Журнал реєстрації інструктажу на робочому місці роздрукувати. Методичні рекомендації щодо ведення журналів інструктажу для підрозділів АлтГТУ. Як проводиться інструктаж на робочому місці
- Журнал реєстрації інструктажу на робочому місці: зразок
- Знайте цільову аудиторію своєї вакансії
- Структура журналу реєстрації інструктажів на робочому місці
- Визначте найкращі способи публікації вакансій
- Платформи набору та відбору
- Форма журналу: обов'язкова
- Підрахуйте за допомогою рекрутингових платформ
- Продавайте свою «рибу» з ентузіазмом
- Журнал вступного інструктажу з техніки безпеки
- Види інструктажів і порядок їх проведення
- Зразок журналу вступного інструктажу з охорони праці
- Зразок наказу про затвердження Плану і Програми (Інструкції) вступного інструктажу
- Зразок Плану проведення вступного інструктажу з охорони праці
- Зразок журналу вступного інструктажу з пожежної безпеки
- Зразок форми журналу інструктажу з пожежної безпеки 2016 року
- Журнал первинного інструктажу з охорони праці
- Зразок форми журналу реєстрації первинного інструктажу на робочому місці
- Зразок журналу реєстрації первинного інструктажу на робочому місці
- Штраф за відсутність необхідних документів
для підрозділів АлтГТУ
1. Журнали інструктажів повинні бути пронумеровані, прошнурований, скріплені печаткою і зареєстровані у відділі охорони праці. На першій сторінці Журналу вказується найменування структурного підрозділу та організації, дата початку та закінчення ведення Журналу.
Журнал реєстрації інструктажу на робочому місці: зразок
Верховний суд накладає на компанію зобов'язання щодня вести облік годин, відпрацьованих кожним співробітником. Таким чином, не потрібно вести облік щоденного робочого дня всього персоналу, щоб мати можливість перевірити відповідність узгоджених графіків.
У ньому також стверджується, що створення моделі контролю часу є складним процесом, який повинен обговорюватися з профспілками і розглядати всі варіанти дотримання часу: працювати поза центром, нерегулярне розподіл роботи і т.д. Мова йде не тільки про перевірку і виході, - підсумовує він.
2. Інструктаж проводиться особою відповідальною за охорону праці і техніку безпеки в підрозділі.
3. У журналах інструктажу, які знаходяться в підрозділах університету, фіксуються такі види інструктажу:
· повторний інструктаж на робочому місці повинен проводитися не рідше одного разу на шість місяців, з працівниками, які обслуговують обладнання підвищеної небезпеки, - не рідше 1 разу на три місяці.
Нарешті, в постанові робиться висновок про те, що працівник не залишається в ситуації відсутності захисту, оскільки в кінці місяця йому буде повідомлено про кількість додаткових годин роботи, «що дозволить йому скаржитися на це повідомлення». Постанова має три приватних голосу, підписаних п'ятьма з 13 суддів, які виступають за затвердження рішення Національного суду.
Верховний суд відповідно до цієї резолюцією анулює вимога, чия конкреція створила кілька проблем із заявкою в деяких компаніях. Їх заперечення, стверджував він, «ставить робітників у положення беззахисності, яке не можна пом'якшити, бо надурочний час є добровільним, так як єдиний спосіб довести їх - саме щоденний контроль».
· Позаплановий інструктаж на робочому місці проводять:
Інструктаж проводиться особою, відповідальною за забезпечення пожежної безпеки в підрозділі.
Журнал реєстрації первинного, планового, позапланового інструктажів з пожежної безпеки повинен бути пронумерований, прошнурований та скріплений печаткою організації.
Здоровий глузд був відновлений. Особливо для малого бізнесу і тих, чиї робочі працюють, багато чи кілька днів, будинки. Але добре в цій країні «папір підтримує всі», що неможливо в деяких випадках. І Інспекція праці, знаючи труднощі цієї реалізації заходів контролю в багатьох компаніях, побачила нішу, щоб мати можливість збирати більше макаронів під пропозицією, у якого не було ні голови, ні хвоста.
Залучення хороших фахівців є все більш важливим завданням для відділу кадрів. Однак для того, щоб ця діяльність була успішною, важливо, щоб було опубліковано відмінне опис, а потім і відкриті позиції. Опис успіху починається з повного брифінгу, що вказує точно профіль і навички, необхідні новому кандидату. Після цього етапу настав час опублікувати цю можливість і залучити кращих фахівців на ринку праці. Сьогодні ми дамо вам чотири важливих ради для публікації ваших вакансій.
Журнал заповнюється аналогічно Журналу реєстрації інструктажів з охорони праці на робочому місці.
Таблиця 1 Зразок заповнення журналу інструктажу на робочому місці
Прізвище ім'я,
батькові
інструктували
народження
Професія, посада, яку інструктують
Знайте цільову аудиторію своєї вакансії
Продовжуйте читати наш пост і залишайтеся на темі! Організації все більше цінують своїх співробітників, не дивно, що вони визнані внутрішніми клієнтами, незамінними для успіху підприємства. Крім того, в управлінні людьми все частіше використовуються такі інструменти, як ендомаркетінг - маркетингові дії, орієнтовані на співробітників.
Важливо знати ринок праці і які професіонали ви хочете досягти за допомогою свого оголошення. Таким чином, можливість набагато більш імовірно, щоб досягти вух талантів, які дійсно мають значення. Вибираючи середу для реклами свого місця, важливо пам'ятати, що є два типи вакансій. Ті, які є більш всеосяжними і вимагають невеликої технічної підготовки; і тих більш конкретних і вимогливих фахівців з певними знаннями і часто акредитованих - в разі інженерів або юристів.
інструктажу
(Первинний,
на робочому
повторний,
позаплановий)
Тема інструктажа№ інструкції
проведення
позапланового
інструктажу
ініціали,
посаду
особи, яка інструктує,
допускає
Стажування на робочому місці
особи, яка інструктує
інструктували
Більш складні завдання вимагають менше роботи, але процес відбору повинен бути ще більш ретельно. Можливості для клерка, клерка, секретаря та консьєржа, наприклад, в цілому більш повні і мають більш популярні засоби комунікації, такі як соціальні мережі і друковані газети.
Структура журналу реєстрації інструктажів на робочому місці
З іншого боку, більш конкретні вакансії з технічними та досвідченими вимогами складніше заповнювати. У цьому випадку важливо використовувати більш цілеспрямовані інструменти, такі як спеціалізовані журнали і професійні платформи. Цільова аудиторія - це те, кого ви хочете досягти, з оголошенням вакансії, можливістю бути професіоналами з досвідом роботи або без них. Найголовніше - зосередитися на тому, чого ви дійсно хочете, уникаючи витраченого часу і грошей на непотрібні процеси.
кількість змін
Стажування пройшов (підпис робочого)
Знання перевірив, допуск до роботи здійснив (підпис, дата)
Сергєєв
Олег
Іванович
Інженер
повторний
Визначте найкращі способи публікації вакансій
Існує кілька каналів для публікації можливостей роботи, але як ви можете вибрати кращий варіант ? По-перше, важливо, щоб ви знали професіоналів, яких хочете досягти за допомогою реклами, - нашого першого ради. По-друге, важливо знати канали, які ви можете використовувати для здійснення дзвінка.
Існує величезна різноманітність засобів комунікації, що, з одного боку, робить процес найму ще більш гнучким і точним. З іншого боку, у вас є більше можливостей для управління різними каналами. Давайте розглянемо основні способи публікації вакансій.
СК ІОТ ХХ -2010
- завідувач кафедри
підпис
підпис
Савін
Михайло
Сергійович
лаборант
повторний
СК ІОТ ХХ -2010
- завідувач кафедри
підпис
Платформи набору та відбору
Це сайти з особливим наголосом на залучення професіоналів. Ці платформи виросли і виграли витонченість складальників за їх практичність і широту. У них хороша продуктивність, навіть для найму більш конкретних фахівців. Коли вони добре використовуються, вони можуть бути великими союзниками, але завжди потрібно проявляти обережність, щоб не робити промахів. Для більш конкретних позицій журнали - дуже ефективні канали. Наприклад, в дизайн-журналі ви можете включити оголошення для проектування керівника компанії.
підпис
Іванов
Іван Іванович
Препода-
ватель
позаплановий
СК ІОТ ХХ -2010
Акт Н-1
№ 50 від
29.03.2008
- завідувач кафедри
підпис
підпис
Кіркоров
Незважаючи на свою об'єктивність, цей тип каналу не завжди доступний, особливо для малих і середніх компаній. Наявність місця в авторитетних журналах не з дешевих, так що це не щось, що можна побачити. Це вже був один з найпопулярніших носіїв, але він впав в непридатність для зручності, принесеного з допомогою Інтернету. Фрески відомі низькою вартістю і високою видимістю, навіть якщо вони не кращі канали. Якщо ви вирішите використовувати їх, важливо забезпечити їх в стратегічному місці, де кожен може бачити.
Форма журналу: обов'язкова
Вони все ще широко використовуються, особливо агентствами зайнятості. Вони мають відносно низьку вартість, але результат буде в значній мірі залежати від цільової аудиторії, яку ви шукаєте. Це пов'язано з тим, що все менше і менше молодих людей читають друковані газети, використовуючи Інтернет в якості основного джерела інформації. Тому не чекайте збільшення своєї бази молодих талантів, що поширюють там можливість.
Федір
Модестович
інженер
Первинний
СК ІОТ ХХ -2010
- завідувач кафедри
підпис
підпис
Не вимагається
Не вимагається
Не вимагається
* Важливо! При заповненні журналів сторінки і рядки не пропускаються!
Підрахуйте за допомогою рекрутингових платформ
Сайти, що спеціалізуються на наборі і підборі, вже є одним із засобів, найбільш використовуваних, особливо для їх популярності на ринку праці. Варто відзначити, що інвестиції в платформу такого типу відносно низькі в порівнянні з іншими засобами розкриття інформації, і коли ми враховуємо його переваги для процесу найму.
Проте, дуже важливо знати, як витягти максимум з цього інструменту, залучаючи кращих професіоналів, щоб бути частиною вашої роботи. Давайте розглянемо деякі важливі поради, коли ви вмикаєте своє працевлаштування на спеціалізовані веб-сайти.
* При виникненні питань з ведення журналів інструктажу, отримання та розробки інструкцій та ін. Дзвонити по
* У АлтГТУ використовується 3 вигляді журналів інструктажу:
1. Журнал реєстрації інструктажу на робочому місці (заповнюється 1 раз в 6 місяців);
2. Журнал реєстрації протипожежного інструктажу на робочому місці (заповнюється 1 раз в 3 місяці);
Продавайте свою «рибу» з ентузіазмом
Виберіть платформу, яка має репутацію і популярна, так що більш імовірно, що ви перебуваєте на ринку праці. Крім того, ви переконаєтеся, що інформація про вашу компанію дійсно захищена; Чітко опишіть свою можливість роботи, залишаючи якомога менше сумнівів щодо відкритої позиції. Ув'язнені оголошення, як правило, залучають більше користувачів і мають більше переглядів; Поділіться місією і баченням компанії, покажіть, що ви шукаєте людей, які хочуть рости і готові йти на ризик. це відмінний спосіб зробити ваше оголошення ще більш помітним і отримати цінні резюме для подальшого скринінгу.
- Також не бійтеся встановлювати діапазон зарплати, але завжди бути реалістичним.
- Публікуйте свій пошук роботи в соціальних мережах компанії.
Покажіть, що ваша компанія - найкраща, навіть якщо у вас немає найвищої зарплати на ринку.
3. Журнал інструктажу студентів; (Заповнюється при проведенні циклів лабораторних робіт, проходеніі ОПР, для цільового інструктажу)
Начальник відділу охорони праці
На цих заняттях співробітники навчаються безпечним прийомам і методам роботи на використовуваному виробничому обладнанні. Завершується навчання перевіркою знань і практичних навичок, результати якої підлягають фіксації в спеціальних журналах з охорони праці. Зупинимося на розгляді основних видів журналів з охорони праці.
Звичайно, хороша оплата має значення, але це не єдине, що має значення. Для тих, хто зараз почне журналістику, добре стежити за журналістським жаргоном, який може змусити вас втратити ваші волосся. Перевірте Журналістський словник, який ми розділили для вас.
Відкрити фотографію. Збільште фотографію на сторінці. Це мистецтво використовується, щоб плекати якісне фото або простір для покриття, коли текст невеликий. Людина, яка пише статті для газет і журналів. Стаття. Підписаний текст. Під винятковою відповідальністю автора можуть виражатися думки, відмінні від опублікованих в публікації.
Журнал вступного інструктажу з техніки безпеки
Даний вид занять проводиться при працевлаштуванні працівника, а також з усіма:
прикомандированими;
що проходять навчання в рамках виробничої практики;
працівниками сторонніх організацій, які виконують роботи по цивільно-правовому договорами ;
іншими особами за рішенням керівника організації.
Види інструктажів і порядок їх проведення
Котирування. Декларація вставлена в питання. Увага: вираз: мені потрібна цитата, це означає, що потрібно вставити символ в текст. Завантажити. Надішліть сторінку в майстерні газети. Потім закінчується редакційна робота і починається промислова частина процесу.
Його характеристика полягає в тому, що він не займає повну міру матеріалу, який він розділяє. Він зосереджений на формі, щоб залишити білі краю рівного розширення з обох сторін. Робить неправдиву або вводить в оману інформацію. Редакційна особливість, яка має власну графічну форму. Текст, який з'являється на сторінці між рядками, завжди в тісному зв'язку з іншим, більш довгий текст.
Інструктує і за підсумками заходу перевіряє рівень засвоєних знань фахівець з охорони праці. Якщо на підприємстві відсутній такий співробітник, то даний захід проводить або керівник організації особисто, або спеціально призначений наказом роботодавця відповідальний за безпеку умов професійної діяльності персоналу підприємства.
Це може бути біографія, діалог, записка, коментар, мальовничий аспект новин. В журналістиці його можна використовувати двома способами: інструкціями щодо виконання завдання або зведеною інформацією про будь-яку подію, яке джерело дає журналістам, майже завжди усно.
Факт, який виникає, коли текстів і фотографій або ілюстрацій недостатньо, щоб заповнити надане простір. Редактор має можливість збільшити обсяг тексту, збільшити фотографію або малюнок. Голова. Знаки у верхній частині сторінки, які використовуються для визначення редакції, відповідальної за роботу.
Результати проведення даного заходу повинні бути зафіксовані в спеціальному журналі реєстрації вступного інструктажу з охорони праці.
Зразок журналу вступного інструктажу з охорони праці
Форма журналу вступного інструктажу з охорони праці
Законодавство зобов'язує роботодавця проводити інструктування своїх працівників за спеціально розробленими програмами. Програми розробляються і затверджуються роботодавцем самостійно, з урахуванням особливостей виробничої діяльності.
Заголовок. Загальна і обов'язкова інформація про видання. Включає номер сторінки, назва і дату публікації. Друкований набір, що складається не менше ніж з чотирьох сторінок. Також додаток і макарони. Галька дуже використовується, щоб замінити рекламу, яка «впала», майже ніколи не замінюючи матеріали. Верхня капелюх Те ж, що стріла або капелюх. Одне або кілька слів, які використовуються для визначення предмета. Він використовується над заголовком тексту.
Невеликий текст, який використовується на першій сторінці, привертає увагу читача до конкретного матеріалу. Тарілка. Металевий матеріал використовується в якості матриці для друку газети. Він покритий фоточутливої плівкою, спалюваного за допомогою фотолітра, виявленої і встановленої на пресах. На ньому застосовуються чорнило для друку. Пластина використовується для кожного з основних кольорів - блакитного, пурпурного, жовтого і чорного.
В якості основи для розробки такої програми можна використовувати перелік питань з Додатка № 2 до ГОСТ 12.0.004-90:
Загальні відомості про організацію, характерні особливості виробництва.
Положення про охорону праці ( трудовий договір , Пільги, компенсації, ПВТР, контроль безпеки праці).
Загальні правила поведінки на території підприємства (в цехах, виробничих площах і т.д.).
Небезпечні і шкідливі виробничі фактори, які характерні саме для даного підприємства.
Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни.
Застосовувані засоби індивідуального та колективного захисту.
Висвітлення окремих нещасних випадків і аварій, їх причини та умови за якими вони сталися.
Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків і профзахворювань.
Пожежна безпека.
Перша допомога потерпілим.
Програма або інструкція вступного заняття з охорони праці затверджується наказом генерального директора , Який оформляється у вільній формі.
Зразок наказу про затвердження Плану і Програми (Інструкції) вступного інструктажу
Зразок Плану проведення вступного інструктажу з охорони праці
Зразок Програми (Інструкції) проведення вступного інструктажу з охорони праці
Журнал інструктажу з техніки пожежної безпеки
При прийомі персоналу на роботу роботодавець зобов'язаний організувати навчання і перевірку знань з подальшим записом в журналі вступного інструктажу з пожежної безпеки.
Необходимо поясніті, что всі види навчання пожежної безпеки, а тім более відпрацювання практичних навичок пожежогасіння, могут Проводити только спеціально прізначені особини, Які пройшли навчання в спеціалізованіх освітніх установах з пожежно-технічного мінімуму и получил відповідні посвідчення. Ніхто інший, крім самого роботодавця (мається на увазі, що у роботодавця є в наявності всі необхідні документи ), Не може проводити навчання за даним напрямком без відповідної підготовки і документів.
Детальніше про заняття з пожежної безпеки, їх видах, термінах проведення і зразках записів в журнал реєстрації протипожежного інструктажу на робочому місці можна прочитати.
Вступний інструктаж з пожежної безпеки підлягає реєстрації в спеціальному журналі, зразок якого наведено нижче.
Зразок журналу вступного інструктажу з пожежної безпеки
Дана форма журналу підходить для обліку всіх п'яти видів занять з пожежної безпеки:
Зразок форми журналу інструктажу з пожежної безпеки 2016 року
Після проведення вступних занять співробітник відправляється на своє робоче місце , Де керівник підрозділу (або призначений з числа співробітників цього підрозділу відповідальний за охорону праці) проведе з цим працівником первинний інструктаж на робочому місці, перевірить засвоєну співробітником інформацію (як правило, у формі усного опитування з подальшою демонстрацій засвоєних навичок) і призначить кількість необхідних стажувань .
Журнал первинного інструктажу з охорони праці
Програма з охорони праці на робочому місці розробляється керівником підрозділу і враховує специфіку діяльності конкретного підрозділу.
Первинні заняття з охорони праці проводяться до початку самостійної роботи співробітника. Як правило, після перевірки практичних навичок, за даними працівником закріплюється наставник. Закріплення наставника може проводитися наказом, оформленим у вільній формі на підставі відомостей, які надає керівник підрозділу.
експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням і ремонтом виробничого обладнання;
використанням електричного або іншого промислового інструменту;
зберіганням і застосуванням сировини і промислових матеріалів,
можуть бути звільнені роботодавцем від проходження цих занять (пункт 2.1.4 Порядку навчання, затвердженого Постановою Мінпраці № 1/29). Однак якщо роботодавець приймає рішення про те, що деякі категорії працівників не повинні проходити заняття з первинної охорони праці, він повинен видати наказ, в якому вказано перелік посад і професій працівників, які не повинні проходити первинний інструктаж на своєму робочому місці (форма такого наказу наведено на початку матеріалу).
При виданні цього наказу роботодавцю необхідно розуміти, що, в разі несприятливого збігу обставин і настання нещасного випадку з таким працівником, факт непроходження первинних занять з ОП буде обтяжливим фактором, незалежно від того, що законодавство це дозволяє. Тому рекомендуємо проводити первинні заняття з охорони праці з наступною екзаменовкой кожного працівника (так спокійніше і безпечніше для всіх).
Зразок форми журналу реєстрації первинного інструктажу на робочому місці
У разі якщо працівники показують незадовільні практичні навички після проведення відповідного навчання, роботодавець зобов'язаний не допускати таких співробітників до робіт. Такі особи повинні пройти навчання і перевірку знань ще раз, при цьому вони усуваються від роботи наказом роботодавця, і заробітна плата їм не нараховується. Наказ видається на підставі доповідної або службової записки керівника підрозділу або інженера з охорони праці (в цілому, подається особою, яка проводила перевірку знань і виявило незадовільний знання).
Зразок журналу реєстрації первинного інструктажу на робочому місці
Журнал реєстрації інструктажів на робочому місці можна купити в канцелярському магазині або замовити за безготівковим розрахунком через інтернет-магазин, ціна його в середньому не перевищує 100 рублів за штуку.
Штраф за відсутність необхідних документів
Зазначені в цій статті документи мають бути у роботодавця в обов'язковому порядку, в разі проведення перевірки контролюючими органами їх неодмінно попросять пред'явити. У разі їх відсутності роботодавцю загрожує штраф в розмірі до 200 тис. Рублів.