bbcont.ru, zp.by, sekretar-info.ru, www.e-reading.me